温州酒店薪酬福利招聘网_最新温州酒店薪酬福利招工招聘信息

人事专员

5.2千-5.6千

杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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技能培训
节日礼物
包吃包住
员工生日礼物
管理规范
五险两金
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
人性化管理

杭州西湖柳莺里酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-05

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投递简历

1、本科及以上学历，专业不限，（女性，中共党员优先考虑）形象气质佳，有较好语言表达能力和团队协作力； 2、做好月度职工薪酬发放及相关数据统计； 3、为入职和离职员工办理相关社会保险缴纳，以及办理相关工伤、生育、退休申报工作等； 4、协助人事经理做好招聘工作和劳动合同签订相关人事工作； 5、完成人事经理交办的其他工作；

人力资源经理

6千-8千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
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缴纳五险
带薪年假
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浙江太平洋大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 12:23

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。 3、建立酒店的招聘管理体系，不断开发社招和校招新渠道，满足酒店的用人需求 4、组织完成年度培训计划并实施相关培训，针对核心员工进行梯队培养计划。 6、建立和谐的劳资关系，及时有效地处理劳动关系问题。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有星评复核经验优先考虑。

薪酬绩效经理

1.3万-1.8万

嘉兴 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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海宁盐官古城旅游股份有限公司

其他景区 | 500-999人

发布于 02-16

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投递简历

注意：14薪。岗位职责： 1、根据集团战略与人力资源发展规划，制定景区项目公司薪酬制度、绩效制度，设计薪酬结构，建立并完善景区薪酬绩效管理体系； 2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告； 3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作； 5、每月进行薪资核算，并交付财务； 6、负责各业务部门绩效考核方案的培训、宣导、监督； 7、年底计算公司全体员工的年终奖。任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先； 2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，文旅行业或酒店行业优先，精通excel、函数设计分析；任职薪酬绩效经理3年以上，企业规模要在500人以上； 3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理； 4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维； 5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

薪酬福利专员

5千-6千

舟山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
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领导好
帅哥多
美女多

舟山长乔鹈鹕度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责 1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2、负责每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3、负责员工正式聘用后的工资造册工作，按月统计度假区工资总额、记好月工资总帐。 4、根据度假区按月统计工资总额、记好月工资总帐。 5、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 6、负责员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、一年以上人力资源管理从业经验。 3、有一定的财务知识。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

人力资源专员

3.5千-3.5千

宁波 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
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节日礼物
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宁波香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 19:56

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投递简历

岗位职责 1.负责酒店员工考勤的审核； 2.负责小时工系统的管理及资料收集； 3.负责工伤事件的上报及处理； 4.上级交办的其他事宜。岗位要求： 1.大专及以上学历，能够熟练使用各类办公软件； 2.有良好的沟通和表达能力； 3.有耐心，细致，对数字敏感； 4.有良好的抗压能力。

薪酬福利主管

4.5千-5.5千

漳州 | 经验不限 | 学历不限

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福建九龙水镇施柏阁度假村/福建九龙宋品酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

人才服务主管Talent Supervisor

4千-4.5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
领导好
美女多
帅哥多

三亚亚龙湾铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-28

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投递简历

【岗位职责】 1、负责各部门假期单据的审核、录入及假期汇总表的制作，审核酒店各部门员工的考勤； 2、负责酒店员工的工资调整、审核和录入，及对员工奖惩的审核和录入； 3、员工社保&公积金缴存业务工作的经办； 4、整理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 5、协助部门经理做好普通员工的面试工作； 6、服从上级安排的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，薪酬工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、了解劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。

薪酬福利主管

4千-5千

白山 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理
五险一金
节日礼物
年底双薪

吉林鲁能漫江生态旅游开发有限公司长白山度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-14

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

人事部薪酬员

4.5千-5千

五指山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
岗位晋升
技能培训
带薪年假
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夜班补贴
员工生日礼物
管理规范
月休8天

五指山亚泰雨林酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-07

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投递简历

有薪酬管理工作经验的优先。背景要求：全日制统招大专以上学历，有薪酬管理工作经验的优先。能力要求：孰知酒店各岗位业务范围和操作规程，具备人力资源专业知识和技能，能独立处理薪酬分配，绩效考核和劳动合同管理等一般性工作业务，熟悉劳动合同法和人力资源的法律法规，能独立起草人力资源方面的制度和工作方案等，熟练应用office办公软件，具有较强责任心，工作细心，敬业，对企业的忠诚度高井具团队精神。素质要求：韧性强且耐力持久，工作认真负责，求实创新，有良好的职业道德；“体能、智能、技能”兼备，能适应酒店快节奏的工作要求。年龄要求：35周岁以下。性别要求：不限。

薪酬专员

3.3千-3.7千

潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

潮州国际会展酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-01

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投递简历

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪酬经理

6千-7千

林芝 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
带薪年假
管理规范
岗位晋升
技能培训
包吃包住
节日礼物
员工生日礼物
人性化管理
领导好

林芝工布庄园希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、XX年以上相关工作经验，至少XX年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

人力资源主管（薪酬福利）

4千-5千

无锡 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
管理规范
节日礼物
包吃包住
健康体检
帅哥多
美女多

