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  • 南阳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 岗位晋升
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Ensuresefficient office administration procedures. 确保人力资源办公室的有效运作。 Ensuresthat all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 EnsuresHuman Resources documents are properly routed with strict accuracy andconfidentiality. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 Recordsaccurate employee information such as personal data, compensation, benefits,tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination dateand reason in the HR System. 正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 Maintainsand updates manual and computerised filing system. 维护及更新手工和电脑录入存档系统。 Providesaccurate and updated HR reports of employee files to document personnel actionsand to provide information for payroll and other uses. 为人事活动的存档及薪资的相关信息提供正确并及时更新的人力资源报表。 Maintainsall records and information. 维护所有的记录及信息。 Complieswith hotel’s Policies & Procedures. 遵守酒店的相关政策及程序。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件  Good writing skills 良好的写作技能
  • 郑州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    【岗位职责】 1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理及档案管理; 2、协助完成考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳等人事基础事务; 3、维护和更新员工信息数据库,确保数据的准确性和及时性; 4、配合上级完成人力资源相关报表的统计与分析; 5、解答员工关于人事政策的咨询,协助处理员工关系事务。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有基本了解,愿意从事人事行政相关工作; 2、具备良好的沟通能力和服务意识,耐心细致; 3、能熟练使用Office办公软件(Word、Excel等); 4、具备一定的数据整理和分析能力; 5、工作认真负责,有团队协作精神;
  • 人事文员

    3千-3.5千
    郑州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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    • 员工生日礼物
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    • 帅哥多
    • 人性化管理
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    • 店龄补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责人事档案管理。 2、负责酒店的招聘和基层员工面试。 3、负责员工入离职、转正、晋级、调岗等手续办理。 4、负责酒店社保、医保的网上办理。 5、负责各部门考勤和审核。 6、人事部经理临时安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 人资专员

    3.5千-4.5千
    洛阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 缴纳社保
    • 提成补助
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责公司员工的人事档案的日常维护工作 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 岗位要求 1、大专以上文化程度,有相关经验者优先。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 河南 | 经验不限 | 学历不限
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    • 节假日福利
    • 双休
    • 提供饭餐
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 支持开店
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、负责办公室的日常管理工作; 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境: 公司总部位于同赢港企业别墅园,独立办公楼,环境优美。
  • 河南 | 经验不限 | 学历不限
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    【职责内容】 岗位职责: 1、负责办公室的日常管理工作; 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 5、认真做好办公室考勤管理、审核、监督工作 6、按规定管理好公司各项物品的采购、入库、使用 7、领导安排的其他工作等。 工作环境: 公司总部位于同赢港企业别墅园,独立办公楼,环境优美。
  • 人力资源

    3千-5千
    郑州 | 2年以上 | 高中
    • 分红
    • 年终奖
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    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    日化零售 | 1-49 人
    • 投递简历
    【职责内容】 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责用人部门的招聘工作; 3、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等; 4、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务; 任职要求: 1.至少一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 郑州 | 1年以上 | 学历不限
    • 旅游
    • 节假日福利
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    • 带薪年假
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    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、负责医院水、电、硬件设施设备维修保养工作,如医院在营运过程中,遇到紧急维修事项,必须第一时间赶赴现场解决问题; 2、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保医院网络日常的正常运作; 3、完成上级安排的其他行政事务工作。 任职资格: 1、男士,学习能力强,反应机敏灵活,思路清晰,具有较好的沟通和协作能力,极强的执行能力。 2、有过相关水电、网络及硬件设施设备维修岗位工作经验。
  • 不出差客服

