• 酒店项目发展合伙人

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-05-29 08:45:06

岗位职责：特点：无需投资、变身成为创业者！时间自由、无需坐班！分享收益、百万年薪可得！项目拓展区域：全国岗位职责：酒店项目发展合伙人，负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。（项目类型：标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可）任职要求：招募要求：1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位；2、行业内项目以及人脉资源丰富；3、具备相应行业内项目拓展经验；4、行业内名声优异且无不良开发案例；5、年度项目发展落地数量不低于 3 个。

• 酒店总经理

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责：1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标，确保“恒大酒店”品牌（知名度和美誉度）进入所在城市前三名，力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程，使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师，掌握顾客需求和市场变化，督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师，走动式管理酒店各部门、区域，并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化，打造极富竞争力的员工队伍。任职要求：15年以上酒店行业工作经验，3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

• 总经理-全国

• 凯莱国际酒店管理（北京）有限公司
• 2020-05-29 15:01:54

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作，最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报，创造积极和富有成效的工作环境，并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁，酒店管理相关专业本科以上学历；10年以上4星或5星级酒店管理经验；具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验；熟悉酒店全面运作及管理流程；具有敏锐的商业触觉及市场洞察力，善于审时度势，制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具有新酒店筹备开业经验者优先；具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序；负责完成经营指标，执行预算方案；负责酒店日常运作与管理工作；负责有效的组织管理与行政管理；决策主要公关宣传和市场销售方针；决策财务和采购工作；监控人力资源工作的正常有序地进行；监控酒店的工程维修改造工作；负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题，进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

• General Manager酒店总经理

• 法国雅高酒店集团
• 2020-05-29 09:53:30

Is responsible for submitting in due course all accountingdocuments of the hotel. They should be accurate and properly kept负责适时上传酒店的所有会计文件，保证数据准确并妥善存放Is responsible for the application of laws on the fields of process, human being security and safety, labor, protection of customers, etc. should have at all time an update legal information book在执行法律范围内确保人员及生产的安全法规包括对酒店客人的保护并及时掌握更新的法律信息Is responsible for maintaining all administrative procedures enforced by the General Management负责实施由雅高总部规定的所有管理流程Devotes substantially all of his time to the operations of the Hotel and shall not engage in other business activities either directly or indirectly, and shall at all times conduct himself/herself in a professional manner应将所有的时间全部投入到酒店的运作中去，不应直接或间接从事其他的商业活动，并应时时按职业标准行事。Ensures that any and all information (in any form, including but not limited to financial, supply and service, marketing, personnel and customer information etc.) received, whether before, during or after the employment, that relates in any way to the Hotel shall be treated as strictly confidential and shall not be disclosed to any third party对收到的任何与酒店有关的信息(任何形式，包括不仅仅局限在财务，供应和服务，市场营销，人事和客户信息等)，不论是在雇佣之前，雇佣合同履行期间还是雇佣结束后都应该严格保密，不能把它们泄露给任何第三人。HUMAN AND PERSONAL RESPONSIBILITIES:人力资源职责：Works directly with the Talent & Culture function to ensure appropriate hiring, training, motivating, coaching, counseling and developing of team members与人才和文化部紧密合作，确保招聘、培训、激励、辅导与发展团队成员工作的顺利进行Manages performance issues that arise within the management team管理酒店管理层成员的绩效考核事宜Defines job descriptions and sets goals to each head of department确定工作职责并为各个部门领导设立目标Is responsible for adhering to the salaries policies set on a regional basis负责维持符合该区域基础情况的工资政策Is responsible for  the direct supervision of hotel’s executive committee and the indirect supervision of all hotel employees直接监督酒店行政委员会成员并间接监督所有酒店员工的工作情况Organizes regularly staff information meetings which everybody can talk to ensures that the information flow reaches all levels of hierarchy quantitatively and qualitatively定期组织召开员工沟通会，确保每个员工都可以有话语权且所有信息都能够保质保量地传递到各个级别的员工Develops creativity and participation among the team鼓励团队成员积极参与并发挥创造性On a regional basis, participates with the Head of Talent & Culture in the Region to the elaboration of the training plan for heads of departments of the hotels in the region and conducts some training session在区域层面上与该地区的人才和文化部负责人共同制定各个部门领导的培训计划并进行相关课程培训Represents the group by his overall attitude towards customers and staff面对客人与员工时应保持代表整个集团的态度  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES:商业责任：Is responsible for the development of the business potential which he can do with the help of the regional sales department and defines the targets协同区域销售部门确定目标，全面负责业务发展Is the public relation of the group on the local market建立并维护集团在当地市场的公共关系In cooperation with the Director of Sales & Marketing, elaborates sales & marketing strategies协同市场销售总监，阐述销售与市场推广策略Does the commercial correspondence and answers the written complaints and informs the VP Operations in the Region以商业信函回答书面投诉并告知该区域的营运副总裁Organizes a filling of the customers and follows up建立客史资料系统并及时跟进Is responsible for the guest’s reception; plays an important part in it负责接待客人并视其为工作的重要组成部分 PERFORMANCE APRASIAL:绩效考核：As per Accorhotels policy, VP Operations will conduct annual performance appraisal for the General Manager based on Accorhotels General Manager Objectives, which is set and updated by Accor.依据雅高政策，雅高运营副总裁将基于雅高总经理考核目标对总经理实施年度考核，该考核目标、评估方法及权重等有雅高制定及更新。The result of the appraisal will be co-confirmed by Accorhotels and the Owner, thereafter communicate to the General Manager.  由雅高实施的绩效评估结果后，与总经理沟通，向业主报备及确认。 

