巴中酒店前厅部经理招聘网_最新巴中酒店前厅部经理招工招聘信息

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客服

房务管培生(J15492)

4.5千-7千

全国 | 经验不限 | 本科
- 五险一金
- 带薪年假
- 人性化管理
- 年度体检
- 员工活动丰富
- 职业规划清晰
- 发展迅速
- 管理规范
- 节日礼物
- 技能培训
深圳格兰云天酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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工作职责：1、了解并掌握前厅部或客房部的基础工作内容，如熟练操作为客人办理入住、退房，在大堂解决客人问询；或准确地为客人提供客房送物服务，接听服务中心的来电并处理来电事项，等；2、了解酒店客房销售的规则，熟悉酒店的各项对客政策，学会处理各种情况下的宾客关系；3、根据公司培养计划，参与酒店一线实践、轮岗培养；4、从协助工作到独立执行部门日常工作，完成上级交办的各项工作。任职资格：1、学历：全日制本科及以上学历；2、专业：不限（旅游管理，酒店管理优先）；3、英语水平：通过CET－4级；4、加分项：院校学生会、社团经验；相关实习或工作经验。5、综合素质：① 热爱酒店行业，关注细节，同理心强；② 目标坚定，脚踏实地，有韧性；③ 良好的沟通、团队协作能力。
（筹备）前厅部经理

9千-1.5万

全国 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 员工体检
- 年终奖金
厦门佰翔酒店集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

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工作职责： 1、全面负责前厅部工作及日常管理；2、制定本部门经营指标、规章制度和工作计划，并组织落实；3、及时处理突发事件，解决客人的需求，提供高标准服务，维持酒店形象；4、严格按照各项服务标准和流程做好员工工作培训与监督。任职资格： 1、大专（含）以上学历，具备三年以上高星级酒店相关岗位工作经验，具备新酒店筹开经验者优先；2、掌握前厅运营管理技能，熟悉前厅服务流程与质量标准、服务设施与功能；具备前台收银等基础财务知识，具备市场营销、应急管理、采购管理、成本管理、预算管理知识和能力；3、熟练操作计算机办公软件与酒店系统，英语口语流利；4、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力；具有较强的销售能力、综合协调能力和独立工作能力，较强的创新能力和应变能力；有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施；5、工作地点根据公司业务发展需要统筹安排相应工作地点。

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领班底薪6000+包吃住(住单间）

6千-6.5千

成都 | 3年以上 | 学历不限
- 包吃包住
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 领导好
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四川万客云企业管理有限公司

中式餐饮 | 100-499人

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工作内容： 1. 运营管理日常调度：负责排班定岗，确保各时段人力配置合理，保障餐厅顺畅运营。现场督导：营业期间全程巡视，监督服务标准与工作流程的执行，及时解决突发状况。物资管理：负责前厅区域用品（如餐具、布草、菜单）的盘点、补充与成本控制。 2. 服务与品质控制标准执行：制定并严格执行前厅服务标准、礼仪规范和操作流程。质量监控：定期检查环境卫生、餐具整洁度、员工仪容仪表，确保维持高品质的用餐环境。客情维护：主动征询顾客意见，处理顾客投诉与特殊需求，提升整体服务体验。 3. 团队建设与管理员工培训：组织并实施新员工入职培训及老员工的在岗技能提升培训。团队激励：带领并激励团队士气，对员工工作进行考核与评估，打造高效、专业的服务团队沟通协调：作为前后场沟通的桥梁，与厨房部保持高效协作，确保传菜准确、出餐有序。工作要求：年龄20-28岁，身高160左右，无染发纹身，形象好，有中餐厅1-3年管理经验。上班时间：每天八小时，轮班制（列如9：00-19：00，中将休息两个小时），上六休一，节假日调休薪资待遇：试用期一个月，试用期5500，转正6000，包吃住，不需要住宿每月额外补贴200. 上班地址：青羊区富力中心
前厅部经理Front Office Manager

1.4千-1.4千

成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 节假日购物卡
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成都盛美利亚酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、协助提高出租率，获取良好的客房收入。 4、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。【岗位要求】 1、有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
前厅经理

6千-7千

成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 年度旅游
- 员工生日礼物
- 人性化管理
四川谷兹酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 500-999人

