【职责内容】 1、负责开拓客户群，维护客户关系 2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作，完成销售目标，实现产品的销售增长及市场占有率的提高      职位要求：    1、二年以上美业行业从业经验，丰富的专业线品牌销售经验；  2、具有市场开发工作的能力；   3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力；   4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

【职责内容】 有丰富的美业行业经验，在当地区域美业圈有一定的影响力和带动力，有一定的美容院网络资源，熟悉市场开发，能协助厂家开展售后服务。有自己的美容院或服务团队优先考虑。 【产品/项目介绍】 美容院面部护理+身体护理+特色美容养生项目。厂家自营，自主研发和生产，每年推出新品。产品定位：县城和乡镇美容院、前店后院。包装高端、价位中低、产品性价比高。每年保持5款以上特色特价产品常年不限量超低级直供，主要用于帮助店面拓客、留客与出货促销。 【合伙收益】 公司有专门的开发团队协助合伙人开发市场，合伙人重点负责维护市场做售后服务。合伙人不承担市场经营风险，市场收益分红不低于50%。

职位描述 【岗位职责】 · 负责客房日常清洁与整理 · 保持房间卫生整洁，及时更换床品及洗漱用品 【职位要求】 · 持有普通健康证 · 能胜任客房保洁工作 · 不限学历，有经验者优先考虑 【工作时间】 ·具体班次面议 【薪资福利】 · 薪资月结，按实际工作量结算 · 包吃住

【岗位职责】 · 负责酒店前台接待、入住登记与退房结算 · 熟练操作收银系统，完成日常账务核对 · 处理日常客户咨询与投诉，提供贴心服务 · 保持前台区域整洁和秩序。 【职位要求】 · 高中及以上学历，持有普通健康证 · 具备酒店前台或收银工作经验优先 · 普通话标准，沟通表达清晰 【工作时间】 · 白班、夜班、多种班次，具体面议 【薪资福利】 · 薪资面议，表现优异者更高

我们是一个美容护肤新产品项目组！需要向各地美容院，美体等招商合作！如果你有经验，欢迎加入我们！ 两个月后预计月入1.6-3.3万！

技能要求：熟练掌握各类食材烹饪技巧，能独立完成岗位所有菜品出品，懂食材保鲜、成本把控，出品速度快、口味稳定。 ​ 职业素养：工作踏实肯干、责任心强，服从管理，团队协作意识良好，讲究卫生、吃苦耐劳，无不良从业陋习。

1. 全面负责门店日常运营管理，制定门店销售目标，拆解并落地执行，完成月度、年度业绩指标； ​ 2. 门店人员统筹管理：招聘、培训、排班、绩效考核、员工激励，打造稳定高效团队，降低人员流失；

公司简介：我们公司是集团化公司，在全国有203家直营医院，近5000名员工。集团在全国地区都有直营连锁医院，为开拓河南市场，我们在河南成立了河南面积最大、装修最好的省级美容医院。集团同时也在南阳成立地级医院，职级体系明确，员工的发展晋升空间非常大。 岗位职责： 1.拓展个人管理门店数量、维护客情并进行转介绍门店管理； 2.熟知医院下达的销售方案、促销计划并传达、跟进、实施； 3.熟知院内推出的各类品项以及卡项内容；熟知业务的服务流程 4.有效安排好个人出差行程，妥善对接个人到院客户接待； 任职要求： 1.形象气质佳，亲和力强； 2.擅长店内客情分析，店务管理等工作； 3.擅长店内自销模式，一对一售卡，例如美容师、顾问、店长出身； 4.擅长聊天及现场咨询，例如喜欢面相风水、性格分析、身体调理、美学设计等人员； 5. 具备良好的语言表达能力，沟通理解以及协调能力，情商高思维灵活逻辑思维能力强，工作严谨认真吃苦耐劳，勇于承担责任，抗压能力强； 6.熟练掌握拜访老板、化解抗拒、会议邀约等技巧； 7.从业经历要求：光电公司或者生美产品销售从业经验者优先。

