岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有5年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

1、有过高星级酒店房务部门负责人经验1年以上；2、服从外派。

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专及以上学历或同等以上。2.有五年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

Duties and Responsibilities工作职责·         Monitors Housekeeping personnel to ensure guests receive prompt and courteous service·         监督客房部工作人员，确保客人得到及时和礼貌的服务。·         Monitor Housekeeping personnel to ensure rooms, and particularly those of priority members, known repeat guests and other VIP’s receive special attention·         监督客房部工作人员，确保客房，特别是优悦会会员、熟客和其它贵宾的客房得到特别重视。·         Informs other operating departments of Housekeeping matters, which concern notably the Front Office, to ensure accurate room status, in addition to communicating with Engineering and the Laundry·         除与工程部和洗衣房进行沟通外，还要向其它业务部门，特别是确保前厅部了解准确的客房状况。·         Schedules routine inspections by supervisors, of all housekeeping areas including occupied and non-occupied rooms·         进行具体时间安排，由主管据此对所有客房区域，包括入住和未入住的房间进行日常视察。  ·         Formulate various Qing plans of the department.·         制定部门的各种大清计划。·         Inspects guest rooms in all Housekeeping areas on a regular basis to ensure furnishing, facilities and equipment are clean and in good repair, well maintained and replaced / refurbished as required·         定期对所有客房区域进行视察，以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。·         Appraise appearance, discipline and efficiency of all staff under direct supervision and initiate immediate remedial action if necessary·         对所有直属下级的仪容仪表、守纪情况和工作效率进行评估。如有必要，可直接采取纠正措施。·         Follows up on progress of agenda items covered in regular meetings·         对日常会议上讨论的议程事项的进展程度进行跟进。·         Ensures Housekeeping personnel are familiar with in house facilities for the purpose of assisting guests·         确保客房部工作人员熟悉酒店的各项内部设施，可以向客人提供各种协助。·         Maintains a steady flow of communication to the Executive Housekeeper on all matters affecting the Housekeeping Department·         坚持就影响客房部工作的各种问题向行政管家进行汇报 。·         Supervises outside contractors to ensure contractual compliance·         对外来承包商进行监督，以确保合同合规。·         Ensures that consumption of guest supplies is under control·         确保客用品的消耗得到控制。·         Assists in monitoring and controlling Housekeeping procedures including lost and found, key control, security and emergency procedures, health and safety for employees and guests·         协助监督和控制客房部的相关工作程序，包括失物招领、钥匙管理、安全和紧急情况处理工作程序以及关于工作人员及客人健康和安全的规定。·         Works with the Executive Housekeeper on routine cleaning programs including spring cleans, etc·         与行政管家一起管理例行清扫活动，包括春季大清扫等。·         Acts on behalf of the Executive Housekeeper in his / her absence as assigned·         当行政管家缺席时代理其工作。·         Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs·         与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。·         Works with Superior Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.·         与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。Required Skills –技能要求·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。·         Good writing skills·         具有良好写作技能·         Proficient in the use of Microsoft Office·         熟练使用微软办公软件·         Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities·         具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力·         Strong Leadership skills in managing teams·         在管理队伍中有很强的领导技能 Qualifications –学历·         Diploma in Hotel Administration, Hotel Management or equivalent·         具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历。 Experience –经验·         3 years housekeeping experience preferably in a hotel of similar size and complexity and including supervisory experience. ·         最好拥有在相似规模酒店3年客房工作经验，包括的管理经验。·         Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operation·         经验类型和程度的要求可能因运营规模和复杂性而略有不同。

1、负责房务部的经营与管理工作，制定房务体系的机制和制度，保证客房、前厅工作顺利开展。2、制定房务体系年度工作计划，并组织实施，保证年度经营和管理目标的实现。3、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。4、根据市场情况及时调整经营方向和客户群体，创新经营模式。5、负责房务部的对外形象、产品创新、技术创新，打造核心产品，提升产品品质，提升房务的品牌形象和客户美誉度。6、负责房务体系的搭建和干部队伍建设，推动文化在本部门的落地实施。7、负责制定服务标准和规范，开展员工培训，提高员工服务质量和水平。有温泉酒店工作经验优先

