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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    岗位职责: 1、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面符合规要求; 2、熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动; 3、熟悉酒店客房情况及价格情况,向来店宾客介绍客房情况; 4、熟练前台各项专业业务和技能,搞好对客服务; 5、熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务; 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续; 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度; 9、制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。 任职要求: 1、中专及以上学历,专业不限,22-30岁区间,勤快踏实; 2、相貌端正,身体健康,有较强的服务意识、推销意识以及责任感; 3、有度假酒店相关工作经验者优先考虑。 本岗位工作地点:云南水富 邵女坪国际旅游度假区(离宜宾50km,很近!!!)
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    岗位职责: 1、协助客人办理入住; 2、带领客人入住客房,为客人提供帮助; 3、为客人介绍房间设施设备的使用方法,介绍酒店区域构成,以及餐饮情况; 4、送离客人; 5、解决客人入住期间的一切问题及需求。 任职要求: 1、酒店服务行业1年以上工作经验,高中以上学历; 2、22~30岁之间,吃苦耐劳; 3、工作认真负责,遇到事情不推诿; 4、五官端正,眼里有活。 注意:本岗位工作地点在四川雅安牛背山酒店(海拔3600米),介意者勿投。
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-12
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    JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: · 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR · 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: · 4 year college degree. · Demonstrated skills in supervising a team. · Lodging sales experience. · Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance. · Can speak Mandarin fluently, Chinese nationality preferred CORE WORK ACTIVITIES · Managing Sales Activities · Building Successful Relationships · Leadership Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-08
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    【岗位职责】 1、负责酒店人员招聘工作。 2、负责员工培训和人事管理工作。 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报方案和当年的经营预算。 4、负责落实酒店宣传和促销资料。 5、负责酒店的销售工作。 6、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报CEO审批。 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位。 8、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报CEO审批; 9、按计划负责自购物品采购计划。 10、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工。 11、负责安排酒店清洁工作。 12、酒店周边关系协调。 13、完成CEO安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验; 2、熟悉经营和管理系统; 3、诚信,敬业,注重工作结果; 4、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 5、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    Responsibility岗位职责 Prepare weekly and monthly business forecasts of room occupancy and average room rates using all marketing tools. 运用所有的市场工具,准备每周和每月的房间占有率和平均房价的营业预测报告。 Assist in managing the room status of the team and individual guests to ensure that the best strategies and controls are used to maximize profits. 协助管理团队和散客的房间状态,确保使用最佳的策略和控制使利润最大化。 Provide strategic advice on the process of effectively achieving profit objectives through occupancy and price management. 通过房态使用情况和价格管理为有效实现利润目标的过程提供战略性建议。 Closely monitor all price information of competitors and market fluctuations. 紧密检测竞争对手及市场波动的所有价格信息。 Optimize and monitor hotel search optimization strategies. 优化并监控酒店搜索优化策略。 Assist the Director of Sales & Marketing in identifying and evaluating sales channels in accordance with IHG policies and guidelines. 根据洲际酒店集团的政策和指导,协助市场销售部总监寻找并评估销售渠道。 Manage third party retail distribution channels, ensure presence on their websites in an optimized manner, regularly contact third party online suppliers and create different production and market share targets. 管理第三方零售分销渠道,确保以优化的方式出现在他们的网站上,定期联系第三方在线供应商并创建不同的生产和市场份额的目标。 Track and report on the effectiveness of hotel marketing approaches, processes and systems used, including business opportunities, business management, occupancy management and flexible and robust pricing strategies. 追踪及反馈酒店市场途径、程序及系统使用的有效性,包括商业机会、商业管理、房态管理及灵活而强有力的价格策略。 Job Requirement岗位要求 3 years of relevant work experience or similar management experience, or an equivalent combination of education and work experience is preferred. 