【岗位职责】 1、负责酒店销售团队的日常行政事务处理，包括文件整理、数据录入及报表制作； 2、协助销售团队完成客户资料管理、合同跟进及订单处理； 3、协调销售部门与其他部门（如前台、餐饮、财务等）的沟通与协作； 4、参与销售会议的组织与记录，并跟进会议决议的执行情况； 5、协助销售团队完成市场调研及竞争对手分析，提供数据支持； 6、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力及团队协作精神，能够高效处理多任务； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据分析能力； 3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、具备酒店行业或销售相关工作经验者优先，无经验者可接受培训； 5、具备基础的英语读写能力，能够处理简单的英文邮件及文件； 6、适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发情况。

Homm Beijing Badaling Great Wall（Pre-opening） 北京八达岭鸿居酒店(筹备开业酒店) 岗位职责/职位描述 工作职责： 1. 全面负责饼房日常生产管理，包括面点、烘焙类产品的制作流程优化、出品质量把控及食品安全执行； 2. 制定并落实每日/每周生产计划，统筹原料领用、损耗控制及库存管理，确保成本合理、供应稳定； 3. 主导新品研发与口味迭代，结合市场反馈及季节特点设计符合客群需求的中式/西式糕点、面包、饼类等产品； 4. 带教与管理饼房团队，组织岗位技能培训、操作规范考核及绩效辅导，提升整体作业效率与专业水平； 5. 严格执行后厨卫生标准与食品操作规范，配合完成各项内外部食品安全检查。 任职资格： 1. 中技（中专/技校/职高）及以上学历，烹饪工艺与营养、中西面点工艺、食品加工技术等相关专业优先； 2. 具备5年以上饼房或烘焙厨房实操经验，其中至少2年担任班组长或主厨级管理岗位，有连锁餐饮、星级酒店或知名烘焙品牌工作经验者优先； 3. 熟练掌握中式酥点、广式茶点、欧包、吐司、甜咸面包等主流品类的配方配比、发酵控制、成型烘烤及装饰工艺； 4. 具备基础成本核算能力，熟悉面粉、油脂、酵母等原辅料特性及供应商管理要点； 5. 持有有效健康证，具备食品安全管理员证书或中级中式面点师/西式面点师职业资格证书者优先

【岗位职责】 1、全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理工作，包括餐厅、酒吧、宴会等区域的运营监督 2、制定并执行餐饮服务标准与流程，确保服务质量符合酒店品牌标准 3、负责餐饮成本控制，包括食材采购、库存管理及损耗控制 4、策划并执行季节性菜单更新及特色餐饮活动，提升客户用餐体验 5、管理餐饮团队，包括人员招聘、培训、排班及绩效考核 6、处理客户投诉及突发事件，维护酒店声誉 7、与厨房团队密切合作，确保菜品质量与出餐效率 8、分析经营数据，制定改进方案以提升餐饮部门业绩 【岗位要求】 1、具备酒店或高端餐饮行业管理经验，熟悉餐饮运营全流程 2、出色的团队管理能力，能够有效激励和领导餐饮团队 3、精通成本控制方法，具备优秀的预算管理能力 4、敏锐的市场洞察力，能够根据行业趋势调整经营策略 5、卓越的客户服务意识及问题解决能力 6、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效合作 7、能够在高压环境下工作，具备较强的应变能力 8、对食品安全及卫生标准有深刻理解并严格执行

【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作，确保客房服务质量达到标准 2、制定并执行客房清洁、维护及服务流程，监督落实各项操作规范 3、管理客房部员工，包括排班、培训、绩效考核及团队建设 4、控制客房用品及清洁耗材的库存与采购成本 5、处理客户投诉及特殊需求，提升客户满意度 6、定期检查客房设施设备，协调工程部进行维护保养 7、编制客房部运营报表，分析经营数据并提出改进建议 【岗位要求】 1、具备酒店客房管理相关经验者优先 2、熟悉客房服务流程及卫生质量标准 3、具有较强的组织协调能力和团队管理能力 4、工作细致认真，能承受较强的工作压力 5、具备良好的服务意识和沟通能力 6、能熟练使用办公软件及酒店管理系统

