【职责内容】 【任职要求】 1.中专以上学历 2.35周岁以下 3.热爱销售工作，具有一定抗压能力 【岗位职责】 1.负责辖区内美容机构开发和机构业务维护 2.与美容机构开展新品开发、产品铺货、培训，陈列等相关工作 法定节假日休息，不坐班打卡，灵活办公

【职责内容】 岗位职责： 1协助品牌主管实施企业的品牌推广计划  2建立维护开发店家客情服务  3 进行产品市场推广的策划实施，并对推广效果进行跟踪服务。 4 定期市场分析提成有效推广建议 任职资格： 1 市场营销  管理类 广告类 相关专业专科以上学历， 2具有美业行业从业背景，有品牌运营工作经验者优先  3 有较好的综合素质以及文化修养，诚实勤奋沟通协调能力强。 4 有团队意识亲和力强 5 能出差广西范围内

【职责内容】 植发咨询师   一、薪资：8000元/月-******元/月（上不封顶） 二、福利： 1、住宿：外地户籍可申请住宿 2、带薪年假（5-7天） 3、节假日福利（福利超多） 4、五险 5、全勤奖、大单奖 6、员工活动（瑜伽班、乒乓球、羽毛球、团建聚餐等） 7、完善的培训机制 8、年度旅游（国内、国外游） 三、岗位职责： 1、负责来院客户接待、提供相关植发咨询解答，并提供相关植发方案设计服务； 2、制定植发方案并促成； 3、负责当日未成交客户以及潜在客户的跟踪回访工作，并建立完善的客户回访档案； 4、及时完成上级主管临时交办的任务； 四、任职资格： 年龄：25-35岁   性别：不限 教育背景：不限 （ 医学相关专业或市场营销专业优先） 培训经历：不限 工作经验：1年以上销售经验 技能技巧： 1、形象好气质佳、普通话标准； 2、具备的良好沟通、协调能力； 3、服务意识强、学习能力强； 4、熟练使用办公软件 五、、工作环境： 舒适、整洁 六、晋升机制： 初级咨询-中级咨询-高级咨询-咨询主管

【职责内容】 年薪8到15万，上不封顶

【职责内容】 职责说明： 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 2、负责相关保健美容产品宣传、推广和销售，完成销售的既定指标。 3、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。 4、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。 职位要求： 1、熟悉美容保健日化线、专业线市场操作及销售者优先。 2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。 3、较强的市场敏感度，优秀的分析、判断及解决问题能力。 4、具有团队精神，较强管理、组织及实施能力。

【职责内容】 1、具有市场开拓精神，通过拜访、探店等方式积极寻找广西区内潜在客户，积累客户资源，与客户建立长期稳定的合作关系，并不断开拓新的业务渠道 2、吃苦耐劳，抗压性强 3、热爱销售工作，有较强的的人际沟通能力、学习能力、讲解能力，有强烈的成功欲望和企图心 4、能适应长期出差 成为正式员工的你能获得： 1、试用期1~3个月，转正后即购买五险 2、朝九晚六，月休四天 3、中午包餐、出差补助等 4、上不封顶的高薪 5、集团化管理，完善的晋升机制

【职责内容】 岗位要求：1、有亲和力热爱销售工作，接待公司客户，介绍公司项目内容、优势、解决客户顾虑、后期顾客跟进                   2、具备极强的沟通与销售能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；                    3、面对面销售经验丰富；                    4、学习能力强，执行能力强，情商较高；                   5、有美容行业经验优先； 待遇：6千-1万2，月休4天 工作时间：早班：9：00—18：00                   晚班：12：00—21：30

【职责内容】 职责说明： 1、为客人介绍他们所需要的美容治疗知识，方法，疗效。帮助客人确定诊疗方向。 2.协助老师。进行活动。最终成交。 职位要求： 1、熟悉美容专业线市场操作及销售者优先。

