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  • 运营总监

    1万-1.3万
    河池 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划,负责预算制定,推动并确保战略指标达成,监督管理酒店管家的工作; 2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统; 3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务,并带领团队热情友好地提供对客服务; 4、 与宾客保持良好的沟通,了解宾客各方面的需求和意见,及时落实解决; 5、 及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件; 6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行; 7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作,配合公司整体战略,拓展新机构,能够组建团队、实施和协助培训,实现战略目标; 8、 对运营数据进行统计、分析和总结,不断提高入住指标和品牌影响力。 【岗位要求】 1、 男女不限,年龄28-45周岁,本科以上学历,专业不限,酒店管理、旅游管理专业优先; 2、 良好的团队管理经验,敏锐的市场分析能力及善于商务谈判; 3、 良好的执行能力,善于利用互联网进行传播推广能力; 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场,善于策划组织方案,文字功底扎实,对数据敏感; 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力; 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度; 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力; 9、 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。 10、接受酒店的绩效考核。
  • 北海 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 月休8天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、做好秘书工作,协助总经理负责酒店与业主公司各方面的工作沟通及文书工作; 2、协助总经理日常工作安排及结果跟进; 3、协助酒店与各政府部门保持紧密联系; 4、为促进酒店业务发展,积极参与宾客服务关系; 5、全力配合处理紧急事情,如火警、意外、人身伤亡、违反保安或酒店规定等; 6、促进整体操作效率,完成管理层安排的其它工作。 岗位要求 1、具备英语听说读写能力,与集团审计能英语对话。具有秘书工作经验1年以上的优先考虑; 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识; 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节,具有较好的协调、接待工作能力; 4、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 总裁助理

    1.5万-2万
    南宁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09-03
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.协助总裁开展工作,贯彻执行总裁下达的经营目标及管理指令。 2.协助总裁调查研究市场、了解集团经营管理状况并提出意见或建议,供总裁决策参考。 3.协助总裁与社会有关部门、商业合作伙伴等客户展开必要的外联活动。 4.解决工作难题,督促检查各部门的工作进度,沟通协调平衡各部门之间所出现的工作矛盾。 5.组织开展集团月度、季度及年度工作经营汇报,做好各部门负责人月度、年度绩效考核。 6.为总裁办提供行政支持,包括但不限于日程管理、出差安排、会议安排及会议事项跟进、费用报销等。 7.完善总裁办的工作制度,指导、落实、检查、协调部门工作。 8.完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1.有3年以上酒店总经理管理工作经验。 2.情商高,熟悉商务礼仪,有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力。 3.具备较强的文字撰写能力,熟练电脑操作及office办公软件
  • 董事长助理

    4.5千-5.9千
    南宁 | 1年以上 | 大专

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    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 11-01
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、参与董事长日常工作中的各种事务性、准备性工作;  2、负责董事长相关事务的后勤保障工作; 3、掌握董事长的日程安排做好预约工作,协助董事长与客户进行沟通、发展客户并维护好客户关系,交际能力较强。 4、负责来访的接待、商务随行,配合董事长处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作,负责董事长来客、来访接待,行程安排; 5、负责董事长资料的整理、办公环境维护工作;  6、负责组织和安排董事会工作会议,并对决议事项进行催办、查办和落实。 7、完成董事长交办的其他工作, 任职资格: 1、要求公关能力强,有C1照会开车;擅长应对一般商业应酬,上进心强; 2、市场、行政管理等相关专业专科以上学历; 3、1-3年以上高级秘书或总经理助理工作经验,有网络公司相关领域工作经验者优先; 4、形象好,气质佳,性格开朗,思维敏捷;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳; 5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有较强的应变能力与决策能力,和执行能力; 6、为人诚实可靠、品行端正,保密意识强; 7、熟练操作电脑及各种办公软件;
  • 桂林 | 经验不限 | 大专

