菏泽酒店预订部经理/主管招聘网_最新菏泽酒店预订部经理/主管招工招聘信息

渠道经理

4千-7千

日照 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
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日照开元森泊度假乐园

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-24

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投递简历

一、岗位概述：根据乐园市场定位，在收益经理领导下，进行网络销售策略的组织和推行，负责网络销售方面的一切运作，协调渠道专员与酒店收益团队、销售团队之间的协作关系，确保酒店的良好品牌声誉、市场份额和市场竞争能力。二、任职要求： 2.1学历要求：大学专科或以上 2.2外语水平：有良好的英语听说读写能力 2.3体貌要求：体貌端庄 2.4工作经验：预订2年以上经验或渠道运营2年经验 2.5专业资格要求：不限 2.6基本素质：具备良好的职业道德。勇于接受工作挑战，能够承担目标压力，强烈的市场竞争意识。较强的商务谈判和市场开拓能力。具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神。具备专业的渠道开发的知识和能力。具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能认识和分析代理商、经销商各方面能力。具备工作认真负责、吃苦耐劳的精神。能熟练使用各种办公应用软件三、岗位职责： 3.1根据网络销售目标组织制定渠道开发策略和渠道推广销售策略，并制定相应的实施方案，提供渠道服务支持。 3.2根据实施方案将渠道工作分配给下属渠道专员，督促完成渠道开发和销售任务。 3.3制定渠道关系管理计划，与各渠道建立良好、稳定的长期合作关系。 3.4贯彻监督渠道专员对网络销售进程跟进执行情况。 3.5负责定期向市场收益总监递交渠道分析报告，并以此作为业务沟通和制订网络销售策略的基础。 3.6负责督导网络渠道数据库的完善及更新。 3.7负责渠道专员进程管理制度制定及有效监督。 3.8建立并维系与大客户以及与客源销售相关的各种合作伙伴的稳定关系。 3.9组织实施重要客户拜访计划。 3.10组织和支持渠道专员推广销售工作，并亲自参与大客户业务的洽谈。 3.11负责协调各网络渠道客诉处理。 3.12与各种渠道沟通拜访，对客户需求做出分析，并对客源变化保持高度关注。 3.13协助收益经理做好网络营销计划及产品设计推广方案。 3.14始终与酒店各部门保持良好的沟通和协作，及时准确地反映客户需求和意见，保证服务水准。 3.15负责收集网络渠道竞争对手相关营销活动、价格策略并汇总上报市场收益经理。 3.16确保乐园在各网络渠道的形象和信息与定位相符并及时更新。 3.17负责班组文化建设，打造优良团队。 3.18负责对下属专员进行渠道开发、维护、推广及销售相关培训。 3.19解决在渠道开发或者渠道销售过程中的突发问题，注意维系企业的声誉。 3.20熟悉pms、gc操作流程，熟练设置各类产品。

预订收益主管

5.5千-8千

青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
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青岛若七酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-03

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店客房预订系统的日常管理与维护，确保预订流程顺畅高效； 2、监控和分析市场动态及竞争对手价格策略，制定合理的收益管理方案； 3、根据酒店入住率、季节性需求等因素，动态调整房价及促销策略； 4、定期生成预订及收益分析报告，为管理层提供数据支持与决策建议； 5、协调前台、销售等部门，确保预订信息准确传递，提升客户满意度； 6、处理客户特殊预订需求及突发问题，提供灵活的解决方案； 7、参与制定年度收益目标，并跟踪执行情况，确保目标达成。【岗位要求】 1、熟悉酒店预订系统及收益管理工具，具备基础数据分析能力； 2、对市场敏感，能够快速响应行业变化，优化收益策略； 3、具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合； 4、工作细致耐心，责任心强，能承受一定的工作压力； 5、有酒店预订或收益管理相关经验者优先； 6、能适应弹性工作安排，包括节假日或旺季加班。

预订部经理

5千-6千

青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
技能培训
节日礼物
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人性化管理
年底双薪

