1. 协助总经理制定和实施景区的运营战略、经营计划和目标，确保景区的持续发展和盈利。具体岗位职责如下：  1. 战略规划与执行： - 协助总经理制定景区的中长期发展计划和战略目标。 - 负责实施总经理制定的战略规划，确保景区运营与战略目标保持一致。2. 运营管理： - 负责景区日常运营的监督和管理，确保运营流程的顺畅和高效。 - 监督和指导景区各部门的工作，包括市场营销、客户服务、安全保卫、设施维护等。3. 市场营销与推广： - 负责制定景区的市场营销策略，提升景区的品牌知名度和影响力。 - 组织和实施各类营销活动，提高游客量和门票收入。4. 财务管理： - 协助总经理制定和审核景区的年度预算，监控预算执行情况。 - 分析景区的财务状况，提出改进措施，提高经济效益。5. 安全管理： - 负责制定和实施景区的安全管理制度，确保游客和员工的安全。 - 监督景区的安全设施和应急预案，定期进行安全检查和培训。6. 客户服务与体验： - 监督和提升景区的客户服务水平，确保游客满意度。 - 分析游客反馈，不断优化景区服务和体验。7. 团队建设与培训： - 负责景区管理团队的构建和培训，提升团队的专业能力和执行力。 - 招聘和培养景区所需的专业人才。8. 外部协调与合作： - 与政府相关部门、旅游业界合作伙伴建立良好的合作关系。 - 处理与景区运营相关的外部事务，包括合同谈判、合作伙伴关系维护等。9. 项目开发与优化： - 参与景区新项目的开发和规划，提升景区的产品和服务。 - 定期评估景区运营效果，提出改进建议和优化方案。景区运营副总经理需要具备较强的领导力、沟通协调能力和业务管理能力，以确保景区的顺利运营和持续发展。  任职要求：1. 具有大专及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业背景。2. 至少具备五年以上景区运营管理经验，有丰富的市场营销和推广经验。3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地管理各部门的工作。4. 具备良好的财务分析和预算管理能力，能够制定合理的财务计划。5. 具备较强的安全意识和应急处理能力，能够应对各种突发事件。6. 具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能够提供优质的服务，提升游客满意度。  薪酬待遇面议