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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    任职资格：1.具有初级会计或以上职称。 2.了解与酒店运营相关的财务放慢的法律法规。 3.具有良好的职业操守，诚实可靠，品行端正，有较强的工作责任心和学习能力，具有较强的团队合作意识。 4.具有酒店成本相关岗位工作经验的优先。 5.特别优秀者可适当放宽条件。 岗位职责：1.负责复核收货记录、复核调拨单、复核领料单、编制统计表。 2.参与市场询价并审核分析报告。 3.计算成本卡与每日成本报告。 4.负责每日采购类物品的验收。 5.完成月末进行存货实物清点与编制盘点表。 6.负责固定资产、低值易耗品等申报及破损审核。 7.负责固定资产半年度和年度盘点并出具盘点报告。 8.各二级仓库日常管理和各部门合同管理及存档。

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    发布于 06-06
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    任职资格：1.具有初级会计职称或以上职称。 2.了解与酒店运营相关的财务方面的法律法规。 3.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识、服务意识。 4.熟练使用计算机办公软件，具有酒店相关岗位工作经验的优先。 5.特别优秀者可适当放宽条件。 岗位职责：1.负责根据原始凭证填制记账凭证，登记各种账簿。 2.负责住店客人押金监管。 3.负责应收账款催收。 4.负责账龄分析表的编制，跟踪逾期应收账款并配合销售催收。 5.负责信贷协议的审批和销售提成的审核。 6.负责审核付款单据，与供应商核对账目。 7.负责编制付款计划及款项日常支付计划。

  • 人事经理
    6千-8千
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 领导好
    • 五险一金
    湘潭九华希尔顿惠庭酒店
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    发布于 04-24
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    • 投递简历
    1、全面负责酒店各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作； 2、监督和审核酒店的人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续符合集团管控原则；如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确，符合事业部管控原则； 3、按酒店管理要求，完成酒店人事数据整理与分析，输出报表或资料按要求提报事业部； 4、协助领导确定酒店编制与架构，制定酒店年度、月度招聘计划，完成酒店的人员招聘任务； 5、做好酒店员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷； 6、协助店总根据集团要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，每天进行酒店人员编制数据统计，确保酒店人力成本在预算范围内。

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    8千-1.2万
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    • 包吃包住
    • 带薪年假
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    韶山旅游发展集团酒店管理有限公司
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