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北京-海淀区 | 3年以上 | 大专

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北京永兴花园御瑞酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1.根据酒店业务发展需求，制定年度招聘计划和策略，确保人才储备充足。 2.研究行业招聘趋势，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.负责酒店各岗位招聘，包括前厅、客房、餐饮、后勤等部门人员的甄选和聘用。 4.组织并执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判等。维护。 5.拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内推等。 6.维护与各大院校的合作关系，推动校园招聘和实习生项目。【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：3年以上酒店或相关行业招聘经验，有高星级酒店招聘经验者优先。 3. 专业技能：熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有一定的面试技巧和人才评估能力。了解劳动法规，确保招聘过程合规。具备良好的数据分析能力，能够基于数据优化招聘策略。 4. 综合能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作。具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够高效完成招聘任务。具备创新意识，能够优化招聘模式，提高人才获取效率。 5. 语言能力：具备良好的普通话沟通能力，英语流利者优先。
招聘主管

6.5千-7千

北京-东城区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京国际艺苑有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1、根据公司发展战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位需求得到及时满足； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头合作及内部推荐等，优化招聘效率； 4、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议，提升招聘质量与效率； 5、协助优化招聘流程及制度，完善人才选拔标准，提升候选人体验； 6、参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力； 7、完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及谈判技巧，能够高效对接业务部门与候选人； 3、逻辑清晰，具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略； 4、责任心强，抗压能力好，能够适应快节奏的工作环境； 5、对酒店行业或服务行业招聘有一定了解者优先； 6、熟练使用各类招聘工具及办公软件（如招聘系统、Excel等）。
招聘经理

8千-1万

北京-丰台区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-07
- 收藏
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该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。岗位描述： 1. 依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2. 制定招聘计划并分解实施。 3. 候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试，甄选、录用等工作。 4. 招聘进度月报表，对项目的月度招聘工作进行跟踪与了解。 5. 招聘渠道与相关人力资源数据的分析。 6. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7. 实习生的招聘及院校对接工作。 8. 劳务工及第三方公司招聘及管理工作。
招聘主管

8千-1万

北京-丰台区 | 2年以上 | 大专

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北京中阳政和置业有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-05
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【岗位职责】 1、负责用人部门招聘需求分析，梳理出具人才画像； 2、负责招聘信息发布、建立筛选、初试复试、背景调查、薪酬谈判、OFFER发放等人才招聘的全流程工作； 3、负责全国区域招聘渠道的对接与维护； 4、负责定期对下属门店定期开展关键岗位员工的评估及跟踪。【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上大型规模酒店招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、工作认真细致、对咨询有耐心、准确表达企业亮点； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、接受短期出差。
招聘主管

4千-5千

北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京瑞安宾馆

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 03-14
- 收藏
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【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、XXX及以上学历，至少XXX年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
招聘主管

4千-5千

北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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北京瑞安宾馆

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 03-05
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岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

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