岗位职责
1、协助人力资源总监全面统筹规划酒店的薪酬及福利政策，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度的薪酬及福利使用计划；
2、协助人力资源总监制定、执行酒店人事制度，收集掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，为人力资源总监当好参谋；
3、做好员工的薪资、人事代管费等相关费用结算；
4、和招聘专员保持沟通,根据酒店年度人力成本预算,分析每月实际执行情况，并将相关建议报人力资源总监。
5、酒店绩效考核体系的拟定、修改、解释、运用和统计分析，根据考核报告实施绩效管理，并予以存档；
6、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门；
7、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据；
8、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作；负责乐园员工劳动合同的订立管理及鉴证工作；
9、负责酒店员工劳动保险金、医疗保险金、住房公积金和失业保险等手续,根据酒店年度预算做好合理调配；
10、认真核对各部门工资、津贴和标准，并将每月已造册工资表，分类装订，妥善保管；
11、协助人力资源总监做好年度人力成本预算工作及每月成本分析工作；
12、完成人力资源总监交办的其它工作。
任职标准：
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、善于与各类性格的人交往，待人公平。
4、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
5、2年以上星级酒店人力资源部人事管理同岗位工作经验。
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源薪酬设计、绩效考核、福利待遇、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
7、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉劳资工作流程；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方针；
9、熟练使用办公软件及相关的劳资管理软件；
我们的福利：
1、社会保险、带薪假期(年假等国家规定假期）；
2、工龄补贴、节假日福利、年终奖金、先进奖励；
3、免费工作餐、免费员工宿舍；
4、多种岗位的技能培训、丰富多彩的员工活动，内部晋升空间；
