岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责：1、根据酒店总体经营目标，制定客房经营与营销方案，最大限度地提高客房收入和客房出租率，带领本部门的管理团队，完成酒店规定的各项指标；2、主持建立和完善房务部的各项规章制度及服务程序与标准，负责督促、指导房务部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，确保服务部所负责区域卫生清洁。3、督促、指导、检查房务部管理人员履行岗位职责，并向总经理提出部门内部管理人员任免和员工奖惩方面的意见与建议。4、确保每周举行行之有效的部门会议。5、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接收宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象；6、定期巡视抽查房务部所负责管理的区域并做好有关记录，主要收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准；7、负责协调前厅客房各项工作，与各相关负责人做好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流；8、负责督促、检查房务部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。9、监督、检查、控制房务部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况。10、确保制定的所有报表要及时、准确。做好各类报表的管理和档案资料的存储工作；11、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作；12、关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工；13、处理重大投诉事件，及时采取措施，弥补可能产生的不良影响，并对典型案例进行分析和培训，避免同类问题重复发生，提高客人满意度，建设完善部门制度体系及服务流程，保证服务质量，为客人提供满意的服务。14、依据客房实际情况，做好客房用品回收再利用的各项工作，勤俭持家。 任职要求1.     酒店管理等相关专业专科及以上学历；2.     6年以上工作经验，4年以上五星级（北京、上海、广州等一线城市）酒店同等职务工作经验，具有国际知名品牌五星级酒店同等职务工作经验者优先；3.     熟悉现代化酒店客房管理，服务标准、管家服务等个性化服务流程；4.     英文听说能力良好；5.     具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力、培训能力。6.     具有一线城市五星级酒店工作经历优先；7.     具有开业经验者优先。 此岗位为同一旗下的子公司：上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店招聘！

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、10年以上，五星级酒店所属区域管理经验，5年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。7、执行总经理对于其部门业务的工作安排岗位要求1、5年以上，5星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

Key Accountabilities:Responsible for the loyalty programs’ design, development and operation for luxury hotel brands in Greater China, with accountability to deliver loyalty value for our luxury hotel brands. The role directly impacts the quality of the program through strong understanding of relationships with the luxury travelers/consumers in the market, and it involves liaising with the hotel operations, marketing functions and operations stakeholders in corporate offices including global and regional offices.Education:Bachelor’s or Master’s Degree in Marketing, Hospitality, Luxury, or an equivalent combination of education and work-related experience. Experience:DOR with Luxury brands is highly preferred. 5 + years progressive work related experience with demonstrated proficiency in multiple disciplines/technologies/processes and in multiple geographies related to the position including loyalty programs, luxury product/service marketing, digital marketing, luxury hotel Sales & Marketing or Operations. Technical Skills and Knowledge:Fluent in Mandarin and English speaking and writing skillsWork/Project Management – Goals/Targets & Objectives setting, ability to manage multiple tasks, briefing, partnership driven, project/budget management, meeting deadline and forward thinking.Communication skills – Strong presentation and negotiation skillsTechnical – ability to analyze, interpret and extract trends from data, understanding of markets, affinity with technology general business management systems.         Seniority LevelMid-Senior levelIndustryHospitalityEmployment TypeFull-timeJob FunctionsMarketing

1、大专以上学历，酒店管理相关专业着优先考虑。2、良好的英文沟通及书面表达能力。3、2年以上国际五星级酒房务或前厅管理工作经验。4、至少经理级以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的部门管理经验。

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.2年以上，四星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责:1、全面负责酒店房务部的日常经营管理工作，确保部门按照酒店集团制订的标准为宾客提供优质的服务与产品。并执行贯彻相关管理制度，确保与酒店集团政策一致。2、不断研究目标客户的消费需求和变化，思索服务流程设计、管理系统的更新改良以优化运作程序，有针对性地组织服务创新，经总经理批准并抄送高星商务酒店事业部支持总监后实施。3、保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解，并加以应用和推广。4、制订酒店房务部年度、月度工作计划，确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施；审阅前厅部和管家部管理人员递交的指定的计划和报告，并在此基础上加以充分的沟通。5、定期将房务部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理，抄送高星商务酒店事业部支持总监。6、研究目标客户的消费需求和变化，周期性回顾前台服务程序、操作程序，有针对性地7、培训和回顾所有紧急操作程序，使所有安全制度和步骤被部门员工所掌握，确保部门的安全运行，并负责万能钥匙的管理。8、监察前厅、客房有关服务、产品、设施的一切运作并进行周期检查。同时做好部门所有工作报告的查阅，积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。9、督导前台最大限度销售客房，并做好各类销售指标的分配，确保酒店收益最大化。10、确保设备设施得到及时和有效的维护保养，并做好年度更新计划上报总经理。负责洗衣房的管理，关注洗涤质量及员工操作，确保布草洗涤质量及能耗控制。拟订房务工作预算，加强成本控制，特别关注人工成本、环境保护、物料消耗。完善安全紧急操作程序，确保部门的安全运行。11、参与并安排酒店重要接待。任职资格:任职要求：1、大专及以上学历；3年以上酒店从业经验、2年以上部门管理经验。2、具有良好的酒店管理知识和前台管理、客房管理经验；组织、决策、协调、应变、交际能力；良好的敬业精神。3、具有良好的听、说、读、写能力；良好的办公软件操作、Excel报表制作、PPT制作能力及电脑信息处理能力；4、服从全国酒店项目委派。