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.本科毕业学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责1、协助服务总监负责客房部工作并在其不在时负责其工作。 2、管理和控制所有客房运行管理，分配和监督总督导的工作并在需要时提供帮助。3、确保所有工作遵循管家部程序并确保酒店程序被遵守。 4、培训并激励员工，对他们的工作进行评估。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、有效控制和分析预算的变动。岗位要求1、大专或以上学历。2、流利普通话和英语口语。3、熟悉客房部专业知识，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4、至少五年酒店行业工作经验。

岗位职责：1.负责编制客务部预算，制定各项业务计划，适时调整经营策略，努力创收，严格控制成本，降低消耗；2.主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题；3.负责客房设施设备的使用管理工作，督促各管区做好日常维护保养和清洁工作，定期进行考核检查；4.审阅各管区每天的业务报表，及时检查和督促各管区做好接待服务及迎送工作；5.建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉；6.负责客务部的安全管理工作；7.负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，考核各管区主管的工作业绩，激励员工积极性，不断提高服务质量和管理效能。应聘条件：1.政治立场坚定，全局意识强，具有良好的职业道德，正直诚信，性格沉稳，具有强烈的责任感、工作热情及创新精神；2.具有本科及以上学历，具有酒店管理、旅游管理、工商管理类等相关专业的教育背景者优先考虑，熟悉相关法律法规；3.具有指导、组织、控制、协调完成本部门工作目标的能力，制定部门管理计划、经营预算，带领员工不断提高服务质量和经济效益；4.具有比较广泛的社会公共关系，具有优秀的公关能力和谈判技巧；5.具有较强的文字能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力，能够承受较大工作压力；6.具有5年及以上相关岗位管理经验

1. 负责客房部的整体经营和运作。2. 制定客房部全面工作政策计划，同时协助制定酒店年度工作计划。3. 监管和指导客房部的全部工作，包括在客房、公共区域、洗衣房和其它指定的二线区域内的工作分配。督导员工工作，制定工作计划。4. 在合理的成本范围内，确认并保证清洁工作、保养工作、客房物品供应和酒店用品的最高标准。5. 根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。6. 检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。7. 负责定期检查客用区域以及公区，以确保所有家具、设备、器材的干净整洁、完好无损。8. 执行并管理客房部关于工作人员及客人健康和安全的规定，如失物招领、钥匙管理、安全和紧急情况处理工作程序以及环境工作程序。9. 在总经理的带领下，和财务总监制定和管理客房部的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。任职要求：1、男女不限，酒店与旅游相关专业大专以上学历，形象气质佳、沟通表达能力强。2、五星级酒店客房部经理或四星级酒店房务总监工作经验。3、熟悉客房各板块工作程序与要求，培训经验丰富。4、熟悉高星级酒店筹开流程，对客房配置、市场定位、优质服务等各项工作均有丰富的管理经验。

岗位职责：1.负责管家部的各项工作，如楼层、公共区域、洗衣房、制服房及布草房等；2.制定管家部的整体预算，合理控制部门成本及各项费用，确保部门经营费用在预算范围之内；3.制定管家部每天、每星期、每月及每年的运营计划；4.根据酒店的运营标准，定期并有计划的检查客房部包括房间内的设施设备，进行各部门的布草盘点等相关事宜；5.与前厅部密切合作，确保房务部工作的顺利展开与惊醒；6.管理员工的培训与发展以维护酒店的标准与服务。岗位要求：1.大专或以上学历。2.具有5年的管家部工作经验，2年以上同等职位工作经验。3.熟悉并掌握客房部的政策与程序，以及制服房，布草房及洗衣房的管理。4.熟悉公共区域的管理操作，并了解设备的和化学药剂的使用。5.有国际连锁酒店品牌相关筹备工作经验优先。6.有较强的组织能力、沟通能力及管理能力。* 此职位为公司旗下“滇中空港蔚景温德姆酒店”招聘* 工作地点：云南昆明

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有2年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。6、筹备经验者优先。酒店计划2020年5月1日开业工作地点：福建省龙海市-龙海明发国际大酒店

工作要求：岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求：1.大专毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

职责描述：1、负责客房的功能应用与需求分析工作；2、客房空间整体软装及文化性的输出；3、客房物资清单（选型/成本/通用性）；4、从运营角度为客房空间设计标准化提供专业意见；5、研究调查同业情况，对同业酒店客房配置进行深入了解，为客房产品标准化制定提供依据；任职要求：1、本科以上学历，最好有3年以上中高端酒店客房经理管理经验；2、对酒店有浓厚兴趣，熟悉酒店客房家具硬件、客控、布草、易耗品类；3、有较强的沟通及理解能力，具备同理心，且具备良好的团队合作意识；有极强的责任感和执行力；4、具有客户思维导向，从运营角度为标准化完善与优化提供专业意见；5、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对品位有高要求；6、认同企业文化和企业价值观，能够接受长短期出差；