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岗位职责 1.负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3.通过收益管理，提高出租率，提升客房收入。 4.督导下属，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求 1.熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 2.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 3.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 4.英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 5.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅部经理

6千-8千

绵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 提供食宿
- 节日礼物
- 职业发展规划
绵阳三台希尔顿花园酒店

房地产综合开发 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、加快客房周转和熟练的待客接待技巧，过往从事酒店的网评4.8分以上，ADR 300以上。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅部经理

5千-6千

成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 管理规范
- 技能培训
- 岗位晋升
- 人性化管理
- 带薪年假
- 五险一金
- 节日礼物
- 包吃包住
成都北站智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责 1、熟练掌握并执行洲际智选假日酒店的制度和操作规范。 2、坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。 3、负责酒店前台岗位的日常管理工作。 4、督导员工按照酒店的制度和流程提供优质的服务。 5、熟练掌握并执行相关前台运作的相关标准。 6、掌握近期预订情况和当天客情，督导前台销售客房。 7、了解电脑中的会议室预订信息。 8、确保前台进行快速登记及快速退房服务。 9、提前准备VIP房、有特殊要求宾客的房间。对次日抵店并有信息的宾客根据预订部的安排督导提前准备好住宿登记单及房卡。 10、检查班组的现金、票据的上交和保管情况，督导员工严格备用金管理程序。 11、每日检查宾客消费超限额情况，依照程序催收。 12、了解宾客的付款情况，检查各旅行社、协议公司、挂账单位的帐务操作是否正确，及时查看散客预交保证金、划押信用卡等情况。 13、督导员工严格执行有关挂帐、会员管理、外汇管理、现金管理、银行信用卡使用规定、账单及发票管理等制度。 14、严格工作程序，防范逃帐、错帐的情况发生，发现问题及时上报。 15、及时检查稽核报告中需处理的事项。 16、协助做好重要团队的结账工作。 17、与相关部门建立和调整房间维护计划。 18、维护设备设施的正常运作并帮助新员工进行了解、掌握。 19、在设备出现故障时，熟悉所有的后备应急程序。 20、处理任何非正常事件和宾客的特殊要求。 21、了解有关安全和紧急情况下的处理程序，懂得预防事故发生的措施。 22、调动员工积极性，高效率、高质量地完成各项接待工作。 23、制订培训计划，对下属进行考核、评估及技能指导。 24、做好客史档案的收集、建立完善工作。 25、做好各类分析报表的汇总工作。 26、协助宾客做好集团所属酒店的连锁订房工作。 27、合理编排员工班次。 28、对总经理负责，主持前厅部的全面工作。 29、对部门人员下达工作任务并予以指导、落实，检查、协调。 30、负责培训前厅部所有接待人员，以达到本酒店对接待人员的服务效率、标准和接待礼仪前台操作流程标准。 31、负责本部门的人员调度。 32、检查和监督服务人员的仪容仪表礼节礼仪，保证对宾客热情有礼，服务周到。
经营部经理

7千-8千

成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
成都雅致酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

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1. 参与制定并组织实施经营部的各项经营计划、经营指标以及规章制度，确保各项工作目标的完成； 2. 根据公司的年度、月度工作重点，制定部门年度、月度、周工作计划； 3. 根据酒店总经理体经营目标，制定部门目标达成措施，最大限度地提升酒店收入，并向总经理提供有利于酒店经营管理及客户服务的建议； 4. 了解公司及门店下发各项政策，及时组织部门人员宣贯与学习，制定部门内部培训计划并实施； 5. 主持部门的工作例会，传达酒店例会精神，听取下属人员的日常工作汇报，掌握业务工作进度，解决运转中发现的新问题，确保业务目标的完成； 6. 采集、审核酒店每日点评数据，点评回复，每日跟进差评回复及整改情况； 7. 根据酒店内外部实际情况，协助客务总监确定合理的房价并做好相关的预测； 8. 处理客人投诉，确保客户满意度，对于重大客诉及时汇报，并将重要投诉写成案例存档； 9. 负责收集、整理长住客、VIP客户的入住感受、建议、并向店总经理经理汇报； 10. 掌握房间预订情况及当天客情，与销售部、客房部和工程部协作，确保客房准确高效出租； 11. 协助酒店领导和有关职能部门，处理在酒店内发生的各种突发事件； 12. 跟进公司各部门反馈的关于经营部的品质管理问题，及时回复并整改； 13. 定期审阅各类工作报表，及时学握客房出租率、平均房价、房态控制等情况，提供给酒店领导和有关部门作为决策依据； 14. 对前台账务工作负责，处理好客人结账工作，并监督前台收银的规范性； 15. 控制监督部门内各项费用情况，降低工作成本； 16. 维护与合作企业、旅行社等的良好业务关系； 17. 其他临时安排的工作。
前厅部经理