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    • 分红
    • 公积金
    • 旅游
    • 健康体检
    • 社保
    • 带薪年假
    • 提供饭餐
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 11-04
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 1.热爱 健康和生物细胞领域;以创业者心态负责子公司整体业务运营28-45岁; 2.熟悉广西和桂林当地的市场并拥有医院合作渠道优先; 3.具有高端客户群体的销售服务经验; 4.较强抗压能力,心态积极乐观; 5.形象气质俱佳,沟通理解表达能力强; 6.在广西桂林拥有一定的高端渠道资源优先; 7.享受子公司干股分红; 工作地点:集团广西子公司  广西桂林  年薪:50-100万
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 协助总经理完成日常管理和运营工作,确保酒店各项业务的顺利进行。 2. 落实和执行总经理的决策和指令,确保酒店战略目标的实现。 3. 参与酒店重要的分析和决策,负责日常合同的谈判、签署,并监督执行。 4. 分析酒店内经营状况,提出整改方案,确保酒店经营数据按时达标。 5. 配合总经理做好酒店团队建设和培养,提升酒店对客服务品质和员工素质。 6. 负责总经理的日常行程安排,来访接待和商务出行。 7. 负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 8. 负责重大会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。 任职要求: 1. 具有大专及以上学历,3年以上酒店管理经验,熟悉酒店运营。 2. 具备良好的管理能力与沟通协调能力。有较强的理解、协调和应变能力。 3. 熟练掌握沟通、交谈技巧、独立工作能力和较强的公关协调能力。 4. 具备良好的职业素养和团队合作精神,能够承受较大的工作压力。
  • 苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-18
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    • 投递简历
    1. 协助总经理日常事务,提高财务回报,促进员工发展,创造并维护独特的宾客体验,执行品牌标准,提升酒店和品牌在当地的知名度。 2. 保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系,树立和提高酒店的社会形象,开拓酒店的经营业务 3. 协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划,确保获得最佳宾客满意度,并提升销售潜力和盈利能力。  4. 提出资产改良建议,优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。 5. 根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。                                        6. 负责检查、督促分管各部门总监以及经理的工作,协调分管部门与酒店其他部门之间的工作;对发现分管部门的 问题及时处理,重大问题及时向总经理汇报,并提供解决问题的方案。 7. 负责有关业务资料的收集、分析、总结,掌握市场动态和本行业营销管理现状及走向,组织专题调研,做好总经理的参谋。 8. 确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全,遵守业主政策与流程及相应法规要求。负责酒店的对外联系。 9. 担任公关代表, 在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务。 10. 除以上实际工作以外,将根据实际情况积极配合总经理调度,包括跨部门工作支持。 任职要求: 1. 酒店管理或工商类大专及以上学历,至少五年以上五星级酒店运营高管工作经验,洲际集团3年管理工作经验,有洲际房务经验优先考虑; 2. 具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力; 3. 认同企业文化; 4. 严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度; 5. 原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正; 6. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识;
  • 日照 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10-22
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    1.文旅研究:进行与文化艺术、文旅相关的研究与分析,为文化项目拓展、内容发展规划提供依据; 2.策划方案编制与统筹:根据实际项目情况及政府要求,开展研究、策划工作,包括并不限于撰写文化项目定位、可行性研究及策划方案、统筹方案汇报及执行等
  • 六安 | 经验不限 | 学历不限

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    • 缴纳五险
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09-25
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、大专以上学历,文秘、法律及相关专业。 2、2年以上运营部门及后台工作经验。 3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 董事长助理