This position is concerned with assistance to Executive Housekeeper in Supervision of the Housekeeping Department and maintenance of the best environment of in and outside the hotel rooms, restaurants/bars, banquet rooms and public areas, etc. He will train housekeeping personnel and assume responsibilities of Executive Housekeeper in his/her absence.负责客房部和客房内外、餐厅、包房和所有公共区域的卫生检查工作，负责客房部的培训以及行政管家不在时承担行政管家的责任。  To plan cleaning schedule of all relevant area and execute cleaning jobs, waxing, carpet   shampoo, polishing metals and cleaning windows etc. according to the plan.制订定期清理酒店内外所有相关区域的计划，并且按照计划进行清理工作，如为地板打蜡、为金属器具打光、清洁窗户等。To supervise Laundry Department to keep linens and uniform of each department in the   best condition.监督洗衣房为各个部门准备最佳状态的布草和工服。To supervise contract cleaners in charge of cleaning outside windows, and curtain walls.   监督清洗酒店外墙及幕墙的清洗的工作。            To coordinate and follow up repairs and trouble reports. 整理及制订维修报表。To maintain proper stock of guest service items such as extra bed, baby crib, flower vase   and hair dryer etc. for immediate service when requested by the room guest and who record in and out to inventory. 建立一个客房用品库存量: 像加床、婴儿床、花瓶、吹风机等，以便提供快速的服务并准备领取和返还的记录。To handle baby-sitting service.  帮助解决托婴服务To revise dispatching of room attendants on occasion of sudden rush or heavy late check out. 及时调整突发情况时服务员的工作安排情况，如在散客很多或较多延迟退房时。To inspect turn down service.  检查开夜床服务。To handle lost and found during evening hours. 处理中班Lost and Found 事宜。To prepare schedule and assign work to midnight shift. 为夜班员工制定工作计划并分配任务。To investigate complaints, to take corrective measures and to exchange information with Housekeeping Departments of major competitive.调查客人的投诉和采取相应措施去补救。与主要竞争酒店的客房部交流信息。To suggest the better product whenever comes up.  关注任何新事物，随时改善酒店产品。To record special happening and refer to the Executive Housekeeper for his / her information. 记录下发生的特殊事件并且汇报给行政管家。To do special assignment designated by the Executive Housekeeper.完成行政管家指定的特殊的工作。To coordinate with Executive Housekeeper to hire and train new employees and                                  supervise other housekeeping personnel through completing Housekeeping knowledge training  for the smooth operation of the Housekeeping Department.为了确保部门的平稳运行,协助配合行政管家雇佣及培训新员工，要了解本部门员工及掌握本部门的人事状况。To revise daily work schedule and control days off and vacation, according to latest occupancy. 根据最新客房出租率，更改工作班次表及安排休假与加班  。                          To coordinate with the Front Office to ascertain rooms are available through hourly and daily information and when requested by the Front Office coordinates cleaning rooms for other purpose like office.与前厅部经常联系提供每时和每日的信息，确保客房的可用性，并且要按照具体要求。例如将房间改成办公室。To record all the extra work performed by housekeeping personnel and to prepare   overtime requisition according to the situation required.记录下客房部员工的加班情况，根据情况需要填写加班申请表。To evaluate staff constantly according to his / her daily performances. 根据员工的表现经常为员工做评估。To dispatch room attendants and floor supervisors to assigned floors 给指定楼层分配客房服务员和楼层主管。To prepare attendance records. 准备考勤记录。To assume responsibilities of Executive Housekeeper in his/her absence. 当行政管家不在时，行使行政管家的权利。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

