工作概述﹣(职位概述)      监督和检查分配给客房和公共区域服务生的工作，按酒店和公司业务目标确保符合产品的质量标准，为酒店客人提供卓越的服务。   主要职责﹣(职务的主要工作) ·         监督客房部各项标准和工作程序的执行 ： 对客房部所有系统有最新和完整的知识。 负责管理接班和交班工作，以确保交接班过程的有效进行 。 检查客房 排列抵店客人客房的优先顺序。 配合前台满足酒店和客人的要求。 确保及时为客人提供洗衣服务并送还。 协调特别项目(如参观客房，除虫，窗户和地毯的清洁，客房供应量)。 确保部门内工作的一致性。 管理酒店的遗失财物。 确保具有客房类型，设计和设施的全面知识。 管理仓库 保存充足的用品存货。 按要求完成库存盘点工作。 维持存货水平 进行交接班说明，确保了解酒店的工作和运营需求。

1.熟悉菜单、菜品配方 2.确保自助餐台的干净和整洁 3.迎接宾客，引导宾客到预订台位/宾客满意的台位 4.注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理 5.听取宾客意见，积极向上反映 6.掌握和运用礼貌语言，负责接听宾客电话，做好宾客疑问解答与宾客预定工作 7.积极主动的向客人介绍餐厅菜品 8.完成经理，主管分配的工作 9.在部门的培训下出色的完成对客服务 岗位要求 1.有熟练地服务技能与服务技巧 2.有一定的应变能力，可妥善处理服务中出现的问题 3.工作主动、热情、认真、责任心强 4.身体健康，仪表端庄

职责概述： 根据酒店所建立的标准提供高质量的客房服务，以确保客人最大程度的满意。   工作摘要： 1．负责客房内的清扫工作，客衣的检查、收发，对住店客人的特殊要求应做好记录，详细填写各项记录内容。 2．在楼层区域工作时，严格按照部门工作流程与标准进行操作。 3．负责指定楼层的公区清洁，以保证楼道内大理石地面、地毯、垃圾桶、墙面等整洁。 4．掌握房间内各种设施设备的使用及保养方法，对存在问题的设施设备及时报修，确保正常使用。 5．协助定期做好楼层用品的盘点与统计工作。 6．认真完成上级交办的其他任务。 资格要求： 1. 具备本岗位相关工作经历。 2. 熟悉客房服务流程与操作规程。 3．具备良好的身体素质。

1、年龄要求：25-40岁为佳，五官端正； 2、身高170cm以上，普通话标准，退伍军人优先； 3、有从事过酒店消防、安全等工作经验者，可优先考虑； 4、能够吃苦耐劳，有良好的沟通表达能力和服务意识； 5、热爱服务行业。" 6、每天工作12小时。 7、有消防证的优先

【岗位职责】 1、将每日所有交易输入城市挂账账目。 2、准备每日房间,餐饮和与其他运营部门相关城市挂账账目的扣减、准备和调整信用卡交易，提交银行代表每日收取的存款单。 3、所有城市挂账费用与收入审计每日报告一致，所有备份文件有存档。 4、根据账单计划或安排，准备所有城市挂帐对账账单，在邮寄给客户前，所有对账单/发票必须经过应收账主管审核。 5、根据销售部/宴会需要或者前台客人需要准备发票。 6、负责保管所有城市挂账/信用卡收费完整和更新的备份文件。 7、灵活的工作时间,特别是在月末、及时,有效,友好地处理所有要求和询问、执行一切额外的工作,以确保酒店顺利运作。 【岗位要求】 1、始终使自己的工作以顾客为核心,积极主动及时地对待顾客的需要和要求、承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通,以取得积极影响、自我激励和承诺,主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识,从而提高个人业绩、对改变的要求能够灵活,快速并积极响应,包括要求的任何任务、通过展示对同事的合作和支持,以团队目标为追求,保持以团队为重点、提供意见和建议,以提高酒店的运营/环境程序、积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商、执行所有义务和责任以确保工作中自身和他人安全、通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工,始终保持愉快的工作环境。

岗位职责：1.协助经理落实季度和月度的采购供应计划                   2.根据上级要求，提供整理有关资料，提出意见和建议。                   3.与供应商保持联络，联系采购的具体工作。                   4.经常进行市场调查，及时掌握市场行情，取得最新得市场价格。                   5.负责收发申请定货单及食品采购单，将批复后得申请定货单及食品采购单分类归类。                   6.及时协调解决采购过程中所产生得供货及质量问题、相关事务工作沟通处理。                   7.保持与上级领导及各部门得有效沟通，确保信息的正确及时传达。                   8.完成上级交给的其他任务。