• 高星酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-28 18:17:04

岗位职责：1. 全面负责酒店的日常经营管理，人事管理及财务管理；2. 对酒店的市场定位，经营目标、管理模式进行决策，并组织实施，实现酒店的营业收入指标和利润指标；3. 负责制定及落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标;4. 全面负责酒店的服务品质，包括内外部客户满意和酒店安全管理工作；5. 负责做好酒店与投资人及各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；6. 做好人员梯队建设和酒店机构设置、员工编制及重要人事变更，提高酒店的服务质量和员工素质。 任职要求：1. 男女不限，45岁以下，大专以上文化学历，酒店旅游管理等相关专业，能接受全国调配，有国际连锁酒店集团旗下高星品牌经验者优先考虑；2. 有三年以上国际联号酒店中高层管理经验，从事酒店同等职位3年以上工作经验；3. 善于沟通，表达能力强，有较强的计划、决策和综合判断能力；4. 有良好的职业道德和责任感，事业心强，有较强组织协调能力，善于管理和经营团队。

• 项目开发经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-05-29 08:47:56

岗位要求1.大专以上学历；2.优秀的语言交流和文案表达能力；3.电脑操作熟练，能独立完成标书的编写工作；4.五年以上本行业工作经验，其中至少三年以上市场拓展工作经验；5.熟悉政府采购流程、投标要求，有成功中标项目经历者优先；6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书；7.了解酒店行业市场，熟悉相关法规条例，对酒店管理有独到见解。

• 酒店副总经理（营销）

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

岗位职责：全面负面酒店营销管理工作任职要求：1.统招大专及以上学历；2.熟悉北京、上海、广州市场，熟悉MICE和休闲度假市场优先。

• 开发公司总裁

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-29 17:40:07

岗位职责：1、负责组建开发公司，公司注册、人员招聘、业务开展等（上海总部可协助）；2、负责开发公司的日常运营管理；3、对上海总部项目发展部门负责，接受上海总部项目发展部门监督、管理；4、承接上海总部开发指标。 任职资格：1、有酒店开发的从业经验，有丰富的人脉或者物业资源；2、有自己的开发团队尤佳；

