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    • 岗位晋升
    卓越雇主
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
  • 南充 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 领导好
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位概述:在人事经理的管理下工作,负责酒店人力资源各板块(考勤、薪酬福利、培训等)事宜。 职责义务 一、考勤: 1、员工假期的审核和批准; 3、员工考勤资料的收集、整理、记录及分析; 二、薪酬福利: 1、根据公司薪酬福利制度,负责薪酬福利的发放,保证薪酬福利的顺利实施; 2、控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据; 3、监督、分析和报告预算的出入; 4、员工薪酬制度、标准的说明与解释; 5、员工薪酬发放的异常处理; 6、协助准备及管理预算;参与制订、调整薪酬福利政策; 7、定期收集市场薪酬信息和数据,跟踪行业信息及发展趋势; 8、策划并执行酒店的员工关怀项目,包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、季节性慰问(如夏日送清凉)等,营造温馨和谐的工作氛围; 三、培训: 1、根据酒店年度战略目标及人力资源规划,制定并执行酒店的年度、季度、月度培训计划与预算; 2、建立健全酒店的培训管理制度、流程及标准,包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层晋升培训等; 3、开发、管理和优化酒店内部的培训课程体系,建立内部讲师选拔、培养与激励制度; 4、定期向人力资源经理及酒店管理层提交培训工作报告,通过数据分析呈现培训投入产出,并提出改进建议; 5、建立并维护员工培训档案,确保所有培训记录准确、完整; 6、完成上级交待的其它任务。 资质要求: 1、22至40岁,形象良好; 2、大专及以上学历,人力资源管理专业优先; 3、人力资源相关工作经验2年以上; 4、具备良好的人力资源管理技能和沟通技巧; 5、计算机水平良好,精通EXCEL; 6、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。
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