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  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 电工: 1.为各类电气系统提供专业支持并处理所有相关的维修和保养; 2.需要时,为强电电气系统提供专业支持和维修; 3.酒店所有区域电路的维修和保养; 4.配电板/电气设备的预防性维修; 5.处理酒店范围内的各类维修和保养工作,包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业; 6.对现有的系统提出改进建议,从而优化该系统的运作效率和经济节约; 7.参加酒店节能计划; 8.处理所有工作请求和检修工作; 9.在没有当班工程师/总工程师指导的情况下,主动并预见性地实施预防性维修计划中规定的任务; 10.负责各类设备的检修和相关服务,如,洗衣设备、厨房设备、加热设备、通风和空调设备、包括发动机、泵、风扇、水处理装置、污水处理装置和发电机、电灯和供电、CCTV、电话、电视、消防、生命与安全设备和系统; 11.熟悉物业安全、急救和消防及应急程序,安全、合理地操作设备。 机管工: 1.实施国产冷热水系统、冷却水系统、风暴和卫生下水道系统、灌溉/喷泉供水系统和游泳池的维修和保养 ; 2.实施电弧焊接和氧乙炔焊接; 3.更换或新的施工工程,可能包括安装白铁皮、PVC和铸铁管道和必要的托臂支架的装配; 4.负责客房、公共区域和酒店后勤区域所有厕所/盥洗室固定装置的维修或更换; 5.清洁所有检修孔,并根据需要,使用疏通机、绳或环清理下水道和风暴水管的堵塞; 6.操作锅炉和负责蒸汽供应的所有相关维修工作; 7.负责天然气的所有相关工作; 8.负责酒店范围内的各类维修和保养工作,包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业; 9.参加酒店节能计划; 10.在没有当班工程师/总工程师指导的情况下,主动并预见性地实施预防性维修计划中规定的任务; 11.负责各类设备的检修和相关服务,如,洗衣设备、厨房设备、加热设备、通风和空调设备、包括发动机、泵、风扇、水处理装置、污水处理装置和发电机、电灯和供电、CCTV、电话、电视、消防、生命与安全设备和系统。 万能工: 1.负责客房内的PMM工作 2.负责维修及所有墙面,地板、外墙、天花板和设备的内外瓷漆或乳胶漆的上漆,以配合现有的未道漆维修或更换酒店的各种零部件,整修客房设施;掌控维修任务的完成情况,使酒店保持卓越状态且运转良好 3.负责门,窗,木材板和家具物品的上漆整理物资,确保设备运转良好,为酒店第二天的运营做好准备 4.负责所有表面在油漆或上漆之前的准备工作 5.维护高安全标准——遵循指导方针,及时向主管报告事故、危险情况或不安全设备 6.负责酒店内外区域的安全和清洁,如停车场和游泳池 7.始终留意可改进的领域——遵循预防性维护日程表,始终确保一切高效运转 8.负责维修损坏/破裂的表面,其包括混凝土、抹灰、石雕、预制切块体、墙壁和地板瓷砖及大理石制品。 任职资格: 1.中专或技校以上学历,电气、机械、建筑设备、暖通或相关专业优先; 2.持有电工操作证(特种作业操作证)及相关技术工种职业资格证书(如焊工证、锅炉操作证等),具备合法上岗资质; 3.具备良好的动手能力和问题解决能力,能够独立完成常规维修任务并应对突发故障; 4.熟悉预防性维护流程,具备基本的设备保养计划执行能力; 5.具备较强的安全意识,了解消防安全、应急处理及职业健康安全规范; 6.工作认真负责,服务意识强,能适应轮班及紧急加班安排; 7.具备基本的沟通能力,能准确理解工作指令并与团队协作完成任务。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 1.熟悉部门工作细则和流程; 2.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递; 3.执行部门安排的各项相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历; 2.有志在酒店行业发展的实习生; 3.对担任酒店管理人员具有高度期望; 4.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 昆明 | 1年以上 | 大专
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    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 带薪培训、购买保险
    中医/养生/保健 | 50-99人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 2、协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 4、协助承办公司相关法律事务; 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作; 6、公司经营事务的管理和执行工作; 7、会务安排。 职位要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 人事专员

    3.5千-6千
    大理州 | 5年以上 | 本科
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    • 职业发展规划
    • 投递简历
    [任职要求]: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,35岁以内; 2、3年以上同岗位工作经历,熟悉人力资源至少2个模块实操流程; 3、有较强的责任心,思维敏捷,良好的职业素养; [岗位职责]: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
  • 人力行政专员

