1.    为公司旗下每家酒店建立市场推广计划来提高在线客户市场的收益。 2.    监督并授权网络媒介进行的市场推广活动。 3.    监控酒店网站流量分析，以发展在线业务和寻求商业机会。 4.    确保酒店在所有批准的在线分销网站上的资讯是最新的，符合酒店品牌的要求。 5.    管理酒店的社交媒体与总部已批准的社交媒体平台保持一致。 6.    积极参与定期的收入战略会议、餐饮营销会议，并实施与战略制定相关的行动。 7.    保持积极的沟通，并与酒店相关部门负责人建立团队合作，帮助实现酒店的整体在线目标。 8.    协助执行酒店市场行销战略（目标、策略和行动）从而达到和超越房务、餐饮和其它创收部门的预计营业目标。

1.年龄35周岁以内，统招本科以上学历； 2.互联网知名企业平台项目运营管理经验（抖音、小红书、大众点评）优先； 3.具备酒店、婚礼堂品牌企业线上平台运营管理经验优先；

任职要求： 1、大专及以上学历，五星级酒店同岗从业经历； 2、吃苦耐劳，责任心强，有一定的分析能力和管理能力； 3、在国际连锁饭店集团担任类似的工作岗位，具有2~3年的奢华旅游及高端公司销售经验； 4、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任； 5、了解商务旅游、旅游业国际市场及会议旅游，能够掌握和理解市场和竞争。 岗位职责： 1、负责预订部的日常运作； 2、通过收入管理，房间控制，不同市场细分价格的价格定位，数字统计分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店收入； 3、追踪及反馈酒店市场途径、程序及系统使用的有效性，包括商业机会、收益管理、房态管理及灵活而强竞争力的价格策略； 4、协助市场销售总监制定销售策略方向，及协助销售经理，根据个人的商务计划及确认好客户资源，包括重要客户管理，同时实现月度任务。

岗位职责1. 对接各OTA渠道（携程、美团等），维持良好合作关系，保证房源的迅速上线.在线房源及时维护更新.活动资源争取等工作； 2. 根据市场具体情况，做出预测及市场细分，进行线上销售渠道拓展和客户关系维护 ； 3. 负责酒店周边市场的调研，依据具体情况与工作重心，制定并及时调整各种营销策略，不断提高信息获取的能力，根据规则做好酒店在线上的各项指标监控工作； 4. 负责酒店房态把控.线上营销活动策划.点评回复差评处理等工作。提高公司产品点击率.售卖率，灵活调整渠道产品上下线； 5.  领导交代的其他配合性工作处理。 任职资格1. 年龄20-45岁，大专以上学历，电子商务.信息.计算机等相关专业优先考虑；2. 熟悉酒店业务.同行业务.竞价平台，熟悉OTA运营模式（如携程等），有OTA短租平台相关营销经验者优先，3. 具有良好的职业道德，良好的沟通协调和应变能力，团队协作能力；4. 结果导向，极强的执行力，能够适应较强工作压力和强度，工作积极主动，能出色完成公司下达的任务指标；5.认同公司企业文化核心价值观，有很强的服务意识.学习能力和工作责任心；5. 熟练使用Office办公软件，具有较强的数据分析能力和市场预判能力。

岗位职责： 1.渠道管理：对接各OTA平台，与OTA维持良好的合作关系，负责产品上新、产品更新、价格跟进、评价维护、提高点击率和浏览量、促销推广等。 2.营收管理：指导制定酒店的价格体系；日常监控房态房价管理情况；节假日等特殊日期之前确认预留房量和预埋价格等。 3.数据分析和汇报：监测OTA渠道和运营数据变化，分析酒店入住率、平均房价、流量及转化、定价、促销等相关数据变化，深挖酒店营收存在的问题，提出有效的运营策略和方案，并定期进行汇报。 4.培训管理：针对OTA平台规则、收益运营、系统功能等进行定期或不定期培训。 5.市场调研：关注竞争对手、了解动态政策及市场需求，为决策层提供建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、旅游管理等相关专业； 2.熟悉电商行业规则及活动策划的相关工作； 3.熟悉旅游行业销售的相关知识； 4.熟悉各平台后台系统操作，有较强的业务沟通能力； 5.电商模块运维能力； 6.3年以上酒店OTA运维管理或OTA平台工作经验； 7.具备良好的沟通和表达能力，有一定的抗压能力。