Homm Beijing Badaling Great Wall（Pre-opening） 北京八达岭鸿居酒店(筹备开业酒店) Key Result Areas工作职责 1. Ensure that proper purchasing procedures are in place, with purchase request (PR) placed only by the Purchasing Department after due authorization by management, and with the obtaining of competitive quotes were required as per policy. 确保正确的采购程序的进行，确保经过授权以后，只有采购部门才能对外获取供应商的报价单，并根据政策发出订单。 2. Review all the Purchase Requests processed by subordinates. 审核下级制定的采购申请单。 3. Ensure that all efforts are exhausted in obtaining the best possible quotations. 确保采购物品得到最优惠的价格。 4. On a regular basis or upon the instruction of the Director of Finance and Administration, conduct market price survey in coordination with the Cost Controller and Executive Chef. 在财务总监的指示下，定期和成本控制及总厨做市场调查。 5. Ensure that price comparison among other hotels is done on a regular basis. 确保定期将本酒店的采购价格与其它酒店进行比较。 6. Must be familiar with most of the regular items procured by the hotel. 熟悉酒店所需的日常用品。 7. To ensure the reporting FC requirements meet in a timing basis. 确保按时上交财务总监要求的报告。 8. Coordinates purchase all of hotel needs only if these applications are not covered by existing standards prescribed by the corporate office. And control the cost. 根据集团及酒店要求协调所有酒店物品的采购事宜及控制采购成本。 9. Ensure that purchases are not done in arm’s length and that no commission or other forms of rewards are compromised in the negotiation. 确认在和供应商谈判时不接收任何形式的报酬。 10. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes. 保证各种记录符合法律及政府的规定。 11. Observe the Labor Law. 遵守劳动法有关规定。 Job Specification 职位要求 - 6 to 8 years hotel working experience 6-8年酒店工作经验 - College degree plus technical certificate of diploma or above 大专学位，或更高技术等级证 - Good English language skills. 良好的英语技巧 - Strong organizational skills. 很强的组织技巧 - Ability to cope with pressure. 抗压能力