【职责内容】 工作内容： 1、负责公司的合作推广，寻找洽谈合作商，负责加盟店客户的日常维护和管理； 2、竞品信息的收集与反馈； 3、定期收集客户反馈意见及市场动态信息； 4、负责加盟商专业技能的培训及监督； 4、负责提供客户支持活动计划、工作计划； 任职资格： 1、不限学历，不限专业；能适应短期出差； 2、1-2年以上美容销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、公司提供广大 晋升空间，年底有年终奖和带薪年假； 工作时间：9:00-18:00 【专业培训】 入职后可享受岗位技能培训，成长期间定期提供各类专业技术培训及专业管理培训，在下班乐，我们知识共享，相互学习，共同成长。  【职位晋升】 入职后市场专员－市场部主管－市场部经理－加盟店合作伙伴职业晋升通道，下班乐始终认为，人才是企业最核心的竞争力，尊重每个人的努力，让每一个身怀梦想的小伙伴都能拥有足够的成长空间。 【福利待遇】  1、提供同行业中具有竞争性的薪酬，并针对不同员工提供月薪与绩效激励的薪酬待遇；  2、实施月度、季度、年度等周期性的绩效考核激励措施；  3、享受国家规定的法定假期及带薪年假（3-7天，根据工作年限确定)；  4、定期提供内部与外部培训机会；  5、享有生日福利、节日福利、年终父母慰问金等福利（餐补，出差补贴，通讯费补贴等，根据岗位确定）； 6、每年定期组织员工温馨大家庭之旅（市区、市外，省外，国外不等）；  7、员工享有年底双薪福利；  8、公司免费提供住宿。

【职责内容】 职责说明： 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的既定指标。 3、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。 4、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。 职位要求： 1、熟悉美容日化线、专业线市场操作及销售者优先。 2、良好的沟通能力、谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神。 3、较强的市场敏感度，优秀的分析、判断及解决问题能力。 4、具有团队精神，较强管理、组织及实施能力。

主要工作是在牛杂摊服务顾客 要有责任心有担当 店面在东盟盛天地商场 月休 3 天

岗位职责：线上线下销售源头农特产品，可在公司专职上班，上升空间大（经理，总监），也可兼职不坐班，时间自由，有电商分销经验者优先，有意向作销售的小白也可以，有专人带教培训。想在新零售风口赛道求发展的，凡年满18岁至55岁者，不限男女，不要求学历，均可。

JOB SUMMARY   Greater China Performance Services Team aims to drive high performance for sales & revenue management associates through the performance management as well as rewards & recognition platforms. Executive, Performance Services, GC will work with property sales & revenue leaders to manage performance management platforms providing regular feedback on associate performance. This position will also work closely with Global Performance Services Team to manage execution of Global initiatives and support localization effort in GC, which would include but not limit to the following:   Support global incentive programs promotion & widen user adoption in GC Provide timely support on hotel inquiries Provide pro-active support for Sales Performance management tools incl. but not limited to Global Goal Tool, Rewards & Recognition programs to ensure operational excellence in program delivery to the end-users Proactively monitor hotel, market, cluster, national sales & revenue team performance, conduct analysis of issues that arise, and provide specific knowledge to support analysis efforts.  Deliver and assist sales training on (new) tools, systems, and programs. Responsible for performance monitoring, as well as proper usage of, and training on, systems/tools Ensure timely completion and quality of the work as assigned.     CANDIDATE PROFILE    Education and Experience   B.A degree from an accredited university 1-3 years sales training experience; Experience managing incentive programs is a plus Must be fluent in written and verbal Chinese and English     Skills Required: Positive attitude & strong work ethics.   Good with team collaboration. Quick learner. Detail oriented and highly organized.  Skilled in time management and the ability to prioritize tasks. Ability to multitask when required and work efficiently and effectively to meet required deadlines. Robust problem-solving and analytical skills. Demonstrate balanced judgment under pressure; engage in fixing the problem vs. just identifying the problem. Ability to learn quickly and apply that knowledge. Comfortable with complexity, ambiguity and change; supports, manages and initiates positive change. Innovative thinker: able to readily apply past learnings in new situations to generate solutions and/or create something entirely new. Comfortable challenging organizational norms and accepted thinking to improve effectiveness.   Technical Skills Required: Good knowledge in both the technical and strategic processes of Sales & Marketing / Revenue Management. Ease of managing platforms - Manage the participation of associates from managed hotels on Global Goal Tool.  Verbal Communication Skills – Conduct training for participating hotels to ensure correct data is updated on Global Goal Tool in Mandarin & English. Excel Knowledge: Ability to conduct data analysis / audit. Demonstrate ability to take large volumes of complex information and present it in a clear and concise manner. PowerPoint Knowledge: Prepare effective presentation decks for training webinars & senior leadership. Proactive approach to learning Performance Measurement practices and concepts from other industries.   KEY COMPETENCIES   Building Relationships Coworker Relationships - Develops and uses collaborative relationships to facilitate the accomplishment of work goals. Customer Relationships - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards. Global Mindset - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.         Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information (e.g., data related to employee engagement, guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday operations and generate innovative solutions to approach business and administrative challenges. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct and manage everyday business operations and generate innovative solutions to approach function-specific work challenges General Hotel Operations - Knowledge of the operating principles and practices of all brand/hotel-specific functions to support successful operations of the overall property (e.g., Engineering/Maintenance, Event Management, Finance and Accounting, Human Resources, Legal/Contracting, Food and Beverage, Guest Services/Front Desk, Sales & Marketing, Security/Loss Prevention, Retail/Gift Shops, Spa, and Recreation/Health Club). Analysis  - The ability to analyze and summarize detailed data and make recommendations. Included is the creation and maintenance of spreadsheets for storing data. Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing  - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.

