【职责内容】 1.眼疾手快，工作认真负责 2.做好员工的备案，缴纳保险 3.负责招聘的相关事宜 4.做好员工的入职离职考勤等工作

职位概述  作为人力资源专员，您将应以最高标准完成以下任务:   · 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 面试1-2级员工。 · 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 提供竞争酒店的相关信息。 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 执行酒店的工资福利政策。 · 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪金的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪金发放准备工作。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 回答员工对薪金发放的质疑。 · 准备已辞职员工的薪金支付。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 · 管理有关薪金的档案资料。 · 记录每月薪金的发放情况。 · 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 · 更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。   其他 · 如有必要，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源相关模块工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效管理等； 2、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，组织面试，确保岗位及时填补； 3、协助开展员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，提升员工专业能力； 4、维护员工档案，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规； 5、协助制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率； 6、定期收集员工反馈，协调处理员工关系问题，营造良好的工作氛围； 7、配合上级完成其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，愿意在酒店行业长期发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题； 3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力，能独立完成基础人事报表； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；

一、岗位职责： 人事兼行政（要求有餐饮宴席行业工作经验） 1、根据公司年度目标提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供指导和帮助； 2、日常人力资源管理工作（招聘、员工关系管理、数据分析等）； 3、完善人力资源管理制度、流程，提升人力资源运作效率； 4、协助部门开展企业文化活动及日常行政后勤管理工作； 5、传承公司文化，弘扬公司核心价值观； 二、任职标准： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年及以上人力资源相关工作经验，在招聘/绩效管理/培训等某一模块有丰富的经验。 2.具有良好的业务理解力和洞察力，沟通能力；

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印 2、负责酒店新员工入职 3、负责招聘信息发布及安排应聘人员到相应部门面试 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责公司人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，高效完成招聘任务，确保岗位需求及时满足； 4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质； 5、完善公司绩效考核体系，推动绩效管理落地执行； 6、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 7、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保公司用工合规； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和执行力； 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程，有相关经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题； 4、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；

岗位职责： 1、全面负责酒店员工入转调离、考勤、及社保、公积金办理； 2、负责酒岗位招聘，维护招聘渠道； 3、组织新员工入职培训及协助开展岗位技能培训； 4、每月制作薪酬报表，协助总部完成各类数据收集与反馈； 5、管理人事档案、劳动合同等相关资料，确保合规； 6、协助推动酒店文化活动，营造积极、温暖的驻岛氛围。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上酒店相关行业人事工作经验； 2、熟悉《劳动法》及用工政策，能独立处理员工纠纷； 3、具备良好的抗压能力与跨部门沟通技巧； 4、需驻岛工作。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店宿舍入住、退宿等工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作、协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.大专及以上学历。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能，工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责员工档案的建立、维护及更新，确保人事档案的完整性和准确性； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、协助统计考勤数据，整理并提交月度考勤报表； 4、协助处理员工社保、公积金等事务的申报与变更； 5、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人初步沟通； 6、协助组织员工培训及企业文化活动； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 【岗位要求】 1、人力资源专业优先考虑； 2、对人力资源工作有基本了解或兴趣，愿意从基础岗位学习成长； 3、具备良好的沟通能力及团队协作意识； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5、工作细致耐心，责任心强，能高效处理重复性事务。