1.为宾客满意度调查的得分/目标和与客房部相关服务及问题的得分负责。 Responsible for guest satisfaction survey scores/goals and scores for Housekeeping related services and issues. 2.负责客房部所有与“品牌调查”/ “品牌证书”项目的成绩以及员工培训，熟悉度及执行。区域包括：客房，公共区域，洗衣房。 Responsible for the achievement of all "brand survey"/" brand certificate "projects and staff training, familiarity and implementation in housekeeping department.Areas include: guest room, common area, laundry room and fitness centre. 3. 负责客房部运营包括: 洗衣房 / 公共区域 / 楼层和健身房。 Responsible for housekeeping operations including: laundry/common areas/floors. 4. 熟悉万豪国际标准操作程序，为客房部建立本地标准操作程序及工作程序。 Familiar with marriott international standard operating procedures, establish local standard operating procedures and working procedures for housekeeping department. 5.制定及负责客房服务部分的一系列培训 。 Develop and be responsible for a series of room service training 6. 达到部门员工满意度调查。 Achieve department employee satisfaction survey. 7. 检查房间的报告的情况，确定有差异的房间，优先考虑和更新走客房的情况。 Check the reported status of rooms, identify discrepancies, prioritize and update leaving room status. 8.确保每个员工的工作已经安排到位，有明确的程序说明文件以确保每位迟到或旷工的员工都有精确的记录和恰当的处罚。 Ensure that the work of each employee is organized in place and that there is a well-documented procedure to ensure that any employee who is late or absent is properly documented and punished. 9.进行每日质量承诺以及客房部门会议。 Conduct daily quality commitment and housekeeping department meeting 10.确保客房部以及其雇员遵守一致的基础上同所有消防安全守则和LCMP准则。 Ensure that the Housekeeping Department and its employees comply with all Fire Safety Codes and LCMP guidelines on a consistent basis. 11.在任何时候，确保员工遵守员工的行为标准。 To ensure that employees always adhere to the standards of employee conduct. 12.确保所有员工和管理评价有效和及时的进行。 Ensure that all employee and management evaluations are conducted effectively and in a timely manner. 13.确保员工的水平能够符合最低和最高入住率的需求。 Ensure that staffing levels meet minimum and maximum occupancy requirements. 14.检查供应情况，清洁及地板橱柜组织和分配指定的雇员，以纠正任何缺陷。告诉客房部经理和部门培训师要留意任何的房态差异，因为其可能会出现在随机抽样表上。 Check supply levels, clean and floor cabinetry organization and assign assigned employees to correct any defects.Inform Housekeepers and Department Trainers to be aware of any room status discrepancies that may appear on the random sampling list. 15.确保所有区域的清洁程度和状态要符合酒店制定的标准和按照一致的标准每天进行适当的检查。直接联系相应的部门和转达所有的缺陷以得到纠正。 Ensure the cleanliness and condition of all areas are in accordance with the standards established by the hotel and are properly inspected daily in accordance with consistent standards.Contact the appropriate department directly and relay any defects for correction. 16.住宿客人对客房易耗品或其他用品的要求要礼貌和大方地满足。由适当的员工跟进这些物品的发放和归还。 Accommodation guest requests for consumable items or other supplies should be met courteously and generously.The appropriate staff will follow up the release and return of these items. 17.确保有效率的制度是坚持在维护工作秩序上，确保客房部和工程部都能遵守。 The system to ensure efficiency is consistent with the maintenance of work order and compliance by bot h the Housekeeping and Engineering departments. 18.保持对变化和预算差异的工资，工作人员不断的控制，物资按顺序在入住率的变化。 Maintain constant control of salaries, staff, and supplies in order of changes in occupancy rates and budget differences. 19.确保对员工恰当的培训是体现在部门选定培训师无时无刻的培训。 Ensure the proper training of employees is always reflected in the training of the department’s selected trainers. 20.指导或处理顾客投诉时遵守即时安抚程序，确保客户满意。 Adhere to immediate reassurance procedures when directing or handling customer complaints to ensure customer satisfaction. 21.确保至少每两个月要完成一次与客房相关的提供物品，客房标准物品和布草的盘点。 Ensure that inventory of room supplies, room standard items and linen is completed at least every two months. 22.文件的有关资料/或住客事件行动表应在部门日志中。 Documentary information/or guest incident action sheet should be in the department log. 23.确保程序和规章制度的执行。执行日常审计和控制。如有任何谬误及时与财务部沟通；随时为员工提供指导。 Ensure compliance with procedures and regulations.Perform daily audit and control.Communicate with Finance Department in case of any error;Provide guidance to employees at all times. 24.有效地将成本控制在预算之内，在团队内回顾和分析月损益情况。控制所有可控成本和人力成本。 Effectively control cost within budget, review and analyze monthly profit and loss within team.Control all controllable costs and labor costs. 25.计划和委派计划给下属的客房部经理。在需要时提供帮助。 Plan and delegate the plan to the subordinate Housekeeping Area Manager.Offer help when needed. 26.负责客房部所有区域的员工招聘、培训和发展。确保所有员工非常关注客人满意，并执行所有酒店规章、制度、程序和标准。 Responsible for staff recruitment, training and development in all areas of the Housekeeping Department.Ensures that all staff pay close attention to guest satisfaction and adhere to all hotel policies, policies, procedures and standards. 工作能力： l 了解机器设备的正确的清洁技术和使用方法 Understand the correct cleaning technology and use method of machine and equipment l 了解正确的化学制品的操作处理方法 Understand the proper handling of chemical products l 有良好的沟通交流能力 Have good communication skills l 能够用准确流利的英语与客人，管理人员，雇员和承包商进行交流 communicate with guests, management, employees and contractors in accurate and fluent English

岗位职责 1.审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。 2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。 3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。 4.编制每天收益报表。 5.编制收银员现金收溢或缺月报表。 6.登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。 岗位要求 1.大专以上学历，财务或相关专业。 2.酒店财务1年以上工作经验。 3.熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4.熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5.具有很强的财务，税务策划能力。 6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。 福利待遇 为了鼓励员工踏实工作，凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利： 1.本单位为国有控股企业，一经录用，即签订劳动合同； 2.酒店提供工作服； 3.为外地员工提供住宿（独立床位、宿舍区有空调，4人间）； 4.按规定缴纳社会保险和住房公积金，（住房公积金按12%缴纳）； 5.工作餐，劳保用品； 8.每年享受防暑降温费； 薪资待遇说明：加班费、全勤奖、工龄工资另计