    1万-1.5万
    唐山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-28
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    • 投递简历
    一、岗位职责 (一)日程安排与管理:确保董事长的日程安排。这包括会议安排、出差计划、接待活动等,都要提前规划好,确保董事长能够高效利用时间。 (二)文件处理与撰写:需要处理大量的文件,包括但不限于报告、演讲稿、合同等。有时候,还需要为董事长撰写一些重要的文件或邮件,确保内容准确、格式规范。 (三)沟通协调:作为董事长与各部门之间的桥梁,需要具备良好的沟通协调能力。既要准确传达董事长的指示和要求,又要及时收集各部门的反馈和意见,确保信息畅通无阻。 (四)决策支持:在决策过程中,要为董事长提供必要的信息和数据支持,协助其做出明智的决策。这可能需要助理进行市场调研、数据分析等工作。 (五)公关与接待:当公司有重要客人来访时,要负责接待工作,展现出公司的专业形象。同时,还要处理好与媒体、政府等外部机构的关系,维护公司的良好声誉。 (六)项目管理:有时候需要负责一些重要项目的推进和管理工作,确保项目按时按质完成。 二、任职要求 (一)教育背景:需要具备本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、文秘、中文、法律等相关专业优先。 (二)工作经验:需要具备5年以上的相关工作经验,有大型企业或外资企业中担任过类似职位的人优先。 (三)能力素质:首先,要有严谨、细致、耐心的工作作风,能够坚持公司的行政管理原则。其次,要具备较强的思维判断能力、沟通协调能力、文字功底和语言表述能力,能够处理协调各方面的公共关系。此外,还需要具备较强的组织、计划、执行能力,以及良好的人际交往和社会活动能力。 (四)个人品质:除了专业能力外,个人品质也是非常重要的。需要具备良好的职业道德和责任心,能够保守公司机密,维护公司利益。同时,还需要具备高度的团队合作精神和抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持冷静和高效。 三、薪酬标准 综合年薪15万。 四、集团简介 2006年,凯歌儿实业扬帆起航。 公司秉承“成大器、靠德行,我们一直在努力”的核心理念,顺应国家政策导向,精准把握市场需求。集团拥有员工近3000人,总资产近10亿元,倾力打造行业领军企业和示范标杆。 十几年风雨兼程,十几年笃实奋进。凯歌儿坚持以德为本,弘扬匠人匠心精神,做大做强企业品牌,用朴实的行动诠释价值与担当。未来,凯歌儿将永葆初心,深耕文旅融合,重塑在地文化资源,打造城市文旅名片。 旗下主要品牌有:唐山宴、河头老街、唐山国丰维景酒店、唐山宴文旅酒店、唐山宴有礼、食品供应链公司、凯歌儿文化传媒、凯歌儿策划公司、百年老店明远斋等。
  • 绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 帅哥多
    • 美女多
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-29
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    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、负责区域门店的运营管理工作; 2、负责区域门店的店内OTA以及自媒体运营管理; 3、负责区域门店接待服务工作的安排管理; 4、负责区域消防、公安、食品、卫生等各安全事项符合标准; 5、完成上级交待的其他事宜。 二、任职要求: 1、3年以上酒店运营工作经验,有中高端酒店管理及团队管理经验; 2、有较强的文书能力、语言表达能力、培训能力、思维逻辑清晰; 3、工作认真扎实,有责任心,具有较强的沟通能力和团队协作意识; 4、能适应一定的外勤频率。
  • 总经理助理