    3.5千-4.5千
    大理州 | 经验不限 | 学历不限
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、人员的任免、考勤、绩效统计、差假等事项办理; 2、人员的招聘:根据各部门的“人力需求申请单”通过不同渠道,寻找较为合适人员推荐给部门负责人; 3、员工到职与离职相关手续的办理:查看新进人员的证件是否真实、有效、并对其办理相关手续,对离职人员,查看离职手续是否完整,并清算离职员工工资; 4、新入职员工及合同期满需要续签人员进行合同的签订,做好合同签收、保管等事项; 5、考勤管理:每月根据考勤机数据制作考勤报表,包括迟到、早退、请假时数、加班时数等进行统计汇总; 6、负责办理公司员工保险增员、减员、补缴、转移等相关工作; 7、公司相关证照的年检及保管工作; 8、办公用品的申购、领用、建立办公用品台帐; 9、接待到访客户,包括但不限于行程、住宿、餐饮安排; 10、公文的收发、登记、编号与存档事项; 11、及时完成领导交办的其它工作; 任职资格: 1、大专以上学历,1年以上同岗位工作经验优先; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直、处事灵活有条理; 3、能熟练使用Word, Excel和Power point等各类办公软件。
  • 德宏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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    • 商业保险
    • 环境优美
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责行政、招聘及培训等工作。
  • 西双版纳州 | 经验不限 | 大专
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7、员工档案的管理,员工招聘 【岗位要求】 1、XXX以上学历,有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 普洱 | 经验不限 | 大专
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印 2、负责酒店新员工入职 3、负责招聘信息发布及安排应聘人员到相应部门面试 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 招聘与入职:协助寻找、面试和聘用新团队成员以满足人员需求。通过准备新员工文件和开展入职培训来支持入职流程。 • 员工记录管理:维护准确且最新的员工档案,确保遵守数据保护法规。在人力资源系统中更新员工信息并确保及时处理变更。 • 员工关系支持:充当员工问询的联络点,提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑,必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。 • 工资和福利管理:协助准备工资数据,确保出勤、休假和加班记录的准确性。为员工福利登记和查询提供支持。 • 培训与发展协调:支持培训计划的实施并维护团队成员的培训记录。与经理协调以确定培训需求并安排相关课程。 • 合规与报告:确保人力资源活动符合当地劳动法、健康和安全法规以及公司政策。根据需要准备并向高级管理层提交人力资源报告。 • 员工敬业度:协助规划和执行员工敬业度活动和事件。通过有效的沟通和协作促进积极的工作环境。 任职资格: • 具有人力资源运营经验,最好是在酒店业。 • 组织能力强,多任务处理能力强,注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 熟悉当地劳动法律法规。 • 能够灵活适应动态和快节奏的工作环境。
  • 张家口 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助完成人力资源相关工作,包括考勤审核、社保管理、档案管理整合 2、负责人力数据的统计与分析,定期提交相关报表 3、维护更新人事数据,做好员工关系处理 4、协助办理员工入职、离职等相关手续 5、参与人力资源部门的其他基础性工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识 3、熟练使用Word、Excel等办公软件 4、工作积极主动,责任心强,注重细节 5、能适应酒店行业工作节奏,接受弹性工作时间
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.日常文件的提报、签批、归档及合同管理。 2.负责公司员工入职、离职、转正&退休等手续办理。 3.每月核算员工考勤,负责社保、公积金增减员及费用核算。 4.根据各部门招聘需求发布招聘信息,收集、筛选简历,初步联系候选人;安排面试时间,接待面试人员,收集面试反馈。 5.行政人事各项福利的申报、采购、发放工作。 6.工商相关证照信息变更事宜。 7.月度各项表格汇总与制作。 8.商业保险及法律顾问合同等行政类合同到期续签事宜。 9.配合执行各项行政人事工作。 工作时间:8:30—17:30,周末双休。 工作地点:新街口天安国际大厦
  • 人事行政专员

    4.5千-4.5千
    陵水 | 经验不限 | 学历不限
    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责组织和实施公司餐厅人事管理策略,确保人力资源政策的有效执行。 2.参与公司的人力资源管理流程,包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系管理。 3.执行招聘流程,包括需求分析、招聘策略制定、选才标准设定及招聘结果评估。 4.负责组织员工培训和发展计划,确保员工技能和知识的不断提升。 5.参与绩效管理流程,包括绩效计划制定、绩效监控及绩效反馈。 6.负责公司员工的考勤、排班、薪资核算、社保公积金缴纳等重要事项。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 协助支持工作,入职手续办理; 2. 参与员工档案整理、劳动合同及相关人事资料的归档与维护; 3. 协助组织员工培训活动,整理培训记录及反馈材料; 4. 配合完成人力资源数据统计、报表制作及基础行政事务支持。 任职资格: 1. 全日制大专及以上学历,在校学生,酒店管理、旅游管理、人力资源管理等相关专业优先; 2. 具备良好的沟通表达能力、学习能力及责任心,能适应快节奏协作环境; 3. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint); 4. 实习期不少于3个月,可配合弹性工作安排; 5. 遵守保密要求,尊重并保护求职者及员工个人信息安全。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 法定三薪
    • 免费工作餐
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理及档案管理。 2、协助完成招聘工作。 3、维护和更新员工信息数据库,确保数据准确性和及时性。 4、协助组织员工培训、企业文化活动及各类会议安排。 5、处理日常人事行政事务,包括但不限于办公用品管理、文件收发等。 6、配合上级完成人力资源相关报表的统计与分析工作。 7、解答员工关于人事政策的咨询,维护良好的员工关系。 岗位要求 1、具备良好的沟通协调能力及服务意识,工作细致耐心。 2、熟练使用Office办公软件,尤其是Excel数据处理能力。 3、具备基础文书写作能力,能独立完成常规人事文档处理。 4、具有团队合作精神,能适应快节奏工作环境。 5、对人力资源工作有基本认知,有相关实习经验者优先。 6、能保守人事机密,遵守职业道德规范。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 负责员工入职手续的办理及人事档案的整理与归档; 2. 协助开展部门基础工作,包括入职材料收集与核验、培训资料收集等; 3. 负责考勤数据统计及日常报表制作; 4. 协助组织员工培训、企业文化活动等行政支持类事务; 5. 按要求完成人力资源相关数据录入、系统维护及文件管理,确保信息准确、及时、合规。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先; 2. 有人力资源或行政类岗位工作经验优先; 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力; 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,工作细致严谨,遵守保密义务;
  • 苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    热爱“W”品牌及其生活方式,总是对市场潮流十分敏感。总是寻找新的东西来领导市场。
  • 东方 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店各部门的人员招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、协助完善酒店人力资源管理制度及流程,优化招聘体系 3、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道,确保招聘效率 4、负责新员工入职手续办理及入职培训协调工作 5、定期统计招聘数据,分析招聘效果并提出改进建议 6、协助处理员工关系相关工作 【岗位要求】 1、具备良好的沟通表达能力及人际交往能力 2、熟悉常用的招聘渠道及招聘流程 3、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力 4、具备基础的数据分析能力 5、有酒店行业招聘经验者优先考虑
  • 行政专员

