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    陵水 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    1、有志在酒店行业发展的实习生; 2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责公司员工关系管理工作,包括但不限于入离调转流程及劳动合同的办理与档案管理; 2、跟踪并解读国家及地方劳动法规政策,确保公司政策合规; 3、处理员工纠纷,提供劳动法律支持,维护公司良好的员工关系环境; 4、优化员工关系管理流程,提升人力资源服务交付质量与效率; 5、定期统计分析员工关系相关数据,为决策层提供人事管理方面的信息支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、具备3年以上员工关系管理经验,熟悉劳动法及相关政策; 3、出色的沟通协调能力,能够处理复杂的人际关系与问题; 4、具有较强的责任心和抗压能力,能够独立解决工作中的挑战; 5、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    Coordination andmanagement staff affairs team 协调和管理员工事务团队。 ·        Ensure the staff dormitory, employee locker room andstaff parking works ·保证员工宿舍,员工更衣室以及员工停车场能有序的运作。 Ensure seniormanagement apartment health quality andhigh quality service 保证高级管理人员公寓的卫生质量和优质服务。 ·        The monthly accounting executive apartments anddormitories deduction details ·每月核算高管公寓以及员工宿舍的扣款明细。 To make an emergency early warning and effectiveimplementation 做出紧急情况预警并能有效实施。 Master the employee trends, and timelyreporting 掌握员工动向,并及时上报。 ·        Ensure information relating to industrialinstruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Supervises and trains a team of production staff. 对本部门员工工作进行监督与培训指导。 ·        Provides input for probation and formal performanceappraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    • 投递简历
    工作职责 1.协助部门经理处理人力资源部日常工作,接待面试者及酒店内部同事; 2.负责新员工入职手续办理、新员工档案建立; 3.接听并转接电话,处理相关事宜; 4.负责人力资源部相关文件递送,更衣室管理; 5.维护人力资源部官方微信,定期发送员工活动、招聘推文等。 岗位要求 1. 良好的沟通能力,与各部门建立良好的合作关系; 2. 良好的英文能力,处理相关英文报表及邮件; 3. 熟练操作Office办公软件; 4. 擅长编辑微信推文,海报设计; 5. 具备创新思维。
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 纯高尔夫景观
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、管理如培训,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。 2、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架、培训的规范,必要之处进行本地化处理。 3、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 4、与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 5、确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 6、协助领导的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 7、高效,保密的维护和更新员工情况、法律文件和处理其它人事问题。 8、同各级管理层和员工进行有效的交流。 9、在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 10、分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训,并有效的执行培训计划,监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 11、监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 12、参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 13、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 14、为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 15、需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。 16、确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规,洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法,然后提交给管理层最终采取行动。 17、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 18、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 19、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 20、用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 21、确保所有员工了解公司的福利制度,并建立合适的渠道,随时供员工查阅。 22、监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度,必要时提出建议。 23、确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位以及国际联号品牌工作经验2年以上。 2、熟悉人事相关工作程序。 3、了解酒店行业相关人力资源法律法规。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 六盘水 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    分别有前台接待员、总机、礼宾员、餐饮服务员、美工、市场传讯员、新媒体运营、各部门文员等岗位。 双休,包食宿
  • 荆门 | 1年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-29
    • 收藏
    • 投递简历
    1、根据公司要求,做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作; 2、组织实施对员工的考勤、考核、调职、奖惩、辞退等全方面管理; 3、根据公司的福利政策,为员工办理各项福利; 4、处理员工冲突、起诉等工作; 5、与员工沟通,了解其思想动态,并为员工的职业生涯规划提供建议。建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考,逐步实现对员工流动的有效控制; 6、建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析; 7、处理突发的临时性工作; 8、领导交办的其它工作。
  • 珠海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定维护复合体酒店员工关系细则、流程及相关策咯; 2、协助各部门经理,为内部及外部客人提供优质服务; 3、根据工作要求, 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划; 4、与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系; 5、实施和组织进行“员工满意指数”并反馈; 6、控制建立各部门员工的目的与目标,并保证对员工定期进行工作表现评估; 7、保证员工餐厅、更衣室、员工宿舍及每个为内部客人服务的区域的服务质量等 岗位要求: 1、熟练运用英文口语和书面语; 2、至少有3年国际品牌工作经验,了解各部门基本知识和运作; 3、有较强的沟通技巧,该岗位需具备英语四级或以上英语水平(同雅思6分以上)。
  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    其他景区 | 500-999人
    发布于 02-16
    • 收藏
    • 投递简历
    注意:主管13薪,经理14薪。 【岗位职责】 1、统筹策划员工活动,搭建公司的企业文化; 2、负责公司员工关怀制度体系建立、优化; 3、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 4、开展员工满意度调查。 【岗位要求】 1、人力资源相关专业本科及以上学历,员工关系或企业文化(经理8年以上、主管5年以上)相关经验,3年以上同类型岗位经验(主管或经理);企业员工规模在500人以上,大型民营企业优先; 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先; 3、学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 提供食宿
