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  • 全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-04
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    卓越雇主
    卓越雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
  • 部门秘书

    3千-4千
    济南 | 2年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:07
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    岗位职责: 1. 在餐饮总监的指导下,按照酒店的规定实施市场销售政策及流程,提供全面高效的秘书服务; 2. 协助餐饮总监监督部门各项工作、计划的实施; 3. 有质量、有效率地回复往来公函信件,管理好所有分类档案; 4. 为餐饮部会议做准备及会议记录,为部门人员提供完善的后勤支持来协助餐饮部组织的活动; 5. 服从上司的工作安排,确保与其他部门的协调工作顺利进行,与各个部门紧密合作,跟进重要文件; 6. 管理及维护办公室用品的使用,参加各种培训,积极参与部门组织的员工活动。 岗位要求: 1. 有餐饮部从业经验优先,了解餐饮部数据分析,并熟练掌握餐饮部业务。 2. 熟练掌握英语,可在工作中熟练运用; 3. 善于与人交际,有亲和力,待人热情友善; 4. 热爱餐饮部工作,具备基础的餐饮数据分析技能,并能在工作中灵活运用; 5. 熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强。
  • 济南 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-21
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    【岗位职责】 1、处理来函文件、登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。 2、编制每月办公用品,做好领用发放工作。 3、办理月票、工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。 4、协助编制部门工资、资金写入表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表,水电、油、气月度能耗表。 5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。 6、负责登记员工考勤表。 7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类、编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度。 2、有酒店行业工作经验者优先。有工程相关工作经验者优先。有仓库管理经验者优先。会使用CAD者优先。 3、责任心强,工作细致、稳重、踏实、耐心、热情。 4、身体健康、精力充沛。
  • 济南 | 经验不限 | 大专

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    人力资源 | 50-99人
    发布于 03-10
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    福利待遇: 五险一金、周末双休、各项福利齐全。 工作职责: 主要负责办公室日常行政工作以及领导交办的其他事项。
  • 济南 | 3年以上 | 本科

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    • 提供住宿
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-28
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    岗位职责:  1、依据ISO质量管理体系及相关标准,不断完善公司各业态服务的等相关标准、规范、操作流程;  2、建立健全公司三级品控质检与评价体系,持续推进全覆盖,全过程的督导督办系统;  3、建立健全公司SOP检查工作计划,并组织实施查缺与修编;  4、管理公司体系制度并监督其实施与优化; 5、定期组织宾客意见、投诉与监督检查问题分析改进会议,发现并解决管理运营中存在的系统性问题,编制企业标准,推动标准的落地;  6、负责部门月度绩效考评,监督下属计划及实施工作,定期采取绩效改善措施;  7、定期收集、培训国家标准、行业标准,统筹各级质检工作,定期组织开展专业知识、技能培训与考核,不断提升质量管理水平。  任职资格:  1、教育背景:本科及以上学历。  2、工作经验:从事景区或酒店质量管理工作3年以上/具有发现问题、分析问题、改进问题的实操经验/具有成功的体系化建设实操案例。  3、能力要求:精通ISO质量管理体系原理/熟练掌握服务业组织标准化体系原理/具备制度流程识别、编制能力/具有系统性思维/基本掌握各部门及岗位业务流程。
  • 残疾人招聘

    3千-3.3千
    济南 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
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    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 四人公寓宿舍
    • 月休6-8天
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-21
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    1.轻微残疾,不影响正常工作 2.有残疾证
  • 薪资福利主管