职责概述： 1.制定酒店销售策略和计划。 2.开发新客户资源，维护现有客户忠诚度。 3.组织各类酒店销售活动，提升酒店品牌知名度与市场占有率。 4.分析市场动态和竞争对手情况，为酒店制定针对性销售策略。 5.协调内部部门合作。 任职要求： 1.大专以上学历，市场营销，酒店管理等相关专业优先。三年以上酒店销售运营或相关领域工作经验。 2.具有良好职业素养与职业道德，遵守公司规章制度。 3.良好的谈判技巧与沟通能力，能够妥善处理客户关系。 薪资结构：底薪+绩效+补贴+提成。

岗位职责 1.掌握所负责楼层的住客状况，提供对客服务。 2.管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收。 3.负责对结帐房间的查房工作。 4.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。 5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。 6.负责杯具的清洁与消毒工作。 7.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。 8.完成易耗品的每期盘点工作。 岗位要求 1.身体健康，相貌端正。 2.接受过正规客房服务工作培训。

岗位职责 Job Responsibilities 1.  Ensure that the Accounting associate issues are resolved. 确保财务部员工的相关事件得以解决。 2.  Ensure that the Department’s Accounting work are up to standard and answering any questions that they may have and giving them instructions when required. 确保部门财务工作达到相关标准，并负责回答员工的相关问题，并给予必要的工作指导。 3.   At the end of month to supervise the closing of the books and the subsequent timely preparation of the required financial data. 每月月底监督结账，并保证所有财务数据及报表得以及时完成。 4. Responsible for all the bookkeeping function of the property with the main purpose of a timely monthly closing of the books, which will include the preparation of all monthly journal vouchers. 负责整个公寓的所有记账工作，以确保每月按时结账，并应届时完成分录凭单的填写。 5. Preparation of all Finance reports in accordance with set policy and distributing such on a timely basis. 依照规定，准备所有财务报告，并按时呈交。 6. Reconcile and coordinate on a monthly basis the completion of all general ledgers accounts, with proper supporting files. 每月核实并协调总账目的完成，并附以正确的证明档案。 7. Maintain proper records of all project expenditures and related fixed asset accounts and the preparation of quarterly and annual reports. 正确记录所有项目支出，以及相关固定资产账目，并准备季度及年度报告。 8. Prepare monthly reports as provided and required for in the SPI on a timely and accurate basis for proper distribution. 依照SPI要求，按时、准确完成每月财务报告，并予以呈交。 9. Prepare monthly reconciliation/analyses of all Balance Sheet accounts and other expenses, where necessary and when needed. 准备每月所有资产平衡表及其它账目之核对/分析报告。 10. Maintain all supporting documents and files to all of the above reconciliation / analysis. 将所有相关证明文件及档案归档于上述核对/分析报告之中。 11.  Maintain and control budgeted expenditure for Area expenses/Central Marketing, including FF&E, operating equipment and all reserves account. 管理并控制预算支出，其中包括：区域支出/市场支出、固定家具支出、运营设备支出以及所有储备账户。 12.  Prepare and coordinate monthly tax payments and reports with taxation authorities.  Liaise with taxation department in regard to all taxation related matters with assistance of the Finance Controller. 准备并协调每月税金支付以及呈交予税务部门之相关报告。协助财务总监与税务部门联系所有有关税务之相关事宜。 13. Prepare all monthly statistical reports as and when required by the government authorities. 依照政府要求，准备所有月度统计报告。 14. Will ensure property rules and regulations are adhered to and will maintain discipline within the property following disciplinary guidelines as described in the Employee handbook. 确保公寓各项规章制度的执行并遵守员工手册的各项规定。 15. Must be fully conversant with the properties emergency procedures and ensure that all Accounting associate are also conversant with them. 熟悉公寓的应急预案，确保财务部的员工掌握应急预案。 16. No authority to hire and fire personnel in the Accounting Department. 无权雇佣及解聘任何财务部人员。 17.  Any issues which involve Department Heads or employees of that department should be handled solely by the FC. 任何有关部门经理或财务部员工的事宜都只能由财务总监一人决定。 18.   Must be familiar with the duties and procedures of all other positions in the Accounting Department which report to the AC. 必须熟悉财务部其它所有岗位之工作职责及工作程序。 19.   Must be familiar and kept up to date with all policies of both the Property and International in so far as Accounting is involved i.e. Standard Practice Instructions. 必须熟悉并及时更新所有财务部相关之公寓及国际规定及制度，即：标准操作规程。 20. To be capable of functioning as the FC in his/her absence for a short period of time. 能够在财务总监不在期间履行其职责。 21. Any other duties specified by Management. 履行管理中的每项职责。 22.  Will comply with any other directive from Senior Management which may from time to time be requested. 完成高级管理人员所下达的其它任务。 23. Will comply with property rules and regulations as outlined in the employee handbook, which may from time to time be amended or replaced. 遵守员工手册中可能随时修改和替代的各项规定。   岗位要求 Job Requirements  1.  Must have a solid experience in Accounting work, 丰富的财务工作经验。 2.  Must have a proper educational qualification, preferably in accounting. 具备相关教育背景，所修专业最好为财务专业。 3.  Particularly in a property environment. 最好具备公寓工作经验。 4.   Mature, reliable and independent minded. 成熟、可靠且具有独立思考能力。 5.   Computer Literate. 计算机操作能力较强。  