3年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景工作者优先考虑。 Ability to use data analysis tools to conduct business analysis and have unique insights to improve hotel revenue. 能够使用数据分析工具进行商业分析并对提升酒店收益有独到见解。 Proficient in Microsoft Office. 精通微软办公软件。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    Manage day-to-day staffing requirements, plan and assign work, and set performance and development goals for team members. Provide coaching, coaching, and regular feedback to help manage conflict and improve team member performance. 管理日常人员配置要求、计划和分配工作,并为团队成员制定绩效和发展目标。提供指导、辅导和定期反馈,帮助管理冲突和提高团队成员绩效。 Ensure that employees are properly trained in systems, security and cash handling procedures, as well as service and quality standards. 确保员工接受系统、安全和现金处理程序以及服务和质量标准方面的适当培训。 Check that the billing instructions and guest credit are in line with the hotel's credit policy and ensure that all transactions are handled in a secure manner. 检查账单说明和客人信用是否符合酒店信贷政策,并确保所有交易都以安全的方式处理。 Train team members for PBX programs and serve as a central point of communication in emergency/crisis situations; Develop and maintain relationships with local fire, police, and emergency responders. 培训PBX程序的团队成员,并在紧急情况/危机情况下作为中心通信点;发展并维持与当地消防、警察和紧急救援人员的关系。 Ensure that the front desk staff provide timely service, professional attention, and personal recognition to guests. 确保前台工作人员为客人提供及时的服务、专业关注和个人认可。 Make sure guests are welcomed upon arrival and allow time for effective interaction with guests. Respond appropriately to guest complaints, solicit feedback, and build relationships to drive continuous improvement in guest satisfaction. 确保客人抵达后受到欢迎,并留出时间与客人进行有效互动。对客人投诉作出适当回应,征求反馈,建立关系,以推动客人满意度的不断提高。 Conduct routine inspections of the front desk and common areas and take immediate action to correct any deficiencies. 对前台和公共区域进行例行检查,并立即采取行动纠正任何缺陷。 Participate in the preparation of annual departmental operating budgets and financial plans. Monitor budgets and control labor costs and expenditures, with a focus on rate strategy, construction initiatives, and inventory management.  参与编制年度部门经营预算和财务计划。监测预算并控制劳动力成本和支出,重点关注费率战略、建设举措和库存管理。  Oversee the preparation of the night audit function and daily financial reports 监督夜间审计职能和每日财务报告的编制 Develop a plan to increase occupancy and ADR by selling in no-booking FIT and upselling. 制定计划,通过在无预订散客和升级销售来增加入住率和ADR。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 Problem solving and organizational abilities. 具有解决问题和组织能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    Supervise and inspect the work of assigned room and/or public area attendants to ensure product quality standards are met and that optimum service is provided to hotel guests according to hotel and company business objectives. 监督和检查分配给客房服务生的工作,按酒店和公司业务目标确保符合产品的质量标准,为酒店客人提供卓越的服务。 Monitor Housekeeping personnel to ensure rooms, and particularly those of IHG Rewards Club members, known repeat guests and other VIP’s receive special attention. 监督客房部工作人员,确保客房,特别是会员、熟客和其它贵宾的客房得到特别重视。 Schedules routine inspections by supervisors, of all housekeeping areas including occupied and non-occupied rooms Inspects guest rooms in all Housekeeping areas on a regular basis to ensure furnishing, facilities and equipment are clean and in good repair, well maintained and replaced / refurbished as required. 定期对所有客房区域进行视察,以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    【岗位描述】 1. 管理日常活动,计划和分配工作,确保您始终拥有人数适合的员工团队 2.与酒店所有部门领导沟通,了解维修需求,确保及时响应 3.通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工 4.为团队提供培训,确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准,并拥有高效工作所需的工具 5.协助制定部门预算和财务计划,还包括酒店的运营计划  6.重点通过各种能源管理措施、预防性维修和资本规划来监控预算和控制费用  【任职要求】 1.高级职业培训经历,两年常规建筑维修或建造经验,或者教育加工作经验达到同等水平 2.如有相关法律要求,需持有相关职业证书和许可证   3.具有酒店工作经验者优先考虑  4.必须熟练掌握当地语言
