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税务经理

8千-1.5万

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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广东柏高酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
发布于 04-29
- 收藏
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主要工作内容：负责公司的税务事务，包括但不限于税务申报、税务合规、税务审计、税务风险控制等。主要职责： 1、负责公司税务业务的全面管理，确保公司税务风险可控； 2、制定并执行公司的税务计划，保证公司财务报表真实、准确、完整； 3、审核公司纳税申报，确保合规； 4、对公司税务负债进行预测、评估和优化，降低税务风险； 5、协助公司开展税务审计，并协调和税务局的关系； 6、制作税务报表和税务申报的附件，确保准确性和完整性； 7、保持对税务政策的跟踪，对税务法规的变化有所了解，为公司提供税务意见； 8、协助公司开展税务培训，提高员工的税务意识。 9、完成公司领导交办的其他工作。任职资格： 1、财务会计、审计或相关专业历本科以上，持会计师或者税务师证； 2、财务管理、税务管理等五年及以上财务管理经验； 3、精通财务管理及相关金融、法律知识；熟悉国家和地方有关财税方面的政策、法律、法规；了解餐饮酒店行业的运作规律； 4、丰富的财务管理经验，较强的财务风险控制能力；较强的分析、判断、领导、组织和沟通、协调能力； 5、能熟练使用office等办公软件，熟悉财务管理软件。
会计主管

3千-4千

安阳 | 1年以上 | 高中

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红旗渠迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-27
- 收藏
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岗位职责： 1、在财务经理的领导和监督下，负责酒店日常财务核算、报表编制、预算编报工作； 2、收集整理相关资料，为财务分析、内外部审计提供详实的数据支持； 3、审核月度用款计划，合理调配资金； 4、严格审核会计凭证的真实性、及时性，以及经济业务的合理性、合法性；其次做到对应科目关系清楚，凭证摘要简明扼要，数字准确，凭证记账及时； 5、负责会计报表的编制，保证各种报表数据准确，编报及时；根据酒店财务报表资料，填报各类统计报表上报相关机构、部门； 6、协助财务经理，提供每月财务分析所需的详细资料，做到呈报内容真实、全面，数字准确。岗位要求： 1、高中以上学历，一年以上会计主管或总帐会计工作经验； 2、自觉遵守酒店制度，有较强的事业心和责任感，热爱本岗位工作，有良好的职业道德； 3、具备本岗位较强的知识水平和专业技能以及分析能力、计划能力、执行能力、协调能力。
财务部经理

4千-7千

安阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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红旗渠迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-27
- 收藏
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岗位职责：督导财务部的业务操作；起草并落实财务部的有关制度；协助财务总监编写财务年度预算；负责财务管理和经济核算，反映本企业的财务状况和经营成果；做好财务预算、财务分析；加强资金管理和信息化管理；参与重大经营决策的制订；审核重要经济合同；受酒管公司委托监督和控制所属酒店资产管理情况；处理各项税务事宜；其他公司章程授予的职责。岗位要求：本科及以上同等学力，中级及以上会计从业资格；3年以上相关岗位工作经验，细致，有责任心，具备一定的管理能力。
财务总监

1万-1.5万

安阳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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安阳迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-13
- 收藏
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【岗位职责】 (1) 负责整个酒管公司及所有下属业态，特别是重点旗舰店的财务管理及体系的运行。 (2) 督促酒管公司及所属各业态建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督，督促酒管公司及旗下各业态建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 (3) 审核酒管公司及下属各业态拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 (4) 对酒管公司及下属各业态产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 (5) 审核酒管公司及下属各业态财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒管总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 (6) 与酒管公司总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 (7) 其它上级公司及领导安排指示的各项工作的落地与进行。【岗位要求】 (1) 财务管理、会计、金融等相关专业，大专及以上学历，有相同行业工作经历10年及以上，有同岗位职级工作经验5年及以上。 (2) 具备高星级酒店财务同级别岗位工作经验，熟悉酒管及酒店财务管理模式； (3) 通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 (4) 具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 (5) 良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。其他要求计算机能力：熟练工作地点：北京
综合管理部经理

4千-6千

安阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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红旗渠迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-27
- 收藏
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岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.健全采购制度，保障全店采购正常运行。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事经理

6千-8千

安阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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安阳君澜大饭店

综合性酒店 | 100-499人
发布于 04-25
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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致； 2、负责招聘与配置工作，根据酒店业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保岗位空缺及时填补； 3、完善酒店人力资源管理制度，包括员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块，提升人力资源管理效率； 4、主导员工培训与发展计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训，搭建酒店人才梯队； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度和团队凝聚力； 6、负责酒店企业文化建设，策划员工活动，增强员工归属感，营造积极向上的工作氛围； 7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持。【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、招聘渠道拓展及面试评估； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作事务； 4、具备一定的培训组织能力，能根据业务需求设计并实施培训方案； 5、逻辑清晰，数据分析能力强，能通过数据优化人力资源管理策略； 6、抗压能力强，适应酒店行业快节奏工作环境，具备较强的执行力和问题解决能力； 7、有酒店行业人力资源管理经验者优先。

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