    3.5千-4.5千
    济南 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:41
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    【岗位职责】 1、负责公司月度工资报表的制作与审核,确保工资按时准确发放; 2、开展薪酬数据统计与分析,定期编制人工成本、人工费用分析报告,为管理层决策提供支持; 3、办理员工录用、离职、转正、调岗等人事手续,处理人事档案转移及劳动关系变更; 4、统筹员工社会保险(养老、医疗、失业等)的申报、缴纳及异常问题处理; 5、维护并更新员工人事档案,按月编制人员分类表、离职率分析表等基础人事报表; 6、负责员工劳动合同、劳务协议的签订、续签; 7、制作月度社保/公积金缴纳明细报表,核对缴费基数及比例; 8、工伤及雇主责任险的申报,员工退休的办理; 9、完成上级交办的薪酬福利相关专项工作及临时任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、1年以上薪酬福利或人事相关工作经验,熟悉工资核算及社保操作流程; 3、熟练使用Excel等办公软件,具备数据统计分析能力及报表制作经验; 4、了解劳动法、社保政策及薪酬税务相关法律法规; 5、工作细致严谨,具备高度责任心及保密意识; 6、具备良好的沟通协调能力,能高效处理跨部门协作事务。
  • 济南 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    • 岗位晋升
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    • 美味工作餐
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:13
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    【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果,进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、能够进行英语日常沟通及翻译。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 济南 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定并完善酒店各项培训管理制度; 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析; 3、负责新员工的入职培训工作; 4、负责人才培养相关工作; 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作; 6、协助上级,培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、具有良好的沟通能力和协调能力; 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划; 4、具备酒店管理理论知识; 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:58
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、女士优先,大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    5千-8千
    济南 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 技能培训
    • 提供住宿
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.组织和完成培训部门的日常工作; 2.根据公司发展规划,制定培训计划、培训方案并主导搭建相应培训系统并追踪完善; 3.对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划; 4.搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库,课程库; 5.担任培训讲师,实施具体培训工作,并对培训成果进行评估考核; 6.根据培训效果,不断更新优化培训课件; 7.拓展培训资源和培训渠道,根据公司的发展,不断更新培训体系; 8.完成领导交付的其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源、管理或心理学相关专业大学; 2.3年以上企人力资源工作经验,2年以上培训工作经验; 3.人际关系良好,具备很强的抗压能力、责任感和事业心; 4.较高的敏感度及一定的判断能力; 5.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
  • 济南 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 四人间公寓
    • 美味工作餐
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:13
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    • 投递简历
    Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作经验,其中1年在奢侈酒店品牌担任相关职位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的计划和组织能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口头和书面沟通能力,熟悉宾客服务技巧和演讲技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟练使用Office办公软件,能够设计培训课程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 认同凯宾斯基的核心价值观,自信积极,有说服力,能够以身作则 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟练进行英文翻译,能够使用英语进行日常交流
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 午餐补贴
    • 管理规范
    • 双休
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理人员配置的沟通; 2、制定年度招聘战略并有效执行,能够按时招募符合 岗位要求的人才; 3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活 动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系; 4、负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求; 5、寻找并对所有总监级别以下的人选进行初步面试筛 选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动 流程符合程序要求; 6、需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相对应的宣讲授课; 7、妥善管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动,并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析,并分享分析报告提供有效建议给人力资源团队 及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划; 8、组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟 进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促 进最大化的实习生留任转正率; 9、更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给 他人进行培训; 10、对部门的面试官进行面试技能、面试流程及相应系统使用的培训。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年及以上招聘管理工作经验; 3、熟悉酒店业招聘方面日常工作的操作程序; 4、能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力; 5、责任心强,工作认真细致。
  • 招聘经理

    1万-1.5万
    济南 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 提供住宿
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    职责描述:  1、根据公司业务发展需求,制定招聘计划;   2、完善公司招聘管理制度及优化公司招聘流程;  3、建立猎头、网络、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道;  4、建立科学的招聘后评估机制,完善招聘团队的绩效考核指标;  5、负责对招聘团队的业务指导,并对团队的业绩负责;   6、负责中高端岗位的招聘及帮助新员工融入团队。  任职要求:   1、本科以上学历,专业不限;   2、企业5年以上招聘经验或者5年以上猎头工作经验;  3、人选有甲方经验或者在猎头公司担任过团队负责人2年以上的优先;  4、性格稳重踏实,有较强的抗压能力及较强的上进行。
  • 济南 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 四人间公寓
    • 美味工作餐
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:13
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    【岗位职责】 1、制定酒店相关模块计划和月度计划。 2、跟踪评估培训招聘,进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店实施结果。 4、与相关部门进行沟通和工作所需的协助。 5、负责经常深入部门,了解部门的需要,提出可行性指导建议。 【岗位要求】 1、能够进行英语日常沟通及翻译。 2、熟悉员工的规律、特点和人事工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 济南 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:41
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    【岗位要求】 1、人力资源部文件的传签 2、办公室来访人员的接待 3、入离职手续的办理 4、做好人力资源部日常文具等营运物资的采购与签收 5、档案的管理 6、更衣室的检查及日常管理 7、人力资源部其他关于人事、活动等协助事宜 【岗位要求】 1、熟练使用办公软件。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、具有亲和力、沟通技巧和团队合作精神
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    • 带薪年假
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-09
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    1.Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards. 监督所有招聘和聘用程序符合当地和公司政策和标准。 2.In charge of interviewing and hiring JG 1-2 associates 主要负责酒店1-2级员工的面试及招聘工作。   3.Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.   向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。 4.Transact the associates’ entry and exit procedure.  办理员工入职、离职手续。 5.Responsible for preparing contracts for associates.  负责员工的合同签订,续签、变更。 6.To ensure that all documentation is completed accurately for all new hire employees. 确保所有新入职员工的资料齐全。 7.To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 8.Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc.                                                                          负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 9.Check and verify associates’ benefits ( reimbursement, complimentary accommodation)   准确无误地审核员工福利(报销、免费住房) 10.Conduct exit interviews for JG 1-2 and provide feedback on reasons for turnover.  执行1-2级员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 11.To maintain employee trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period.  跟进员工档案管理,在员工试用期结束前,跟进绩效评估流程。 12.To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录,并按时递交运营报告。 13.To assist in maintaining and updating training records.  协助保持及更新培训记录。 14.To assist with updating all staff notice boards.  协助更新员工信息栏。 15.Assist to organize staff activities. 协助组织员工活动。
  • 人事主管

