负责酒店的财务管理和监督，包括财务预算、决算、成本控制、资金管理、财务报表制作等。 主要职责： - 负责制定酒店财务预算，监控预算的执行情况，及时汇报给酒店高层，协助校长制定预算外支出预算并执行。 - 管理和监督酒店的财务活动，包括工资、奖金、福利费等支出，以及酒店的采购支出、合同管理、发票管理等工作。 - 负责制作酒店财务报表，包括月度财务报表、季度财务报表、年度财务报表等，并确保报表真实、准确、完整。 - 协助酒店高层制定酒店财务策略，监督财务风险，提出财务改善建议，协助酒店进行财务规划和预算调整。 - 与其他部门的部门负责人保持良好的沟通，确保财务信息的及时、准确、完整，避免财务风险。 - 遵守国家财务法律法规，完成上级领导交办的其他工作。 职位要求： - 大专以上学历，5年以上酒店财务经理工作经验，熟悉财务管理和酒店财务流程。 - 熟悉财务工具的使用，具备一定的财务分析和财务预测能力。 - 具备较强的沟通协调能力，能够与其他部门的同事保持良好的沟通，并具备一定的抗压能力。 - 熟练掌握Excel、SAP等财务软件，能够熟练操作电脑，处理各类财务数据。

1.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。   Urge the hotel to establish and improve the accounting system, check the implementation of the accounting system, and supervise the quality of accounting work.   2.督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。   Urge the hotel to establish and improve the financial management system, improve the financial supervision mechanism, check the hotel's implementation of national financial laws, regulations, systems and compliance with financial discipline, and supervise the legitimacy of financial activities.   3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。   Reviewed the hotel's annual financial budget and final accounts, fund use and scheduling plan, financing, financing and investment plan, profit distribution or loss compensation plan.   4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。   Supervise the decision-making process and implementation of major financial activities such as property right transformation, asset write-off, asset restructuring, foreign investment, debt guarantee and asset mortgage of the hotel.   5.审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。   Review hotel financial reports, evaluate and report its operation and management performance. To be responsible for the quality of financial statements and reports together with the general manager of the hotel.   6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。   Work with the general manager of the hotel to review and approve the operating, financing and investment (external and external) expenditures of the company within the prescribed limits; Responsible for the loan guarantee within the scope of hotel authorization.     岗位要求   Position Requirements   1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历；   College degree or above in financial management.   2.具有3年以上财务负责人工作经验，5年以上5星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式；   At least 3 years of working experience as a financial responsible person, 5 years of working experience in 5-star or above financial positions, familiar with hotel financial management mode;   3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。   Be familiar with finance, accounting, finance and tax knowledge, master relevant legal knowledge, and have basic computer application knowledge.   4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。   Proficient in accounting computerization and ERP financial software.   5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。   Have certain external relationship coordination and overall management ability   6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。   Good team leadership, cooperation ability, excellent communication and analysis skills, high loyalty to the enterprise.

【岗位职责】 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、本科以上或同等学历 2、至少5年相关岗位经验

1.负责景区或总部层面资金预算、会计核算、财务分析、税务筹划、资产管理等财务日常管理工作 2.配合上级参与集团财务管理体系的建设与组织实施。 3.上级领导安排的其他重点工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在35-45岁之间。 2.定居在张家口或周边城市。 3.具备旅游景区、酒店餐饮、商业或地产等行业经验。 4.中级会计师及以上职称或专业资质。