9千-1.2万

内江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 岗位晋升
- 带薪年假
- 午餐补贴
- 管理规范
- 技能培训
- 人性化管理
- 自由
- 开放
- 干部内生
青岛尚美数智科技集团有限公司

综合性酒店 | 2000人以上

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一、岗位职责 1、运营统筹管理：全面负责前厅部日常运营，涵盖前台接待、礼宾服务、总机应答等全流程监管，确保各岗位高效运转，符合雅高瑞享全球服务标准。每日审阅房态、预订及营收报表，调控好客房销售策略，助力提升 RevPAR 及整体收益。 2、服务品质把控：以 “甜蜜服务” 为核心，建立并优化前厅服务流程与标准，督导员工落实 VIP 宾客个性化接待方案，包括重要客人迎送、定制化入住体验等。亲自处理重大客诉及突发事件，确保问题闭环解决，维护品牌声誉。 3、团队建设赋能：负责前厅部团队（含接待、礼宾、GSM等）的招聘、培训、排班及绩效考核，定期组织服务礼仪、应急处理等专项培训，打造高凝聚力团队。建立开放沟通机制，传递业务目标与品牌理念，激励员工践行 “主动服务” 意识。 4、跨部门协同与品牌落地：联动客房、餐饮、销售等部门，保障大型活动、团队接待等场景的服务衔接顺畅。深度植入品牌特色，推动 “冰淇淋服务”“亲子友好接待” 等差异化体验在前台环节的落地执行。 5、合规与成本管控：监督前台账务处理、发票开具等流程规范，确保数据准确与财务安全。合理管控部门物资与人力成本，优化资源配置，实现运营效率与成本效益的平衡。二、任职要求 1、学历与经验：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；具备 3 年以上高星级酒店前厅管理经验，其中至少 2 年同岗位任职经历，有国际连锁酒店经验者优先。 2、专业能力：精通主流酒店管理系统及 OTA 平台运营逻辑，能通过数据分析优化服务与销售策略；熟悉前厅全流程运作，可独立制定服务标准、应急预案及培训计划。 3、职业素养：年龄 30-42 岁，形象气质佳，举止符合高端服务礼仪规范；具备卓越的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对突发状况；英语听说读写流利，可满足国际化宾客接待需求。 4、核心特质：认同雅高瑞享 “甜蜜服务” 理念，服务意识敏锐，注重细节与宾客体验；具备强抗压能力与领导力，能适应弹性工作节奏，以身作则带动团队成长。
助理首席专属管家 Asst. Chief Personal Host

6千-8千

阿坝州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 技能培训
- 管理规范
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 补充医疗保险
日赛谷丽思卡尔顿隐世酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、使用人际技巧和共同技巧来领导，影响，鼓励他人；倡导积极的财务、商务决策；展示诚信、正直，以身作则； 2、在绅士淑女之间鼓励和建立相互信任，尊重，和合作，作为展示端正行为的典范； 3、监督和管理员工。掌控日常运作。理解员工的岗位能在员工不在时暂时接替员工，和员工建立和维系开放，合作的工作关系确保员工按部就班； 4、始终保持高标准的仪容仪表，语言和行为；积极，专业，及时地处理客人的服务需求； 5、能全面了解当地的景点景观，特产，餐厅，活动，文化等等，为客人推荐量身定做的体验； 6、预见客人的服务需求，主动解决客人问题，创造个性化体验来创造惊喜故事和终身客人； 7、协助首席管家处理部门事宜。任职资格： 1、大专及以上学历优先； 2、熟练使用各种办公软件； 3、普通话及英语熟练； 4、有奢华酒店工作经验者优先。
前厅部经理

5千-7千

自贡 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 美女多
- 帅哥多
- 五险
自贡市天宇房地产开发有限公司松悦酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门人员，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】 1、高中以上学历，有同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅部经理 Front Office Manager