无锡鲁能万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-06

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店薪酬福利体系的建立、完善及日常管理工作，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为酒店薪酬调整提供数据支持； 3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保薪资发放的准确性和及时性； 4、处理员工薪酬福利相关的咨询、投诉及异常情况，提供专业解答和解决方案； 5、协助完成年度薪酬预算编制及人力成本分析，优化薪酬结构； 6、配合完成人力资源相关报表的统计、分析及上报工作； 7、确保薪酬福利工作符合国家法律法规及酒店内部政策。【岗位要求】 1、熟悉薪酬福利管理流程及相关法律法规，具备薪酬核算、社保公积金操作经验； 2、具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能独立完成薪酬调研及分析报告； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识； 4、熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、良好的沟通协调能力，能高效处理员工薪酬福利相关问题； 6、对酒店行业薪酬福利管理有一定了解者优先。

人力资源主管

4千-5千

肇庆 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
人性化管理
五险
节日礼物
员工生日礼物
管理规范

肇庆喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08:44

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、审核员工人事变动信息； 3、协助员工奖罚审核及记录； 4、五险一金办理； 5、劳动合同管理； 6、假期管理； 7、员工离职手续办理； 8、领导交办的其它工作任务。岗位要求 1、能熟练操作计算机； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

人事主管

5千-6千

天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
管理规范
技能培训
岗位晋升
包吃包住
每周双休
中夜班津贴
采暖费
防暑降温

天津生态城希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 09:20

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投递简历

1、酒店各部门考勤管理工作 2、对普通员工的工资调整和审核 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 4、协助员工参保、工伤申报以及劳动合同的管理工作

薪酬福利经理

1万-1.5万

北京-丰台区 | 3年以上 | 本科

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带薪年假
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中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 04-07

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投递简历

【岗位职责】一、薪酬体系设计与管控 1.根据国资委工资总额管理要求，编制并执行公司年度薪酬预算，监控工资总额使用合规性，确保符合“效益增、工资增，效益降、工资降”联动机制。 2.建立酒店行业特色职级薪酬体系（如一线服务岗位计件制），统筹国企三项制度改革中的薪酬分配优化。 3.处理劳务派遣/外包人员薪酬差异化发放，确保符合《国有企业劳务用工管理办法》要求。二、福利体系统筹与创新 1.管理公司员工福利包，对接上级集团福利政策并落地实施。 2.设计员工关怀专项方案，强化国企酒店员工归属感。三、国资合规与数据治理 1.负责薪酬总额台账、人工成本分析报表编制，通过线上系统完成国资委月度、季度专项数据报送。 2.配合完成巡视审计、薪酬倒查等专项工作，确保无违规发放、超标准列支福利费用等问题。四、政策研究与员工沟通 1.解读国家最新政策，制定酒店薪酬调整实施方案并组织职代会审议。 2.建立薪酬保密管理体系，处理员工薪酬申诉，维护国企劳动关系稳定性。

人事薪酬

6千-8千

安阳 | 3年以上 | 大专

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岗位晋升
包吃包住
人性化管理
五险
带薪假期
福利津贴

安阳迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-05

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；工作地点：北京

薪酬福利专员

4千-5千

北京-丰台区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 04-07

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投递简历

【岗位职责】 1. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 2. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 3. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 4. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 5. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后，及时办理档案转递手续； 6. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 7. 填报工资报表，并报上级审核； 8. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 9. 制作节日出勤预报表； 10. 完成集团各种报表填报工作；【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验。； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪酬福利主管

4千-6千

海口 | 1年以上 | 本科

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管理规范
工作环境优雅

海口霓海云栖酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-08

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

HR officer 人事主管

5千-6千

上海-宝山区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
管理规范
包吃包住

上海宝山德尔塔酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-18

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投递简历

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工宿舍管理。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

西安SKP-薪酬考勤专员 (MJ001939)

5千-7千

西安 | 经验不限 | 本科

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华联SKP（陕西）百货有限公司

商场 | 500-999人

发布于 05-08

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投递简历

岗位职责：考勤管理： 1.负责公司全员日常考勤数据的统计、核对与分析，确保考勤记录准确无误； 2.处理考勤异常情况，与部门负责人及员工沟通确认； 3.维护考勤系统数据，优化考勤流程，定期输出考勤报表； 4.跟进员工请假、出差、外勤等流程审批，确保合规性； 5.配合劳动法及公司制度，处理考勤相关争议。薪资核算辅助： 1.协助完成月度薪资核算，包括基础薪资、绩效奖金、津贴、加班费等数据的整理与核对； 2.对接社保、公积金、个税等数据的申报与缴纳，确保时效性与准确性； 3.处理薪资相关报表（如工资条、银行代发清单、个税申报表等）； 4.解答员工关于薪资、考勤的日常咨询，维护员工关系。系统与数据管理： 1.熟练操作HR系统，保障考勤与薪资模块数据准确性； 2.参与系统优化或新模块上线测试，提出改进建议。任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备1年以上员工管理、绩效考核等相关工作经验。 3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。 4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。 5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。