【岗位职责】 1、负责酒店IT系统的日常运维与管理，确保网络、服务器、安防系统、电话系统、客房智能设备等稳定运行。 2、监控并维护酒店内部局域网、无线网络及外围设备（打印机、POS终端等），及时排除故障。 3、管理酒店PMS（物业管理系统）、餐饮系统、财务系统等业务软件，协助用户解决操作问题，定期进行数据备份与安全防护。 4、统筹IT资产台账，包括硬件采购、验收、领用、报废及库存管理，控制IT预算。 5、制定并执行IT安全策略，防范网络攻击、病毒入侵，定期检查防火墙与杀毒软件状态。 6、为全体员工提供IT技术支持与培训，提升数字化办公效率。 7、配合总部或第三方完成系统升级、新项目上线及应急演练。 【岗位要求】 1、熟悉Windows Server、Linux系统基本操作，掌握SQL数据库查询与备份。 2、了解网络架构（TCP/IP、VLAN、VPN），能独立配置交换机、路由器及无线AP。 3、具备酒店行业PMS、门锁系统、电话交换机、监控系统运维经验者优先。 4、具备良好的故障排查能力与较强服务意识，能适应倒班或突发故障处理。 5、责任心强，沟通顺畅，能高效协调各部门IT需求。 6、学历、工作经验、年龄不限，具备相关技术认证（如HCIA、CCNA等）更佳。

【职位概述】 负责酒店所有设施设备的有效运行，负责维护和维修服务及保护业主的相关资产、酒店建筑方面及地面和外部设施。管理工保部，为酒店的客人和员工提供安全正常的环境。 【岗位职责】 ·   向酒店高层提供关于各方面的保安、工程支持、环境控制及酒店运营有效性方面的意见 ·   通过设定设备维护保养预算、资产使用计划及工程工作计划，确保工程部门能够有效地进行财务管理。应定期进行监督评估工程部的工作业绩，以保证工作按照既定计划执行 ·   负责工程设备维护保养的总成本控制，制定、提交并执行部门成本预算 ·   与酒店高层一起，参与控制资本支出项目计划，确保资金按照公司要求进行预算分配 ·   计划、执行并监督能源管理计划，制定节能目标，保管能源使用记录，定期汇报节能目标的完成情况 ·     通过定期举办关于环保节能、设备高效运行方面的专题教育培训活动，使员工建立起环保节能意识 ·    按照洲际要求，定期更新和完成“GREEN ENGAGE”的项目 ·    通过对酒店环境的有效控制和节能系统的管理，提高酒店的经营利润 ·    评估、控制并记录能源消耗情况，实施并不断更新节能运行系统 ·    通过确保向宾客提供智选的工程技术服务，实现客人满意度标准 ·    确保客人的安全和舒适度，向客人提供礼貌、提供智选的专业服务 ·    确保关于酒店的各类检查工作按照管理当局的要求顺利进行，所有的检查记录、文件应妥善保管 ·    确保酒店符合所有的规范要求 ·    通过选拔、培训和人力开发工作，建立一支合格专业的工程维修队伍 ·    部门内部定期进行工作范例分析，评价员工的工作绩效 ·    对酒店的设备设施向高层提供专业的建议和意见，根据实际运营状况进行必要的更新，确保其正常的使用 ·    通过实施并管理预防性维护计划，保证酒店所有设施设备、运行系统、建筑物等的正常高效的运行 ·    持续检查并密切关注酒店财产设备的使用情况 ·     确保预防性维保计划得以执行并定期更新 【岗位要求】 ·    拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与客户，员工和第三方交往的能力 ·    良好的写作技能 ·    熟练使用微软办公软件 ·    具有解决问题、激励、组织和培训的能力 ·    在管理团队中有很强的领导能力，从而推动目标的实现 ·     大专以上学历，4年的工程部工作经验，并有2年的管理经验，或与此等同的教育与工作经验结合的背景 ·     经营类型和程度应视运营的规模和复杂性而有所不同