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    【岗位职责】 1.维修或更换酒店的各种零部件,整修客房设施;掌控维修任务的完成情况,使酒店保持卓越状态且运转良好 2.整理物资,确保设备运转良好,为酒店第二天的运营做好准备 3.维护高安全标准——遵循指导方针,及时向主管报告事故、危险情况或不安全设备 4. 始终留意可改进的领域——遵循预防性维护日程表,始终确保一切高效运转 5.及时向主管或值班经理汇报进展,告知即将短缺的物资 【任职要求】 1.经验——至少具备1年维护或维修工作经验 2.高中文凭或相关职业培训 3. 熟悉Microsoft Office、建筑管理程序和/或任何其他汇报工具,如HotSos、Opera、Lutron、Bartech或Inncom 4.沟通能力佳,热情洋溢,富有亲和力
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    • Prepare a report for the day and memorize the names of some VIPs and VIPs checking in/checking out. Address guests by name whenever possible. • 准备好当天工作报表并熟记一些VIP客人和即将入住/退房贵宾的姓名。尽可能在对客时能称呼客人的名字。 • Ensure that all guest preferences are taken into account in the rowhouses and are arranged before the guest arrives. • 确保所有贵宾的喜好在排房时已经考虑周到,并且在贵宾抵达前就已经安排妥当。 • Build relationships with VIPs and build loyalty over time. • 与贵宾建立良好的关系,并逐步增强客人的忠诚度。 • Strictly implement all operational standards and procedures, including pre-arrival, arrival, during stay and departure. • 严格执行所有的运营标准和程序,包括贵宾抵店前,抵店时,在住期间和离店时。 • Complete all tasks assigned by the boss. • 完成上司布置的各项工作任务。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    Maintenance of guest information. 维护客户信息。 Maintenance of information about local events. 维护当地活动的信息。 Compile occupancy statistics. 统计入住情况。 Supervise group bookings. 监督团队预订情况。 Assisting with serious complaints. 协助解决严重投诉问题。 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 Problem solving and organizational abilities. 具有解决问题和组织能力。  
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-07
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    Welcome and warm greeting to guest with the Standard Signature Greeting gesture who arriving at the hotel. Assist any guests in need and unusual situations. Answer questions and giving directions to hotel facilities, meeting rooms, or events held therein.  按照标准的華邑标志性的欢迎礼来问候欢迎客人的到来,在需要帮助时及时给予帮助,回答客人询问,并就酒店设施,会议场所等给予方向指引。 1 year experience in guest service or customer service, or an equivalent combination of education and experience.  拥有1年宾客服务工作经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-03
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    工作职责: 华住中高端酒店品牌总经理 华住旗下全新中高端酒店品牌“美居”“城际”“CitiGO”致力于为宾客呈现经典的旅居方式。针对在旅居过程中对下榻酒店和所在城市有更多了解需求的人群;对居住硬件要求“舒适”、对客房内陈设要求“以功能性为首要”、酒店对要求"适度"的商务和休闲人群及其家庭,提供服务。  热招省份: 广东、京津冀、江浙沪、重庆、四川、湖北、湖南、山东、浙江、河南、陕西、新疆等地 热招城市: 北上广深、济南、郑州、长沙、广州、重庆、成都、西安、南京、青岛、长春、宁波、合肥等地 工作职责: 负责酒店全面日常运营管理; 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作; 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等; 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成; 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。 任职资格: 全日制大专、本科及以上学历,工作年限8-18年为宜; 5年以上国际或国内知名连锁酒店同等岗位经验或星级酒店管理岗位经验; 丰富的酒店运营和管理经验,扎实的酒店基础业务能力,较强的沟通表达、逻辑思维能力; 认真负责,有责任心、事业心及敬业精神; 可接受区域内短期派遣。
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    • 员工活动丰富
    • 职业规划清晰
    • 发展迅速
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-29
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    岗位职责: 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养,至少分管两个及以上部门,以熟悉体系标准,加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目,负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理,需集中总部学习,并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理,需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月,储备到期或有需要匹配的新项目时,对储备总经理进行匹配度评估(包括能力素质、企业文化等),并结合储备期评估标准,将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求: 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间,大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验,酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力,能独立处理对内对外各种关系。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Clean guest rooms and/or suites in a timely and thorough manner to ensure total guest satisfaction. 及时清洁客房和套房,确保宾客满意度。 Cleans and maintains guest rooms, guest corridors, linen rooms and cupboards according to set standards and procedures. 按照既定标准和工作程序,对客房、走廊、布草房和餐具柜进行清洁。 Replenishes guest supplies. 补充客用品。 Ensures guest services specified by superiors and guests requests are promptly and courteously met. 及时、礼貌的完成上级指定的对客服务并满足客人的要求。