1万-1.5万

成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 年假十天起
- 集团免费房
- 包吃包住
- 管理规范
- 双休
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 技能培训
- 六险一金
- 公积金10%
成都光环凯悦尚萃酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】筹备期间提供餐饮津贴（每人）。 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，确保处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到高出租率，获取客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、维护与客人之间的良好关系，提升客人的入住体验，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助房务总监处理突发事件。【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验两年以上。 2、熟悉前厅的经营管理工作，强工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有销售思维及能力。 6、全面掌握前台专业知识技能，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅部经理 Front Office Manager

7.5千-8.5千

成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 美女多
- 帅哥多
- 人性化管理
- 领导好
成都安仁福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、推动客房出租率达至峰值，促成客房收入实现上限。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】 1、大专以上学历，有万豪集团工作经验3年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的抗压能力及工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
前厅部经理

1万-1.6万

成都 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 美女多
- 帅哥多
- 领导好
- 包吃包住
成都春熙路福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求： 1、大专以上学历，良好的英文基础，有同岗位工作经验。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
中餐厅前厅经理（6k-8K)

6千-8千

成都 | 3年以上 | 大专
- 包吃包住
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
四川万客云企业管理有限公司

中式餐饮 | 100-499人

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工作内容： 1. 运营管理日常调度：负责排班定岗，确保各时段人力配置合理，保障餐厅顺畅运营。现场督导：营业期间全程巡视，监督服务标准与工作流程的执行，及时解决突发状况。物资管理：负责前厅区域用品（如餐具、布草、菜单）的盘点、补充与成本控制。 2. 服务与品质控制标准执行：制定并严格执行前厅服务标准、礼仪规范和操作流程。质量监控：定期检查环境卫生、餐具整洁度、员工仪容仪表，确保维持高品质的用餐环境。客情维护：主动征询顾客意见，处理顾客投诉与特殊需求，提升整体服务体验。 3. 团队建设与管理员工培训：组织并实施新员工入职培训及老员工的在岗技能提升培训。团队激励：带领并激励团队士气，对员工工作进行考核与评估，打造高效、专业的服务团队沟通协调：作为前后场沟通的桥梁，与厨房部保持高效协作，确保传菜准确、出餐有序。工作要求：年龄20-28岁，身高160左右，无染发纹身，形象好，有中餐厅1-3年管理经验。上班时间：每天八小时，轮班制（列如9：00-19：00，中将休息两个小时），上六休一，节假日调休薪资待遇：6000-8000,薪资可以根据能力来谈，包吃住，不需要住宿每月额外补贴200. 上班地址：高新区华商金融城
餐厅经理

8千-1万

乐山 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 包吃包住
乐山福士泰餐饮服务有限公司

中式餐饮 | 100-499人

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女身高1.6米以上；男身高1.72米以上；形象气质较佳，酒店管理、旅游管理等相关专业专科以上学历；具有3年以上中高端社会餐饮门店、高端会所、高端私房菜馆及准5星以上酒店餐饮部经理\总监岗位工作经验，熟悉并深度理解高端餐饮服务场景与运营逻辑；擅长客户接待，具备优秀的沟通技巧、服务意识和应变能力，能精准处理高端客户的需求与投诉，塑造优质客户体验；精通五星级酒店及高端私房菜馆的服务流程，严格把控服务细节，能确保部门服务符合行业高标准；擅长员工培训，能独立制定培训计划并落地实施，全面提升团队服务技能与职业素养，持续优化公司整体服务品质；熟悉餐饮行业营销策划，具备新媒体运营经验（如微信公众号、短视频平台推广等）者优先；热爱酒店餐饮服务行业，工作积极热情，价值观正，具有良好的职业操守和高度的责任心；具有较强的抗压能力、适应能力和执行能力。待遇：五险+超额提成，提供免费住宿、工作餐（条件优异者可面议）。
前厅部经理

6千-8千

成都 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
- 包吃包住
- 人性化管理
四川古柏行酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1-49 人

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工作地点：成都市青羊区草堂东路159号【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。 3、使客房达到出租率，获取客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 7、华住集团工作经验优先
酒店行业hrbp

6千-8千

成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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- 岗位晋升
佛莱雅酒管