SUMMARY: 概述： 公寓经理对项目日常运营负责，包括项目的预算、运营计划、完成所需执行的各项计划或目标。应对项目运营做有计划的管理，在完成或超出运营目标的同时来提高客户、团队成员、业主的满意度，并负责整个运营团队和团队员工的日常管理。 DUTIES& RESPONSIBILITIES: 职责： 1. 负责所辖公寓年度运营计划、预算等编制或审核，对项目运营计划、预算执行和日常管理负责,确保完成或超额完成年度运营目标，从而维护和提高项目价值。 2. 组织建立与完善公寓各板块运营和服务标准，制定相关规章、工作流程、部门及岗位职责等，督导各板块日常对团队的培训及管理，维护/提高项目的运营和服务标准。 3. 建立及完善项目内部有效的绩效管理机制，管理及激励员工改善工作绩效，出色表现，达到高标准的管理和服务品质，使客户有良好的居住/服务体验。 4. 关注项目日常运营安全，监督项目各板块与安全相关的工作执行及落实到位，确保项目运营符合当地的安全管理条例。 5. 与所属相关政府机构、外部供应商及合作方、业主、租户良好关系的建立与维护。 6. 完成上级指示的相关工作安排。 QUALIFICATION任职资格: 1. 具备大学本科或以上学历，酒店管理或相关专业； 2. 拥有8年或以上服务式公寓或酒店管理相关运营管理经验，且至少3年项目整体运营管理经验； 3. 有丰富的酒店运营管理经验，包括：预算及测算能力、团队管理经验、客服管理经验等； 4. 有较强的学习、分析和执行能力，项目管理领域的市场分析能力，解决和处理问题的能力，培训和发展团队成员的能力； 5. 具有良好的中、英文口头和书面表达能力；

【岗位职责】 1．负责酒店经营管理，带领团队完成各项经营目标。 2．指导销售部，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划并组织实施。 3．优化制度和服务规程，贯彻落实，促进管理绩效提升。 4．分析财务报表，完成各项财务预算指标。 5．优化服务品质标准，打造一流服务口碑。 6．基于酒店定位，打造奢华品牌形象。 7．打造优秀管理团队，增强团队凝聚力。 【岗位要求】 1．本科及以上学历，相关管理专业。 2．高端酒店工作8年以上，3年以上国际品牌联号酒店管理经验。 3．至少有2家及以上国际品牌酒店总经理任职经历。 4．熟悉酒店各部门服务及管理流程，市场营销管理背景优先。 5．善于管理和经营团队，事业心强，有良好沟通、协调能力及服务意识。 6．具有较强的领导能力和组织协调能力，具有战略制定与实施能力，敏锐的市场感    知及客户开发能力。 7．具有敬业精神，正直、公正、廉洁自律； 【薪资范围】： 20000-30000

· 协助酒店总经理对酒店进行运营和管理工作，同总经理对酒店的经营目标和计划负责。 · 协助酒店总经理组织筹备酒店开业工作，以服务质量为目标，开展工作,包括但不限于：培训，经营演练，协助制定开业庆典方案等； · 协助酒店总经理建立健全酒店内部的组织系统、运营机制及各项规章制度，确保酒店的正常运转； · 协助酒店总经理加强对酒店的安全管理，保障酒店员工及宾客的人身安全、财产安全，保障公司的财产安全，配合治安部门进行公共安全、社会安全管理等相关安全管理工作； · 日常保障宾客的服务体验，保障宾客在酒店区域享受到应有的服务，并落实品牌宾客服务要求及标准，严谨对待宾客投诉，客观对待员工情绪，及时处理相关客诉； · 日常塑造优异的酒店形象，与社会各界人士保持良好的公共关系，负责重要客人的接待等工作； · 定期召开酒店内部办公会议，定期向酒店总经理汇报，认真贯彻执行公司的各项决议； · 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象； · 加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作； · 加强团队建设，关心员工的生活和福利，不断改善员工工作条件，增强员工归属感； · 落实执行品牌的运营标准、服务标准、质量管理等，在过程中反馈合适的意见，提供优化方案，促进品牌运营能力提升； · 完成总经理安排的其他工作。

1． 主要职责： （1）根据公司发展战略、金陵品牌战略特点和市场需求，制定连锁酒店市场营销战略，建立与打造市场营销体系。 （2）负责成员酒店市场营销支撑和数字化赋能，协助成员酒店市场营销体系建设，审核成员酒店市场营销计划并协助完成。 （3）制定公司市场销售费用的预算，控制成本，达到完成目标又合理利润的目标。 （4）深入了解本行业，把握最新市场营销信息。开拓市场，挖掘目标用户，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、可持续的目标。 （5）衔接内外部工作，建立良好的公共关系。定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系。 （6）做好品牌的市场推广工作，拓宽线上、线下渠道，不断提升品牌知名度、美誉度，增强企业在行业中的竞争力，不断扩大线上营销业务覆盖面，提高品牌知名度和用户黏性。 （7）负责管控和运维数字化营销平台、管理新媒体平台，进行产品宣传和推广，扩大品牌影响力。 （8）根据市场需求和客户数据，制定具体的全员营销计划，提高直销渠道的转化率和销售额。 （9）制定会员全生命周期管理策略，通过用户信息、消费行为数据等挖掘用户需求，提高会员复购力和忠诚度。 （10）及时完成总裁室和上级领导布置的其他工作。