【岗位职责】 1、提供最杰出的服务。恭候客人的光临，带给客人最友善的问候。确保向宴会经理转 达客人哪怕是看上去很小的建议及要求。 2、核实并确保没有设备、设施被随意用于非正当目的。 3、详细并准确的告知员工每个活动的细节，并确保全面的贯彻执行。 4、落实经宴会经理告知的活动临时变更信息。 5、确保所有活动后账单的准确性并交由客人签字。 6、对新入职员工和老员工进行培训。 7、协助宴会经理在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 8、按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 9、礼貌、准时、高效的工作，和员工一起始终呈现给客人令人愉快和乐于助人的态 度。 10、对有可能举行的活动随时保持关注。 11、通过财务Micros系统所提供的信息做出相关决定。 12、控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 13、协助宴会经理按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 14、按宴会经理的阐述和要求为每个活动摆台并注意所有细节。 15、确保所有宴会摆台工作在活动开始前一小时按要求完成，各岗位员工准备就绪。 16、控制所有宴会厅房的分布格局及摆设。 17、负责所有宴会厅房及库房的整洁及卫生。 18、密切配合宴会经理落实上级领导交给的工作。 19、坚持在例会上和同事从各个层面对服务及投诉进行跟进和讨论。 20、查看每周活动预订情况预先对人员安排和设备设施进行准备。 21、按照宴会订单制作台型图和人员安排。 22、落实所有其他工作。 23、为宴会员工制定培训计划。 【岗位要求】 1、形象良好。 2、不低于3年的工作经验。 3、能够用英语进行沟通。 4、有西餐宴会的工作知识。 5、有筹备开业的工作经验。

岗位职责 1.认真执行酒店管理层的指示，主持保安部日常工作。 2.组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的安全。 3.制定安全管理制度，消防预案，突发事件应急预案。 4.开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。 5.发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。 6.保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理 岗位要求 1.大学专科以上文化程度或同等学历，懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。 2.具有5年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。 3.精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。 4.接受过酒店保安培训，有一定的管理经验.

【岗位职责】 1、全面负责酒店公共区域的保洁工作，确保公区卫生标准符合酒店品牌形象及服务要求。 2、熟悉并掌握酒店所有公共区域的布局、设施及保洁重点，制定并执行日常清洁计划。 3、合理调配清洁人员及设备，确保日常保洁任务按时、高效完成。 4、有效处理公共区域各类突发事件（如溢水、污渍、异味等），维护酒店环境品质。 5、负责化学清洁用品的选型、使用培训及管理，监督员工按规范操作，确保安全与效果。 6、定期检查保洁设备运行状况，组织日常维护与报修，延长设备使用寿命。 7、管理保洁耗材库存，合理控制采购与领用量，避免浪费。 8、根据酒店运营要求及上级指示，统筹安排大清洁、专项清洁等非常规保洁工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、物业管理或相关专业优先。 2、3年以上酒店或大型物业公共区域保洁管理经验，具有星级酒店工作经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，能有效指导与激励下属。 4、熟悉各类清洁剂、清洁设备的性能及使用方法，具备培训能力。 5、工作认真负责，注重细节，具备较强的应急处理与问题解决能力。

岗位职责 1.协助宴会总监统筹婚宴、会议、团建等各类宴会活动，保障项目顺利落地。 2.负责宴会现场统筹、人员排班、服务督导，把控服务品质与流程规范。 3.对接客户需求，确认宴会方案、流程、布置及餐标，及时处理现场突发问题与客诉。 4.管控宴会物料、物资及场地使用，控制运营成本，做好物资盘点与保管。 5.协助开展团队培训、日常管理，规范服务标准，提升团队服务能力。 6.配合完成部门营收指标，跟进宴会订单落地，做好售后对接工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，酒店管理、餐饮相关专业优先，3-5年以上国际联号酒店宴会管理经验。 2.熟悉各类宴会运作流程、服务标准及场地布置规范，能独立统筹宴会活动。 3.具备良好的客户沟通、问题处置及团队管理能力，抗压能力强。 4.服从管理，执行力强，可适应周末、节假日轮岗。 5.英文口语流利