1、年龄：40岁以下2、学历：大学及以上学历3、技能要求：具备3年以上高星级酒店房务管理经验，有酒店项目筹建管理经验，在行业内具备一定的资源。4、工作经验：从事高星级酒店管理工作3年以上。5、综合素质要求：具有较强的沟通表达、业务谈判能力，品行端正、有良好的职业素养。6、其他技能要求：熟悉各类办公软件，能适应出差。7、薪酬：15--20万8、主要工作内容：1)   负责监督导和指导酒店房务、康乐等相关运营部门正常运营，提升各酒店员工素质和业务水准，并适时完善酒店运营标准系统、管理流程。2)   督导酒店严格执行集团标准，不断提升各酒店管理服务品质，从而维持和提高品牌竞争力，确保顾客满意度维持在最高水平。3)   负责新开酒店的筹建、开业相关事宜，并整体协调酒店开业支持及评估开展。4)   协调并统筹安排酒店支持工作有效开展。5)   定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况，提出整改意见，有效实现管理目标，实施和监督服务标准、团队成员的培训。6)   协助总经理做好柏星酒店集团委托项目对接、跟进，确保新项目的顺利推进。9、工作地点：上海

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岗位概述：负责前厅部及其所属部门的运行工作包括:喜来登前台,喜来登行政酒廊,喜来登礼宾部,浦东综合体宾客服务中心及浦东综合体喜来登健身中心1.  监督所有前厅区域: 包括喜来登前台,喜来登行政楼层,喜来登礼宾部, 综合体宾客服务中心及综合体喜来登健身中心.2. 与收入分析经理一起控制待用房间、房间类型，确认房间数量与房价类别3. 在维持高标准服務水平前提下尽量提高客房出租率、客房收益、平均房价4.  完全熟悉饭店的电话系统和相关功能，例如：语音信箱， 传呼系统5.完全熟悉火警程序和紧急事件中通讯服务部的作用并确保所有综合体总机接线员也熟悉这些程序6. 检查综合体健身中心所有设备，器械是否正常工作， 监督员工保持设备的清洁和安全性。7. 上岗前查看当日贵宾、常规客人、喜达屋优先顾客、长住客人、团队客人以及特别要求，并通知有关部门8. 批准升级和特别贈品9.  坚持免费房程序10.  与客房部协调以确保房间形象和“待用房”政策得到保持等以外职责招聘要求：1.拥有万豪酒店前厅管理经验优先考虑；2.英语听说读写流利