青岛东方影都希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-12

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投递简历

岗位职责 1.收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2.向客人提供准确订房信息。 3.落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4.为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5.管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6.预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7.熟悉处理房间预订的程序。 8.懂得制定价格策略，制作价格体系，制定酒店有竞争力的价格。岗位要求 1.大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 3.具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 4.具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 5.具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 6.能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。 7.懂收益分析者优先考虑。

预订部经理 Reservation Manager

3.5千-5千

临沂 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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临沂商城希尔顿花园酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 03-31

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投递简历

岗位职责为商务经理提供专业的咨询及行政上的支持。参与开拓和实施酒店和部门的政策规定。制定开拓市场营销战略和促销计划。督导和协助市场营销计划的进展和实施。为市场营销部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。监督和评估当前发起的市场营销活动以及市场动态。统筹酒店内所有的市场商务工作活动。管理部门内部的运作，保证部门设施完备，运行正常。进行市场调查，为酒店设立价格策略和销售目标。确保高效利用部门资源。确保发展、更新及保留酒店宣传材料。在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。确保员工熟悉安全，急救及遇火警逃生程序。确保所有设备正常运作。管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识、销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。密切注视客户的活动，必要时予以调整。按照酒店政策控制部门成本，避免浪费。确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。参与希尔顿集团发起的销售活动。针对目标市场组织促销旅行。在海内外目标市场，保持良好的关系和沟通。搜索、建立在获得同意后执行，监督年度收益计划，并在必要时更新。确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照希尔顿国际标准。根据酒店、行业和公司的指引，回应需求、进行调整，执行任何合理的任务及额外职责。坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

预订部副经理

8千-1万

济南 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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五险一金
班次补贴
带薪年假
年度工资调整
技能培训
管理规范
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岗位晋升

济南香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

岗位描述： 1.全面负责预订部的日常工作，熟悉客房预订程序，了解直连订房的流程； 2.管理客房清单，尤其对最佳效益区的客房、禁止预订日期的房间预定及分配进行管理； 3.跟踪和建立市场趋势分析，掌握历史入住率数据和市场细分趋势，以促进日常数据预测； 4.预测现有和未来的预订趋势，并做出预测报告； 5.确认“预定未到”名单和每日团体取消； 6.了解并评估市场销售数据，报告竞争对手的活动； 7.通过以身作则和有效的管理、领导、激励团队员工。岗位要求： 1.有同等岗位工作经验者优先； 2.普通话流利，英语读写流利； 3.良好的产品电话营销技巧，能够将客房预订率实现最大化； 4.具备销售业务谈判能力，能合理分配酒店产品，分清轻重缓急，实现客房销售目标； 5.具有收集和分析同行业酒店客房销售信息的能力，并及时向上级报告和反馈； 6.具有良好的语言组织能力和写作能力，具备数字分析能力。

收益经理

6千-8千

泰安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
岗位晋升
管理规范
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技能培训

泰安泰山丽芮酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 05-11

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投递简历

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 10、根据酒店收益情况做出分析，每月召开酒店收益管理分析会。【岗位要求】 1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

预订部经理 Reservations Manager

6千-1万

威海 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
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免费宿舍班车
领导好

威海香海豪生度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-16

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投递简历

岗位职责 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。岗位要求 1、本科以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

宴会销售主管

5千-6千

南京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
带薪年假
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包吃包住
岗位晋升
技能培训
店庆奖励
月年绩效奖励
员工活动