岗位职责： 协助总经理开展酒店运营管理工作。 岗位要求： 1、具备10以上国际品牌高星级酒店市场销售、餐饮运营管理工作经验，有5年以上市场销售总监、餐饮总监岗位工作经验； 2、熟悉南京市场，或在江浙沪国际奢华品牌酒店五年以上工作经历。

全面负责酒店的运营和管理工作，定期向管理公司运营部汇报。 · 对立项后的项目进行全面的市场调研，以辅助经营为目标，为管理公司部门提供市场讯息包括但不限于：市场房型配比，床型配比，床型出租率，细分市场数据，会议室使用率等； · 对立项后的项目筹建工作进行统筹，以按时开业为目标，开展工作，包括但不限于：协助办理证照，落地品牌要求的施工工艺、施工标准，把控施工质量，保证施工进度等； · 组织筹备酒店开业工作，以经营业绩、服务质量为目标，开展工作,包括但不限于：建立酒店组织架构，制定价格体系，制定经营策略，模拟经营演练，制定开业庆典方案，制定经营激励方案等； · 日常负责建立健全酒店内部的组织系统、运营机制及各项规章制度，确保酒店的正常运转； · 日常负责酒店经营，监控酒店各项经营指标，适时提出工作重点，并组织实施，包括但不限于：能耗管理，收益管理，GOP分析，细分市场分析，经营差异分析等； · 日常负责酒店安全管理，保障酒店员工及宾客的人身安全、财产安全，保障公司的财产安全，配合治安部门进行公共安全、社会安全管理等相关安全管理工作； · 日常保障宾客的服务体验，保障宾客在酒店区域享受到应有的服务，并落实品牌宾客服务要求及标准，严谨对待宾客投诉，客观对待员工情绪，及时处理相关客诉； · 日常塑造优异的酒店形象，与社会各界人士保持良好的公共关系，负责重要客人的接待等工作； · 定期召开酒店内部办公会议，定期向管理公司运营部汇报，认真贯彻执行公司的各项决议； · 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象； · 加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作； · 加强团队建设，关心员工的生活和福利，不断改善员工工作条件，增强员工归属感； · 审定酒店的内部财务制度和分配方案，审定酒店的预算、决算、更新改造和投资方案，审定并签订酒店的重要合同； · 审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。审定酒店培训计划，提高服务员等各部门员工素质和服务质量； · 监督执行品牌的运营标准、服务标准、质量管理等，在过程中反馈合适的意见，提供优化方案，促进品牌运营能力提升； · 完成公司安排的其他工作。 · 可接受全国外派。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事高酒店工作10 年以上，具有3年以上同等岗位管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1. 协助驻店总经理制定并执行酒店餐饮运营管理计划，优化餐饮部门接待服务制度； 2. 协助驻店总经理控制餐饮成本率，开发特色餐厅、特色菜肴，达成餐饮营收目标； 3. 跟踪酒店目标达成情况，向驻店总经理提供解决方案； 4. 对酒店经营计划、销售策略、内部运营提供分析意见与改进建议，提升客户满意度； 5. 调研区域竞争动态，制定餐饮价格策略及酒店产品组合方案； 6. 定期分析餐饮经营数据，撰写工作报告，汇报驻店总经理； 7. 搭建培养高效餐饮团队，提升产品创新能力与执行力，培训员工，提高菜肴出品质量； 8. 完成酒店领导交办的其他任务。   任职要求   1. 专科及以上学历；   2. 年龄不超过35周岁，形象佳，气质端正；   3. 具备5年以上高星级酒店餐饮部门总监任职经历；   4. 熟悉政务接待、高端客户服务全流程，具备危机处理与应急协调能力； 5. 卓越的团队管理能力，曾带领团队获集团/行业奖项者优先；   6. 遵守职业道德规范，责任心强，注重细节与执行力； 7. 身体健康无不良嗜好，精通各类办公软件。