1. 负责一站式宴会中心的客户开发与维护，主动挖掘潜在客户（如备婚人群、企业客户等），达成宴会场地及配套服务的销售目标。 2. 精准对接客户需求，介绍酒店宴会套餐、场地优势及增值服务，提供专业咨询方案。 3. 跟进客户签约全流程，协调内部资源（如婚礼策划、餐饮服务），确保客户需求落地，提升客户满意度。 4. 维护客户关系，收集客户反馈，助力优化宴会服务流程与产品体系。 任职要求 1. 具备1年及以上宴会、酒店或高端服务行业销售经验，房地产销售及汽车销售经验者优先，熟悉婚礼或宴会业务者优先。 2. 拥有良好的沟通表达与谈判能力，能精准把握客户需求，具备较强的目标感与抗压能力。 3. 形象气质佳，服务意识强，具备团队协作精神，能适应节假日或宴会高峰期工作节奏。 薪资福利 • 底薪：5000元/月 • 收入构成：底薪+业绩提成 • 综合收入：10000-20000元/月 • 福利保障：提供包吃包住，可补充五险、节日福利、带薪年假等（根据酒店实际政策调整）

岗位职责： 1、学习酒店整体运营，尤其是销售逻辑与流程、前厅操作与流程； 2、学习同时，协助销售总监/经理拓展客户、拜访客户、跟进客户、商务谈判、合同签订等； 3、调研酒店市场销售信息，输出市场调研报告，熟悉酒店市场； 4、整理客户档案资料及协助其他销售文书工作； 5、跟进上级分派的客户，亦可单独拓展客户。 岗位要求： 1、大专及以上学历，毕业2年内，酒店/旅游/物业管理、营销类、电商类专业优先考虑； 2、有半年销售、业务、电商工作或实习经验（不一定是酒店行业），对销售类工作感兴趣、有热情； 3、语言表达能力良好，沟通能力良好； 4、对新媒体营销、电商有一定的了解。

1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 5、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 6、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 7、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 8、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 9、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 10、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 11、遵守酒店酒店的员工守则。 12、遵守酒店酒店的政策及程序。 以上无责底薪

岗位职责： 1.推广酒店，开发客源，维护现有客户，提高酒店营业额； 2.积极与OTA渠道保持联系，随时向他们提供酒店的变化情况和价格信息，以吸引客户； 3.控制好酒店房态情况，根据市场动态有效提升开房率及平均房价； 4.研究和掌握国内外商旅市场信息，定期向运营总监提交市场信息报告，并提出相应对策； 5.做好市场分析，选择销售对象； 6.通过邀请有潜力的客户参观，来推广酒店；                                                                                 任职要求： 1.大专文化以上，熟练掌握和运用英语； 2.外表端庄大方，身体健康，干净整洁； 3.善于与人交际，有亲和力，待人热情，亲和，有礼貌，性格外向，机警灵活，工作勤奋； 4.熟练掌握销售的方法和推销技巧，并能在工作中灵活运用。 5.团队意识强烈，善于与人合作。

【岗位职责】 1、负责酒店销售部门的日常协调工作，包括客户接待、电话接听及邮件处理 2、协助销售团队完成预订管理、合同跟进及客户资料维护 3、定期整理销售数据并生成报表，为销售策略提供支持 4、协调酒店各部门资源，确保客户需求得到及时响应 5、参与市场推广活动的策划与执行，提升酒店品牌影响力 6、负责销售一些考勤和秘书工作 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能高效处理客户需求 2、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 3、工作细致耐心，具备较强的团队协作精神 4、有一定的英语基础 5、有酒店行业或销售相关经验者优先

【岗位职责】 1、负责销售部门日常文书处理及档案管理工作 2、协助销售团队完成客户资料整理与数据录入 3、安排部门会议并做好会议记录及跟进事项 4、处理部门日常行政事务及与其他部门的协调沟通 5、协助制作销售报表及业绩统计工作 6、维护办公设备及耗材的日常管理 7、销售部门考勤 【岗位要求】 1、具备基础的办公软件操作能力（Word/Excel等） 2、有良好的文字表达和沟通协调能力 3、工作细致认真，责任心强 4、能够适应快节奏的工作环境 5、有相关工作经验者优先考虑 6、实习生优先录取