【职责内容】 岗位职责：  1、全面负责公司招聘工作，维护招聘渠道，发布招聘信息；  2、办理员工入职、离职、转正、调任等手续；   3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；   4、全面负责公司日常行政工作，费用登记等。  5、完成上级交办的其他事情.  任职资格：?   1、大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先；   2、一年以上人事行政相关工作经验；  3、熟练使用办公软件；  4、做事认真、执行力强。

【职责内容】 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；

【职责内容】 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司员工档案的管理 6负责公司办公用品的采购与管理 7负责公司员工宿舍的管理 8 公司对外的联系与协调

【职责内容】 职责说明： 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、协助承办公司相关法律事务； 5、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作； 6、公司经营事务的管理和执行工作； 7、会务安排。 职位要求： 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业； 2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 3、有良好的团队合作精神和服务意识。

工作内容： 1、根据公司部门的需求，制定招聘计划，完成招聘目标； 2、负责新进员工的培训、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、负责公司的社保工作； 4、协助上级推行公司各类规章制度编制、修订、宣贯、执行、完善等工作； 5、负责公司办公用品的管理及发放工作； 6、执行上级安排的临时性工作。 职位要求： 1、一年以上美业经验； 2、一年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作流程及日常行政工作流程； 4、熟悉美业招聘渠道，有一定招聘资源者优先。

需要能独立操作人力行政各项工作，无酒店文旅行业经验勿扰，谢谢！ 岗位职责: 1.负责项目人力资源及行政工作，促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目（包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等）及综合管理工作的落地与推动执行； 2.负责公司日常管理工作，如预算管理、合同管理、行政后勤、固定资产管理、办公环境、团队建设及员工宿舍等综合管理工作； 3. 上级交代的其他事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上人事行政经验，酒店相关行业优先； 2. 熟悉国家各项劳动法律法规政策，具备招聘、薪酬、员工关系等实操经验； 3. 具备行政运营管理思维，精通行政各专项业务； 4. 躬身入局，具有较强的统筹及沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，富有创新挑战精神； 5. 对业务敏感，可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系。 项目介绍： 项目位于花都区炭步镇塱头古村，是第六批中国历史文化名村之一，亦是广东保存规模大的、极具岭南特色的古村落之一，珠三角地区著名的“进士村”、“乡贤故里”，拥有约380 余座的古建筑、 近200座保存完整的明清年代青砖建筑，各级文物保护单位共有 27 处，历史建筑线索8处、传统风貌建筑线索27 处、传统民居有120余处。 项目重点产业策划：书院、博物馆、剧场、古村民宿、古村商业街、农业主题公园。 项目定位：以乡村文化振兴为核心的标杆项目。 项目意义：激活乡村造血功能，探索出有效的共同富裕模式。 探索建立以历史文化名村为引擎，带动区域发展的乡村振兴“花都样板”！

I. Background The HR Officer will assist the Head of Human Resources in a wide range of HR tasks covering both local and expatriate staff, teachers and support staff. A friendly and helpful approach is essential as the HR Officer will be dealing with a range of regulatory and employment process issues, and will need to interface with local Government offices and banks etc as well as with expat and local staff. He/she must be polite and calm even when faced with challenges. II. Job Responsibilities Human Resources Process - Assist the Head of HR and HR supervisor with the local staff and 3rd party staff onboarding processes for local staff; - Monitor attendance of 3rd party staff and liaison with finance for payment to 3rd party for related staff cost calculation; - Assist with the administration of all accommodation, health policies, campus and network access for new and existing staff; - Assist with the preparation of expat residence and work permit applications and renewals and temporary residence registration; - Assist and accompany expat to off-site appointments to set up bank accounts, arrange local SIM cards and set up WeChat etc; - Assist with organising the induction process and programme; - Assist with updating and monitoring the HR calendar and support the Head of HR in tracking and sending reminders as appropriate to staff and Head of Departments to ensure that all HR items are completed on time including expat permit renewals, professional reviews etc; - Collect, file and upload relevant certificates and records in the paper and electronic personnel files; - Update the data in the School’s HR database on a timely basis to ensure the staff records are up-to-date and complete, following up on any missing data as necessary; - Assist the Head of Human Resources with the recording of staff absences such as sickness absence, annual leave and compassionate leave; and - Assist the Head of Human Resources with updating School policies and the Staff Handbook when requested. General - Keep the Head of Human Resources informed of any HR related matters on a regular and timely basis; - Attend HR Team meetings and general staff meetings as required; - Participate in the School’s personal performance management review process; and - Perform any other tasks which commensurate with the role as reasonably requested by the Headteacher, the Director of Finance and Operations and the Head of Human Resources. III. Requirements LEH International School, Foshan is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All applicants must be willing to undergo child protection screening, including checks with past employers and the Disclosure and Barring Service (DBS), International Child Protection Certificate (ICPC) or equivalent. Essential: - Bachelor’s degree; - Fluent in Mandarin with working language proficiency in both written and spoken English; - Capable of quickly interpreting numerical and written information; - Excellent analytical skills, great eye-for-detail; - Good level of computer literacy, especially in the use of Microsoft applications such as Outlook, Excel, and Word as well as databases; - Good communication and interpersonal skills; - Ability to deal with confidential and sensitive information with tact and discretion; - Willingness to help others; and - Commitment to personal professional development. Preferred: - Has worked or is working in an international company or an education environment; - Experience in finding out about, obtaining and reading HR relevant and policies/regulations.