门店运营总部面向加盟门店的专属线上运营支持岗位，核心负责门店抖音、美团双平台店铺日常运营、数据优化、口碑维护、账号直播运营；通过远程线上形式完成门店经营赋能与专项培训；同时全权负责所辖门店线上平台账号到期预警、沟通谈判、续约落地工作。以运营赋能提升门店线上收益，以续约工作稳固公司线上业务基本盘，实现门店留存与业绩双向增长。 工作职责 一、线上平台运营（抖音/美团） 1. 基础运维：负责所辖门店线上店铺日常管理，包含团购套餐上下架、产品调价、库存更新、项目组合优化；优化详情页、主图、关键词，提升店铺点击率与转化率。 2. 数据运营：每日监控店铺曝光、访客、成交、差评、评分等数据，定期输出数据报表；分析竞品运营策略，针对数据短板出具优化方案，指导门店落地执行。 3. 平台活动运营：熟悉两大平台活动规则，主动申报官方营销活动，并根据节点宣发线上优惠活动，拉动店铺订单量，盘活线上流量。 二、线上口碑及数据维护 1. 口碑打造：制定标准化线上好评引导SOP，线上指导门店员工引导到店客户发布图文/视频好评，全面提升店铺评分与口碑种草值。 2. 数据精细化运营：在合规范围内优化线上订单结构，补齐店铺各项考核指标，规避平台处罚风险，优化流量结构，稳定店铺运营数据。 3. 舆情处理：监控负面评价，线上联动门店分析问题根源，快速制定解决方案，完成差评整改与安抚工作，降低负面口碑影响。 三、线上门店赋能帮扶 1. 线上诊断门店账号、店铺运营问题，输出专属诊断报告与整改方案； 2. 通过一对一私聊、社群、线上会议、直播等形式，常态化开展运营培训； 3. 日常实时响应门店咨询，解决线上门店运营问题。 五、平台账号续约管理 1. 建立完善续约台账，登记所有门店抖音、美团到期时间、套餐类型、费用，提前30-45天进行到期预警； 2. 结合门店运营数据、流量收益，向B端加盟商讲解平台运营价值，开展续约谈判，完成既定续约考核指标； 3. 统计未续约门店原因并上报，针对低意愿门店制定专项帮扶方案，提升整体续约率； 4. 每周提交续约报表，同步待续约、已续约、流失门店数据。 五、其他工作 1. 按时提交日报、周报、月报，汇总运营、直播培训、门店赋能、续约数据； 2. 完成上级领导交办的临时性运营类工作。 任职资格 1.学历要求：大专以上学历，市场营销、电子商务、新媒体运营等相关专业优先。 2.经验要求： （1）1年以上美业（养塑减脂/美容养生）和抖音、美团本地生活服务行业经验，熟悉加盟制B端门店业务模式； （2）熟悉抖音、美团本地生活平台规则，精通本地生活服务板块流量、短视频、线上店铺运营； （3）具备B端商家培训、线上直播授课、商户续约维护经验者优先。 3.专业能力： （1）精通双平台产品上架、页面优化、活动报名、差评处理、数据分析等运营技能； （2）具备B端直播授课能力，能够独立制作课件、开展直播教学，擅长通俗易懂讲解运营知识； （3）具备谈判能力，擅长维系加盟商关系，能够完成续约指标； （4）熟练使用办公软件，可独立制作运营报表、培训课件、续约台账。 4.综合素质： （1）擅长B端客户沟通，能够适配全国各地加盟商，耐心做教学与答疑； （2）较强的目标感与抗压能力，可同步承接运营、培训、直播、续约多项工作； （3）善于总结复盘，能持续更新培训课程与运营打法； （4）做事细致，具备台账管理能力。 （5）无不良从业记录，接受阶段性加班（活动期、直播期）。 上班时间： 上午9:00--12:00；13:30--18:00；单双轮休，入职购买五险，节假日正常放假

1、商户扶商与售后赋能工作 面向全量加盟商，提供常态化售后支撑与经营赋能，保障商户正常经营运转，提升商户粘性与满意度。 •日常问题答疑处理：承接加盟商各类经营、政策、运营、售后等疑问，及时响应、解答，高效解决商户日常经营难题，规避商户经营纠纷与负面情绪。 •门店经营诊断赋能：针对经营不善、业绩低迷的加盟商门店，从获客、转化、交付、复购四大核心维度做专业诊断，定位门店经营痛点、短板问题。 •落地整改帮扶：根据门店诊断结果，制定定制化、可落地的门店整改优化方案，输出针对性经营提升建议，全程跟进帮扶落地，切实助力门店提升经营业绩。 2、存量商户增量销售工作 聚焦存量加盟商资源，通过主动电话沟通、赋能工作推进，完成新项目激活与总部货品动销。 •存量商户新项目激活：按照公司标准化工作流程，主动电话触达沟通，宣讲集团战略及新项目价值，引导、推动加盟商启动落地新项目，落实通话录音、流程标准化等全部过程动作。 •加盟商货品动销推广：面向存量小B加盟商，持续推进总部货品销售工作，引导加盟商常态化从总部进货，提升总部货品复购率与整体营收。 3、台账管理与复盘工作 •严格执行CRM系统（企微智能表格实现）录入工作，完整留存商户沟通、问题处理、项目跟进、销售对接等全程记录，做好资料存档。 定期完成岗位月度复盘工作，总结帮扶、销售工作问题与经验，优化工作方式方法。 （1）学历要求：大专以上学历。 （2）经验要求：具备2年及以上美业、大健康行业销售岗位工作经验，有连锁加盟、门店销售或运营经验者优先； （3）基础能力底线：沟通表达力、基础商业思维、逻辑思维能力、抗压能力。 上班时间： 上午9:00--12:00；13:30--18:00；单双轮休，入职购买五险，节假日正常放假 工作地址： 河南省郑州市管城区众博大厦7楼