    3千-4.4千
    郑州 | 2年以上 | 学历不限
    • 节假日福利
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    • 岗前培训
    专业线厂家 | 100-499人
    • 投递简历
    【职责内容】 因公司整形医院的成立,现需要5人行政客服工作岗位人员! 职责说明: 1、及时与部门负责人做好对接,更好的管理客户、团队。 2、公司客户资料完善,客情关系建立、维护; 3、做好售后回访工作,认真听取客户反馈意见,及时上报。 4.报销单据的审核、行程的回访。 职位要求: 1、服务意识、适应力强,有团队协作精神,良好的客户沟通能力和规范服务意识; 2、熟悉运用office办公软件。头脑灵活,反应敏捷,语言组织表达能力强。
  • 人事

    3千-4.4千
    郑州 | 经验不限 | 学历不限
    • 年终奖
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    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息提供住宿
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 任职要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 郑州 | 经验不限 | 高中
    • 节假日福利
    • 星期日休息
    • 提供交通费
    • 提供住宿
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 带薪年假
    • 社会保险
    专业线厂家 | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 职位职能: 人事招聘、考核  职位描述:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;  任职资格:  1、大专以上学历,专业不限;  2、有人力资源等相关工作经验优先;  3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;  4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,
  • 郑州 | 1年以上 | 大专
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    • 岗前培训
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1000-2000人
    • 投递简历
    【职责内容】 职位名称:招聘专员 是否出差:无需出差 工作内容:  1、做好职位发布,简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系等相关招聘工作; 2、招聘渠道的维护与扩展; 3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。  任职要求: 1、大专; 2、熟悉招聘流程,能独立开展招聘工作; 3、熟悉掌握人力资源管理相关知识,熟悉相关法律法规; 4、良好的沟通技巧和人际交往能力、组织协调等能力。  职位标签 分红,年终奖,旅游,节假日福利,社保,带薪年假,提供交通费,公司产品福利,岗前培训,招聘专员,郑州
  • 酒店HRBP