【岗位职责】 必要的时候操作洗衣机，甩干机，滚筒，以及干洗机。 掌握对洗衣房设备全面的和最新的了解 确保所有客人衣物被仔细对待，把损坏率降到最低 申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当地使用，使用正确的数量以降低成本、提高质量，避免事故 维持客房布巾和制服的质量 保持简单的供应记录 管理督促员工 向客人提供优质服务 指挥和保持部门间的工作流动 检查成品的数量和品质 维护设备 节约使用产品供给 培训新员工 观察员工表现并向上级汇报 在副经理不在的情况下负起责任 检查洗衣程序 处理客人急需的清洗服务 通过记录客人的评论并以此为实践，不断地寻找机会发展对客服务 促销酒店的产品与服务 完成上级安排的特殊任务 汇报出故障的机器，以便及时维修 调整水温的变化 保持工作进度 维持员工纪律 【岗位要求】 至少3年相关公司的工作经验。 具备服装面料方面的知识 有洗衣房详细操作的基本知识 掌握洗衣房专业英语 身体健康，能适应长时间工作 能承受工作压力

酒店行政楼层 前台接待 礼宾 大堂吧 招聘实习生 津贴3k左右可面谈

1.遵守酒店的相关规章制度和相关管理规定。 2.负责做好各项餐前，餐中，收餐等工作。 3.负责区域设施设备的清洁保养工作，保证提供优雅清洁的就餐环境 4.做好餐厅，休息区的卫生工作，及时清理。 5.了解公司提供的产品及价格，回答客人问询。 6.完成领导交代的其他工作。

岗位职责 1、迎接问候宾客，在宾客面前随时保持整洁友好愉快的形象，确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名。 3、熟练掌握店内外信息，向宾客提供礼貌周全的服务。 4、了解酒店的相关活动，可向宾客详细介绍酒店康乐部的活动。 5、对于宾客的要求、不满和需要及时做出回应及时向领班或部门经理汇报。

岗位职责： 1、遵守酒店的相关财务规章制度和相关管理规定。 2、熟练掌握收银软件的操作，在规定时间内为宾客结完帐。 3、负责各银行终端机的签到及结帐，保证机器正常运作。 4、核收账单并将各项内容准确无误入电脑帐，保证每笔帐款结算快速、准确、有条不紊。 5、严格审核减免、打折，熟记酒店各种折扣。 6、与营业点员工密切配合，保证各帐款及时、完整地收回。 7、及时将营业款投入保险柜，并做好“投币记录”。 岗位要求： 1、大专以上学历。1年以上同岗位工作经验或应届毕业生。 2、认同企业理念，坚持原则、廉洁奉公。 3、熟练掌握酒店的收银、记帐等业务流程，掌握酒店管理的有关知识。 4、具有独立处理业务的能力。 5、身体健康，能胜任本职工作。