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理； 2、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作； 3、办理酒店员工的暂住证、体检证； 4、协助员工劳动合同签订及管理工作； 5、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作； 6、协助招聘、培训工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有星级酒店工作经验优先； 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的文件工作。 2、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 3、根据培训安排进行资料的印制工作。 4、生日会及其他员工活动的工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6. 协助人力资源部日常的工作等。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、收集并熟悉当地的人力资源政策和程序， 2、协助上级以确保有成效的招聘，以满足酒店的营运需求。 3、设计并组织安排各类员工活动。 4、对工作职责、职业健康和安全方面的职责有清楚的认识。 5、完成员工入、离职手续办理；协助计划和实施新员工入职培训。 6、管理基层员工人事档案，人事系统信息录入，包括但是不限于新员工信息。 7、协助上级以确保员工更衣室，员工宿舍等员工设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 8、执行上级分派的其他与人力资源有关的工作任务。 补充说明： 1、本科以上学历，具有相关专业教育背景者优先。 2、具有团队精神，能够和酒店其它员工通力合作。 3、具有解决冲突及矛盾的能力。 4、应届毕业生优先。

工作内容： 1.   在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监。 2.   协助人力资源总监建立和执行酒店的计划。 3.   负责办理员工入职和离职手续。 4.   负责离职人员档案管理。 5.   协助人力资源主管录用前的面试预约、网上测试和员工背景调查。 6.   负责实习生管理费及交通费用报销。 7.   负责管理临时工餐券的相关事宜。 8.   跟进新员工试用期到期相关事宜。 9.   协助月度优秀员工活动，包括表格收集、证书打印、张贴照片等等。 10.   检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 11.   协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。 12.   协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 13.   根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 14.   保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 15.   与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作与和谐。 16.   管理员工宿舍，确保员工宿舍每日报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。 任职要求： 1. 有助理或行政类经验者优先，有酒店工作经历优先。 2. 熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。 3. 性格外向容易相处，良好的沟通技巧。 4. 能够操作办公室软件。

人事专员 工作地点：乐山市中区新业中心写字楼 薪资：4000~4500，免费工作餐（午餐） 工作时间：周末双休，8：30~18：00 岗位职责： 1、基础人事工作，包括入转调离手续办理、考勤统计、人事档案管理等； 2、办公室行政工作，包括办公用品管理； 3、督导和整理工作计划及执行情况； 4、人力资源相关数据收集和统计； 岗位要求： 1、大专及以上； 2、有酒店或餐饮行业人事、综合、计划管理、财务相关工作经验优先；

【岗位职责】 1、协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的相关工作 3、全面协助人力资源政策的执行、人事手续的办理、员工活动的开展等人力资源的各方面工作 4、与各部门保持良好的沟通，并良好的执行和完成人力资源负责人安排的各项工作 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上五星级国际酒店相关工作经验优先 2、良好的英语表达能力；较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷，喜欢创新及挑战，有较强的抗压能力

【岗位职责】 1、协助完成酒店空缺人员招聘； 2、协助员工入离职、调动手续办理； 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作； 4、协助做好部门员工活动支持； 5、协助定期管理员工档案； 6、上级交办的其他事宜。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作或经验等优先考虑； 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、熟练掌握办公自动化技能，工作责任心强，有耐心。

工作职责：1. 负责员工档案的建立、更新与维护，确保员工信息的准确性和完整性。2. 负责员工入职、离职手续的办理，包括合同签订、资料收集与归档等。3. 协助处理员工关系问题，如员工咨询、投诉的接收与反馈，以及员工活动的组织与协调。4. 协助组织员工培训与发展活动，如培训计划的制定、培训资料的准备及培训效果的跟踪。5. 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。6. 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。7. 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。。任职资格：1. 具有人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作者优先。2. 具备良好的沟通协调能力，能够与员工、部门及上级有效沟通。3. 具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息。4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备数据处理和分析能力。5. 工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神。6. 能够承受一定的工作压力，具备快速学习和适应新环境的能力。

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. 本科或专科学历，最好是人力资源或商务管理相关学位/有酒店运营相关工作经验者优先。 University Degree – preference given to Human Resources or business-related degrees /· Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

*********此岗位需能使用英语作为工作语言******** 1. 餐厅门店的人员招聘，筛选简历、第一轮面试及安排部门面试、协调统筹、安排入职等 2. 与餐厅经理及各部门负责人保持密切联系，了解餐厅的需求、员工的需求和问题 3. 将问题总结及反馈给到人力资源部经理，并提出相应的解决方案 4. 与HRM保持联系及沟通，汇报日常工作要点 5. 在酒店及餐饮或者相关行业有工作经验者优先考虑 6. 有一定的内在驱动力，积极主动工作，能够接受工作内容的重复性

【职责内容】 1、根据美业人员的特性，有针对性招聘计划并执行 2、拓宽、维护、管理招聘渠道； 3、对HR资源与模板工作之间的关联有清晰的认知，愿与公司共同学习成长。 4、负责简历筛选，应聘人员的预约、接待、面试等工作； 岗位要求： 1、熟练应用Office/Windows等常规软件  2、从事人力资源管理专业毕业者（可优先） 3、能够建立人材库，善于挖掘人才；  4、工作积极主动，责任心强，良好的沟通表达、以及有较强的亲和力。 5、工作经验二年以上（可放宽条件）   5 、符合以上任意一条即可择优录取 福利待遇： 1、公司免费提供宿舍（高档小区）； 2、每月宴会，生日派对，组织外游活动，每年国外旅游一次； 3、享有年终奖+提点+分红，国假日，节假日礼品； 4、提供五险。 5、休息时间可自由安排 面试时间： 如果你符合以上条件请携带相关资历证件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司来参加面试。联系电话:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州萧山市心北路江南明城2幢1单元2201室 ，乘车路线：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地铁振宁路站或乘 地铁2号线到振宁路E出口下

【职责内容】 每天观察网站招聘信息、制度及薪酬的完善，其他制度的完善及更改工作，为公司提供好的激励方案 朝九晚五，不需要出差