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  • 驾驶员

    6千-7千
    舟山 | 2年以上 | 初中 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 2024-12-05
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、车辆做到勤保养、勤擦洗,解决问题。为酒店节省费用。 2、上岗前检查车况,认真擦洗,做好出车准备。 3、车辆有故障要及时向主管汇报,安排修理,严禁开带病车上路,做到每5000公里换机油及三格(机油、汽油、空气格)。 4、执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。 5、执行酒店关于在岗员工仪表着装规定,执行车队有关管理规定,优质高效完成出车任务。 【岗位要求】 1、高中毕业或同等学历。有5年以上驾驶经验。 2、熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。 3、能够按照出车通知单安全行车。 4、熟悉当地及周边城市的交通路线。
  • 行政专员

    4.5千-5.5千
    舟山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-27
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议,做好会议纪要并归档。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。 岗位要求 1、大专及以上同等学历。 2、有较好的文字和语言表达能力。
  • 行政主管

    5千-6千
    舟山 | 2年以上 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 带薪年假
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
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    • 年底三薪
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、起草酒店各类规章制度及工作流程等。 4、组织办公室各种活动和会议,并记录。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。 【岗位要求】 1、本科或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度、工作流程。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。
  • 培训经理

    6.5千-9.5千
    舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
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    • 年度旅游
    综合性酒店 | 100-499人
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    岗位职责:1、全面负责酒店培训部的管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训计划和月度培训计划。3、制定酒店年度培训预算。4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。5、负责按期向人力资源总监、总经理反馈酒店培训实施结果。6、负责建立并完善酒店的培训体系。7、安排和主持重要的培训活动。8、对各部门的培训工作进行具体指导、考核。敦促酒店的培训进度以及掌握培训效果。9、支援、监管并指导各部门培训员的工作,以形成一只训练有素的培训员队伍来完善酒店的培训体系,满足部门培训需要以及支援酒店员工发展规划。10、负责与其他部门建立并保持良好的工作关系,向各部门提供关于培训的建议和资讯,满足他们的培训需求。11、了解最新培训趋势与资料,审批修订各种酒店培训教材。12、开发拓展酒店培训课程和项目。13、协助酒店企业文化建设和传播方面的工作。14、协助员工职业生涯规划方面的工作。15、指导下属,发展下属,确保他们胜任工作。16、完成人力资源总监委派的其他工作。
  • 招聘专员

    4.5千-5.4千
    舟山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 一、招聘计划与执行 1. 根据公司用人需求,发布职位,利用招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道精准发布岗位信息,扩大人才触达范围。 2.简历筛选:基于岗位画像快速评估候选人匹配度,高效完成初筛及推荐。 3.面试安排:协调用人部门与候选人时间,主导面试流程(含电话/视频沟通、现场面试等),确保面试体验。 4.背调与录用:协助完成背景调查、薪资谈判及Offer发放。 二、人才资源管理 1. 人才库建设: 对候选人进行分类管理,定期激活高潜力人才,提升人才库复用率。 2.针对关键岗位建立人才地图,实施定向寻访(Cold Call、社交平台主动触达等)。 3.人才数据分析:统计招聘周期、入职率、留存率等核心指标,输出阶段性招聘报告。 4.通过招聘漏斗分析,定位流程瓶颈并提出改进方案(如面试流程优化、JD调整建议等)。 三、跨部门协作与优化 1. 做好需求对接:与业务部门紧密沟通,精准理解岗位需求,动态调整招聘策略。 2.定期反馈人才市场趋势(如薪资水平、竞争态势),为用人决策提供参考。 四、合规与流程管理 1. 确保招聘流程符合劳动法规及公司制度,规避用工风险。 2. 维护招聘系统(ATS)数据准确性,优化工具使用效率。 3. 协助完善内部招聘SOP,推动标准化与效率提升。 五、其他职责 1. 跟进新人入职适应情况,协同入职引导。 2. 参与HR部门其他专项工作(如培训支持、员工活动等)。
  • 舟山 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 舟山 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 舟山 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-07
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    • 投递简历
    1、在人力资源部总监的领导下负责人事板块工作,对人力资源部总监负责。 2、负责员工招聘、初试工作,将初试通过的人选推荐给用人部门负责人复试。 3、负责员工的入职、离职手续办理。 4、及时做好每个招聘平台的职位更新及简历筛选工作。 5、负责员工进山卡、船卡、公交卡的办理和注销工作。 6、负责酒店每月社保增减员申报工作。 7、负责酒店每月员工工资表编制及核对、送审。 8、负责与当地派出所、人社局保持良好的沟通关系。及时提交相关报表。 9、完成人力资源部总监临时交办的工作。 10、负责酒店员工的后勤保障工作(员工宿舍、员工餐厅)。
  • 舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 领导好
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 岗位名称:人事经理,介意勿投
  • 舟山 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 月休四天
    • 五险
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    6千-9千
    舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
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    • 年度旅游
    综合性酒店 | 100-499人
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助人力资源部总监发展、修订和贯彻酒店人事规定和工作程序,适应酒店营业需要和将来的发展。 2、负责和监督中层主管和一般员工的招聘(第5级到第7级),以满足运作需要,适应业务的发展。 3、通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式,来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。 4、建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。 5、协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研,以便为酒店的年度制度核查整理材料。 6、监督计算机化的人力资源信息系统,确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。 7、准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。 8、在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面,为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。 9、完成所安排的其它工作。 任职要求: 1、文化程度:大专学历含以上; 2、语言能力:语言组织及沟通能力强; 3、计算机要求:熟练操作办公软件、酒店人事系统; 4、岗位技能:至少3年的人力资源主管工作经验; 5、其它要求:性格成熟、工作独立、机智灵敏,人际交流与沟通技能;
  • 舟山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 人性化管理
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    • 美女多
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    主要职责: 1、负责基层员工日常招聘、培训、薪酬核算等相关人事工作。 2、负责办理员工的入职、离职、五险手续, 及时更新花名册。 3、制作工资表。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有无经验均可。 2、工作认真、细心,责任心强。 3、 具有较强的文字功底及沟通能力。
  • 舟山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力
  • 舟山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 04-21
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 岗位职责 1、协助员工的入离职手续办理及相关培训。 2、计划安排好酒店员工工作餐,住宿等。 3、做好员工日常纪律管理工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、协助办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。
  • 舟山 | 2年以上 | 大专