工作描述 根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 协助招聘及面试行政委员会成员侯选人。 指导各部门工作评估。 管理部门工作效率。 建立完善的酒店培训体系。 发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 建立及管理酒店的各项薪资福利事宜。 依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。 担当管理层和员工的顾问。以专业的、积极的方式与部门及饭店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 任职要求 英语口语及书写流利 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。  具有本地人力和雇佣法的知识 精通微软办公软件 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 良好的写作技能 具有策略性、创造性及灵活性。 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 具有以身作则的能力。 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 至少五年相关酒店工作经验, 3 年人力资源管理工作经验。1.认同永乐华住企业文化 2.有良好的职业操守 3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度

1.二至三年在国际五星级酒店的同等职位工作经验； 2.积极热情，具有较强的服务意识及应变能力； 3.良好的人际处理能力并关注细节。

【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

岗位职责 1.负责公司网站的维护、更新及推广，利用电子商务平台进行产品销售； 2.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络、设备的日常工作正常运作，控制维修成本； 3.负责网络平台的运行监控和维护，系统报警处理； 4.维护数据中心，及时备份系统数据，保障公司的数据安全； 　　5.负责病毒的查杀，维护网络系统安全； 　　6.负责内部信息系统的建设、维护，进行域名、后台数据、邮箱的管理； 　　7.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护、安装； 　　8.解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告。 岗位要求 1.计算机相关专业专科以上学历，1年以上网络系统维护管理经验； 2.具备系统管理员能力，精通Windows操作系统，熟悉2003或2008AD服务器的配置，熟悉企业防毒的方法和技术； 3.精通网络技术，熟悉Router、Switch、VPN都等网络设备的配置； 4.具有良好的沟通和协调能力，具有高度的敬业、良好的团队合作精神和学习能力。

岗位职责： 1、负责云南区域酒店的考察评估洽谈； 2、主动挖掘客户需求，了解业主心态，负责对加盟项目进行市场调研与意向加盟商的商务谈判，加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导，合理制定方案，完成项目签约； 3、熟悉酒店产品，对地理位置、改造装修以及市场环境有行业常识； 4、能给到基本的项目诊断，对于产品在房价、经营收入、经营特点等情况方面有初步的建议； 5、完成区域内工作安排，总结分享经验，完成个人计划目标； 6、记录加盟业主信息，建立客户档案。 7、所辖区域的行业政策，以及竞争品牌的市场政策.市场现状.销售情况的调查收集和信息的反馈。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年及以上酒店招商、加盟工作经验； 2、良好的表达沟通能力、协调能力及完成核心指标的韧性； 3、良好的逻辑判断和表达能力，思路清晰，优秀的执行力、服务精神； 4、熟悉当地商圈及城市结构。

工作内容：1.负责接待客户来店工作，综合全面、贴切的回答客户提出的各种咨询问题，并为客户做好耐心、细致的解释工作； 2.负责受理客户投诉，准确详细的记录投诉事件，并按相应流程处理； 3.负责按照流程为客户办理相关业务并做好服务接待工作； 4.负责完成部门交代的其他工作。 任职要求： 1.形象好气质佳，普通话标准，男女不限，女生身高165以上，男生身高175以上； 2.具备较强的思维逻辑、语言表达能力、沟通能力、和团队协作能力； 3.具备一定的观察力和应变能力，思维敏捷，善于积极思考解决问题； 4.工作认真负责，积极主动，注重细节，执行能力强； 5.学习旅游管理/酒店管理专业者优先 福利待遇： 1.基本工资6k，法定节假日三薪，绩效奖，年底13月薪 2.北京市五险，员工生日福利，免费包食宿。 工作地点： 北京市通州区宋庄镇潮白河畔 工作时间：8小时