    8千-1万
    温州 | 经验不限 | 学历不限
    • 星期日休息
    • 提供交通费
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 带薪年假
    药品/医疗器械 | 100-499人
    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 2、协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 4、协助承办公司相关法律事务; 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作; 6、公司经营事务的管理和执行工作; 7、会务安排。 职位要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    其他景区 | 500-999人
    • 投递简历
    工作职责: 1.协助办理员工的入职、转正、调动、离职(入转调离)等手续,并进行相关资料归档;负责月度及年度人员相关数据统计与报表的编制; 2.负责部分员工考勤管理,完善考勤统计机制,每月准确记录并处理考勤异常,保障考勤数据准确; 3.协助开展社保/公积金增减员、社保待遇申请、补充医疗保险增减员、报销、对账等日常工作; 4.每月收集、整理各部门绩效考核结果,并协助完成绩效分数的计算与数据校验; 5.维护员工档案,确保档案信息准确性与合规性; 6.协助处理劳资纠纷,包括但不限于工伤事件的跟进、劳动争议的协调与处理; 7.完成上级领导交代的其他工作。 任职资格: 1.统招全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先; 2.具备2年以上人力资源相关工作经验,熟悉员工入转调离、薪酬核算、绩效跟进等人事流程; 3.注重细节,具备较强的数据敏感与保密意识; 4.具备良好的沟通协调能力,能够与业务部门建立并维持高效协作; 5.性格外向开朗,有耐心,能高效处理多任务。
  • 中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店中基层员工的招聘与配置工作; 2、负责酒店员工入离转调手续办理、人事系统信息录入管理、员工档案管理、考勤的核对与监控; 3、负责酒店员工社保及商业险各项业务的申报、办理手续; 4、负责酒店日常行政工作,如:酒店办公用品申购、申领、发放、登记管理、办公室设备管理等; 5、负责酒店人员健康证的监控管理; 6、负责节庆福利的发放及其它员工活动组织工作; 7、负责员工宿舍住宿安排,宿舍管理及饭堂用餐纪律和出品质量的监督等工作; 8、负责部门各类费用的报文流程; 9、负责部门其它日常事务; 10、完成上级领导安排的其它工作。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、能较熟练地运用办公软件,比如excel常用函数等; 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力,具备文案写作或小视频剪辑基础优先; 4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质; 5、自我驱动型,抗压能力强; 6、具备酒店人资工作经验,熟悉酒店工作规律的优先应届毕业生亦可考虑。
  • 人事专员

    4千-5千
    东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 带薪年假
    • 员工活动
    • 意外险
    • 补充医疗保险
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 终效奖
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行行政人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,执行培训计划; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、大专以上学历。 2、熟练使用办公软件。 3、具备行政人事工作经验,有酒店人事工作经验优先。 4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 5、有一定的文字功底。
  • 克拉玛依 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 · 为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 · 负责3级及以下员工入职和离职手续。 · 负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 · 负责文具、纸张等办公用品的补充及发放。 · 负责相关文字的电脑输入及翻译。 · 参加以下会议并负责会议纪要。 a) 人力资源总监或人力资源部经理决定的会议; b) 其他被通知要参加的会议。 · 保持和员工的有效沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 为员工杂志、员工告示栏等的编辑提供相关信息。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 · 管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 · 协助部门组织员工活动。 · 组织每月的员工餐管理委员会例会,并跟进解决措施。 · 跟进月度员工沟通会议的意见与建议事项, 并及时反馈。 · 及时收集并反映员工建议箱所提及事宜,并反馈跟进情况。 · 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要,酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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