【工作地点为集团海外项目-非洲坦桑尼亚】 【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、本科以上学历，相关管理专业。 2、具有10年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

任职资格： （1）身体健康，容貌端正，男生身高1.75米或以上，女生身高1.6米或以上； （2）优秀的服务意识、服务能力、服务技巧 （3）统招大专以上文凭 （4）一年以上同岗位或类似岗位从业管理经验 （5）英语4级以上水平。 岗位说明： （1）协助店总对酒店经营、宾客服务、质量控制、培训考核、内部管理等方面实施管理和服务工作。 （2）协助酒店市场推广、酒店销售、前厅接待、餐厅、客房的全部管理工作内容。

一、岗位描述 1.全面负责酒店日常运营管理工作； 2.决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动等工作，建立健全酒店组织系统；为酒店创造良好的经营环境；建立培训体系，制定和实施店内各级培训计划，为企业培养合格管理人才； 3.完成年度经营指标并确保酒店正常经营，并保证各相关决议的贯彻落实 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行业工作经验： 两年以上中高端品牌连锁酒店同等岗位经历； 两年以上星级酒店（四星级及以上）前厅、客房或销售经理级别工作经历； 2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通协调能力；具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力； 4、品貌端正，语言沟通能力强；有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力 5、可接受区域内调派。

【职责内容】 岗位描述： 1、负责医院的日常经营管理事务，全面把控现场销售、医疗质量、人员招聘与管理等各个环节，对医院的整体经营方向及经营目标负责。 2、负责每月经营目标的制定及下达，对资源进行调配，以达成经营目标。 3、与总部密切配合，认真落实总部的各项经营策略，并及时规范及纠正经营过程中出现的不足，打通工作壁垒，优化流程，已提升员工的工作积极性及顾客的服务满意度。 4、定期对全院经营状况进行评估，收集、分析竞品信息，并向总经理报告。 5、主持并召开周、月、季、年的各种级别的经营及管理会议。 6、进行团队建设及团队管理，打造积极的企业文化，确保团队稳定。 任职资格： 1、市场营销或管理类本科以上学历，3年以上大型医美平台经营管理经验，对现场销售及医生管理具备丰富的经验。 2、 思路清晰，沟通能力佳，具备较强的战略眼光和运营实操能力。 3、较高的执行能力；协调重大谈判的能力；具有经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

一、岗位描述 1.全面负责酒店日常运营管理工作； 2.决定酒店的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动等工作，建立健全酒店组织系统；为酒店创造良好的经营环境；建立培训体系，制定和实施店内各级培训计划，为企业培养合格管理人才； 3.完成年度经营指标并确保酒店正常经营，并保证各相关决议的贯彻落实 。 二、招聘要求 1、4-5年以上酒店行业工作经验： 两年以上中高端品牌连锁酒店同等岗位经历； 两年以上星级酒店（四星级及以上）前厅、客房或销售经理级别工作经历； 2、有酒店门店筹备及统筹运营经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通协调能力；具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力； 4、品貌端正，语言沟通能力强；有较强的社交能力及敏锐的市场信息捕获能力 5、可接受区域内调派。

银河索菲特酒店总经理 岗位职责： 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1、35-45岁，本科及以上学历； 2、熟悉酒店日常全面管理工作，具备3年以上酒店总经理、EAM等任职经历，以餐饮、房务、市场销售等运营管理工作背景出身为佳。 3、有事业心，具备较强的运营管理能力，具有较强的协调、沟通、创新能力和团队合作精神，有一定的英语沟通交流能力。

【职责内容】 1.在医生指导下，协助医生为顾客完成治疗。 2.负责为顾客整理术前、术后照片，并及时完成医疗文书的书写 3.为顾客进行有效的术前谈话并请顾客在相关医疗文书上签字 4.做好换药、拆线、拍照工作 5.在上级医师的指导下，给予术后的顾客医嘱、处方，针对特殊病人交代其本人或家属