    6千-8千
    广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 投递简历
    需要能独立操作人力行政各项工作,无酒店文旅行业经验勿扰,谢谢! 岗位职责: 1.负责项目人力资源及行政工作,促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目(包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等)及综合管理工作的落地与推动执行; 2.负责公司日常管理工作,如预算管理、合同管理、行政后勤、固定资产管理、办公环境、团队建设及员工宿舍等综合管理工作; 3. 上级交代的其他事项。 任职要求: 1. 本科及以上学历,3年以上人事行政经验,酒店相关行业优先; 2. 熟悉国家各项劳动法律法规政策,具备招聘、薪酬、员工关系等实操经验; 3. 具备行政运营管理思维,精通行政各专项业务; 4. 躬身入局,具有较强的统筹及沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力,富有创新挑战精神; 5. 对业务敏感,可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系。 项目介绍: 项目位于花都区炭步镇塱头古村,是第六批中国历史文化名村之一,亦是广东保存规模大的、极具岭南特色的古村落之一,珠三角地区著名的“进士村”、“乡贤故里”,拥有约380 余座的古建筑、 近200座保存完整的明清年代青砖建筑,各级文物保护单位共有 27 处,历史建筑线索8处、传统风貌建筑线索27 处、传统民居有120余处。 项目重点产业策划:书院、博物馆、剧场、古村民宿、古村商业街、农业主题公园。 项目定位:以乡村文化振兴为核心的标杆项目。 项目意义:激活乡村造血功能,探索出有效的共同富裕模式。 探索建立以历史文化名村为引擎,带动区域发展的乡村振兴“花都样板”!
  • 佛山 | 经验不限 | 本科 | 提供吃
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 带薪病假
    • 额外医疗保险
    • 年度体检
    • 投递简历
    I. Background The HR Officer will assist the Head of Human Resources in a wide range of HR tasks covering both local and expatriate staff, teachers and support staff. A friendly and helpful approach is essential as the HR Officer will be dealing with a range of regulatory and employment process issues, and will need to interface with local Government offices and banks etc as well as with expat and local staff. He/she must be polite and calm even when faced with challenges. II. Job Responsibilities Human Resources Process - Assist the Head of HR and HR supervisor with the local staff and 3rd party staff onboarding processes for local staff; - Monitor attendance of 3rd party staff and liaison with finance for payment to 3rd party for related staff cost calculation; - Assist with the administration of all accommodation, health policies, campus and network access for new and existing staff; - Assist with the preparation of expat residence and work permit applications and renewals and temporary residence registration; - Assist and accompany expat to off-site appointments to set up bank accounts, arrange local SIM cards and set up WeChat etc; - Assist with organising the induction process and programme; - Assist with updating and monitoring the HR calendar and support the Head of HR in tracking and sending reminders as appropriate to staff and Head of Departments to ensure that all HR items are completed on time including expat permit renewals, professional reviews etc; - Collect, file and upload relevant certificates and records in the paper and electronic personnel files; - Update the data in the School’s HR database on a timely basis to ensure the staff records are up-to-date and complete, following up on any missing data as necessary; - Assist the Head of Human Resources with the recording of staff absences such as sickness absence, annual leave and compassionate leave; and - Assist the Head of Human Resources with updating School policies and the Staff Handbook when requested. General - Keep the Head of Human Resources informed of any HR related matters on a regular and timely basis; - Attend HR Team meetings and general staff meetings as required; - Participate in the School’s personal performance management review process; and - Perform any other tasks which commensurate with the role as reasonably requested by the Headteacher, the Director of Finance and Operations and the Head of Human Resources. III. Requirements LEH International School, Foshan is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All applicants must be willing to undergo child protection screening, including checks with past employers and the Disclosure and Barring Service (DBS), International Child Protection Certificate (ICPC) or equivalent. Essential: - Bachelor’s degree; - Fluent in Mandarin with working language proficiency in both written and spoken English; - Capable of quickly interpreting numerical and written information; - Excellent analytical skills, great eye-for-detail; - Good level of computer literacy, especially in the use of Microsoft applications such as Outlook, Excel, and Word as well as databases; - Good communication and interpersonal skills; - Ability to deal with confidential and sensitive information with tact and discretion; - Willingness to help others; and - Commitment to personal professional development. Preferred: - Has worked or is working in an international company or an education environment; - Experience in finding out about, obtaining and reading HR relevant and policies/regulations.
  • 重庆-南岸区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理; 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作; 3、办理酒店员工的暂住证、体检证; 4、协助员工劳动合同签订及管理工作; 5、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作; 6、协助招聘、培训工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有星级酒店工作经验优先; 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识; 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规; 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件; 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年终奖金
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的文件工作。 2、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 3、根据培训安排进行资料的印制工作。 4、生日会及其他员工活动的工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6. 协助人力资源部日常的工作等。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 重庆-巴南区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 工作餐
    • 节日生日福利
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1、收集并熟悉当地的人力资源政策和程序, 2、协助上级以确保有成效的招聘,以满足酒店的营运需求。 3、设计并组织安排各类员工活动。 4、对工作职责、职业健康和安全方面的职责有清楚的认识。 5、完成员工入、离职手续办理;协助计划和实施新员工入职培训。 6、管理基层员工人事档案,人事系统信息录入,包括但是不限于新员工信息。 7、协助上级以确保员工更衣室,员工宿舍等员工设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 8、执行上级分派的其他与人力资源有关的工作任务。 补充说明: 1、本科以上学历,具有相关专业教育背景者优先。 2、具有团队精神,能够和酒店其它员工通力合作。 3、具有解决冲突及矛盾的能力。 4、应届毕业生优先。
  • 人事专员

