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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:33
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    卓越雇主
    卓越雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
  • 司机

    3千-3.6千
    昆明 | 3年以上 | 高中

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-24
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    【岗位职责】 1、车辆做到勤保养、勤擦洗,解决问题。为酒店节省费用。 2、上岗前检查车况,认真擦洗,做好出车准备。 3、车辆有故障要及时向主管汇报,安排修理,严禁开带病车上路,做到每5000公里换机油及三格(机油、汽油、空气格)。 4、执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。 5、执行酒店关于在岗员工仪表着装规定,执行车队有关管理规定,优质高效完成出车任务。 【岗位要求】 1、高中毕业或同等学历。有3年以上驾驶经验。 2、熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。 3、能够按照出车通知单安全行车。 4、熟悉当地及周边城市的交通路线。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    1、本科及以上学历,中共党员,具有较好的文字功底,有良好的英语基础; 2、做事认真仔细,为人正直,拥有良好的沟通、组织、协调能力; 3、能熟练运用办公软件,如word、excel、PPT等; 4、做到能够及时和领导沟通、反馈,执行力强。
  • 昆明 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    园区/特色小镇 | 100-499人
    发布于 04-19
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    1、负责收集、研究公司所在地政府各相关部分出台的各类工业优惠政策,按公司要求定期书面反馈收集、研究工作状况; 2、负责参加争取政府优惠政策项目的申报和实施工作以及其它工作; 3、负责和当地各级政府及政府相关部分的沟通: 4、研究各类政府政策,利用公司资源,组织谋划项目,争取政府支持,实现公司利益最大化; 5、对国家政策、行业信息敏感度高,将政策事务的信息搜集纳入到惯例工作中,定期浏览政府部分网站,关注各类新闻、通告、对信息有良好的分析能力,并及时向上级领导提供早报建议: 6、参加直属公司政策申报及验收,并跟进公司在报项目,实施项目指导,和直属公司项目归口部分形成申报对接,并顺利通过荣誉和资质认证; 7、根据政策的要求进行新产品或项目的申报,以获取政府关于产品税收的减免的优惠,以及向政府申请其它鼓励性的财政补助或其它奖励。
  • 昆明 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    【岗位职责】 1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。 2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。 3、服务周到,礼貌待人,对员工一视同仁。 4、遵守安全操作规程,正确使用操作工具,充分利用原材料,节约水、电、气。 5、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。  6、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。 7、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。 8、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。 【岗位要求】 1、2年以上厨师工作经验,能独立承担员工食谱搭配。 2、责任心强,服务意识好,具有创新精神。
  • 昆明 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:52
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、给厨房助手提供指导,包括厨工,厨什和管事员 2、建立和维持有生气的同事工作关系 3、按照预定出席和参与日常简报和其它会议 4、按照预定出席和参与培训课程 5、提前准备服务用的食物,饮品,原料和设备 6、 完成相关职责和分派的特别任务 岗位要求: 1、具有解决问题,组织和培训能力 2、高中或中专及以上毕业,具有烹饪或相关领域的职业证书
  • 昆明 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:20
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    Key Responsible: 主要工作职责: 1.Produces food of high quality according to standard recipes 根据标准的菜谱准备高质量的食物; 2.Assists with the preparation, presentation, decoration and storage dishes 协助准备、摆设、装饰、储存菜品; 3.Provides direction to the Kitchen helpers, including Chef de Parties, Commis, Cooks, Kitchen Attendants and Stewards指导厨房的助手、包括厨房主管、副手、厨师、厨房服务员和管事;Communicates to his/her superior any difficulties, guest or internal customer comment and other relevant information 与他们的上级交流意见,如顾客的评论和其他有关的信息   Qualification: 任职资格 1.chef certification; 具有厨师等级证书; 2.More than 1 years relevant chef experiences in international hotels or restaurant. 1年以上国际品牌酒店或餐饮同岗位工作经验;
  • 昆明 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    【岗位职责】 1.确保正确地控制食品的分量、服务,以及从库房申/领取货物。 2.确保工作区域、工作台、以及雕刻板、切片机、搅拌器、混合器、刀具、炒锅、水壶、平底锅等工作用具的清洁卫生,符合香格里拉食品安全管理系统的规定。 3.确保冰箱、冰柜、天花板、墙壁、地板和支架等总是保持清洁干净。 4.具备烹饪知识,高效率,高质量完成本岗位工作。 5.能独立完成食品准备和烹制的过程并防止浪费。 6.协助员餐厨师长,按时完成员餐菜单出品工作。 7.协助员餐厨师长,根据员工提出的建议和意见,积极做好改进工作。 【岗位要求】 1.有相关工作经验。 2.有良好的沟通能力,协助餐厅厨师长完成相关的工作任务。 3.为人踏实、吃苦耐劳。
  • 培训主管