    1.5万-2.5万
    湖州 | 5年以上 | 本科

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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
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    岗位职责: 1、负责制定、落实公司各项制度;跟踪执行各项决议; 2、负责集团重要会议及活动的筹办、组织;配合相关部门完成重要会议的文秘工作及重大工作动态的宣传报道; 3、负责集团内外的工作协调、信息沟通和反馈工作; 4、负责董事长日常事务的安排和处理,协助管理具体事务; 5、负责上传下达工作。 任职资格 1、管理类专业毕业,统招本科及以上学历,硕士优先; 2、38岁以下,文旅集团类企业同岗位工作经历; 3、熟悉企业管理和接待服务工作,掌握国家的政策与法规,掌握企业管理知识; 4、了解文秘学、社会学、经营管理等方面的知识; 5、具有较好的语言文字能力,可撰写起草公司制度和文件; 6、具有良好社交与组织协调能力以及整体控制能力,与外界保持密切联系; 7、严格遵守公司相关保密要求。 如无文旅行业从业背景,请勿投递
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11-01
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    【职位描述】 Position Summary职位概述 To provide administration assistance to the Hotel, and provide executive assistance to the General Manager. Concerned with the coordination of administrative tasks & projects within the Hotel, leading the Administration Support Center to offer admin support to the Hotel team while completing projects for GM & team while in line with prescribed Hilton International policies and procedures. 协助酒店的行政工作,包括总经理的日常行政工作。带领酒店行政支持中心为酒店提供行政支持的相关服务,关注并参与酒店的各项行政协调任务,应遵守本酒店及希尔顿国际酒店既定的政策原则和运作程序。 Operations support支持运营工作 1. Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager’s priorities. 根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 2. Ensure that any guest correspondence is replied within 48 hours of receiving to GM office. And monitor customer feedback, advise Direct Supervisor when necessary. 确保总经理收到的客人信件在48小时内得以回复。包括对客人意见的反馈的管理,并在需要时向上级提供建议。 3. Being responsible for efficient Facsimile, photocopying, typewriting, translating, filing & other office duties for the GM office 辅助总经理完成传真、复印、打印、翻译、存档及其他日常办公室任务。 4. To carry out administrative projects and tasks for the GM. 辅助总经理完成行政项目及任务。 5. To assist General Manager to monitor and check the tasks followed up by the Departmental Heads. 协助总经理监督、检查各部门各项工作的执行情况。 6. To assist GM and Hotel Management team to communicate with the Owner 协助总经理及管理团队与业主方进行协调、沟通的工作 1) To collect and consolidate the information, including but not limited to Operations, Commercial, Finance and HR, requested by the Owner, check and have GM’s approval before sending to the Owner by the deadline. 根据业主的要求,包括但不限于运营、商务发展、财务及人力资源等方面的信息与数据,协助总经理收集、整理、检查,经总经理批准后,在规定的时间内反馈给业主方。 2) To assist GM and the Hotel Management team to pass the updated information to the Owner, including but not limited to TMs’ activities, management team building, etc. 协助总经理及管理团队将信息及时传递给业主方,此处信息包括但不限于团队成员的活动、管理层的团建等等内容。 7. To provide assistance for the operations team on administratitave work with Administration Support Center team, taking action to ensure smooth operational running if necessary. 与团队成员有效辅助运营部门的行政工作,必要时采取必要的行动以确保服务运营正常。 8. To arrange all the departments’ requisitions of office materials, to ensure a sufficient stock. 负责酒店各部门办公用品的请购,以确保有充足的库存。 9. To assist with translations, oral and written. 协助口头及笔头翻译。 Customer satisfaction support支持客人满意度 1. Having detailed knowledge of the whole Operations, e.g. operating hours, facilities, services & promotions, etc, to creat an environment where “everyone is Sales”. 熟悉各个营运部门,如:运营时间、设施、服务标准及推广活动等等,从而创造一个“人人都是销售”的氛围。 2. To support the Hotel to make good preparation for the audit, e.g. FSAA, QA, etc. 协助各部门跟进与酒店有关的审计活动,如FSAA、QA等等 3. To contribute ideas and suggestions to enhance operational/environmental procedures in the Hotel. 能够提出对酒店的运营及环境有益的意见或建议。 Team Member satisfaction support 支持团队成员满意度 1. To transmit Hilton culture positively, ensures all the team implement it. According to the GM’s request, assist to organize town hall meeting, collect and collate best team member story. 积极参与传递希尔顿文化,使其落地并长期执行。根据总经理的指示,定期组织员工大会,收集并整理优秀员工事迹。 2. To be involved into the communication meetings with the team members hosted by GM and other Senior Managers, take meeting minutes, and follow up with the improvement plan if necessary. 参与由总经理与高管组织的基层员工沟通会议,撰写会议纪要并跟进改进方案。 3. To receive visitors and guests. In the absence of the General Manager, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 4. To support and assist the other departments to organize activities for the Team Members. 协助各部门筹划和组织团队成员的重大活动。 5. To make preparation to welcome new Level 8 and above, including, introduction, orientation agenda. 负责运营部门8级及以上团队成员的入职准备工作,包括新员工介绍、入职培训日程。 6. To assist GM to hold ceremony for the team, including but not limited to birthday, service anniversary, program graduation celebration, etc. 