1、代表甲方公司管理酒店运营，监督酒店按照既定经营计划及年度预算开展工作，确保各项经营指标顺利达成，保障酒店安全良好的经营氛围。 2、监督酒店资产的日常维护，确保酒店资产的安全性及完整性；对酒店安全管理负责，避免发生重大安全事故。 3、协调甲方公司与酒店管理公司达成良好合作关系，保证酒店管理合同公正、顺利、愉快的执行。 4、参与酒店物业交付、开业筹备及日常管理，知晓酒店各板块重大业务问题的决策过程，并建立向甲方公司及时准确请示汇报机制。 5、深入了解酒店各板块日常经营管理，履行业主代表的各项审批权责，开源节流确保甲方利益不受损害，发现并纠正日常管理中的各项漏洞。 6、负责审核及评估酒店提交的各项经营计划及年度预算，监督执行效果，过程中及时纠偏汇报，必要时召集甲方及管理公司充分沟通，保障经营指标顺利达成。 7、负责审核酒店颁布的重要制度及关键岗位的人事聘用，关注及推动酒店形成积极健康可持续发展的工作氛围及企业文化。 8、与财务代表一同监督审核酒店日常财务管理、采购管理、合同签订等各项财务工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作为酒店对外关系的主要负责人，建立及维护与政府相关部分的关系，为酒店创造良好的经营环境； 10、深入了解当地酒店发展竞争环境，建立及维护与同行尤其是竞争对手及对标项目关键人员的联系，及时反馈动态信息及经营数据，为甲方公司制定年度预算及经营计划提供数据支撑。 任职条件： 1、大学本科，酒店管理相关专业优先。 2、10年以上4星级及以上连锁品牌酒店一线工作经历，3年以上房务或者销售部门负责人管理岗位经历,国际5星级品脾从业经验优先。 3、至少经历过1个完整酒店开业周期，有开业筹备期业主代表经历优先。 4、具备良好的表达能力及沟通技巧，擅长政府部门关系，熟悉商务接待流程礼仪，能代表公司安排日常接待。 5、具备良好的团队协作意识，较强的组织协调管理能力，有资源整合能力，有较强计划性及执行力。 6、能准确定位业主监管角色，具备清晰工作思路，有具备持续学习与拥抱变革的积级心态。 7、能熟练使用各类办公软件及酒店管理系统。 8、英文听说读写能力达到行业交流标准。 9、良好职业道德，业内无劣迹，无个人廉政问题，能通过严格背调。 10、英文听说读写能力达到行业交流标性。 11、良好职业道德,业内无劣透，无人个廉政问题，能通过严格背调.

职位描述： 1、对酒店管理公司进行适当监督，灵活组合各方面的可用资源，凝聚各部门的功能，使之互补合作，提高酒店运营效率，提高酒店服务质量，最大化业主的经济回报； 2、加强与酒店管理公司的交流和沟通； 3、与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次)，共同商讨酒店经营策略，并不时对其作出必要调整。 4、提供咨询意见和信息，帮助酒店管理公司了解市情、最新的法律法规及规范; 5、针对酒店员工的实际情况，督促酒店管理公司加强对员工的管理和技术培训，提高管理效益和服务质量。

1. 工资面议，具备市场销售或者运营工作背景； 2. 代表业主公司对酒店管理团队的决策及其实施过程进行有效监督、检查，全面负责协调和沟通日常管理工作； 3. 加强与酒店的交流和沟通，灵活组合各方面的可用资源，凝聚各部门的功能，使之互补合作，提高酒店运营效率，提高酒店服务质量，最大化业主的经济回报； 4. 与酒店总经理建立定期例会制度(如每月一次)，共同商讨酒店经营策略，并不时对其作出必要调整。 5. 提供咨询意见和信息，帮助酒店了解市场情况、最新的法律法规及规范; 6. 针对酒店员工的实际情况，督促酒店加强对员工的管理和技术培训，提高管理效益和服务质量。 7. 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8. 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店文化价值观； 9. 监督酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10. 按时完成业主公司交办的其它工作。

1.  项目运营相关工作 1.1 负责固定资产、经营性固定资产、低值易耗品、无形资产等资产的监控、清查和盘点； 1.2 定期编制运营项目分析报告，并负责与项目管理者进行沟通协调； 1.3 协调银行、税务等政府职能部门。 2.  财务监控 2.1 监督财务帐务处理的合法合规性； 2.2 监督各项财务制度执行的合规性； 2.3 监督预算的执行情况并提出改进意见； 2.4 调查运营物资的市场价格并建立台帐，以此为依据监督运营成本控制并提出改进意见，重点监督日常运营物资是否存在浪费现象，并控制采购价格，但不能以牺牲品质为代价，降低运营标准；监督运营资产的日常管理。 3.  配合公司资本运作 3.1 协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进 3.2协助选择并配合相关财务顾问、会计师、律师、资产评估师、券商展开工作。 4.  资产管理 4.1 监督资产利用情况，协助上级设计资产价值提升解决办法； 4.2 维护公司无形资产与品牌形象，提升资产价值。 5.  其他 5.1 负责深入贯彻实践集团企业文化； 5.2 完成领导交办的其他事项。 联系我们: 工作地点：天津市滨海新区泰达MSD-C1-31F 咨询电话：18920625180 联系人：张女士 邮件地址：flora.zhang@ihg.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张，一寸彩色照片一张

