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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店、公寓、物业、地产公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金管理及财务分析等,确保财务体系高效运转; 2、制定并完善财务管理制度及流程,监督执行情况,确保符合国家相关法律法规及行业规范; 3、负责酒店、公寓、物业、地产公司日常财务核算、税务申报及审计工作,确保账务准确、合规; 4、定期编制财务报表及经营分析报告,为管理层提供决策支持; 5、统筹资金规划,优化资金使用效率,防范财务风险; 6、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系,维护良好的合作关系; 7、参与酒店经营战略的制定,从财务角度提出合理化建议。 【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识,熟悉企业财务管理、税务筹划及成本控制; 2、具备较强的财务分析能力及风险管控意识,能够独立完成财务规划及预算管理; 3、熟悉国家财税法规及酒店行业财务管理特点; 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力,能够高效对接内外部相关方; 5、工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力; 6、熟练使用财务软件及办公软件,如用友、金蝶、Excel等; 7、有酒店行业财务管理经验者优先。
  • 财务经理

    8千-1万
    上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    • 节日礼物
    • 五险一金
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位要求:1.有一定的领导能力,有上进心,责任心强,具备良好的职业道德和操守,责任意识强。                  2.五年以上财务工作,三年以上财务负责人经验。                  3.完善公司财务制度和体系建设,指导监督财务会计核算工作。                  4.熟悉上海各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策,了解法律、管理等方面理论知识,参与重要经济事项的决策,审核或执行。                  5.熟练使用相关办公及财务软件。                  6.懂得全套账务处理,内控及涉税事务、负责公司资金收支和日常费用报销监控和审批,降低成本,节约费用。                      
  • 财务总监

    8千-1万
    佳木斯 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金管理、税务筹划及财务分析等工作; 2、建立健全财务管理制度及流程,监督执行并持续优化,确保财务工作合规高效; 3、审核财务报表及财务数据,确保账务准确性和及时性,定期向管理层提交财务分析报告; 4、统筹资金运作,合理调配资金使用,提高资金使用效率,降低财务风险; 5、负责税务申报及税务筹划工作,确保税务合规并合理降低税负; 6、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系,维护良好的外部合作; 7、参与酒店经营决策,提供财务数据支持及风险预警,协助管理层制定发展战略。 【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财税法规及会计准则; 2、具备较强的财务分析、预算管理及成本控制能力; 3、具备优秀的沟通协调能力,能够高效对接内外部相关方; 4、具备较强的风险意识及问题解决能力,能独立应对复杂财务问题; 5、熟练使用财务软件及办公软件,具备良好的数据处理能力; 6、工作严谨细致,责任心强,具备良好的职业操守和团队合作精神。
  • 衢州 | 经验不限 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    工作职责:• 领导力与团队发展:为所有部门主管提供强有力的领导力和指导,营造积极的工作环境,促进团队合作、高绩效和员工发展。招聘、培训和培养员工,确保他们能够满足酒店的服务标准和目标。 • 卓越运营:监督酒店的日常运营,确保所有部门高效运作,提供无缝的宾客体验。确保遵守品牌标准、公司政策和当地法规,同时保持最高水平的宾客满意度。 • 财务管理和预算:管理酒店的财务绩效,包括预算、预测和成本控制,以确保盈利能力和高效资源利用。分析财务报告并实施增加收入、降低成本和提高运营效率的策略。 • 宾客满意度和服务质量:确保所有部门提供卓越的宾客服务,及时处理宾客投诉和反馈,以提升宾客体验。实施宾客服务计划和方案,以保持较高的宾客参与度和忠诚度。• 销售与营销协作:与销售和营销团队密切合作,制定并实施战略,以最大程度地提高入住率、收入和市场份额。向休闲和商务旅客推广酒店的品牌和产品,确保酒店在市场上保持竞争优势。 • 安全与合规:确保酒店遵守所有健康和安全法规、风险管理政策和安全程序,为客人和员工提供安全的环境。监督定期审计和检查,以确保符合行业标准和法律要求。 • 战略规划与持续改进:制定并实施战略以提高酒店整体绩效,包括流程改进、客户满意度计划和员工发展计划。持续监控市场趋势和竞争对手的活动,以确定增长和改进的机会。任职资格:拥有酒店经理或酒店业高级领导职位的丰富经验。领导和管理能力强,能够激励团队。财务敏锐度高,具有预算、预测和成本控制经验。沟通和人际交往能力出色,以客户为中心。英语熟练;会其他语言者优先。能够灵活安排工作时间,包括晚上、周末和节假日。
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