【岗位职责】 1、负责酒店电子商务平台的整体规划、运营及推广，制定电子商务营销策略并推进执行； 2、分析市场需求与竞争态势，定期评估和调整电子商务平台的产品结构、价格策略和推广方案等； 3、负责与各大电商平台进行合作谈判和关系维护，提升酒店在各平台上的品牌曝光度和销售业绩； 4、监控和分析网站流量数据、用户行为以及营销效果等指标，提出优化建议并实施改进措施。

【岗位职责】 1、汇总每周渠道收益报告和其它支持文件,包括不仅限于大众点评美团，直客通。 2、监督竟对酒店及市场动态分析趋势和机会以增加酒店在线生意潜力。 3、在第三方渠道拓展酒店产品如客房,餐饮和婚宴新的线上生意机会。 4、开发和实行数字营销策略与酒店线上生意总体目标一致。 5、开拓多渠道宣传途径，例如小红书、抖音、快手等。 6、开发,实施和监督酒店社交媒体平台上的策略活动来驱动业务，和市场传讯总监、社交媒体第三方一起拓展广告信息。 7、和酒店所有部门建立良好的正面的工作合作关系,确保酒店所有部门能够理解数字营销的理念。 8、协助市场传讯总监执行市场推广策略来增长收益来源(包括客房，餐饮，宴会和婚宴、会议与活动)，本地知名度(酒店品牌在本地市场的声誉及知晓度)及维持良好关系(企业客户、酒店客人、商业伙伴、本地社区、政府和供应商)。 9、维护正面沟通，与企业指定搜索营销机构和外部线上合作伙伴建立非常紧密良好的关系。 10、确保及时跟进并争取媒体和酒店的战略伙伴关系，从而推动宾客满意度达到目标。 【岗位要求】 1、专科以上文化程度，3年以上同岗位工作经验。 2、较强的观察和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强的社会活动能力。 3、熟悉电子商务，大众传播，平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。 4、能够熟练运用各类视频剪辑软件。 5、个性积极主动，工作认真负责。

岗位职责： 1、多年线上运营经验 2、对于自媒体渠道有资源（江浙沪） 3、熟练产品整合规划、较强敏锐的洞察力 4、抖音、小红书运营手段强 任职要求： 1、本科以上学历，具有同等工作岗位经验优先 2、有较强的沟通能力、积极主动，思维开阔、责任心较强及有团队协作精神； 3、具有相关的自媒体经验

岗位职责： 1、熟悉各媒体平台的运营，制定年度营销计划、策略并执行； 2、网络平台运营（包括携程、美团（酒店、餐饮）、飞猪及其他开发的网络渠道（包括：会议会展渠道等））： ① OTA平台维护； ② 负责OTA网站策划与管理，与各业务部门进行沟通； ③ 负责OTA产品的市场调研、需求、规划、运营及推广工作； ④负责用户维护及意见收集，为产品优化收集用户建议； ⑤ 制定OTA渠道销售战略，并制定年度营销计划。 3、新媒体平台运营（包括抖音、小红书、公众号小程序、商城及其他开的的新媒体平台）： ① 新媒体平台维护； ② 负责新媒体平台产品运营及营销策略； ③ 对接第三方平台渠道资源，配合酒店促销、产品完成酒店全媒体营销目标。 岗位要求： 1、熟悉知晓OTA操作及政策、推广及运营； 2、熟悉知晓抖音、小红书等APP的推广、运营及操作； 3、对市场不断变化较有很好的敏感性，有相关运营管理经验； 4、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

1、有不少于1年的线上运营经验； 2、有独立营公司抖音号、视频号、公众号、小红书等账号能力 3、有短视频拍摄制作经验、图文拍摄编辑经验 4、能搭建线上商城及进行线上销售运营