1、全面负责酒店客房日常管理，拟定酒店服务和质量标准，为酒店的客人提供标准化的优质客房与洗衣服务，负责客房及公共区域的清洁和保养，实现酒店要求的成本和利润指标。2、建立健全部门质量标准、服务程序和操作规程，督导各分部贯彻实施；3、对部门的收入、成本费用做出合理的预算；审查控制客房物品消耗，并提出年度布草消耗计划，采购计划。拟定、上报运营总监年度工作计划、季度工作安排。提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单；4、了解管辖区域资产，做好日常清点、使用、整理、归档等管理工作，每月组织部门资产盘点，确保部门内所有设备设施正常使用和维护保养；5、检查V/C房，使其达到酒店要求的标准。每日抽查3%的V/C房，使其达到酒店的卫生要求；3、做好VIP客人在店内期间的客房服务安排；4、了解OTA的预定信息，督办房间的准备工作，根据礼遇方案监督落实；5、观察客户的住店情况，发觉潜在需求，适时的提供个性化服务；6、做好VIP、OTA、长住房客人的拜访联络工作，对酒店存在的不足及时上报；7、督促完成客史档案的收集；8、监督客人遗留物品的处理，处理宾客投诉。发展同住店客人的友好关系。9、与前厅部、工程部密切沟通，合理安排房间的周期性保养工作，做好房间的维护；10、督导员工按照规定的服务流程和质量标准进行公共，园林区域清洁和保养工作；11、其他工作。

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专以上学历或同等以上。2、有一年以上同星级同岗位工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专以上学历。2、有2年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责：1、全面负责客房部的经营与管理工作，确保部门工作能顺利有效的进行，对酒店总经理负责。2、负责制定培训计划，指导并检查各分部门的员工培训，亲自负责对直接下级员工的培训、考核、督导、工作评估，切实调动他们的积极性，定期向酒店总经理汇报工作。3、负责组织、拟定客房内部的组织机构、各岗位职责、工作流程，检查员工纪律，负责部门所有人员的思想教育，提高全体员工的业务素质，并实施所属员工的任务奖惩方案，保证各岗位的梯队人才培养工作。4、做好客房各个区域及岗位的监督和检查工作，并做好记录，同时根据存在问题做总结并制定计划。5、主持部门业务会议，传达公司及酒店的方针政策和信息，进行业务沟通。6、负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其工作。7、负责各岗位的排班、考勤和休假的审核工作，根据客情和员工特点合理安排好部门人员的分配及调度工作。8、每日做好房间的抽查工作，重点检查VIP房及做好VIP接待；9、负责宾客建议的征询，建立良好的对客关系，最大限度地满足宾客的需求，提高服务质量；妥善处理宾客投诉，提高顾客满意度；10、有效地控制人力、物力、财力的耗费，保持酒店的服务特色，保持服务质量。11、负责与前厅、餐饮等部门经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。12、做好月底各项盘点报表的审核工作，做好成本的核算及控制工作；13、负责制定客房部的培训计划并组织实施，关心员工思想、生活和业务水平的提高，提高部门员工的专业工作技能；14、按时完成上级交办的其它工作。任职资格：1、大专及以上学历，客房管理、企业管理、服务管理、饭店管理等相关专业知识；2、具备5年及以上客房部管理经验，熟悉酒店客房管理整体运作流程及运营管理，熟悉客房各部位的操作规范和程序；3、具有连锁酒店培训师经验或连锁酒店管理经验者优先考虑。

1.Minimum three years management experience in Asst. Executive Housekeeper role， with at least 3-5 years in housekeeping management at progressively higher levels of responsibility. 至少3年以上助理行政管家工作经验，以及3—5年管家部其他管理职位工作经验。2. To maintain a high standard of cleanliness throughout the Hotel.  Be aware of the talents’ needs to satisfy guests.  Maintain a high level of productivity in all areas. 保持酒店的清洁,确保向客人提供客人要求的服务和客房产品。3. Manage the day-to-day and long term operations of Style - Floor, Public Areas, Laundry /Valet etc.负责客房部工作如楼层、公共区域、洗衣房、制服房及布草房等。4.Understand Guest Voice and Social Media reviews. Work to achieve targets and goals by tirelessly driving for excellent.随时掌握了解宾客满意调查和社交媒体评论， 努力实现各项指标，孜孜不倦地追求卓越的满意度结果。5. To conduct duties in a courtesy, safe and efficient manner, in accordance with the hotel’s HIDs, ensuring that a high level of service is maintained.根据酒店的标准运营手册，以礼貌、安全有效的方式履行工作职责，确保维持高水准的服务。

岗位职责1、制定和实施客房部的运行计划、预算计划。 2、优化客房部的管理体系。下达客房部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、5年以上同星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2、形象气质良好3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责客房部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的客房管理经验。

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有2年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有1年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、专科毕业学历或同等以上。2、有5年以上同星级客房管理工作经验，会基本的英语交流。3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。