岗位职责： 一、物品验收 1.熟悉并了解各类物资的验收标准，及所需证件及材料。 2.根据采购部下发正式采购订单，对酒店采购的物资进行验收，确保品名、品牌、规格、数量、金额等与采购物资相符。 3.及时跟进物资到货时间，验收时通知并会同使用部门共同对物资品质、规格及数量进行查验或抽检，严格执行财务管理制度，对验收无误的物资如实开具收货单，并由收货员、送货商、申购部门验收人三方签字。 4.对运损、不符合采购要求，或资质证件不齐全的物资做好相应记录，在取得采购部门、使用部门、上级领导的授权后再采取收货或退货措施。 二、单据录入 1.及时整理、归纳各类单据，收货单据分联，完成签字的单据手工拆分，分发给相关人员 2.对不同物资按食材、酒水、客房用品、工程物料、餐饮用品、清洁用品等分类建档，严格按照财务档案保管要求做好相应文件资料的保管。 三、物资盘点 1.协助成本会计对酒店内部各仓库（包含食品仓库、饮品仓库、物品仓库、清洁用品仓库、客用品仓库、低值易耗品仓库、固定资产仓库等）进行月度、季度、年度盘点，对盘点库房的数量进行复核，并在系统仓库模块进行操作，建立盘点表、输入盘点表。 2.协助成本会计核对差异、验证差异原因，对各部门盘点结果进行核查，针对异常差异查明原因，对所有解释进行验证真实性。 四、1.收货部日常清洁工作，保持地拍、货架、地秤、平台的清洁。 2.配合运营部门在非到货时间紧急到货的安排。 3.领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.高中及以上学历，有收货/财务类相关工作经验，能够熟练使用电脑、办公软件。 2.坚持原则，有责任心，以酒店利益为重。 3.工作认真、负责，工作态度积极主动。 4。能够良好的和其他部门协调沟通财务事项。

【岗位职责】 1、负责酒店员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，确保符合酒店管理规范； 3、管理员工档案，包括入职、转正、调动、离职等手续的办理及档案更新； 4、协助组织员工培训，包括新员工入职培训及在职员工的技能提升培训； 5、处理员工日常考勤、薪资核算及社保公积金缴纳等相关事务； 6、协调员工关系，解答员工咨询，协助处理员工投诉及劳动纠纷； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有基本了解，愿意在酒店行业长期发展； 2、具备良好的沟通能力与团队协作精神，能高效处理多任务； 3、工作细致认真，具备较强的责任心与执行力； 4、能熟练使用办公软件（Word、Excel等）； 5、有酒店行业或人力资源相关实习经验者优先； 6、能适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力。

岗位内容： 1. 监控和巡逻酒店各区域，确保公司员工和财产的安全。 2. 提供安保服务和支持，帮助解决客人和员工的安全问题。 3. 处理和记录所有安全和突发事件，及时报告并采取措施防止再次发生。 4. 组织各部门开展安全培训和演习。 任职要求： 1. 具有中控中级本、保安经验者优先。 2. 能够适应轮班工作和加班要求。 3. 优秀的身体素质和健康状况，能够胜任巡逻和站岗等基本任务。 4. 良好的沟通和团队合作能力，能够与各个部门的同事协作完成工作任务。

【岗位职责】 1、负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理及档案管理 2、协助完成考勤统计、薪资核算等基础人事工作 3、维护和更新员工人事信息系统及各类人事报表 4、协助组织员工培训、企业文化活动及会议安排 5、处理部门日常行政事务及文件资料整理归档 【岗位要求】 1、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识 3、工作细致认真，有责任心，能高效完成重复性工作 4、有人力资源相关工作经验或专业背景者优先 5、能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

岗位职责 1. 统筹酒店采购工作，制定采购计划，保障物资稳定供应。 2. 开发、管理、维护供应商资源，优化供应链体系。 3. 负责比价议价、成本管控，落实采购降本目标。 4. 把控采购质量、交期与合规风险，处理采购异常问题。 5. 辅助采购负责采购团队日常管理与工作统筹，配合各部门需求。 岗位要求 1. 大专及以上学历，至少3年以上采购统筹管理经验。 2. 熟悉采购流程、供应链及合同管理，会BLD系统操作。 3. 擅长商务谈判、成本控制与统筹协调。 4. 职业操守好，严谨自律，抗压能力强。

【岗位职责】 1、负责日常行政事务处理，包括文件收发、资料整理、档案管理等； 2、协助部门完成会议安排、会议记录及会议纪要的整理与分发； 3、负责办公用品的采购、登记及发放，确保办公物资的正常供应； 4、协助处理员工考勤、请假等日常人事事务； 5、配合各部门完成数据统计、报表制作等基础性工作； 6、完成上级交办的其他临时性行政事务。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识； 4、具备基础的文书写作能力，能够独立完成简单的文件起草； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神； 6、有相关行政或文员工作经验者优先。