有餐饮管理经验，形象好，气质佳，懂人情世故，热情有礼

一 岗位职责： 1. 调研美容院专业线消费者需求，拟定产品发展策略，做好产品规划，开发适合品牌定位及市场需求的产品； 2. 跟进产品开发计划，统筹产品开发过程，全面监控产品开发质量、控制成本，确保产品按计划上市； 3. 负责产品生命周期管理，跟进、评估产品发展状况，分析产品优劣，快速反馈与应变，确保产品力不断精进; 4. 对新品开发全程负责，包括产品、文案、配方开发需求、包材选择、包装设计、产品定价等； 5. 配合品牌、渠道等营销部门，通过产品手册、产品培训等方式协助开发推广方案。 6. 完成领导交给的其他工作。 二 任职要求： 1. 年龄28-40岁，大专及以上学历； 2. 3年以上专业美容院线行业产品开发或教育工作经验，擅长专业线产品开发，具备成功案例者优先; 3.对市场趋势具有高度敏锐和较强的分析能力。有行业前瞻性和产品洞察能力，了解连锁门店用户需求的研发思维； 4. 熟悉化妆品开发生产流程及产品管理，熟悉法律法规对于配方、膏体和包材熟悉，擅长产品企划方案的制定，有较强的文案功底，善于思考、具有很强的逻辑能力和系统策划能力； 5. 具有良好的沟通及项目推进能力； 6. 热衷美容等时尚行业，工作认真负责、有激情及责任感。 三、福利待遇： 1、一双一单休息制； 2、购买(广州社保五险) 3、有年终奖、员工旅游、生日会、节日福利、不定期的拓展活动； 4、内部员工享有产品免费赠送福利； 5、办公环境良好，冰箱、微波炉等配套设施。 6、节日礼品***生节、端午节、中秋节、春节等各类节日，会有公司精心准备的节日礼品。

1、为顾客提供专业的美容、美体服务。 2、定期建立客户档案，了解顾客喜好和需求。 3、与客户沟通交流，介绍公司技术及产品。 4、耐心解答顾客问题，保证客户体验度。 5、团队协作，与其他成员互帮互助达成门店业务目标。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作，确保酒店服务质量与运营标准 2、制定并执行酒店年度、月度经营计划，达成营收与利润目标 3、统筹前厅、客房、餐饮等部门工作，优化服务流程与管理制度 4、监控成本支出，合理控制人力与物料成本 5、处理客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象 6、负责员工培训、绩效考核及团队建设 【岗位要求】 1、具备酒店管理、OTA管理经验 2、熟悉酒店各部门运作流程及行业规范 3、较强的市场分析能力与成本管控意识 4、优秀的团队管理能力与沟通协调能力 5、能承受工作压力，适应弹性工作时间 6、有连锁酒店管理经验者优先

【岗位职责】 1、协助制定本部门预防性维修保养计划，有效保障酒店设施设备运行。 2、负责做好设备检修及保养工作，有效保障酒店设备、设施运行良好。 3、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店较大限度的节能、节支。 4、安排检修业务工作，及时协调机修各工种之间技术业务工作。 5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制 6、掌握各种主要设备的备品备件情况，合理控制使用，适时编制申购计划，保证设备维修的需要。 7、配合有关部门做好机修工的技术培训和特殊工种的定期复证工作。 8、完成领导交付的各项工作内容。 【岗位要求】 1、有同岗位工作经验1年以上。 2、出色的人际交往能力，有效组织能力与领导力，识别与解决问题能力。 3、熟悉安全法规和维护标准，有工程方面相关证书。 4、机械设备运行、操作、保养、维修管理能力。

岗位职责： 1、监督、指导、协调客房部工作，确保客房部房态信息正确。 2、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费。 3、巡视工作区域，检查员工的工作态度，工作表现，并进行公正的评估。 4、协助组织每天例会，听取汇报，布置工作，解决问题。 5、与前厅部密切合作确保任何时间内正确的房，维持楼层工作间的干净和整洁。坚持酒店的高标准清洁和养护。 6、通过汇总客人的意见汇总，准确搜集客史，寻找机会不断发展对客服务。 任职要求： 1、年龄在18-35岁之间，1年以上星级酒店客房楼层工作经验。 2、具备熟练的基础办公软件操作能力。 3、灵活应变，沟通协调能力强。 4、具备培训下属员工的能力。

岗位职责 1、对酒店设备、电气、管道、暖通及空调等系统进行日常维修和保养，及时处理故障和实施解决方案。 2、定期检查酒店设备设施，及时处理潜在问题，遵守酒店的安全规范。 3、掌握专业维修木器、油漆、墙纸、地板和石器技能。 4、及时响应各部门服务维修需求，确保酒店各项设备设施正常运行。 5、定期向主管汇报设备设施性能和维护需求的情况，与团队成员密切合作，高效完成各项任务，与其他部门有效高效沟通 6、完成领导交付的其他工作任务。 岗位要求 1、初中及以上学历，工程技工等相关专业优先 2、有机械设备运行、操作、保养、维修管理能力优先 3、熟悉安全法规和维护标准，有工程方面相关证书优先

工作职责： 1. 统筹制定并执行公司年度招聘计划，支撑各业务部门人才需求落地； 2. 主导中高端岗位（含管理岗、专业技术岗）的全流程招聘，包括职位分析、渠道策略、简历甄选、结构化面试、背景调查及录用决策； 3. 搭建并优化招聘体系，完善岗位胜任力模型、面试评估标准及招聘数据分析机制； 4. 管理与拓展多元化招聘渠道（如猎头、校招、垂直平台、内推等），持续提升招聘效率与质量； 5. 指导并赋能招聘专员团队，开展面试官培训、招聘流程宣导及跨部门协同沟通； 6. 定期输出招聘效能报告（如到岗周期、渠道转化率、Offer接受率等），驱动招聘策略迭代。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年担任招聘团队负责人或独立主导全盘招聘工作的经历； 3. 熟悉互联网、科技或快速成长型企业招聘场景，有技术类、产品类、职能类等多序列岗位交付经验； 4. 精通主流招聘工具与ATS系统，熟练运用结构化面试、行为事件访谈（BEI）等专业方法； 5. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作意识及项目推动能力，能适应多任务并行的工作节奏； 6. 具备基础的数据分析能力，可基于招聘数据识别问题并提出有效改进方案。

岗位职责： 1.协助上级制定年度市场推广策略与执行计划，确保推广工作对齐企业战略目标与各会展项目经营指标。 2.根据会展项目周期（展前、展中、展后），制定分阶段推广节奏与资源调配方案，提升推广效率与效果。 3.建立并持续优化市场推广相关制度与流程（涵盖品牌审核、内容发布、媒体合作标准等），推动规范化落地执行。 4.策划并审核线上线下市场推广活动（如发布会、行业沙龙、展商推介会等），统筹宣传物料、广告投放标准与品牌视觉输出。 5.熟练使用相机拍摄及专业剪辑软件（如 Premiere、剪映、Final Cut Pro 等），产出短视频、展商采访、现场花絮等高品质内容。 6.统筹新闻采访、媒体接待、稿件发布，维护与行业媒体、大众媒体及 KOL 的长期合作关系。 7.搭建并运营抖音、小红书、视频号等全媒体矩阵，根据不同平台内容风格进行差异化适配与优化。 8.负责会展项目官网、电子快讯等自有渠道的内容更新与用户触达，提升用户活跃度与转化率。 9.联动销售、运营等部门推进项目落地，推动联合推广与品牌共建，确保跨部门协作高效顺畅。 10完成领导交办的其他市场推广相关工作。 岗位要求： 1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、广告学、新闻学、会展管理、酒店管理等相关专业，综合能力优秀的可放宽条件。 2.工作经验：3年以上会展/酒店/商业综合体行业市场推广经验，熟悉大型会展场馆或高端酒店的市场运营流程，综合能力优秀的可放宽条件。 3.专业知识及技能：了解电子商务、大众传播和具有创新性的拍摄与写作能力；擅长新媒体内容运营与品牌公关传播，有成熟的线上线下推广案例。 4.素质能力：掌握并具有互联网及其他主要电脑软件方面的知识和经验。 5.其他要求：良好的书写和表达能力，对公司忠诚度高。