员工招聘，薪资核算，员工活动举办

岗位要求 1、协助招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查； 2、安排面试和上级面试安排，并做好相关报告； 3、管理员工入职和离职流程，包括准备新的雇佣文件、进行入职培训和处理解雇程序； 4、协助招聘渠道的维护，包括网络招聘渠道等； 5、按人员编制及部门需求招聘员工到岗，及时办理员工机场通行证； 6、确保人事记录和档案的有效管理； 7、指导和管理入离职面谈流程和跟踪； 8、跟进员工入职手续办理、离职手续办理； 9、协助完成月度及年度人力资源预算编写； 10、确保所有员工的薪酬符合他们的雇佣条款； 11、确保及时了解解答法规的变化和提供人力资源意见，协助处理员工关系，避免劳动纠纷； 12、完成每月薪酬计算及发放，确保所有员工薪酬准时准确发放； 13、协助处理工资单，包括核实时间表和处理工资单查询，并确保付款的准确性； 14、检查考勤，做好每月考勤管理； 15、根据当地重庆政府规定，准备并输入工资数据，包括工作时间、解雇、调整、年假、病假和休假； 16、协助员工福利管理，包括让新员工参加福利计划和处理员工关于福利的询问，包括注册新员工、更新福利信息以及解决与福利相关的员工查询； 17、维护社保及公积金账户，按时完成增减员； 18、按照员工宿舍入住手册, 严格管理宿舍制度，定期检查以确保卫生安全的住宿环境； 19、确保人力资源部输入新员工的详细信息和任何员工的详细信息变更； 20、定期核查各岗位职责描述书，并及时更新； 21、维护员工记录，确保遵守相关的就业法律法规。 22、协助运营经理组织和协调餐厅员工的培训计划，包括新员工的入职培训、现有员工的持续培训以及健康和安全标准相关的培训； 23、支持餐厅一般行政工作，如准备报告和协调人力资源相关事件或会议； 24、协助协调日常行政工作完成上级安排的其他任务 岗位要求 1、 ***有2年以上相关工作经验； 2、 大专及以上学历，人力资源管理专业； 3、 有责任心，能够独立工作； 4、 拥有良好的服务意识、人际关系和沟通技巧； 5、 持有相关的职业培训证书优先； 6、 能够用英语简单进行读写； 7、 拥有电脑操作知识； 8、 工作地点：重庆机场。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员员工入离职手续、入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、生日会及其他员工活动的照像工作。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

Assist in carrying out various activities of Human Resources Department. 协助开展人力资源部各项活动。 Assist in the management of staff dormitory affairs. 协助管理员工宿舍各项事宜。 Staff recruitment and interview invitation. 员工招聘及面试邀约。 Assist in completing various reports of Human Resources department. 协助完成人力资源部各项报表。

【职责内容】 任职条件： 1、有1年以上的行政、人事工作经验，行政人事经验者优先； 2、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。 4、工作认真负责，学习能力强。 工作内容： 1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 4、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、负责公司入职、离职、转正等工作的综合管理； 薪资待遇： 1、基础薪资：5000－6000元，加绩效奖金 2、公司提供正餐，购买社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（国内外旅游、健康体检等）及公司产品福利。

【职责内容】 工作职责： 协助人力资源6大模块工作的开展与执行，主要做招聘工作 职业要求： 相关工作经验一年以上 工作时间： 单休，9点15至5点半，中午休一小时，三个月后买社保，有宿舍。

【职责内容】 岗位职责： 1、为员工办理异动手续，做好员工档案管理工作； 2、员工考勤、花名册、通讯录、微信群等管理与更新的工作； 3、协助上级进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务； 4、公司经营事务的管理和执行工作 任职要求： 1、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助上级完成公司内部日常事务工作； 3、有1年以上的行政、人事工作经验，医美行业优先考虑 薪资待遇： 1、基础薪资：5000－6000元，加绩效奖金； 2、公司提供正餐，购买社保，享受法定休假待遇； 3、公司福利（国内外旅游、健康体检等）及公司产品福利

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责： 1、作为春沐源小镇人力资源部人事组成员，协助负责春沐源小镇的人事管理工作。 2、负责春沐源小镇员工的入职、离职、考勤和信息化系统等管理，并负责员工信息的更新与档案的维护与管理。 3、协助负责员工的劳动关系和劳动纠纷的处理，包含但不限于五险一金、商业保险和假期类等。 4、协助负责编制绩效制度和流程，并定期组织开展评估工作。 5、协助负责编制人事体系、人事制度和操作指引的更新和管理。 6、完成其他上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。 2、2年以上人事工作经验，1年以上酒店经验的优先考虑。 3、具有责任心，工作细心稳重，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。 4、熟练掌握电脑办公软件，熟练制作excel表单、PPT报告和word文档编写。

【职责内容】 1、负责招聘、录用、入职、离职等人事工作； 2、建立并及时更新员工档案，办理和更新劳动合同； 3、办理相应的社会保险等； 职位要求： 1、25-27岁，女性优先，大专以上人力资源管理相关专业； 2、2年以上人事工作经验，有美容行业招聘经验； 3、熟悉国家劳动人事政策法规； 4、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；具有良好的职业道德，工作细心、责任心强。