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  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    职位简介 培训经理将通过酒店的各项培训计划,确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化,同时确保酒店宾客获得独特的体验,赋品牌以生命。  资质,学历与工作经验 •大专及以上学历   •至少2-3年国际型酒店培训管理岗位工作经验,具备洲际集团旗下酒店及奢华酒店品牌工作经验优 先考虑   •较强的逻辑思维能力、组织协调能力及团队合作精神 •勇于创新、高度的责任感及敬业精神,优秀的专业知识和培训技 能,较强的执行力   •优秀的中英语表达能力及演讲、授课技能  •薪资面议
  • 全国 | 3年以上 | 本科

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    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一价全包
    • 海外工作机会
    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 多元化团队
    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.
  • 培训主管

    6千-8千
    北京-大兴区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善,制定年度、季度及月度培训计划并组织实施; 2、根据酒店各部门需求,设计并开发针对性的培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等; 3、组织并实施各类培训活动,包括但不限于课堂培训、实操演练、案例分析及团队拓展等; 4、跟踪培训效果,通过考核、反馈等方式评估培训质量,并提出改进方案; 5、负责培训资源的整合与管理,包括内部讲师团队建设、外部培训机构合作及培训资料库维护; 6、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作,如职业规划、人才梯队建设等。 【岗位要求】 1、具备较强的培训策划与组织能力,能够独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估; 2、优秀的表达能力与沟通技巧,能够清晰传达培训内容并调动学员积极性; 3、熟悉酒店行业运营模式及服务标准,有相关培训经验者优先; 4、熟练使用Office办公软件及培训相关工具(如PPT、视频剪辑软件等); 5、具备较强的学习能力与创新意识,能够根据业务需求调整培训方案; 6、工作细致认真,责任心强,具备良好的团队协作能力。
  • 培训主管

    6千-8千
    北京-朝阳区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 员工生日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-05
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责宾馆培训的实施工作,并持续改善; 2、协助经理建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、协助经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责宾馆的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调; 6、 收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息; 7、负责相关活动项目的组织开展; 任职要求: 1、人力资源、心理学、法律等相关专业优先; 2、熟悉培训流程,有企业培训经验,能独立完成培训任务; 3、熟练操作office软件,尤其是PPT; 3、亲和力较好个性鲜明,语言表达能力和沟通能力较好,执行力强; 4、良好的人际交往能力和抗压能力,出色的数据分析能力及逻辑思维能力。
  • 北京-石景山区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 温馨氛围
    • 专业培训
    • 福利完善
    • 位置优越
    • 浓厚文化
    • 团建活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    We are looking for a Service Leader - Learning & Development with following duties and requirements: 我们在寻找一位具备以下特质,并可独立承担相应岗位职责的学习与发展主管人选: As a Service Leader - Learning & Development, we rely on you to: 作为酒店学习与发展主管,需承担以下主要工作职责: 1. Assist in making annual training plan and monthly training plan of the hotel. 2. Responsible for organizing and coordinating the implementation of annual and monthly training plans of the hotel. 3. Timely feedback to superiors on the results of hotel training implementation. 4. Communicate with relevant departments and personnel to obtain assistance required for training. 5. Review various training materials; Responsible for staff assessment. 6. Go deep into the department, understand the training needs of the department, and put forward feasible teaching suggestions. 7. Assist the manager to hire various project training personnel, do a good job in the organization of various training courses. 8. Carry out hotel general basic training. 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 8、开展酒店通用基础培训。 We are looking someone who: 我们寻找的人选需具备: 1. College degree or above, more than two years of hotel training experience. 2. Familiar with job training procedures. 3. Understand the requirements of service work specifications and quality standards of hotel staff. 4. Good communication and coordination skills. 5. Have strong comprehensive writing ability and oral expression ability. 6. Master the methods of audio-visual education and be skilled in computer operation. 7. Excellent English listening, speaking, reading and writing skills. 1、大专以上学历,有酒店培训工作经验两年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。 7、优秀的英文听说读写能力。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您就是合适的人选,那还等什么?马上点击申请按钮吧!
  • 北京-大兴区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 领导好
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,英文优秀,有培训模块工作经验。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 全天候自助餐
    • 免费员工公寓
    • 丰厚节日福利
    • 多彩员工活动
    • 专业技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    岗位职责 一、培训监督与管理 1、监督各部门新员工入职培训执行情况,负责组织新员工培训课程,涵盖酒店标准、政策规定、流程和员工福利待遇等内容,并开展入职培训考试,建立培训档案。 2、监督各部门落实全员培训计划,跟进培训进度,确保培训工作按既定安排有序开展。 3、做好部门培训工作的效果跟踪,通过多种方式评估员工培训掌握能力,对培训不达标的员工,监督部门安排再培训及考核。 4、汇总分析全员培训结果,形成评估报告,及时反馈上级并提出优化培训执行的建设性意见。 5、依据酒店制度,为员工培训绩效考核提供数据支持,参与考核方案制定建议。 二、员工关系与档案管理 1、定期与员工沟通交流,了解员工思想动态,构建良好员工关系,提升员工满意度与归属感。 2、审核员工入职、离职手续,管理员工健康证及档案资料,确保档案完整、规范。 3、办理员工转正手续,组织转正考核,完成转正单签订工作。 4、实时更新员工花名册、旅馆业治安管理系统信息,保证数据准确、及时。 三、员工活动与后勤管理 1、策划并组织酒店员工各类活动及评选,丰富员工文化生活,增强团队凝聚力。 2、负责员工更衣室、宿舍租赁管理,监督日常使用情况,营造良好后勤环境。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、酒店管理等相关专业优先 2、2年以上酒店人力资源工作经验,持有企业人力资源管理师、培训师等相关证书者优先; 3、熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件,了解劳动法规,能处理员工投诉及劳资纠纷; 4、工作积极、有责任心,具有良好的沟通能力、较强的执行力和严谨意识; 5、有培训组织经验(需求调研、计划制定、组织实施、效果评估)经验者优先考虑。
  • 北京 | 2年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-27
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店年度培训计划,确保培训内容符合酒店服务标准及运营需求; 2、设计并开发培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等; 3、组织并监督培训活动的执行,评估培训效果,持续优化培训方案; 4、与各部门负责人沟通,分析员工培训需求,提供针对性的培训支持; 5、管理培训预算,合理分配资源,确保培训成本控制在预算范围内; 6、维护和更新培训档案及数据库,确保培训记录的完整性和准确性; 7、引入创新培训方法和技术,提升培训质量和员工参与度。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、酒店管理、教育学或相关专业优先; 2、2年以上酒店培训或相关工作经验,熟悉酒店运营流程及服务标准; 3、具备优秀的课程设计及培训授课能力,能独立完成培训需求分析与方案制定; 4、良好的沟通协调能力,能与各部门高效合作,推动培训计划落地; 5、熟练使用办公软件及培训管理工具,具备数据分析能力; 6、责任心强,注重细节,具备较强的抗压能力和团队合作精神。
  • 北京-怀柔区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 员工班车
    • 忠诚贡献奖励
    • 员工活动丰富
    • 月度美食节
    • 年终奖金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求: 1、大专或以上学历,有相同岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、良好的英语听说读写能力。
  • 培训主管

