岗位职责： 1、在部门领导下，全面负责培训工作及酒店各部门的质检、租赁工作; 2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 4、制定酒店年度培训预算 5、组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程，对其进行监督全面检查。 6、对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督 7、落实各项预防、纠正措施，确保酒店各项服务质量的持续改进，不断提升整体服务水平，增强酒店的综合竞争力 8、定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报 9、每周对一线员工的仪容仪表和服务标准进行质检，并出具质检报告。 10、兼管租赁业务工作，负责现场租赁商户管理，每季度租金收取，每月度费用制作和收缴。 11、完成上级交办的其他工作。 央企酒店发展平台，欢迎优秀的人才报名参加面试，待遇优厚，双休，五险一金。 任职要求：专科以上学历，酒店同岗位经验两年以上，良好的沟通能力，会ppt制作。

Job Summary To Assist the Director or Manager, Learning and Development with the support and co-ordination of all administrative related issues in the department. Key Duties and Responsibilities Maintain records, filing systems and computer file Attend meetings in order to record minutes. Work and coordinate closely with departmental training coordinator on training arrangement and administration matters. Coordinate and direct office services, such as records and budget preparation and housekeeping, in order to assist the managers.

------------------------------------------------------------ Tel招聘电话: + 86 (898) 36303333-转人力资源部 Cellphone招聘手机：+86 18689858360 （微信同号） （8:30AM-5:30PMin working days工作时间为工作日上午8点30分至下午5点30分） Email招聘邮箱: hr@ichaikou.com

岗位概述： 协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标；协调酒店常规培训、部门培训、语言培训和电脑等培训；保留并更新培训数据和资料；做培训并协助其他员工进行培训； 职责义务： 1.负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息。 2.协助部门培训师的培训。 3.开展酒店经理级别和员工级别的培训需求调查。 4.协调和组织酒店的产品知识考试。 5.在酒店内开展集团核心项目的培训。 6.跟进员工在线培训的完成情况。 7.确保发展中心保持良好状态。 8.负责培训设备。 9.完成培训计划和培训报告。 10.确保员工被及时告知培训日程。 11.准备培训资料。 12.组织授奖和证书颁发活动。 13.保留每位员工的培训记录。 14.发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 15.协调部门间交叉培训。 16.组织开展培训课程。 17.确保酒店培训记录日常化，规范化。 18.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。 19.计划和实施新员工入职培训。 20.强调保养职责，遵守工作区健康安全法规，政策和程序。 21.以职业的，积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 22.准备和维护文档，报告，信函，备忘录和其它相关业务资料。

1、协助培训经理实施月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、协助修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、协助进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，要求英语流利。 2、吃苦耐劳，具有较强的沟通与协调能力。

1.负责培训工作，追踪新员工上岗、岗中、轮岗培训的培训效果； 2.制定年度培训计划，开展专项提升培训，能够独立开发培训课件，跟进培训效果； 3.参与部门培训并予以指导反馈，协助提高部门内部培训质量及效果； 4.负责日常培训事务的安排，确保培训的正常有序开展； 5.负责质监工作，推进酒店服务质量提升； 6.协助部门其他工作的开展。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划: 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果: 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助; 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议: 7、根据经营需要，开展各类主题质量活动 8、积极做好品质和服务管控和监督工作。 9、开展各类企业文化创建活动。 岗位单休，介意勿投！！！！！！！ 【岗位要求】 1.大专及以上学历，有同岗位工作经验或同品牌酒店工作经验者优先。 2.快速熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。

GENERALMISSION 职责概述 Underthe general guidance and supervision of the Human Resources Manager, theTraining Officer will assist in planning, controlling, coordinating andparticipating hotel staff training. Manage and control hotel quality includingservice quality and staff service quality, improve staff service standards andimprove hotel quality. 在人力资源总监和培训质检经理的指导及管理下，培训主任将主要进行计划、控制、协调、参与酒店员工的培训活动。并负责管理和控制酒店质量，包含了服务和员工的服务标准，不断提升员工服务标准和最终提升全酒店的服务质量。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES职责和任务 Training Area培训方面： 1. Establishes hotel orientation,training, developing and evaluating systems. 建立酒店迎新培训，完善并评估培训系统。 2. Identifies training needs 分析培训需求。 3. Develops training programs 提高培训计划。 4. Establishes standard policies andprocedures for training 建立培训政策及程序标准。 5. Liaises with external resourcespersonnel 建立与外界培训资源的联络。 6. Ensure the staff compliance withhotel training policies and procedures 确保员工遵守酒店培训政策及程序。 7. Oversee staff hotel training andeffective staff management. 统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。 8. Maintains and updates stafftraining records, policies and procedures and other training matters.  Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staffto identify and determine training needs. 管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查，为管理层及主管员工分析及决定培训要求。 9. Skills Training. 技能培训。 10. Analyses the data to determinepriorities for different categories of staff. 分析数据决定有同级别的员工培训要求。 11. Sets objectives for all programsto be conducted for the year. 为年培训计划制定目标。 12. Prepares Training Plans for theHotel. 准备酒店培训计划。 13. Develops internal Training programbased. 内部培训课程。 14. Identifies number of internaltrainers required. 寻找所需酒店内部培训教官。 15. Determines selection criteria forinternal. 制定内部挑选标准。 16. Management and supervisorytraining and General Programs Evaluates programs conducted 管理主管培训及评估教程。 17. Maintains the necessary files fortraining activities summary. 管理并及时更新培训的重要文件。 18. Schedules/runs trainers meeting. 安排参与培训员会议。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、定期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、负责组织协调各类员工活动 【岗位要求】 1、本科以上学历。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、良好的英语能力，该岗位需要持有英语四级以上证书 5、万豪集团工作经验及营运部门工作经验优先