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 技能培训
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    • 员工生日聚餐
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、统筹策划企业及员工相关活动,包括但不限于生日会,公司年会和集团文化周等,以及其他对外活动申报、组织及参与; 2.设计制作公司节日海报、人才招聘海报及人才宣传视频等 3.负责酒店微信公众号、抖音号等自媒体的平台日常运营和维护工作; 4.完成人事经理安排的其他事务; 岗位要求 1、大专及以上学历,传媒、文秘、人力资源等相关专业; 2、有一定的审美素养,掌握拍摄、修图技能、视频剪辑技能; 3、 良好团队合作精神,较强的执行力及责任心,独立思考能力 ,观察力和应变能力; 4、有较强的表达能力,沟通能力和文字功底,稳定性强
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责按照酒店人力资源政策、制度开展人事工作,并定期优化。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、负责员工招聘至离职的全流程工作,确保符合法律法规要求。 5、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 6、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 7、建立和谐的劳资关系,定期组织员工活动。 8、建立绩效管理与考核体系并执行。 9、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、能熟练操作计算机。
  • 西安 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 年度出游
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    1. 确保在岗人员遵照标准程序工作 2. 按照标准程序使用操作工具 3. 根据标准菜单按时提供高品质的备餐 4. 使得每位客人满意,满足客人的一切需求 5. 保持配餐间的整洁,使工作顺利进行 6. 向上级报告有关的问题,破损或是滥用 7. 在部门内部分享自己的创造与创新 8.执行厨师主管定制的任何工作
  • 西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作 8、完成人工成本各类报表的汇总统计 9、完成领导安排的其它临时工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 西安 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    1.Assist with orientation of new employees. 协助新员工入职培训 2.Order and manage inventory of training materials and supplies. 采购及管理培训材料存货 3.Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., training attendance record, training report, etc). 确保所有员工记录和文档的正确性(如培训签到表、培训报表等) 4.Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. 正确及合理使用电脑相关系统;;完成主管要求的其他工作。
  • 西安 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-01
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    • 投递简历
    【职位描述】 1. 负责整个员工公寓公共区域卫生清洁。 2.检查公寓内员工房间和倒班宿舍的卫生清洁及安全状况。 3.在同内部客人的接触中,表现出积极主动,乐于助人。 4.检查并维护员工公寓内所有设施设备的运行,如有损坏及时报修并积极跟进维修情况。 5.及时为员工办理入住和退宿手续,提供快速准确的服务。 6.检查并及时更新员工公寓的布告栏。 7.保持员工公寓仓库的整洁,物品摆放符合标准。 8.做好每月物品的盘点和报损工作。 9.协助组织各种活动丰富员工在员工公寓的业余文化生活。 10.工作中注意节水节电,控制员工公寓运营成本。 11.注意随时收集员工意见并及时向员工公寓副理汇报。 【任职要求】 1. 相关工作经验优先 2. 有维修经验优先 3. 有亲和力及团队合作能力 4. 吃苦耐劳 5. 有较强的沟通能力
  • 西安 | 经验不限 | 本科

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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-01
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    • 投递简历
    【职位描述】 1.确保所有培训记录在人事系统中的维护,归档以及更新。 2.根据进修发展部经理的要求与当地劳动行政部门联系所有相关事宜。 3.协助制定年度培训计划,确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求。 4.协助汇总部门运营手册、员工任务清单和任务分解的内容,并保证其准确性。 5.协助完成以下员工沟通项目的编辑、执行和保持,如员工手册、每月人事活动计划,员工布告栏和电视交流。 6.协助开展各种竞赛活动来提升凯悦的最佳实践。 7.根据进修发展部经理或副理的要求协助招聘工作。 【任职要求】 1. 国际五星级酒店工作经验优先 2. 团队合作能力强 3. 快速的适应力及学习能力 4. 严谨细致 5. 积极主动,有成长型思维 6. 较强的沟通能力
  • 西安 | 3年以上 | 本科

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    • 惊喜服务费
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    • 食宿全含
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    1.    To ensure that new associates are properly inducted into the hotel by scheduling and conducting orientation.  为酒店新员工安排和进行入职培训 2.    To ensure that all documentation is accurately completed and recorded for all training activities. 确保培训活动的培训记录都完整准确。 3.    To monitor the progress of new hire associates ensuring they receive sufficient training to pass probation taking corrective action where necessary. 监督新员工的培训进程,确保新员工接受足够培训来通过试用期,在适当时候采取有效措施跟进。 4.    To monitor the progress of all associates on specific training and development programmes, assessing their progress and providing frequent opportunities for feedback. 监督员工的培训和发展项目,评估员工的培训进展并提供反馈的平台。 5.    To document and present Training program results on a monthly basis. 每月对当前培训项目的结果进行存档。 6.    To follow up with Department Heads on the preparation and execution of monthly training plans. 向部门经理跟进月度培训计划的制定和实行。 7.    To schedule and conduct hotel training programs as directed by the Training Manager. 计划和进行培训经理安排的酒店培训项目。 8.    To assist the Training Manager with the development of training programmes, objectives and schedules.  协助培训经理改进培训项目、目标和计划。 9.    To assist the Training Manager with the preparation, monitoring and controlling of the training budget. 协助培训经理制定、监督和控制培训预算。 10.  To monitor and control the use of the hotel’s training facilities and equipment. 监督和控制酒店培训设施器材的使用。 11.  To help co-ordinate and plan hotel social and sporting activities. 协助协调和计划酒店的社会活动和体育活动。 12.  To assist with updating all staff notice boards. 协助更新员工宣传栏。 13. Contributes to the morale and team spirit of the hotel by maintaining effective relationships with      hotel colleagues. 有效地建立并维护酒店员工的良好关系,从而增强酒店的团队精神 14. Performs any additional duties as directed by the Training Manager. 