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    发布于 04-28
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-27
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    【岗位职责】 1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工后勤管理。 5、及时更新酒店花名册及通讯录。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、负责招聘,及时补充缺岗人员。 8、服从领导安排。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理或酒店相关从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
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    发布于 04-21
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    【岗位职责】 1.负责公司的行政管理工作,有效沟通公司内外及相关单位之间的关系和相关接待工作; 2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3.填制和分析各类人事统计报表; 4.拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6.协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7.协助上级完成对员工的年度考核; 【任职要求】 1.有行政工作经验背景优先; 2.熟悉国家相关法律法规; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4.熟练使用相关办公软件
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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-11
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    【岗位职责】 1) 根据用人部门的招聘需求,跟进主管级以下职位的招聘(简历筛选、面试邀约、应聘接待、背景调查等); 2)开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理; 3)负责企业员工培训课程PPT制作、讲义制作、及授课; 4)参与管理大讲堂、员工知识竞赛、企业参观、实习生户外拓展等活动的计划、组织与协调; 5)负责部门日常运作的维护,如财务报销、资料整理、布告栏设计等; 6) 完成领导安排的其他工作。 【任职要求】 1) 本科及以上学历,人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业,实习期6个月及以上; 2) 英语良好,办公软件操作熟练,会基础的视频剪辑/图片编辑操作; 3)性格外向,抗压性强,工作细心主动,沟通协调能力佳; 4)有志从事人力资源工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-06
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    岗位职责 1、组织与策划员工活动。 2、办理员工入离职手续及酒店员工的相关工作证明。 3、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、负责部门资产保全、增补、调出等管理工作。 7、负责部门的文书工作,递交酒店相关单据。 8、做好人力资源部日常工作及管理好办公室区域环境卫生工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验者优先,能熟练掌握英语。 2、擅长策划与组织员工活动,擅长摄影、视频制作者优先。 3、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握office办公软件。 6、工作责任心强,有耐心,有想法。 7、具有一定的抗压能力,积极正能量。
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