    6.5千-7千
    北京-东城区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 完善的员工福
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责制定并实施酒店员工年度培训计划,确保培训内容符合酒店服务标准及业务发展需求; 2、设计并开发培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等; 3、组织并实施各类培训活动,包括但不限于课堂培训、实操演练、案例分析及评估考核; 4、跟踪培训效果,定期收集反馈并优化培训方案,确保培训目标的达成; 5、协助部门负责人完成培训预算的编制及执行,合理控制培训成本; 6、建立并维护员工培训档案,确保培训记录的完整性和准确性; 7、协调内外部培训资源,与相关部门合作推动培训项目的落地执行; 8、计划年度员工活动并组织完成实施。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先; 2、2年以上酒店行业培训相关工作经验,熟悉酒店运营流程及服务标准; 3、具备优秀的课程设计及培训授课能力,能够独立完成培训需求分析与方案制定; 4、良好的沟通协调能力,能够与各部门有效协作,推动培训工作的开展; 5、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),具备基础的数据分析能力; 6、工作细致认真,责任心强,具备较强的抗压能力及团队合作精神。
  • 培训经理

    1万-1.5万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-07
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    • 投递简历
    全面负责酒店职工的培训与发展工作及员工活动工作。 1.        根据酒店培训实际需求,计划、执行并评估酒店培训活动以达到经营目标。 2.      准备年度培训预算的制定、监督跟管控部门的培训费用,对于变动给出及时合理的解释。 3.        根据酒店标准操作程序及培训系统,诠释高标准的培训及发展顾问角色。 4.        根据年度培训计划、活动计划,组织实施达到预定效果。 5.        督导部门培训工作按标准要求操作执行,实施培训评估系统,监督培训及发展的有效性。。 6.         与成员酒店建立良好的交叉培训系统,确保交叉人员顺利完成培训课程,实现交叉培训的需求和期望。 7.          与酒店各部门保持良好的培训协作互助关系,促进酒店各部门在岗培训的顺利展开。 8.         负责搭建人才梯队体系,为酒店后续发展提供人力资源支持。 9.        完成相关的行政文案工作,诸如撰写培训及发展活动报告、筹备培训计划、制作各种相关  酒店服务和管理方面的培训教材等。 10.     确保酒店企业文化活动与培训管理相结合,正面、积极地宣传酒店企业文化。 11.       保存酒店培训、员工培训记录。 此职位为北京融通京丰宾馆职位,工作地点为北京市丰台区西四环南路61号院。
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