协助总经理为团队举行庆典活动,包括但不限于生日、服务周年、培训项目毕业典礼等等。 Departmental management & TM career development本部门管理及团队成员的发展 1. To establish and implement annual objectives for the Administration Support Center which towards to achieving the business needs. 根据生意需求,制定及完成行政支持中心的年度目标计划。 2. To select right talents for the Administration Support Center. 负责本部门的人才选拔。 3. Ensuring Standards Training and assessments are carried out. 确定标准培训及评估的实施。 4. Regularly reviewing individual performance against objectives & providing feedback. 根据部门目标及反馈,经常性的对员工及团队的表现加以评估。 5. To assign the routine administration tasks to the team members, and ensure the tasks implemented punctually. 分配、指派日常的行政工作,并确保任务按时完成。 6. To establish good collaboration with other departments. 与其他部门建立起良好的合作关系。 7. Keeping the team up-to-date about departmental, hotel and company activities through regular communication meetings & memos. This includes special events and promotions in the restaurant. 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流,了解酒店其他部门的活动,包括特殊活动,餐厅促销等等。 8. To lead the team to respond quickly and positively to any changing requirement, including the performance. 带领部门团队成员反映迅速并以积极的态度面对要求的改变,包括任何工作要求的改变。 9. Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis. 确保所有报告和服务都按时完成。 10. Assisting to implement and follow though with improvements those are identified. 针对于部门工作中的不足采取必要的行动。 11. To be responsible to manage and control the Departmental attendance record. 负责本部门考勤管理。 12. Planning ahead and ensuring adequate resources are available. 预先准备并确保本部门设施设备的充足。 13. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14. To provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 为下属员工提供建议和支持。 15. To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【任职要求】 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1. Good understanding of hotel operations, practices and procedures . 了解酒店运营模式及程序。 2. Good computer skills in most commonly used programs, i.e. Microsoft Office, Excel, PowerPoint etc. 掌握电脑技巧,熟练操作 Microsoft Office, Excel 和 PowerPoint 等办公软件。 3. Good language skills (ie. English and Mandarin), both verbal and written. 具有良好的中、英文口头和书面沟通技巧。 4. Secretarial skills, i.e. typing, filing systems, office work flow etc. 熟练掌握秘书工作技能,如打字、档案管理和办公室工作流程等。 5. Independent correspondence skills. 独立处理信函往来的能力。 6. Strong communication and human-relation skills. 具有很强的沟通及人际交往能力。 7. Strong logic analysis ability. 较强的逻辑分析能力。 8. Good organizing and Time Management skills. 具有良好的组织及时间管理能力。 9. Ability to lead, to provide guidance and to develop team member. 具有领导、指导和发展员工的能力。 10. Good judgement, initiative taker. 具有良好的判断力和工作主动性。 11. Team Player. 具有团队意识。 Required Qualifications必要的能历要求: 1. 2 or 3 years of extensive operating experience as GM Secretary. 两至三年相关总经理秘书工作经验。 2. Confidentiality 保密意识 3. Worked with operations department management and labor related experience preferred. 有相关运营部门工作经验者将被优先考虑。 4. Working experience in similar capacity with international chain hotels. 具有在国际连锁酒店的相关经验。
  • 苏州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-31
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    岗位职责 1.完成总经理分派的各项工作任务。 2.协助总经理处理各类工作邮件,并完成相关会议记录; 3. 协助总经理日常工作安排及结果跟进; 4.安排总经理各项行政工作以及对内、对外的会议情况并提前做好相关准备; 5、为促进酒店业务发展,积极参与宾客服务关系; 6、促进整体操作效率,完成管理层安排的其它工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有熟练的英语听说读写能力。 2、具有3年及以上秘书工作经验; 3、有一定酒店经营管理知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识; 4、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 5、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 11-04
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    岗位职责: 1.在酒店总经理的带领下,负责酒店的经营管理,领导各部门伙伴完成酒店的各项计划目标,对酒店的经营目标和计划负责; 2.负责酒店运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的 RevPar、GOP 等达到公司的预期目标; 3.根据季节性变化和酒店周边市场环境,确定确实有效的经营策略并执行; 4.宣传亚朵企业文化,使企业文化落地实施; 5.负责酒店人事工作,管理好伙伴档案、做好酒店人才盘点工作; 6.关心伙伴生活,定期组织伙伴团建,并做好伙伴沟通工作; 7.妥善处理酒店内突发事件; 8.协助酒店总经理进行培训,维护伙伴关系; 9.完成公司及上级交办的其他工作。 任职要求: 1.工作细致、有责任心; 2.有服务意识和拼搏精神,有酒店销售的经验; 3.熟练使用邮件办公,具备基础财务知识; 4.认同亚朵企业文化;
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 11-01
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    【职责内容】 职责说明: 1、撰写公司管理会议、技术研讨会议等纪要或决议,召集并主持公司会议,综合部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈公司管理决策; 2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见以及改进建议; 4、配合总经理进行商务合作谈判; 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 6、完成总经理交派的其他任务,并及时解决问题。 职位要求: 1、本科以上学历,2年以上行业管理工作经验,在营销或行政管理或生产系统管理等岗位担过副总以上职位(有集团公司经验优先); 2、电脑熟练,精通各种办公软件; 3、出色的内部沟通协调能力,执行力强。
  • 人事经理