    3千-4千
    昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:32
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    工作职责: 1. 配合经理分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅 2. 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理 3. 协同经理确保各方面有效的执行培训计划 4. 监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标 5. 保存酒店全部的培训记录 6. 建立记录和视听资料来协助培训师的培训计划 7. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性 8. 参加部门的培训课程,评估表现 9.利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改 技能要求: 1. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力 2. 精通微软办公软件,良好的写作技能 4. 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力 5.1年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 昆明 | 经验不限 | 大专

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    • 雅高欢迎卡
    • 学习发展
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-25
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    有投必应
    有投必应
    1.发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆 2.准备月度培训计划和安排培训课程 3.维护、监督和管理培训记录 4.提供支持保证服务质量和奢华顾客体验的培训项目 5.组织大使关系活动 1.Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library. 2.Prepare the monthly training calendar and arrange the training courses. 3.Maintain, supervisory and management training records. 4.Provide training to support quality standards to ensure a luxury guest experience. 5.Organize Colleague Relations activities.
  • 培训主管

    5千-6千
    昆明 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-08
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    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、参与酒店品质服务及食品安全监督与质检。 7、深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性教学建议。 8、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 六险
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-16
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    1、培训侧重员工思想动态方面 2、有统筹能力,前瞻性思维 有酒店或服务行业培训经历
  • 培训经理

    6千-8千
    昆明 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:32
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.确保在以下方面有效的执行培训计划:新员工入职,培训培训师,宾客服务培训,技术性职位的专门培训(部门规范程序证书), 监督管理技能培训,管理层发展,消防和生命安全培训,销售技巧,员工再培训。 2.监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 3.保存酒店全部的培训记录。 4.建立培训图书馆,配备书籍、录像、记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 5.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 6.参加部门的培训课程,评估表现。 7.协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 8.制定和监督为管理培训生、实习生、酒店学校实习生等人员提供的培训项目。 9.确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 10.与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 11.与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。 12.同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 13.更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 14.为上级经理和总经理编制以下月度培训报告: (1)完成的内部培训项目:参加人,参加人数,培训时间,培训师,培训成本(包括人工成本),预计的收益和培训目标 (2)参加的外部培训项目:参加人,参加人数,培训时间,培训师,培训成本(包括人工成本),预计的收获和培训目标。 15.为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 16.按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 17.为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 18.向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 岗位要求: 1.具有人力资源或酒店管理的相关专业或毕业证书。 2.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 3.良好的沟通、写作技能,精通办公软件,具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。 4.英语或能使用其它语言者优先。
  • 昆明 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 人性化管理
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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-18
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;   2.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;  3.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;        4.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;             5.分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 6.根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 7.完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 岗位要求: 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历;                      2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 昆明 | 2年以上 | 大专

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    • 六险
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 01-23
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    • 投递简历
    起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程; 执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程,并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善; 根据酒店人力资源规划,了解酒店人力资源需求; 汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见,报领导审批; 根据酒店发展情况及部门人员需求,组织编制酒店人才招聘计划; 根据制订的人员招聘计划,负责内部与外部招聘方案的制订并实施; 收集招聘信息,与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系; 组织人员对应聘人员进行面试相关工作; 发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作; 员工详细电子信息建立与及时更新; 建立人才档案库,满足酒店发展的需要并及时更新相关信息; 对招聘工作进行总结与评估,撰写招聘评估报告; 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度; 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,并提出合理化建议; 根据酒店业务发展情况和市场水平,协助薪酬专员撰写薪酬调查报告; 建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告; 做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作; 离职员工面谈、离职面谈分析,提供每季度离职面谈总结与分析报告; 在本部门其他员工需要帮助时,协助做好人力资源部工作; 完成领导交办的其他工作。
  • 招聘主管

    4千-5千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链; 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作; 4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率; 5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘经理

    6千-8千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
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    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 人事专员

    3千-4千
    昆明 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责招聘、培训等相关工作。 2.负责管理员工档案。 3.办理员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5.接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指 6、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动 7、协助部门负责人做好员工大会的组织与开展。 8、积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格: ◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。 ◆ 熟练使用相关办公软件。 ◆ 1年以上相关工作经验。 ◆ 认同企业文化,融入企业。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。
  • 人事专员

    3千-4千
    昆明 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
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    • 双休
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    • 投递简历
    1、人力资源相关专业毕业或从事2年以上人力资源相关工作; 2、有较强责任心及执行力; 3、熟悉劳动法规,熟悉人力资源政策; 4、能够熟练使用办公软件,工作严谨细致; 5、有较强保密意识。
  • 人事主管

    5千-7千
    昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:11
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    5.5千-6.5千
    昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:49
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    岗位职责 1.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 2.负责各部门人员编制的审核工作,能够协调各部门之间的工作。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.熟悉劳动法和人事相关法律法规,能熟练处理劳动纠纷及薪资社保等问题。 岗位要求 1. 本科以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。 6。抗压性强,具备良好数据统计分析能力,具有保密意识和服务意识。
  • 昆明 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:34
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    岗位职责:       1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;   2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;   3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。   4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;   5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;   6.处理公司的重大人力资源问题;   7.完成领导交给的其他任务。  岗位要求:        1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;   2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;   3.有很强的计划性和执行能力;   4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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