工作职责：1部门经营管理（1）根据《房务管理手册》要求，督导房务部操作体系贯彻执行，确保房务部运营符合品牌酒店标准；（2）编制部门年度经营指标和费用预算，报酒店总经理审核；（3）建立部门人力资源、培训、考核等各项管理体系，组织优化酒店各业务流程及规章制度；（4）制定常规及重点工作计划，完成周期工作报告，带领部门员工积极完成各项经营指标和工作任务；（5）配合财务部、市场销售部，组织本部门贯彻执行营销和财务政策；（6）全面负责客房增销工作，确保房间最大住房率和平均房价；（7）负责本部门信息上传下达，确保信息传递及落实及时、全面、准确；（8）根据酒店政策，确定部门各级员工的房间升级、延迟退房、房价折扣等工作权限，检查和审批权限的使用；（9）每月组织分部会议，检讨分部操作程序、服务质量及需要特别处理的事件，明确督导重点；2部门团队建设（1）根据酒店住房率、大型活动日程、早晚到达或离开客人等情况，为前台员工合理排班；（2）主持部门每日例会和部门专题会议，讨论部门质量水平，确定整改项目，并实施整改；（3）与人事行政部合作，组织实施部门各级员工的招聘、考评及奖惩，保证员工梯队建设；（4）组织各级员工上岗及定期培训，全面把控员工培训质量；（5）定期组织员工活动，与员工保持定期交流并建立良好关系，为员工提供建设性的信息回馈、激励及训导，运用科学的、人性化的管理方式，建设一支和谐、高效、激情、进取的团队；（6）审核员工的考勤、假期、积假，批准员工的辞职；（7）与酒店各部门员工保持高效合作；3对客管理（1）全面负责客人满意度体系在酒店的落地和执行；（2）关注客人需求变化，了解客人对酒店设施、状况、服务水准的感受，并及时调整产品和服务方式；（3）全面负责各类酒店客人的个性化服务管理；（4）主动建立并维护与客人的关系并督导完善住客档案体系，组织贯彻落实客人认知计划；（5）督导下属定期收集客人意见、建议和投诉，指导并处理投诉；4设施物资管理（1）组织建立部门所属设施设备、物资的台账管理及物资出入库手续，并贯彻执行；保证部门资产完整性；（2）与相关部门合作，负责门锁系统、本部门各区域IT系统及设施设备的使用、控制及维护；（3）全面负责客房的使用、设施物品维修及保养、例行清洁工作，合理安排资源以避免人力、物力和能源浪费；5资金管理（1）全面负责部门各区域的现金管理；6安全管理（1）作为部门安全生产第一责任人，熟悉设备安全操作方法，正确组织实施财产安全、急救、火灾、紧急事件发生时的补救措施，保证住客及酒店、员工人身财产安全；7完成上级交办的其它任务。 任职资格：1自然条件：男女不限，28岁以上，身高男172CM以上，女165CM以上，身体健康，精力充沛，形象良好；2文化程度：大专以上，旅游、酒店专业优先；3工作经验：5年以上四星级或以上酒店工作经验，同星级酒店1年以上本岗位管理经验；4语言能力：能熟练使用普通话、酒店英语进行口头和书面沟通。5业务素质：（1）熟悉高星级酒店房务部的运作及管理规范，分析能力强,思路清晰，思想方法科学，文字表述能力强；（2）熟悉前台电脑管理系统（PMS）、电话交换机系统（PABX）和门锁系统的操作与管理；（3）能熟练使用OFFICE软件；（4）有良好的培训能力（5）有良好的团队管理经验（6）具有良好的组织协调能力和社交技巧；6思想素质：热爱酒店服务，具有良好的职业道德和强烈的服务意识，能吃苦耐劳，事业心强，有亲和力，有大局观，公正，处事灵活又不失原则，善解人意，观察敏锐，心细认真，耐心周到，向客人提供“让每个客人满意，使更多客人感动”优质服务，共同承担临时性的工作安排。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅负责部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。7、服从酒店总经理工作指令。岗位要求1、5年以上，五星级酒店管理经验，2年以上同等岗位工作经验。2、形象气质良好。3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、5年以上五星级酒店所属区域管理经验，至少三年以上四星级酒店房务管理工作经验，其中两年前厅、客房部经理三年以上所属职务经验。2、男女不限，形象气质佳，男性身高175cm以上，女性身高160cm以上；3、能熟练掌握房务管理工作技巧、熟悉房务服务艺术及客房工作技能；具有财务管理的基本知识，具备最新市场营销理念、创新意识；具有良好的人际关系和较强的工作协调能力。4、有良好的语言表达能力,以及良好的英语会话和书写能力，最好精通两门或两门以上的外语。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上5星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。7、要求有前厅部工作经验，是从前厅路径晋升成长。

要求：1、工作性质全职；户籍所在地不限；2、年龄30-40岁，性别不限；身体健康，身高：男172CM-182CM；女162CM-172CM，体重男60-80公斤，女45-65公斤。3、职务要求：热爱酒店行业，能把工作当作事业；品行端正，能吃苦耐劳；性格活泼、开朗，善于与人沟通；富有团队意识、服务意识、奉献精神；校级、班级干部、党员和有过实习经历的优先。

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.2年以上，五星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2.形象气质良好3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上高星级酒店客房和前厅工作经验，3年以上部门管理经验2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求3.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上，5星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、3年以上，四星级酒店所属区域管理经验，2年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、5年以上，四星级酒店所属区域管理经验，5年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、8年以上，五星级酒店所属区域管理经验，3年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系，下达房务部的运行管理目标。3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理5、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

此岗位工作地点为武汉市江夏恒大科技旅游城温泉项目岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、5年以上五星级酒店所属区域管理经验，1年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。