管理度假区内的一组区域，并负责该区域内度假区支持部门的运行，包括但不限于宾客/客户服务、安全、培训/开发和财务。监督区域和团队，确保质量、安全性和服务始终符合标准。寻找有助于提高整体运营效率的方法。履行度假区支持值班经理职责，任部门主要联系人。 直接管理区域主管，包括监控绩效，提供反馈，并根据公司的领导能力和部门标准确定领导技能组合。确保管理团队积极主动地实施行动计划，提高团队成员满意度、宾客满意度和财务实力。与各区域主管一起完成例行的质量巡视，检查指定区域内的所有卫生间、公共区域和场地。间接管理领班和团队小时工，包括沟通和执行绩效预期、公司政策和部门运营标准。解决团队成员的情况，必要时与人力资源团队合作进行指导。 确保区域主管合理管理日常预算。评估工作人员配备水平，必要时与人员配备团队合作开启/取消申请。根据需要提交仓库申请，确保团队拥有实现部门目标所需的工具和设备。 与内外部业务伙伴建立并保持牢固的工作关系，提供运营支持并确保达到部门目标。设施、食品服务、商品、公园和度假区运营。与部门内外的同事合作，持续维护所有餐厅、景点、商品区域以及后场区域。与人才培养团队通力合作，确保培训文件现行有效，且所有员工均已根据要求完成培训。可能需与外部供应商就各种项目（如垃圾桶维护、废物管理等）进行协调。 完成有助于开展度假区支持业务的行政任务；回复电子邮件和信息请求，监督劳动标准/预算，调整团队成员值班表，并完成日常运营日志。制定重大活动和旺季的运营计划。指导区域主管完成行政工作，确保及时准确地完成各项工作。 履行一线团队成员的职责，包括但不限于协助完成清洁工作。 通过遵循既定的UBR政策、流程、培训和团队活动，理解并积极履行环境、健康和安全相关的责任。 完成分配的其他工作。 北京环球度假区服务期望：践行北京环球度假区的服务期望。遵守北京环球度假区的外观和服装准则。为游客提供准确的信息。通过对工作环境的不断检查，对游客和团队成员服务需求的辨别来践行“观察、聚焦、行动”的准则。掌握主动权，积极倾听并有效提问，从而制定正确、人性化的解决办法，高效地满足甚至超出游客及团队成员的服务期望。如有需要，对服务进行补救。 其他信息：根据组织政策和适用法律履行监督职责。 范围：直接负责北京环球度假区某个或一组区域的度假区支持部门的运营。根据管理计划完成相关区域值班主管和值班经理的轮班工作。需要经常做决定并运用批判性思维技巧。团队协作能力强，并且足够灵活，能为同事的工作提供支持。工作班次会频繁变换，包括但不限于周末和公共假日。根据分配的工作区域/团队和活动安排，可能需要值夜班。 了解中小型企业的管理和管理方法。 熟悉安全和/或服务的行业一般操作要求和策略。 拥有良好的沟通技巧、分析能力、解决问题的能力和多任务处理能力。  比较了解和熟悉Microsoft Office系列办公应用程序。 拥有中国政府颁发的有效驾驶执照者优先，有些职位必需持有。 精通普通话和英语。具备清扫保洁从业经验，熟悉化学品知识。 精通行为演示、预算编制、管理、计划与调度、微软Office、安全程序。 可对身患残疾的候选人进行照顾以便其能履行基本职能。 本项工作要求维持连贯的出勤率。   必须拥有3-5年主管经验；具备中大型团队管理经验；或具备与此同等的教育和工作经验。

智选假日酒店总经理优才计划项目介绍： 我们帮助未来智选假日总经理人才从优秀领导者身上学习工作方式和品牌文化，配合完善的导师计划和系统的发展规划，在3.5个月项目期中快速成长。精心选择的带教总经理（导师）将参与制定方案，为最大化发掘领导潜力，提供锻炼机会和挑战。在培训、自我能力提高及评估之后将有机会成为智选假日总经理。 职位资格及技能要求： - 具备国际酒店品牌部门总监级别经验、或国内酒店品牌总经理经验 - 熟悉中端及以上酒店运营管理模式，在以往酒店业绩做出过卓越贡献.。 - 良好的运营管理，财务，销售、营销与收益优化优秀的沟通协调和服务意识及较强的执行力。

【岗位职责】 1. 熟知当天订餐情况，注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会)，应及时向主管汇报。 2. 替宾客存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒宾客自行保管。 3. 迎接宾客，引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。 4. 客满时，负责安排好后到的宾客，使宾客乐于等位。 5. 随时注意听取宾客的意见，及时向上级反映。 6. 随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 7. 掌握和运用礼貌语言，负责接听电话，宾客电话订餐应问清楚基本信息。 8. 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引宾客来餐厅就餐。 【岗位要求】 1.中专毕业或具有同等学历，经过餐饮服务培训，有一定的日常外语会话能力。 2.有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题。 3.掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。 4.工作主动、热情、认真，责任心较强。 5.身体健康，仪表端庄。 6.女性身高165cm以上。

工作地点： 酒店集团输出管理项目所在地 岗位职责 1、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4、在部门年度预算内，推行销售计划。 5、保存以前、现在有潜力客户的资料。 6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7、拟定内部接待流程，出色完成各类内部接待活动。 岗位要求 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。