    8千-1万
    广州 | 2年以上 | 大专

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    代理商/贸易/批发 | 100-499人
    发布于 11-01
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    岗位职责: 1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理,人力资源的各类文档合同归类管理等; 2、协调各部门之间的关系,做好公司内部沟通工作; 3、完成领导安排的工作。 任职要求: 1、2年以上人事招聘工作经验,有美容行业招聘经验; 2、具有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;具有良好的职业道德,工作细心、责任心强。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 11-01
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    【职责内容】 职责说明: 协助经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 2、协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 4、协助承办公司相关法律事务; 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作; 6、公司经营事务的管理和执行工作; 7、会务安排。 职位要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 总经理助理

    6千-7.9千
    广州 | 1年以上 | 学历不限

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    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 11-02
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    【职责内容】 任职要求: 1、有医学背景,已婚女士优先 2、160CM以上能接受出差 3、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断、抗压能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀; 4、有敏锐的洞察力,极佳的沟通能力,较强学习能力,协调能力和团队精神强;  5、具备良好的职业素养和职业操守,注意做好重要事件或者文件的保密工作;
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 11-02
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    【职责内容】 职责说明: 1、撰写公司管理会议、技术研讨会议等纪要或决议,召集并主持公司会议,综合部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈公司管理决策; 2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见以及改进建议; 4、配合总经理进行商务合作谈判; 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 6、完成总经理交派的其他任务,并及时解决问题。 职位要求: 1、3年以上同行业工作经验或是在营销方面有工作经验者可优先考虑 2、电脑熟练,精通各种办公软件; 3、出色的内部沟通协调能力,执行力强。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

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    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 11-03
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    【职责内容】 岗位职责: 1、在经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成,完成公司的年度业务计划; 2、带领医院团队完成业绩指标,对医院的业绩结果负责; 3、全面主持整形医美中心的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,建立业务运作体系,提升业务营运效益; 4、负责医美中心业务管理,对会员进行健康管理,不断优化服务流程; 5、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业。 6、 配合市场部进行营销活动的的策划、落实及总结; 7、 负责咨询团队的专业知识培训与管理; 8、 负责对突发事件及公关危机的处理; 9、 对员工绩效进行管理,提升部门工作效率。 10、完成领导交办的其他事情; 岗位要求: 1、10年以上工作经验,至少3年以上相关整形医院管理经验,年龄32--50岁之间,大专以上学历,有整形医院管理经验或医学背景者优先考虑; 2、气质佳,热爱医疗美容行业,有好奇心和进取心; 3、具备一定的专业医美咨询和销售能力,有项目运营整核能力,较强的领导力,创造力和亲和力,良好的沟通、协调和组织能力; 4、有服务类、销售管理、星级酒店、奢侈品、高端服务性连锁机构管理经验者优先; 5、熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程; 6、有良好的战略规划、统筹分析能力。
  • 济南 | 经验不限 | 学历不限

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    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
    发布于 11-03
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    【职责内容】 1.在医生指导下,协助医生为顾客完成治疗。 2.负责为顾客整理术前、术后照片,并及时完成医疗文书的书写 3.为顾客进行有效的术前谈话并请顾客在相关医疗文书上签字 4.做好换药、拆线、拍照工作 5.在上级医师的指导下,给予术后的顾客医嘱、处方,针对特殊病人交代其本人或家属
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 11-03
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    【职责内容】 职责说明: 1、撰写公司管理会议、技术研讨会议等纪要或决议,召集并主持公司会议,综合部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈公司管理决策; 2、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见以及改进建议; 4、配合总经理进行商务合作谈判; 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 6、完成总经理交派的其他任务,并及时解决问题。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上行业管理工作经验,在营销或行政管理或生产系统管理等岗位担过副总以上职位(有集团公司经验优先); 2、电脑熟练,精通各种办公软件; 3、出色的内部沟通协调能力,执行力强。
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