• 酒店开发总裁（合伙人）

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-29 17:40:07

工作职责：1、负责组建开发公司，公司注册、人员招聘、业务开展等（上海总部可协助）；2、负责开发公司的日常运营管理；3、对上海总部项目发展部门负责，接受上海总部项目发展部门监督、管理；4、承接上海总部开发指标；5、维也纳上海总部会全力协助开发公司运营及开发指标完成；岗位要求：1、有酒店开发相关工作经验；2、在竞对大品牌做过开发（比如华住、亚朵、美豪等中端品牌）；3、至少做过区总岗位，带过5人以上团队；4、年龄大概30-45岁之间，男女不限；

• 外派高星酒店总经理

• 上海美豪酒店管理股份有限公司
• 2020-05-29 08:47:45

高星酒店总经理-招募年薪：初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责：全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求：1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址：全国范围（根据组织需要外派）面试地址：上海美豪学院

• 人力资源总监-崇礼皇冠假日度假酒店&崇礼智选假日酒店

• 洲际酒店集团
• 2020-05-29 10:37:32

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

• 收益管理经理

• 新绎七修酒店管理有限公司
• 2020-05-29 16:17:41

职责描述:1. 负责酒店经营数据的监测、分析、制定专业报表、分析建议报告,帮助决策层及时准确了解经营与销售状况2. 对各品牌酒店营销收益过程中存在的问题和潜在风险进行深入专项分析,为管理层决策提供数据及信息支持;3. 进行外部信息采集,就酒店行业发展趋势及竞争对手进行分析研究,为公司经营决策提供参考;4. 对行业内各细分市场(公司/团队/散客)的客源组成体及熟练掌握,监督并指导各细分市场的价格策略和房量分配。分析收益率,实现收益最大化;5. 协助评估年度市场销售计划与阶段性的经营指标6. 集团收益管理系统搭建,实现系统实时性提升收益最大化岗位要求:1. 具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识,精通数据分析工具;2. 具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力;3. 了解数据建设基本思路和逻辑,有收益系统操作及管理的经验任职要求:1. 国际酒店管理集团工作经历,国际酒店收益管理工作经验优先;2. 英语沟通能力强3. 较好的团队协作与沟通;4. 抗压性强。 

• 筹开酒店总经理

• 上海世茂喜达酒店管理有限公司
• 2020-05-29 09:57:22

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

• 市场销售部总监

• 河北南湖温泉国际酒店
• 2020-05-29 07:59:57

岗位职责   规划制定并负责组织实施酒店的销售目标、计划和销售策略，负责酒店产品的销售推广。对酒店销售总目标的达成负责，有效地管理客户，建设、管理和发展一支优秀的销售团队。1) 负责管理酒店市场销售部（客房销售、预订部、宴会销售、传讯部）的日常工作。2) 管理和健全酒店整个销售体系，参与酒店运营的整体策划。3) 全面负责酒店的市场运作和管理，组织完成酒店整体业务计划。4) 执行品牌发展战略，发展网络客源，合作性推广项目。5) 与酒店外的个人交往，包括并不仅限于客户、会议局、当地的酒店协会、政府旅游部门、航空公司、旅行社、旅行运营商、竞争者及其它当地社区成员。6) 指导建立、规范客户关系管理平台，巩固均衡客户关系。7) 与社区及周边市场内的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系，以发展新客户及保持老客户。8) 对销售部和前台的通信文档进行检查。9) 指导建立、健全各项规章制度，推动酒店销售系统管理的规范化、科学化。10) 保持与各部门横向沟通，以各种形式（培训、讲座、会议）使所有部门皆有销售意识。11) 同客户建立良好的公共关系。12) 确保酒店各项对客服务达到酒店的标准要求。13) 提高酒店在当地社区的声望。15）根据酒店市场战略，指导销售公关部门制定各项具体销售计划及指标分解，指导跟踪市场开拓计划的实施，确保酒店客房销售及宴会销售的各项预算指标按时、高质量的完成，实现利润率最大化。16） 全面负责广告市场推广活动，制定酒店品牌宣传、展览方案，加强和巩固市场地位。17） 负责酒店在宣传推广工作的过程中，对所有广告的预算制定及投放质量的监控，确保广告高效、及时投放到世界各地的酒店目标市场，培养酒店品牌及提高酒店市场知名度，并就此向总经理提出建议。18） 对酒店内部宣传品的视觉效果进行定期检查，以确保它们能够达到品牌标准。19） 协调保持和增加业务量的各种方法，包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特别销售项目等，以提高平均房价、整体入住率、淡季业务量，增强在当地的餐饮和宴会销售。20） 与餐饮部进行协调，组织并推进特殊项目的实施，以促进在区域内餐饮销售工作，包括并不仅限于举行各项体育比赛、舞会、聚会及美食节等。岗位要求1）具有丰富的销售理论和实战经验，有高星级度假酒店筹备工作经验，拥有一定的市场资源；2）对销售管理工作有深刻认识；3）善于组建、培训并管理高效团队；4）具备较好的协作精神与适应能力；5）具有敏锐的市场感知力，精确把握市场动态和方向；6）具备优秀的营销策划、销售管理和销售模式设计能力；7) 具有良好的文案处理能力和口头表达能力；8) 熟练掌握品牌推广流程，精通品牌运作管理；9) 熟练操作办公软件。