1.Brand.com ●Analyse website user behaviours, site performance, traffic, source of referrals, etc., and act accordingly. ●Ensure website content (pictures and text) is always up to date in all languages available, according to corporate standards and as per the CMS and content guidelines (on Kempinski.com and gha.com). ●Monitor and assist the Revenue Manager/Director in ensuring rate parity throughout all electronic distribution channels. ●Liaise with the regional and corporate offices for deploying website enhancements and functionality upgrades. ●Review and maintain rate and room type descriptions in correspondent systems (e.g. translations, images, etc.) in coordination with the Revenue Director/Manager. ●Support and liaise with various departments to ensure optimal content delivery (PR, F&B, Marketing, Sales). ●Create and implement promotional content for special offers and packages in coordination with the hotel’s Marketing and Revenue Managers. ●Enhance brand.com revenue share YoY. ●Drive brand.com sales, including Add-Ons, and uplift revenue YoY. ●Uplift brand.com KPIs, including but not limited to Bounce Rate, Conversion Rate, Traffic, Revenue, etc. 2.Website Analytics ●Analyse website user behaviours, site performance, traffic, source of referrals, etc., and act accordingly.●Own and lead the website production and prepare action plans to enhance performance.●Provide monthly reports on website KPI to the management team of the hotel and the regional and corporate offices as defined by the regional office.3.Search Engine Optimisation (SEO) ●Review the ranking of the hotel website on search engines and update the hotel website with relevant search terms and adequate keyword frequency to ensure that it gets the best possible natural page rank in the languages available. ●Establish, develop and maintain a keyword matrix for the hotel and consider it when designing website content. ●Update and optimise meta titles, descriptions and image tags in all languages. ●Follow corporate guidelines for SEO content management and best practices. 4.Digital Paid Media Strategy ●Develop and implement digital marketing campaigns (Paid Search, Display, Paid Social Media, Meta Search, etc.) for the hotel in key feeder markets. ●Implement and manage the hotel’s annual advertising plan for all digital channels. ●Ensure that brand and marketing messages on electronic channels are consistent with overall marketing activities (e.g. special promotions/offers, etc.). ●Liaise with the Marketing/PR team and the creatives of media campaigns. ●Ensure proper management of the hotel’s annual online advertising budget so it is aligned with the budget guidelines. ●Own digital campaign performance and ensure profitability. ●Establish a good relationship with the media and other stakeholders. ●Report digital campaign data to senior managers and identify improvement opportunities. ●Review and monitor the hotel’s primary competition set on a regular basis online and ensure/maintain competitiveness and ‘web appeal’. ●Monitor, report and act upon brand-name hijacking that dilutes direct web revenues. ●Stay up to date with recent media technicalities and identify business opportunities. 5.Online Travel Agents ●Review and maintain the hotel representation on OTAs including content, images and review score. ●Maintain a good relationship with the OTAs Account Managers and meet along with the Revenue Director at regular intervals to discuss performance and opportunities. ●Manage the relevant OTA’s media investment such as sponsor listings etc… 6.Social Media ●Update and manage the hotel’s technical representation in relevant social media channels as per corporate policies and guidelines. ●Copywriting and visuals should be provided by the Marketing & PR team. ●Assist the Marketing/PR department in planning the content strategy and calendar of posts for the hotel’s relevant social media accounts. ●Ensure the content well represents the hotel and is in line with corporate guidelines. ●Stay up to date with social media trends and functionalities and liaise with the Marketing team accordingly. ●Monitor the hotel’s social media representation and use the online reputation management tool, maintaining a consistent representation of the brand. ●Ensure KPIs are within benchmark and as set by the regional and corporate offices. 7.eMail Marketing/Newsletters ●Formulate a newsletter strategy together with the other hotel teams (Marketing, PR, F&B, Spa, etc.). ●Prepare and send with regular frequency (minimum once a month) email newsletters to all qualified guests/individuals who have subscribed to receive the hotel’s e-newsletter. ●Ensure emails are in line with the strategy and corporate guidelines (e.g. Corporate Identity, preferred vendors and systems). ●Actively develop the hotel’s newsletter database while ensuring GDPR compliance. ●Analyse email productivity and profile segmentation. 8.Photo Optimisation ●Ensure the pictures loaded on all brand and third-party websites and social media are in accordance with corporate identity guidelines. ●Identify signature shots representing both the hotel and the brand and liaise accordingly with the marketing team. 9.Training/Education ●Participate in mandatory corporate and regional web-related trainings and brief the respective heads of departments when necessary. ●Participate in the monthly Revenue & eCommerce corporate calls. ●Stay up to date with new market trends and digital technologies.