    4千-5千
    济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:58
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、工作地点在济南商河,不能接受工作地点者勿扰;女士优先,大专以上学历,有星级酒店同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 岗位要求: 1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事主管

    4千-5千
    济南 | 1年以上 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    4.工作概述:在人力资源总监的领导下,贯彻、执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准,具体负责酒店员工劳动关系、考勤、薪酬核算、社保、住房公积金、员工档案、后勤保障等工作。 5.岗位职责 5.1负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。 5.2负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。 5.3负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作,督导各部门做好相关评估及资料归集工作,规避违规操作和劳动争议,发现问题及时上报人力资源总监进行处理。 5.4负责组织酒店各部门的考勤管理工作,核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计,确保各部门严格执行酒店相关标准和要求,对违规行为向人力资源总监提出处理意见。 5.5严格执行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利标准,核算酒店员工各项薪酬福利费用。 5.7 负责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作,指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。 5.8负责酒店员工档案管理工作,包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理,督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 5.9负责酒店外籍员工就业证、居留许可证等证件办理工作。 5.10负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。 5.11负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通,负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实,及时发现、处理住宿人员违纪行为,为酒店员工提供良好的居住环境。 5.12与餐饮部协调沟通,收集、反馈员工意见,保障员工食堂的出品质量。 5.13负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。 5.14完成上级交办的其它工作。
  • 济南 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-04
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    【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店培训体系,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训及管理层领导力发展计划 2、根据酒店各部门需求,设计并开发针对性的培训课程和教材,确保培训内容符合行业标准及公司要求,打造线上培训系统并推广 3、组织并实施各类培训活动,包括但不限于服务技能、客户关系管理、安全操作流程等专题培训 4、评估培训效果,通过考核、反馈等方式持续优化培训方案,提升员工整体素质和工作效率 5、协调内外部培训资源,与行业专家、培训机构合作,引入先进的培训理念和方法 6、负责培训预算的编制与控制,确保培训工作高效、经济地开展 【岗位要求】 1、具备酒店管理、人力资源管理或相关领域专业知识,熟悉酒店运营流程及服务标准 2、优秀的课程设计与培训实施能力,能独立完成培训需求分析、方案制定及效果评估 3、出色的沟通与表达能力,能够有效调动员工参与培训的积极性 4、具备较强的组织协调能力,能高效管理培训项目并推动落地 5、学习能力强,能快速掌握行业最新动态并将其转化为培训内容 6、具备团队合作精神,能与各部门紧密协作,共同提升酒店服务水平
  • 财务总监