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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-26
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    店长岗位职责: 1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益; 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标; 3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长; 4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行; 5、严格控制成本费用,保证利润最大化; 6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,沟通表达能力强,年龄25-40岁,熟悉OTA、新媒体运营管理,具备高效执行力; 2、经验要求: A.8年及以上酒店工作经验(2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验) B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验(有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑) C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店) D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分;RP不低于230元 3、服从公司统一工作区域调配(至少三个省级区域)。 4、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规,认同企业文化和企业价值观。
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-22
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    招聘人数:18人 1.执行公司的各项管理决议和制度,全面主持酒店工作,落实酒店各部门工作; 2.负责酒店资产和服务的安全管理,保证酒店标准化.程序化.制度化管理的贯彻实施; 3.负责提升酒店的收益能力,及时.足额地完成公司下达的收入和利润指标; 4.负责处理和协调酒店的外围关系; 5.策划.落实酒店经营计划.营销活动及成本控制等工作; 6.宣传和维护公司品牌形象,扩大品牌影响力; 7.统筹酒店培训工作,贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划,为公司快速发展储备有生力量; 8.负责酒店人员的录用.任免.考核.奖惩.晋升晋级工作,保证酒店人员的稳定与发展; 9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道
  • 销售经理

    4千-8千
    宜宾 | 经验不限 | 学历不限

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    发布于 03-22
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    一、做好客户群体的销售和维护工作。对本地商务客户作定期营业探访,并根据市场营销部异地差旅计划开拓新的商务客户及长住客户市场,经常与各大商务客户保持紧密的联系,了解竞争对手酒店的情况,参与各地旅行社所举办的各项公关活动,推广酒店的客房及餐饮等业务,为宾客提供优质、高效服务。 二、负责酒店会议接待维系,负责与旅行社等渠道商对接和维护工作,加大旅行团队、会议团队开发力度,经常与各大客户保持紧密的联系,推广酒店的客房及餐饮等业务,为宾客提供优质、高效服务。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    西餐厅区域的主管,主要责任是管理督导员工,检查他们的工作和所有的准备工作,确保西餐厅在开门前已将一切准备工作做好,负责点菜和管理服务,保证所有客人得到礼貌、迅速和有效的服务。
  • 宜宾 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    监督、协调餐厅楼面部及后勤部员工的工作,全力辅助餐饮部经理,使餐厅能提供良好、舒适、高质量、高效率的饮食服务。
  • 宜宾 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    负责楼层客房的清洁和为客人提供优质服务,做好公区卫生的清洁和维护,为宾客提供整洁、舒适、方便、安全的居住环境,令客人有宾至如归之感。
  • 全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-20
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    岗位职责: 1 全面负责集团旗下分店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽; 2 有酒店总经理助理至少三年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先; 3 责任心强,服务意识高,大胆创新; 4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。 公司包食宿、社保、节日福利、免费参加机构外训
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
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    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-20
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    了解国家有关酒店行业的各项政策法规和高星级酒店各岗位的业务流程,有较丰富的酒店管理知识和管理经验,有较强的市场营销、品牌意识和全局观,有良好的规划能力、团队建设能力和应变处置能力,有较强的经营管理能力、市场洞察力和组织协调能力,能有效整合资源推进酒店经营目标的实现。
  • 全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 员工体检
    • 年终奖金
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-20
    • 收藏
    • 投递简历
    了解国家有关酒店行业的各项政策法规以及行业的现状与发展趋势,具有较丰富的酒店管理知识和管理经验;了解酒店各岗位的业务流程,有良好的团队建设、组织协调与市场营销能力;具有团队协作精神,能够有效配合总经理开展工作。
  • 全国 | 10年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-19
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
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