旅游/养生地产 | 100-499人

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岗位职责： 1、业务协同业务洞察：深入业务一线，了解业务痛点，提供针对性的人力资源解决方案。 2、人才管理与发展人才规划：根据业务发展需求，参与制定人才梯队建设计划。建立核心岗位人才库。员工发展：设计培训计划、职业发展路径，提升团队能力。 3、员工关系与文化建设满意度调研：定期开展员工满意度调查，重点解决离职率高部门的痛点文化塑造：推动企业价值观在业务部门的落地，通过文化活动或激励机制（即时激励）强化团队凝聚力。 4、流程优化与风险管控流程改进：收集业务部门反馈，优化人力资源流程（如晋升、调岗、奖惩机制），提升效率。风险管控：监控用工合规性（如劳动法、社保政策），预防潜在风险。人效分析：监控人均客房服务数、培训投入产出比等数据，优化资源配置。工作地址：成都市武侯区火车南站南晶国际C座，该岗位会涉及出差，出差范围川内，主要以乐山为主。上班和休假时间：8：30-17：30 ，周末双休。薪资：6000-8000 注：必须有酒店行业经验
前厅经理

5千-7千

南充 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 午餐补贴
- 管理规范
- 包吃包住
- 人性化管理
- 员工生日礼物
怡君新悦酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成月度工作分析报告。 3、使客房达到目标出租率，获取理想乐观的客房收入。 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】 1. 5年以上品牌酒店管理经验，3年以上同等职位管理工作经验 2. 了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 3. 对市场具有较强的市场洞察能力； 4. 具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的前厅管理经验。
Assistant FO Manager前厅副经理

8千-1万

阿坝州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 人性化管理
- 带薪年假
- 技能培训
- 节日礼物
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 领导好
九寨天堂洲际大饭店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、协助房务总监全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作，确保各岗位高效运转2、督导前台、礼宾、总机、商务中心等各分部的服务质量，制定并执行服务标准 3、处理宾客投诉及突发事件，及时解决运营中的问题，提升客户满意度 4、负责前厅部员工排班、培训及绩效考核，优化团队工作效率 5、监控房态及收益管理，协同销售部实施客房促销策略 6、定期分析前厅运营数据，编制经营报表并提出改进方案 7、维护前厅设备设施的正常使用，控制部门运营成本【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2、5年以上高星级酒店前厅工作经验，其中至少2年管理岗位经历 3、精通Opera等酒店管理系统操作，熟悉前厅全流程标准 4、具备出色的服务意识与危机处理能力，英语口语流利 5、优秀的团队管理能力，能有效激励下属并处理员工关系 6、年龄25-35岁，形象气质佳，具备较强的抗压能力 7、持有酒店职业经理人等相关资格证书者优先
前厅经理-乐山

8千-1万

成都 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 带薪年假
- 岗位晋升
佛莱雅酒管

旅游/养生地产 | 100-499人

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工作地址：四川省乐山市市中区（酒店项目地）岗位职责：管理前厅日常运营，提升入住体验。处理宾客投诉与特殊需求。协调与 OTA 平台关系，维护高评分。任职要求：大专及以上学历，3 年以上前厅管理经验。形象气质佳，具备良好的服务意识。薪资福利：薪资：8000-10000 元 / 月。提供免费食宿（舒适员工宿舍 + 工作餐）。购买社保、带薪年假、节日福利。
前厅经理/主管

4千-6千

广安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 出国旅游
- 员工生日礼物
- 年底双薪
- 5A级景区
十里芳菲主题度假村落

民宿客栈 | 100-499人

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工作职责： 1、督导前台员工按照工作程序和标准为客人提供优质服务； 2、客人的要求及投诉，遇不能解决的问题及时报告主管； 3、保入住登记单详细、准确、清晰、符合有关部门的规定； 4、通知有关部门关于换房、VIP房和特殊安排房等情况； 5、每天检查和准确控制客房状态； 6、负责度假村前厅管理制度的编制、修订、发布，建立前厅管理制度体系； 7、保持良好的客户关系，收集客人的意见和建议，处理客人投诉，提高客人对度假村的满意度； 8、提供系统的岗位知识培训，服务技能培训，语言技能培训和案例分析培训，全面提升员工素质，确保服务质量； 9、制定部门的工作计划，并定期分析总结，制订下一步工作计划； 10、负责部门的成本控制及部门资产管理。岗位要求： 1.大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上； 2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳，精通电脑操作，具备较强的英文听说读写能力； 3.仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用； 4.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强； 5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。