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    • 月休四天
    • 五险
    • 带薪年假
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    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 财务经理

    8千-1万
    舟山 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-31
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    • 投递简历
    岗位职责 1、编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。 4、做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。 岗位要求 1、本科学历,具有三年以上财务管理经验或三年以上星级酒店财务工作优先 。 2、具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直。
  • 总账会计

    5千-7千
    舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    综合性酒店 | 100-499人
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    1、遵守财经纪律,严格执行企业会计制度,接受财务经理的领导。 2、以身作则,带领所属员工严格执行各项规章制度。 3、负责检查和督促会计、出纳人员及时处理账务工作,做到日清月结。 4、督促所属会计严格按规定划分成本和费用,不乱摊成本,不乱挤费用,做到预提、摊销均有依据。 5、严格审核会计凭证的真实性、及时性,以及经济业务的合理性、合法性;做到对应科目关系清楚,凭证摘要简明扼要,数据准确,凭证记账及时。 6、负责会计报表的编制,保证各种报表数据准确,编报及时;根据酒店财务报表资料,填报各类统计报表上报相关机构、部门。 7、协助财务经理提供每月财务分析所需的详细资料,做到呈报内容真实、全面,数据准确。 8、协助财务经理编制月度、季度、年度财务预算,上报财务预算执行情况。 监督检查下属对外汇管理、现金管理、银行信用卡使用规定、账单及发票管理等规章制度的执行;不定期抽查出纳人员的备用金。 9、协助财务经理做好下属员工的业务培训、职业生涯设计以及绩效管理考核工作。 10、积极向财务经理提出合理化建议,协助财务经理开展工作,并及时完成财务经理临时交办的其他工作。 11、完成所安排的其它工作。
  • 成本会计

    5千-6千
    舟山 | 1年以上 | 大专

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    发布于 02-20
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    • 投递简历
    监控定购、采购、收货、储存和分发事务。2.检查食物、饮料和一般物品的收货报告、分发和转送。3.编制每周食品成本报表。4.估计最大和最小库存量,确定有效库存量。执行现场检查,避免过期浪费。5.监督内部签单、食品饮料和其他内部物资调拨,并制作结转凭证。6.协助餐饮部核算建立标准成本卡及酒店特殊活动的餐饮成本。7.例行审计酒店销售系统,确保正确定价和标明有矛盾的地方。8.每月安排仓管随机清点存货,在需要时对存货进行全面盘点。9.通过每月的菜单系统管理,估价各餐厅菜单上每款菜的受欢迎程度。10.每周至少一次与餐饮部及相关部门进行沟通、协调。11.配合采购部及相关部门人员定期进行市场调查,并对供应商定价提供成本意见。12.完成每月应付账款凭证的填制。
  • 总出纳

    3.5千-4.8千
    舟山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-21
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按照国家有关规定,对稽核人员审核签章的付款凭证进行复核,办理付款手续。 2、负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总。 3、认真执行轧帐后的复点工作及完成解交。 4、及时完成现金收付记帐凭证。 5、做好外汇信用卡及外汇支票的帐务处理和记录、管理、核对工作。 【岗位要求】 1、XXX学历,X年以上酒店行业财务工作经历。 2、了解出纳操作流程具备良好的专业相关知识。 3、具备良好的领导能力,监督管理能力,有组织能力和创造性,善于规划组织自己和他人的工作。 4、性格外向,吃苦耐劳,工作认真负责,耐心细致。 5、有良好沟通能力和团队合作意识。
  • 出纳员

    4千-5千
    舟山 | 经验不限 | 学历不限

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    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    综合性酒店 | 100-499人
    发布于 05-25
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    • 投递简历
    1、负责现金收入管理,检查和清点每日各收银点交来的现金,并填制送款簿,及时存入银行。 2、负责签收、检查和整理支票等各类银行票据,并填制送款簿,及时送存银行。 3、检查一切收、付、缴款业务凭证,做到有凭证、有审批,手续完备,项目内容清楚齐全,金额相符,对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。 4、严格执行现金清查盘点制度,每日核对库存现金,做到账款相符,确保现金的安全。 5、按照要求编报银行存款及现金每日报表。 6、负责监管本部门员工的出勤、各类假期及会议记录等资料的整理,包括酒店对内、对外的各种合同和发文等。 7、负责部门各类纸张、办公用品的领用、发放和管理并做好部门资产的登记、管理。 8、负责安排部门文件的传递、跟进、保管并及时反馈。 9、按时完成上级指派的其它工作
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