    3千-4千
    宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作内容: 1.   在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监。 2.   协助人力资源总监建立和执行酒店的计划。 3.   负责办理员工入职和离职手续。 4.   负责离职人员档案管理。 5.   协助人力资源主管录用前的面试预约、网上测试和员工背景调查。 6.   负责实习生管理费及交通费用报销。 7.   负责管理临时工餐券的相关事宜。 8.   跟进新员工试用期到期相关事宜。 9.   协助月度优秀员工活动,包括表格收集、证书打印、张贴照片等等。 10.   检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 11.   协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 12.   协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 13.   根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。 14.   保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 15.   与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作与和谐。 16.   管理员工宿舍,确保员工宿舍每日报告及时提交,同时确保所有问题及时解决。 任职要求: 1. 有助理或行政类经验者优先,有酒店工作经历优先。 2. 熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。 3. 性格外向容易相处,良好的沟通技巧。 4. 能够操作办公室软件。
  • 成都 | 经验不限 | 大专
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    旅游/养生地产 | 100-499人
    • 投递简历
    人事专员 工作地点:乐山市中区新业中心写字楼 薪资:4000~4500,免费工作餐(午餐) 工作时间:周末双休,8:30~18:00 岗位职责: 1、基础人事工作,包括入转调离手续办理、考勤统计、人事档案管理等; 2、办公室行政工作,包括办公用品管理; 3、督导和整理工作计划及执行情况; 4、人力资源相关数据收集和统计; 岗位要求: 1、大专及以上; 2、有酒店或餐饮行业人事、综合、计划管理、财务相关工作经验优先;
  • 南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 节日福利
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 公寓式宿舍
    • 年度旅游
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的相关工作 3、全面协助人力资源政策的执行、人事手续的办理、员工活动的开展等人力资源的各方面工作 4、与各部门保持良好的沟通,并良好的执行和完成人力资源负责人安排的各项工作 【岗位要求】 1、大专以上学历,2年以上五星级国际酒店相关工作经验优先 2、良好的英语表达能力;较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷,喜欢创新及挑战,有较强的抗压能力
  • 合肥 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助完成酒店空缺人员招聘; 2、协助员工入离职、调动手续办理; 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作; 4、协助做好部门员工活动支持; 5、协助定期管理员工档案; 6、上级交办的其他事宜。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作或经验等优先考虑; 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识; 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规; 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件; 5、熟练掌握办公自动化技能,工作责任心强,有耐心。
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    有投必应
    有投必应
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责:1. 负责员工档案的建立、更新与维护,确保员工信息的准确性和完整性。2. 负责员工入职、离职手续的办理,包括合同签订、资料收集与归档等。3. 协助处理员工关系问题,如员工咨询、投诉的接收与反馈,以及员工活动的组织与协调。4. 协助组织员工培训与发展活动,如培训计划的制定、培训资料的准备及培训效果的跟踪。5. 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。6. 负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。7. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度,确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。。任职资格:1. 具有人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块工作者优先。2. 具备良好的沟通协调能力,能够与员工、部门及上级有效沟通。3. 具备良好的职业道德和保密意识,能够妥善处理敏感信息。4. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备数据处理和分析能力。5. 工作细致认真,责任心强,具备良好的服务意识和团队协作精神。6. 能够承受一定的工作压力,具备快速学习和适应新环境的能力。
  • 厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下,协助保持所在部门的高效营运,并满足员工、客人及酒店业主的期望。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. 本科或专科学历,最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。 University Degree – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit
  • 人事专员

    8千-1.2万
    上海 | 2年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    西式餐饮 | 100-499人
    • 投递简历
    *********此岗位需能使用英语作为工作语言******** 1. 餐厅门店的人员招聘,筛选简历、第一轮面试及安排部门面试、协调统筹、安排入职等 2. 与餐厅经理及各部门负责人保持密切联系,了解餐厅的需求、员工的需求和问题 3. 将问题总结及反馈给到人力资源部经理,并提出相应的解决方案 4. 与HRM保持联系及沟通,汇报日常工作要点 5. 在酒店及餐饮或者相关行业有工作经验者优先考虑 6. 有一定的内在驱动力,积极主动工作,能够接受工作内容的重复性
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