南京明发新河湾大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-26

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投递简历

有投必应

【岗位职责】 1、检查员工的仪容仪表、个人卫生、制服、头发、口红、指甲、鞋子是否符合要求，确保为客人提供高质量服务。 2、在经理的领导下，负责酒店宴会厅管理工作，为客人提供高质量的宴会、会议服务，负责检查宴会厅经营管理制度、服务标准、岗位职责、操作规范、运作程序的执行情况和各项工作的完成情况。 3、根据宴会、酒会、茶话会、庆功会、联谊会、招待会、新闻发布会、洽谈会、董事会、培训、展销等各种活动的布置要求做好安排，组织优质服务。 4、注意收集客人对餐饮质量的意见，建立健全客户食谱档案，切实掌握光顾两次以上的老客户的口味特点，不断更换菜式、花色，增添新品种，确保客人百吃不厌，与客户保持经常的联系和良好的关系，争取客人的长期支持。 5、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序，并督导实施。 6、坚持让客人完全满意的服务宗旨，加强宴会服务现场管理，检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程，做好餐前准备，餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。 7、严格岗位职责和工作程序，保证服务标准和操作方法的正确性，善于发现出品和服务方面的问题，善于言谈，善于沟通，善于处理各类紧急事件及有关的客人投诉。 8、完成经理布置的其他工作。【岗位要求】 1、熟悉餐厅工作流程； 2、良好的服务、销售意识及能力； 3、有酒店餐饮销售工作经验者优先。

收益主管/OTA主管

4千-5千

广州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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包吃包住
人性化管理
技能培训
岗位晋升
五险
带薪年假
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管理规范
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年度旅游

广州珠江新城希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 04-28

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投递简历

岗位职责： 1. 针对现有OTA渠道做精准营销，熟悉线上线下各营销方式，能采取创新的营销方式并将营销方案落地，最大限度提高市场占有率。 2. 负责OTA策略制定及价格上线管理。 3. 每日、每周和月度和年度的经营数据统计；竞争对手参与活动、价格等数据收集，并做对比。 4. 与渠道进行沟通，根据公司的业务政策完成负责签订协议新签及续签。 5. 跟踪渠道付款情况，及时掌握渠道动态并负责跟催应收帐款。 6. 定期走访渠道，及时反馈市场信息，与渠道建立良好的关系，为渠道提供所需的支持。任职要求： 1.了解行业现状和相关政策，有OTA、酒店等资源者优先。 2.具有竞争分析能力、销售公关能力，客户关系维护及信息管理能力。 3.具有较强的协调和沟通能力，能够与其他部门、外部机构保持良好的协作关系。 4.具有处理突发问题、事件的能力和工作经验。 5.具有良好的英语口头和书面表达能力。 6.年龄35岁以下。

预订部经理

6千-8千

延安 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
管理规范
美女多
帅哥多
领导好
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延安万达嘉华酒店及万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-06

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投递简历

岗位职责 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。岗位要求 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预订部领班

4千-5千

伊犁 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
领导好
管理规范
员工生日礼物
美女多
包吃包住
帅哥多

新疆华美胜地那拉提英迪格酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-12

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投递简历

【岗位职责】 1、鼓励预定团队实现一贯的预定高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、普通话清晰。 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 6、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预订主管

4千-6千

伊犁 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
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岗位晋升
领导好
管理规范
员工生日礼物
美女多
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帅哥多

新疆华美胜地那拉提英迪格酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-12

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投递简历

【岗位职责】 1、鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。【岗位要求】 1、高中以上学历，有同岗位工作经验X年以上。 2、普通话清晰。 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 6、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预订主管

3千-4千

无锡 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
做五休二
IHG集团
福利体检
集团培训
丰富员工活动

无锡凯燕酒店有限公司城中皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

岗位职责 1、鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。岗位要求 1、高中以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、普通话清晰。 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 6、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预定主管

5千-6千

福州 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
社会保险

福建闽越水镇

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

1.监督酒店房间预定流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统和酒店标准一致； 2.负责OTA平台（如携程、美团、抖音等）得整体运营工作，熟悉平台规则及操作； 3..和OTA渠道业务对接，有效沟通解决问题 4.参与预定服务，遵守预订标准操作程序，为宾客提供热情、周到、准确、高效的房间预订服务协助酒店收益最大化，提高市场份额； 5.与销售团队紧密合作，适当调节酒店价格； 6.制定及执行营业预算及经营计划；

Reservation Supervisor

3千-4千

六盘水 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
五天工作制
带薪年假
有薪病假
员工生日礼物
个人发展晋升
管理规范
餐饮住宿折扣
培训
集团内部调职