完成培训经理委派的其他工作 15. Stays current with developments in the field of Training, and makes appropriate suggestions     and recommendations to the Training Manager. 在培训方面不断创新发展,并向培训经理做出合适的意见或建议。 16. Is fully conversant with all health and safety, fire and emergency procedures. 熟悉酒店的健康、安全标准,火灾和紧急情况的应急预案 5. Maintains a high standard of personal hygiene, dress, uniform and body language. 保持高标准的个人卫生,着装、制服标准和行为举止 17. Is polite and professional in any situation where the image or reputation of the hotel is represented. 任何情况下都应保持礼貌和专业,尤其是当个人代表酒店形象和名誉时 18. Attends meetings and training as required by the Training Manager. 参加培训经理要求的所有会议和培训 19. Ensure that all activities are carried out honestly, ethically and within the parameters of local Law. 确保培训部门的所有活动都真实有效,符合职业标准并符合当地法律
  • 西安 | 1年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训经理

    7千-7.5千
    西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 包吃
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with DoubleTree and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department. 根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 1. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2. Organize reward and certification programs. 组织奖励及证书计划。 3. Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel. 保存每位员工的参加培训记录。 4. Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training . 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 5. Coordinate departmental cross-training. 协调部门间交叉培训。 6. Facilitate total quality management. 实行全面质量管理。 7. Manage training and development. 管理培训和发展。 8. Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 9. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis. 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 10. Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制订并保存酒店培训记录。 11. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 12. Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and targeted goals are identified and monitored. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。 13. Take part in the preparation and planning of Training Department goals and objectives. 参与准备和计划部门目标。 14. Monitor the implementation of quality management systems. 监督实施质量管理体系。 15. Assist with the management of department cost control. 协助管理部门成本控制。 16. Prepare and manage Training Department budgets. 准备和管理部门预算。 17. Monitor, analyze and report variations from the budget. 监督、分析和报告预算的变动。 18. Coordinate work operations within the department. 协调部门内部工作。 19. Develop performance standards for operations in the Training Department. 建立部门内部工作表现标准。 20. Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 评估工作表现,在必要时制订调整计划。 21. Facilitate multiskilling. 促进多技能培训。 22. Manage TMs training and development using the Hilton and DoubleTree Human Resources Management System. 运用希尔顿及逸林品牌人力资源管理体系管理员工培训及发展。 23. Manage the planning and delivery of orientation programs. 计划及实施入职培训计划。 24. Implement TMs performance appraisals. 执行员工工作表现评估。 25. Provide ongoing advice and support to team members under your supervision. 为下属员工提供建议和支持。 26. Implement appropriate management practices that provide team members motivation and communication. 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 27. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 28. Maintain personal presentation to hotel and Hilton& DoubleTree standards. 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 29. Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成所有报告和服务。 30. Manage the completion of monthly and ongoing training reports. 管理完成每月及正在进行的培训报告。 31. Provide information as required regarding training records and attendance. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 32. Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要时协助所有部门训导师的培训。 33. Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 34. Be aware of duty of care, and adhere to occupational health and safety legislation, policies and procedures. 执行健康及安全法规、政策及程序。 35. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 36. Be familiar with property safety, current first aid and fire emergency procedures. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 37. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 38. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 39. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 西安 | 2年以上 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    岗位职责 1.在宿舍入住要求的基础上,为员工入职当天办理入宿 2.按照宿舍的入宿/退宿表格帮助员工入宿,并提供床上用品和钥匙 3.当员工退宿做好善后工作如入宿/退宿表格,报告给人力资源总监以做长远安排 4.每日例行检查宿舍公共区域、员工房间和倒班宿舍的清洁并跟进各合同方和相关区域负责员 5.与合同方安排日常消杀工作 6.每周检查所有房间家具和设备的情况并知会合同方要保养的设备目录 7.定期检查宿舍的床上用品并列个清单报告给人力资源总监 8.为每间房做后备钥匙并合理使用它们 9.与合同方安排消防器材和房间电器设备的日常检查,确保这些设备可以正常使用并做好记录 11.严格执行宿舍来访规定
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