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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-24
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    1、全面负责酒店各项人力资源工作,包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作; 2、监督和审核酒店的人事数据及流程手续,确保数据准确,流程手续符合集团管控原则;如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确,符合事业部管控原则; 3、按酒店管理要求,完成酒店人事数据整理与分析,输出报表或资料按要求提报事业部; 4、协助领导确定酒店编制与架构,制定酒店年度、月度招聘计划,完成酒店的人员招聘任务; 5、做好酒店员工思想动态管理,及时疏导、关怀员工,及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷; 6、协助店总根据集团要求的人房比,编制年度、月度人力资源增减员计划,每天进行酒店人员编制数据统计,确保酒店人力成本在预算范围内。
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