【岗位职责】 1、负责日常行政事务处理，包括但不限于接听电话、来访接待、邮件收发及文件整理归档。 2、协助完成酒店各部门间沟通协调，确保信息传递及时准确。 3、负责员工考勤统计、入离职手续办理及基础人事档案管理。 4、维护办公环境整洁，管理办公用品采购、领用登记及设备报修。 5、协助策划并执行内部会议、员工活动，做好会议记录及纪要整理。 6、配合完成客房预订、客户投诉记录及简单回访工作。 7、完成上级交办的其他临时性行政支持任务。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，欢迎应届毕业生或转行求职者。 2、熟练使用Word、Excel等基础办公软件，具备一定文字处理能力。 3、工作细致、责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。 4、沟通表达清晰，待人礼貌热情，能适应酒店行业工作氛围。 5、能服从工作安排，具备较强的学习能力和抗压能力。 6、有酒店或服务业相关经验者优先，但非必须。

【岗位职责】 1、负责酒店日常物资的收货、验收及登记工作，确保货物数量、质量与订单一致 2、管理库房物资的存储、分类及摆放，保持库房整洁有序 3、定期盘点库存，确保账物相符，及时上报库存异常情况 4、配合各部门领取物资，做好出库登记及单据管理 5、维护库房设备设施，确保作业安全 【岗位要求】 1、具备基本的货物验收及库存管理知识 2、能熟练使用办公软件进行数据录入及表格制作 3、工作细致认真，责任心强，能适应重复性工作 4、具备基础的数学计算能力和记录能力 5、能适应早晚班次安排，必要时配合加班

一、‌工作职责‌ 1、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，维护员工档案及劳动合同管理，确保合规高效。 2、主导员工关系维护，包括外雇临时工作人员统计及各项事务处理。 3、负责公司人力资源相关制度的制定及完善；负责考勤管理及统计。 4、协助完善公司政策与纪律，处理劳动争议与合规事务，降低用工风险。 二、‌任职要求‌ 1、本科及以上学历，人力资源管理、会计学、法学或相关专业优先。 2、具备优秀的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的文书处理能力。 三、‌福利待遇‌ 1、薪资（面议），五险一金、带薪年假。 2、完善的培训体系与职业发展通道。 3、员工餐补、团队活动及节日福利。

岗位职责 1. 核对每日食材、物资入库、出库单据，做好台账登记 2. 盘点后厨物料、酒水、库存，统计损耗，核对成本数据 3. 审核供应商单据、收货单，配合成本核算，编制成本报表 4. 归档成本单据、报表，做好库存资料留存 5. 配合成本会计做月度盘点、对账，上报异常损耗 6. 完成上级安排的其他成本工作 岗位要求 1. 大专及以上学历，财务专业及有相关专业证书者优先，熟悉Excel表格统计 2. 了解酒店库存、餐饮物料管理、基础成本流程 3. 细心严谨、对数字敏感，遵守财务保密制度 4. 能配合月末盘点，有酒店仓管/成本相关经验优先 5. 工作踏实，有责任心，具备基础单据核对能力

【岗位职责】 1、主要负责酒店员工后勤保障管理工作，包含员工宿舍、员工食堂、员工更衣室的日常运营、维护与管控； 2、负责员工宿舍日常管理工作，制定并完善宿舍管理制度、住宿规范，明确住宿标准、入住退宿流程、宿舍卫生、作息、安全等管理要求，并严格监督执行； 3、收集员工就餐反馈意见，定期汇总菜品口味、餐食分量、就餐服务等问题，沟通食堂工作人员优化菜品搭配，合理调整餐食，提升员工就餐体验； 4、制定员工更衣室管理细则，规范员工储物柜使用、更衣流程、环境卫生等要求，明确储物柜分配、更换、回收规则； 5、同时协助部门完成员工培训组织、团建活动策划执行、企业文化宣传等行政人事辅助工作，优化员工后勤生活环境，保障酒店后勤人事事务平稳有序运行； 6、严格遵守酒店各项规章制度，完成上级领导交办的其他人力行政辅助、后勤保障临时工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工事务； 2、工作细致认真，有责任心，能够熟练使用办公软件（如Excel、Word等）； 3、对人力资源或行政工作有基本了解，愿意在该领域长期发展； 4、具备团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、有相关工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗。