岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、本科以上学历，有猎头工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1. Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Recruitment or C&B. 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 2.    Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools. 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3.    Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线求职信息。 4.    Participate site inspections for schools, colleges, and universities. 参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。 5.    Correct and timely placement of internal and external advertisements. 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6.    Adherence to pre, during and post employment checklists. 保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。 7.    Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8.    Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。

【岗位职责】 岗位职责： 根据人员招聘需求计划，选择招聘渠道，运用有效的手段挖掘补充空缺岗位，确保满足人力资源需求供给；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系；熟悉校企合作模式，开发并维护各合作院校关系。 【任职资格】本科及以上，30岁以内，有3年以上同岗位工作经验，熟练使用Office等办公软件，有一定本地招聘资源。 【薪酬待遇】6-8k（8:30-17:30），五险一金，包食宿，双休，15薪。

· 协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。  · 制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。  · 维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。  · 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 · 寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。  · 需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。  · 妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 · 并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。  · 给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。  · 对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。  · 参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。  · 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。 · 更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。  · 对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 · 协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。  · 及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。  · 管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 

1.积极跟进VIP和长住客人迎接,入住及退房等相关服务。 2.对客房和公共区域进行常规检查。 3.与前厅部密切合作确保任何时间内正确的房态。 4.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务设施。 5.坚持酒店的高标准清洁和养护。 6.带动员工关注所有客人的需求。 7.领导交办的其他工作。

根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 拓展招聘渠道，通过人才市场，妇联，招聘会等 发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。 制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 每日检查及更新网站招聘信息。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。 4、参与对职业院校及高等院校的考察，维护良好的校企合作关系。 5、定期更新内外网招聘信息。 6、入职前的员工背景调查工作。 7、确保招聘广告及招聘信息准确有效地在相关合作的网站和媒体上。 8、保管好面试前，面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。 9、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 10、保持和员工的有效沟通，为员工的询问提供准确的解释及回答。 11、确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 13、确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 14、熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度 上级领导安排的其余工作事项。

1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，岗位的优化等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查和薪资谈判； 4、进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果。 任职要求： 1、统招本科学历，3-5年及以上工作经验。 2、熟练掌握各大平台招聘方法； 3、具备校园招聘、社会招聘工作经验； 4、有较高的沟通协调能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、有国际酒店招聘工作经验者优先。 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 3、熟练掌握人才测评或面试技巧。 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1.     According to the recruitment vacancy to carry out targeted job distribution in specific recruitment channel. 根据编制空缺，在各招聘渠道进行有针对性的职位发放。 2.     Screen resumes from all channels and schedule interviews. 筛选各渠道简历，并进行预约面试。 3.     Organize the recruitment information, classify and update talent pool in time. 整理人员招聘资料，及时分类并更新人才库。 4.     Conduct interviews, tests (if applicable), reference check and recruitment procedures for candidates in accordance with Marriott Policies. 根据万豪集团政策对合适的候选人完成面试、测试（如适用）、背景调查、录用程序。 5.     Support HRM to complete the application of internal transfer. 协助人力资源经理完成员工集团或酒店内部调转的申请及确认。 6.     Exit Interview, analyse reasons for leaving, share turnover with department managers and provide suggestions. 做好离职员工面谈，分析离职原因，与各部门经理分享流失率并提供建议。 7.     Maintain the relationship with school and establish trainee’s resource pool to fulfil the hotel's talent pool. 维护实习生院校关系，建立实习生资源库以保证酒店的人才梯队。 8.     Inspect trainees’ on-job work every day and follow up any problems of trainees and departments. 每天巡查实习生在岗情况，及时跟进实习生或部门提出的问题。 9.     Formulate part time management system, reasonable control labor costs with legal compliance. 制定完善的小时工管理体系，合理控制用工成本，把控用工的合法合规。 10.  Check the part-times workload in department every day.  每天到各部门查看小时工使用情况。 11.  Performs all tasks in a timely and efficient manner in accordance with hotel and group policies and procedures. 根据酒店、集团政策和程序，及时高效完成各项工作。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上高星酒店招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1． 招聘规划 1.1了解酒店人力资源状况，提出改进建议； 1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度； 1.3根据使用部门需求，调配内、外部人员及统计使用情况； 2. 招聘管理 2.1根据人员编制计划，为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议； 2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新； 2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。 3. 合作院校的维护 3.1做好合作院校校方到店的接待工作； 3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。 4. 统计报告 4.1 每月负责公司人事季报的统计； 4.2 负责每月离职人员情况报告。 5. 实习生管理 5.1 与实习生学校保持良好关系； 5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动，关注实习生的健康与安全； 6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。 7. 部门事务 7.1 协助办理员工入职、离职手续，负责员工卡的制作。 7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。 7.4填制和分析各类人事报表及离职分析，进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 7.5组织内部各项技能比武活动，选拨和培养后备管理力量； 7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、根据公司发展情况拓展招聘渠道及资源，第三方合作、院校合作等。 【岗位要求】 1、本科以上学历，具备度假酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.员工公寓管理。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。