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    岗位职责:1.基础人事事务:负责人事基础事务办理,更新维护各类人事台账,整理归档员工纸质及电子档案,协助完成社保、公积金增减员、资料提交等经办工作。2.招聘流程执行:负责招聘平台职位发布、简历筛选、候选人邀约及面试接待,跟进面试进度,做好招聘数据统计。3.入转调离管理:办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,跟进员工试用期考核流程,收集考核资料并汇总归档。4.临时及外包用工管理:协助开展临时工招聘、人员登记、日常管控;对接劳务外包公司,进行日常洽谈、沟通及合作维护,整理外包人员台账。5.培训辅助工作:协助筹备新员工入职培训及在岗培训,布置培训场地、整理培训资料、做好签到记录,跟进培训过程。6.其他辅助工作:配合人力资源主管完成考勤核对、资料整理、数据录入等临时性人事工作,服从部门工作安排。任职资格任职资格: 本科学历,人力资源管理专业,具备基础人力专业知识,熟悉人力资源六大模块基础理论。 熟练掌握Office办公软件,能完成基础数据整理统计,学习领悟力强,执行力高效。 性格细致严谨、保密性强,良好的沟通表达能力,抗压性好,服从工作安排。
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