• 丽柏酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-28 18:17:04

岗位职责：1、作为单店第一负责人，全局管理单店整体运营，确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求；2、统筹单店品牌标准落地执行；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、监督与指导店内人事管理工作，确保人事流程符合集团框架，保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，年龄28-42岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；优秀的中专或高中店长亦可；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上中端连锁型酒店店长工作经验（欢朋、亚朵、万枫、Holiday Inn的店总优先考虑）；C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验； 此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。目前丽柏酒店项目地址：北京、上海......丽柏酒店为锦江系丽笙酒店旗下品牌，目前为锦江、丽笙、维也纳三方战略合作管理品牌，共享锦江大平台+传承丽笙基因+依托维也纳管理。

• Director of Sales & Marketing (Hebei Zhangjiakou) 市场销售总监（河北张家口）

• Wyndham Hotels & Resorts 温德姆酒店集团
• 2020-05-28 16:48:25

岗位职责/职位描述职位概述：在酒店总经理，温德姆酒店集团酒店市场销售总监及相关部门负责人的指导和监督下，秉承酒店及温德姆酒店集团的规章制度，对市场销售活动的各个方面进行监管和指导。职责包括对促销策略和市场计划的开发与策划实施监管；对市场销售计划的发展和实施进行监管和协助；管理市场销售团队，并汇报计划的有效性。职责：-           制定年度营收计划、营销预算和预测。-           制订行动计划以确保实现营收计划目标。-           为总经理提供专业的咨询服务。-           采用各种方法维持和增加业务量，包括：广告，销售推广，个人销售，公关活动，发展社区关系和计划特别促销项目等。 -           制定及执行以下特别项目，以创造更多收益： -           提高平均入住价格-           提高整体入住率 -           在非旺季期间提高业务量-           提高本地餐饮及宴会在酒店举行的数量。 -           提高酒店在本地社团的形象。 -           配合酒店总经理及温德姆酒店集团市场推广部以确保品牌标准在酒店的贯彻执行-           通过结交具有会员资格的人事或其他商贸机构积极参加社团活动。 -           定期检查市场销售人员的工作报告以确保达到销售目标。 -           定期检查内部促销物品确保符合品牌标准。  -           结合餐饮部特别计划，组织和推广活动，刺激餐饮消费，包括但不局限于联赛、舞会、派对、美食活动等。 -           同酒店外人员的相互联系，包括但不局限于：客户、会务部门、当地酒店协会、航空公司、旅行社、竞争对手和其他社团的成员。-           通过下列方式调查潜在市场： -           分析客史档案和入住登记表-           研究客户意见调查表-           分析政府城市商旅统计报表-           分析竞争酒店销售/推广成效-           研究各类参考和行业刊物以寻求商机-           分析团队生意的来源及丢失的原因以更好的了解市场的需求及趋势-           通过分析以往广告活动的市场成效，咨询广告代理商和部门经理，向总经理提供有效的广告提议。 -           定期检查公关活动，以确保酒店在本地和国际范围内都保持高知名度。 -           管理新产品和服务的开发。  -           监督新市场策略的开发。-           在市场销售部内实行职业发展制度。-           开展市场调查。-           与温德姆酒店集团区域酒店市场销售部门及相关市场销售负责人保持良好的沟通并实施公司制定的计划。-           与人力资源一起在人力资源规划和管理需求方面进行合作。-           与财务总监一起编制和管理部门预算。任职要求：-         具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。-         具有高度的兼容性，并对同事的国籍，不同观点和文化背景给予高度的理解。-         熟练使用微软办公软件。-         良好的交流及写作能力。-         在管理队伍中有很强的领导技能。-         具有管理复杂关系的能力。-         具有营销、市场或相关领域的学士学位。  -        8年酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。