    1.5万-2.2万
    济南 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-28
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    岗位职责: 一、会计&报告 1.定期分析部署的战略和策略的成果,并与酒店团队和酒管公司进行必要的沟通。 2.确保酒店财务预测的准确性符合标准。编制、审核和批准预算和固定资产支出计划。 3.确保符合公司的所有法律法规要求。 4.确保提供的特殊报告和分析项目是合理的,符合行业、酒店和酒管公司的要求,并且符合一般公认会计原则。 5.编制财务报告。 二、审计/控制 1.担任外部审计和内部审计的主要联系人。担任法律和保险事务的主要联系人,并与酒店指定的法律顾问就所有法律事务进行沟通,除非该职责转由总经理承担。 2.管理和归档所有租赁,合同,保险单及政策,以及承担的其他财务工作。 3.为管理层提供适合酒店的保险包括投保范围等的相关意见和建议。 4.协助所有部门制定改善酒店业绩的营运策略。 5.制定并维护反映部门政策和程序、工作流程和绩效标准的详尽的部门业务手册。 6.确保酒店所有营运物质和营运物品根据实际需求储存,并定期盘点库存(例如每月,每季度,每两年一次)。 7.通过培训和职业发展提高财务人员的专业水平。 8.与总经理共同审查并签署所有合同(合同有效期少于一年的销售合同除外),确保所有条款符合当地法律,管理公司政策和明智且合理的商业判断。 9.审查其他部门的书面政策和流程,以避免与酒店的财务目标和管控政策发生冲突。 三、现金管理 1.确保现金管理实务。 2.确保及时处理从总出纳备用金中支付的小额现金请求。 3.确保现金流量足以保证营运部门有效运作。 4.审查并批准所有小额现金报销。 5.审查并批准财务总出纳报告,确保所有收据完整并及时汇入银行。 四、信用&收款 1.监管总经理在区域/总部办公室的批准下建立的信贷和收款流程。 2.批准所有对酒店信贷账的调整。 3.召集财务回顾会议和信贷会议。 4.审查并批准所有回扣,销账和转账。 五、应付账款 (一)应付账款 - 工资单 1.确保在编制和输入系统“员工职级变更表”前,所有“员工职级变更表”的信息得到正式批准。 2.确保所有离职员工的工资结算正确,符合法定要求及其劳动合同。 3.与人力行政部门配合,并对酒店人员进出流程和系统记录进行抽查。 4.管理薪资职能,无论是内部还是外包,以确保员工及时准确地获得报酬。 5.协商和管理员工保险和福利计划。 6.编制定期(例如每月,每季度,每年)员工应负担的个人所得税并及时报税上缴。 7.定期与人力资源部一起进行实际福利与总账预提差异的比较分析。 8.定期地与人力资源部合作,对比分析实际有待支付的员工福利与总账预提的差异(例如 - 假期工资),系统自动核算的情况除外。 9.每月编制当地员工的所有薪资和福利相关账户的月度调节表。 10.审查并批准所有招聘人员薪资,变动和终止。 11.审查并批准员工薪资支付。 12.审查并完成年度税务证明。 13.审查,批准并支付所有法规和法定报告要求的费用。 (例如IR21 - 完税清单,员工预扣税) 14.核实出勤表上记录的常规工作时间和加班时间是否与考勤卡一致。 (二)应付账款 - 贸易应付账款 1.确保在到期前支付所有税款,缴款,许可证费用,利息和管理费用。 2.与总经理共同批准酒店所有支出。 3.确保按时支付所有旅行社佣金。 4.管理并及时更新系统和银行软件上的供应商信息。 5.监督检查手工支票记录簿(如果使用手工支票,应确保支票号码排序正确)。 6.完成薪资系统的年结。 7.在确定所有必要文件都已附上,确认接收商品或服务的质量,数量和价格与附上文件一致之后,审查并批准所有支付凭证、费用报销。 8.根据可用现金的数量,采购的必要性和采购的预算,审查并批准所有采购申请。 9.审查并批准所有旅行社佣金并在核实后予以支付。 10.核实并监督手工支票记录簿,以确保支票号码排序正确。 专业知识技能要求: 1.能够采用新技术和设备来提高工作效率。 2.熟悉互联网和电子邮件应用。 3.能够熟练使用财务相关软件。 4.具备良好的沟通能力、规划能力、协调能力。 5.熟练掌握Excel,Word,PPT的使用。 6.廉洁奉公、诚实可靠,工作认真负责,能够严格按照公司相关规章制度处理问题。 7.熟悉有关雇佣标准,职业健康和安全以及人权的相关法律法规。 经验要求: 1.大专及以上学历优先考虑。 2.五星级酒店同岗位工作经验。 3.中级会计职称。
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