【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店员工培训计划，确保培训内容符合酒店服务标准与运营需求； 2、组织并协调各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等； 3、协助部门主管评估培训效果，收集反馈意见并优化培训方案； 4、维护培训档案及记录，确保培训资料的完整性与准确性； 5、与各部门保持沟通，了解业务需求，针对性设计培训课程； 6、负责培训物资的准备与管理，包括场地安排、教材打印、设备调试等。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通与表达能力，能够清晰传达培训内容； 2、具备较强的组织协调能力，能高效安排培训日程与资源； 3、学习能力强，能够快速掌握酒店业务流程与服务标准； 4、工作细致认真，有责任心，能够独立完成培训相关事务； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据整理能力； 6、有酒店行业或培训相关经验者优先，无经验者可接受系统培训。

岗位职责: 1.前期需要学习咖啡相关知识，吧台内工作，为客人提供服务。 2.为客户提供热情、专业的咖啡培训和指导，确保客户能够理解并实践所学技巧。 3.维护和清洁咖啡机器和相关工作台，保证设备的良好运行和卫生安全。 4.根据客户的需求和偏好，提供个性化的饮品推荐和调制服务。 5.需要营销活动，向客户详细介绍培训相关内容。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，具有一定文字功底，能够与客户建立良好的互动关系。 2.对咖啡文化有浓厚兴趣，愿意学习新的咖啡知识和技巧。 3.能够在快节奏环境中保持高效和专注。 4.具有团队合作精神，能够与同事协作完成日常运营任务。 5.对食品安全和卫生标准有基本理解，能够遵守相关规定。 （有培训经验，咖啡垂直领域，助教或运营经验加分，提供咖啡领域专业证书的相关培训） 6.对办公软件熟悉。 薪酬福利： 试用期三个月（4k+）后期薪资5-7k 餐补25/天 后续提供员工餐 不包含住宿 工作时间： 上六休一（轮休）早10-晚7

【岗位职责】 1、协助制定并执行酒店员工培训与发展计划，确保培训内容符合酒店服务标准及业务需求 2、负责新员工入职培训的组织与实施，包括课程安排、材料准备及培训效果评估 3、维护和更新员工培训档案，确保培训记录的准确性和完整性 4、协调各部门培训需求，协助开展专业技能提升培训及领导力发展项目 5、协助人力资源部门完成其他日常事务，如员工活动组织、人事档案管理等 6、定期收集员工反馈，优化培训方案，提升培训质量和员工满意度 【岗位要求】 1、对酒店行业有基本了解，具备人力资源管理或培训相关经验者优先 2、优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效合作 3、具备良好的组织能力和时间管理能力，能同时处理多项任务 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等） 5、工作细致耐心，具备较强的责任心和团队合作精神 6、学习能力强，愿意接受新挑战，适应快节奏工作环境

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、统筹策划相关活动，包括但不限于生日会、季度会议、年会等； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【职位描述】 1.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送； 2.协助准备年度培训计划，确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足雇员的培训需要； 3.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新； 4.协助进修与发展部经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况； 【任职要求】 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2.具有良好的沟通能力和协调能力； 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 4.英文口头及书面表达能力良好； 5.良好的制作海报及视频剪辑；

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、能够进行英语日常沟通及翻译。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 8、其他人事部工作 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

•协助所有室内培训课程的开展，包括选择合适的培训地点 Assists with all in-house training courses including delivery where deemed appropriate. •协助培训资源的开发与更新 Assists in the development and up-date of training resources. •准备每次培训需要的所有材料（如：参与人员、培训器材、证书等）Prepares all materials required (i.e. participants manual, training equipment, certificates) for each training session. •准备并协调每月培训计划 Prepares and communicate monthly training calendar. •组织并跟进内外部培训的签到与出席情况 Organize and follow-up internal and external training sign-up and attendance. •整理培训出席记录 Compiles training attendance records. •协助月末培训报表的整理 Assists in the generation of the month end training report. •理解员工手册既定的规章制度、酒店关于火警、卫生、健康以及安全政策，并严格遵守Understands and strictly adheres to the rules & regulations established in the employees’ handbook and the hotel’s policy on fire, hygiene, health & safety. •执行管理层分配的其他任何工作任务Performs any other duties as assigned to him/her by management.

1、对酒店内部质检检查，各职能部门进行检查、监督和协调； 2、收集、整理、分析、调研、存储、反馈、传递质检信息； 3、检查各部门质检中出现的问题，复检存在的问题； 4、每日整理质检表格，跟考核表格并落实到位； 5、负责酒店各部门培训的督导； 6、每月做好酒店培训计划及培训总结等； 7、对接跟进酒店工会相关事宜； 8、领导交待的其他工作事项。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具有组织、协调工作、灵活应变的能力，以及解决、分析问题的能力； 3、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准； 4、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。