• 酒店财务总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责： 1.监督指导酒店会计核算工作，审核并按时上报各项报表；2.审核并按时上报经营预算等；3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动；4.监督指导酒店资产管理工作；5.参与酒店经营分析会，对酒店经营成果和财务状况进行分析，并提出合理化建议；6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求： 1.2年以上同等岗位工作经验；2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

• 酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-29 17:40:07

岗位职责：负责单店整体运营，包括成本、营销、品质管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-29 17:40:07

 岗位职责：负责单店整体运营，包括成本、营销、品质管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 酒店总经理（全国）

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-29 17:40:07

 岗位职责：全面负责酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

• 中高端酒店总经理（全国）

• 成都东谷酒店管理公司
• 2020-05-29 10:13:34

1、全面负责酒店运营工作；2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标；3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定切实有效的经营策略并执行；4、严格审核酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期考核指标；5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达标；6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转，无安全责任事故发生；7、酒店固定资产的保值增值；8、酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门关系；9、业主关系及公共关系的维护，树立并维护良好品牌形象。任职要求：1、30岁以上，大专以上学历，酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守，出色的沟通、协调能力，能在压力下开展工作。4、有进取心，较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力，服务意识和成本控制能力强。6、工作地点：全国范围，能接受外派联系我们：电话：028-62676677  微信：17311266506

• 康铂酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-28 18:17:04

岗位职责：1、负责带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。 任职资格：1、大专以上学历，年龄26-42岁，男女不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，热爱酒店行业；3、知识要求：对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；5、经验要求（满足以下几点其中之一）：  A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上经济型连锁酒店店长工作经验；  B、3年以上经济型连锁酒店店长工作经验；  C、1年以上中档连锁酒店总经理工作经验；（全季、桔子、丽枫、和颐等知名中档品牌工作经验者优先）  D、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店）；  E、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）

• 维也纳酒店总经理

• 深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
• 2020-05-28 18:17:04

岗位职责：1、负责带领分店团队，完成集团下达的各项经营管理指标；2、执行集团各项决议，全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；3、严格执行集团标准化管理制度与流程，积极探索并分享标准化改进方案；4、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流，定期向集团汇报工作；5、实现内部管理团队的人才培养与结构优化，推进人才本地化战略的实施进程；6、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题，保持健康共赢的加盟合作关系；7、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。 任职资格：1、大专以上学历，年龄26-42岁，男女不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，热爱酒店行业；3、知识要求：对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力，能妥善管理公共关系；5、经验要求（满足以下几点其中之一）：  A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上经济型连锁酒店店长工作经验；  B、2年以上经济型连锁酒店店长工作经验；  C、1年以上中档连锁酒店总经理工作经验（全季、亚朵、丽枫、和颐等知名中档酒店品牌优先）；  D、1年以上挂牌四星级酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店）；  E、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）

• 房务总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

工作职责： 全面负责酒店房务管理工作 任职要求： 1.两年以上同等岗位工作经验； 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

• 餐饮总监

• 恒大酒店集团
• 2020-05-28 08:37:59

岗位职责：全面负责酒店餐饮管理工作任职要求：1.两年以上同等岗位工作经验；2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。