【岗位职责】
1、开展本公司招聘工作，协同开展新员工入职培训、业务培训等，
2、协助建立健全相关制度，各部门考勤汇总等。
3、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
6、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
【岗位要求】
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。
【其他】
1. 省内距离超过500km的或省外，一年有2次假，每次7天（1次探亲假，1次年假），按制度报销往返交通费。
2. 上任和合同期满后的正常离职，交通费公司均承担。
3. 为促进个人业务素质提升，开阔业务视野，酒店经理级以上每年至少各一次省外业务考察（旅游）和外送专业培训。均由公司承担费用。
4. 转正即买社保，若不接受本地社保的，享受户籍地社保补贴，以洽谈为准。
5. 宿舍单间或套间（一室一厅）。水电费、住宿费全包，自动滚筒洗烘功能洗衣机；提供免费自助餐（工作餐）。
6. 在店工作期间因私外出用车，公司提供相应的免费福利
7. 台球、乒乓球、羽毛球、气排球、麻将室、影音室、图书室、温泉干蒸、湿蒸、温泉理疗。温泉室内、外泡泉免费享用。
8. 生日可报销不低于500元的礼品或餐费。
9. 工作服定制或制度额度内报销。
10. 每月至少一次烧烤篝火晚会，内部联欢。
11.欢迎1995年前后出生的有才有志者加入团队，为扩阔个人能力边界，设立“自主提升奖”，报销5000~10000万元/人/年。不限类别，不限项目，全由自主，当事人向总经理报备即可。
11。绩效考核优秀者年度奖金至少+10k；