六盘水福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

岗位职责 1.鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2.实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4.落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5.为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6.管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7.根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。岗位要求 1.XX以上学历，有同岗位工作经验X年以上。 2.普通话清晰，英语书面和口语表达较流利。 3.具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 4.具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5.具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 6.能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预订经理

5.5千-7.5千

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
节日礼物

voco千岛湖阳光大酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-06-20

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投递简历

岗位职责 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。岗位要求 1、3年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

收益主管

3.5千-4.5千

保定 | 1年以上 | 大专

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岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
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人性化管理
社会保险

定州香江万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-13

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店所有经营相关的订单协调工作，包括且不仅限于酒店的预订工作、各渠道和市场的团队客人协调工作； 2、市场销售部的文职工作； 3、客户档案的建立与管理； 4、酒店控房管理工作；【岗位要求】 1、有同类岗位工作经验，或者销售部、前厅部、客房部工作经验满1年以上的； 2、性别不限，五官端正； 3、沟通协调能力强，性格开朗，乐观，向上。

预订部经理

5千-7千

广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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包吃包住
技能培训
带薪年假
领导好
管理规范
岗位晋升
人性化管理
月休8天

广州空港万豪万枫酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 05-15

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投递简历

【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。【岗位要求】 1、大专以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

预定主管/领班

5千-6千

福州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

福州晋安福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

【岗位职责】 1、鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 6、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。 7、接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。 8、销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 9、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。【岗位要求】 1、有一年及以上预定工作经验。 2、有一定的沟通能力，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力。 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化。 4、熟悉酒店各类预定操作系统。

Revenue Supervisor 收益主管

3千-4千

开封 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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开封大宏喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-14

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管理收益管理项目和策略帮助制定销售策略，评估有效性，并准备历史和未来的收入和利润机会分析为销售领导提供库存管理方面的专业知识和领导力。为总经理、物业领导团队和市场销售领导提供收入管理方面的专业知识和领导力。为市场领导者提供关键信息，以制定物业销售策略。准备和领导酒店在细分市场的销售策略会议理解并准确地表达个人物业销售需求。管理房间授权，价格和限制。管理功能空间的授权、限制和租赁。利用品牌收益管理系统和工具，确保收益和利润最大化。为其他收益管理领导和利益相关者提供库存和限制专家。管理库存，使集群客房收益最大化。准备销售策略评论。准备临时、团体和餐饮的预算。更新市场知识并调整相应的策略和方法。协助酒店定价并提供商业评估建议。作为团队成员、总经理和区域利益相关者的需求专家确保酒店的销售策略在库存系统中得到有效执行。提供建议以提高收益管理流程的有效性。理解并传达品牌的价值，因为它与特许经营伙伴关系和收入管理机会有关。促进和保护品牌资产。参加季度区域审查。运用人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人；提倡健全的财务/商业决策；演示了诚实、正直;以身作则…… 达成并超越目标，包括绩效目标、预算目标、团队目标等。参加会议，计划，组织，优先排序，协调和管理活动和解决方案。建立长期目标，并规定实现目标的策略和行动。采取预先确定的战略并推动该战略的执行。展示工作相关问题，产品，系统和流程的知识。探索机会，推动利润，为客户创造价值，并鼓励创新；挑战现有的流程/系统/产品进行改进。 2.分析和报告收入管理数据积极参与每周和长期预测。编制信息，分析和监控实际销售与预期销售。通过将信息或数据分解成不同的部分，识别信息的基本原理、原因或事实。分析信息并评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。使用计算机和计算机系统（包括硬件和软件）进行编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。以报告、演示等形式生成并提供准确、及时的结果。准备3个月和6个月、长期和预算的客房和功能空间的收入、利润、需求和入住率预测。准备收入和利润机会分析。为总经理、物业领导团队和销售领导提供收入分析职能专业知识和领导力。提取和分析数据，以得出可行/可操作的商业结论。编制信息，分析和监控实际销售与预期销售。协助客户诊断流程并验证结论。