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韶山旅游发展集团酒店管理有限公司

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发布于 04-21
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任职资格：1.具有5年及以上财务管理经验，具有大中型企业财务管理、3年以上酒店财务管理任职经历优先； 2.熟悉国家会计准则及相关财税法规，有较强的风险控制能力和财务分析能力； 4.具有良好的职业素养和操守，敢于坚持原则，自觉维护公司的合法权益，忠于职守、廉洁自律，认同公司理念与价值观； 5.注册会计师、中级会计师及以上职称优先； 6.服从韶旅集团调派安排。岗位职责：1.组织建立、健全酒店财务管理体系、风险预警与控制机制等财务内控体系，制定财务管理规章制度，并确保各项制度有效执行； 2.负责酒店财务核算体系建设，组织财务日常核算工作和财务分析； 3.负责组织财务预决算编制、审核工作，落实并完善决算管理制度和程序； 4.审核酒店资金计划等重大财务决策方案，参与审核经营规划、年度经营计划等涉及大额资金运用和重要资源配置的决策事项，提出专业意见； 5.完成领导交办的其他工作。
人事经理

6千-8千

湘潭 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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湘潭九华希尔顿惠庭酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人
发布于 04-24
- 收藏
- 投递简历
1、全面负责酒店各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作； 2、监督和审核酒店的人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续符合集团管控原则；如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确，符合事业部管控原则； 3、按酒店管理要求，完成酒店人事数据整理与分析，输出报表或资料按要求提报事业部； 4、协助领导确定酒店编制与架构，制定酒店年度、月度招聘计划，完成酒店的人员招聘任务； 5、做好酒店员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷； 6、协助店总根据集团要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，每天进行酒店人员编制数据统计，确保酒店人力成本在预算范围内。
人力资源部负责人

8千-1.2万

湘潭 | 5年以上 | 本科

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韶山旅游发展集团酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-21
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任职资格： 1.中共党员； 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备高端酒店行业相关工作经验优先； 3.熟悉干部和人才队伍建设、人力资源管理、综合管理等有关政策及法规，熟练掌握有关工作流程； 4.具有较强的文字综合、沟通协调、团队合作能力； 5.具有企业人力资源管理师职业资格、中级及以上职称优先。岗位职责： 1.负责酒店人力、党建、综合等相关工作； 2.负责酒店日常管理工作的组织与综合协调，负责公司重要会议和活动的组织，材料撰写等相关工作； 3.负责公司党建、党风廉政建设、意识形态、舆情管理及群团等相关工作； 4.负责公司人力资源管理相关工作； 5.负责公司后勤管理等相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。

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