岗位职责： 1.制定公司财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告; 2.建立健全财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率; 3.对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范; 4.建立建全内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作; 5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益; 6.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考; 7.确保财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作; 8.依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作; 9.完成董事会、总经理交办的其他临时工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、金融、投资等相关专业，注册会计师资格证书者优先考虑； 2. 10年以上财务管理经验，其中3年以上大型劳动密集型企业财务高管工作经验，具有餐饮行业财务管理经验者优先； 3.具备出色的现代企业财务成本控制及资金周转实践工作经验，有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解； 4.熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程； 具备出色的情商、魄力、格局、洞察力和数据分析能力，抗压能力强。

任职条件： 1、本科以上学历，会计师或税务会计师以上职称； 2、熟悉酒店经营管理、经济法、税法、财经制度、财务纪律等专业知识； 3、具有较强的法制观念，原则性强，廉洁奉公。通过加强经济管理、计划管理和财务管理，明显提高酒店综合经济效益的能力； 4、具有组织协调、管理的能力； 5、三年以上酒店会计或稽核工作经验优先。 职责： 1、贯彻执行《企业会计准则》，建立、健全公司财务管理的各项规章制度和工作程序； 2、组织编制公司全面预算和决算，领导公司的会计核算工作； 3、参加公司有关经营管理和经营分析的会议； 4、负责组织控制公司内部各个环节的财务收支运行，处理协调与各部门之间的工作关系； 5、协助财务总监分析每月所有的财务报告。 6、确定组织和更新所有的相关财务的记录文件系统被维护。 7、及时提醒成本经理对营运部门各项费用进行有效审计。 §  8、及时提醒运作经理确保所有的预防措施的实施和所有未偿还的债务及时收集尽可能的减少坏账。 9、审核有关财务核算的收入、成本会计凭证，审核报表及分析； 10、审核预算和预算执行情况，每月提报执行情况报告，帮助财务部总监准备和更新各个部门的财务预算，确定目标被达到，而且费用有效地被控制； 11、根据实际运营需要，公平公正、正确合理地调配资金，如有异常及时提出预警； 12、负责对部门财务人员财务基础工作进行规范管理、对核算业务进行指导和考核、对核算过程进行检查和监督； 13、及时了解国家税收新政，负责组织整体税务筹划与管理，掌握税务政策，合理规避税务风险；负责协调财政、税务等相关单位的关系；负责提供业务部门的税务咨询和指导； 14、协助提供集团融资所需财务资料； 15、组织会计人员学习业务知识，学习有关的法规、集团及公司的相关规定，督促各岗位人员履行职责； 16、为了要确定及时的财务报告，对每位职员的每月工作设定指导方针和完成日期； 17、除了已经被送到财务部总监的那些问题，处理会计办公室的所有问题； 18、提供经营所需的各种财务数据； 19、完全熟悉财务总监的的岗位职责，在他/ 她缺席期间代理财务总监，实行那些职责； 20、完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、代表甲方公司管理酒店运营，监督酒店按照既定经营计划及年度预算开展工作，确保各项经营指标顺利达成，保障酒店安全良好的经营氛围。 2、监督酒店资产的日常维护，确保酒店资产的安全性及完整性；对酒店安全管理负责，避免发生重大安全事故； 3、协调甲方公司与酒店管理公司达成良好合作关系，保证酒店管理合同公正、顺利、愉快的执行； 4、参与酒店物业交付、开业筹备及日常管理，知晓酒店各板块重大业务问题的决策过程，并建立向甲方公司及时准确请示汇报机制； 5、深入了解酒店各板块日常经营管理，履行业主代表的各项审批权责，开源节流确保甲方利益不受损害，发现并纠正日常管理中的各项漏洞； 6、负责审核及评估酒店提交的各项经营计划及年度预算，监督执行效果，过程中及时纠偏汇报，必要时召集甲方及管理公司充分沟通，保障经营指标顺利达成； 7、负责审核酒店颁布的重要制度及关键岗位的人事聘用，关注及推动酒店形成积极健康可持续发展的工作氛围及企业文化； 8、与财务代表一同监督审核酒店日常财务管理、采购管理、合同签订等各项财务工作，保障甲方利益不受侵害； 9、作为酒店对外关系的主要负责人，建立及维护与政府相关部分的关系，为酒店创造良好的经营环境； 10、深入了解当地酒店发展竞争环境，建立及维护与同行尤其是竞争对手及对标项目关键人员的联系，及时反馈动态信息及经营数据，为甲方公司制定年度预算及经营计划提供数据支撑。 任职条件： 1、大学本科,酒店管理相关专业优先。 2、10年以上4星级及以上品牌酒店一线工作经历，3年以上房务或者销售部门负责人管理岗位经历,国际5星级品脾从业轻历优先。 3、至少经历过1个完整酒店开业周期，有开业筹备期业主代表经历优先。 4、具备良好的表达能力及沟通技巧,擅长政府部门关系，熟悉商务接待流程礼仪，能代表公司安善安排日常接待。 5、具备良好的团队协作意识，较强的组织协调管理能力，有资源整合能力，有较强计划性及执行力。 6、能准确定位业主监管角色,具备清晰工作思路，有具备持续学习与拥抱变革的积级心态。 7、能熟练使用各类办公软件及酒店管理系统。 8、英文听说读写能力达到行业交流标准。 9、良好职业道德，业内无劣迹，无个人廉政问题，能通过严格背调。 态: 8、英文听说读马能力达到行业交流标性; 9.良好职业道德,业内无劣透,无人个廉政问题,能通过严格背调.

1、参与协助集团新酒店项目的品牌选择，甄别，比对工作； 2、参与现有酒店业务对接，运营等工作； 3、协助业主方总经理与外部品牌对接、谈判，同时协助完成重要事项的汇报等； 4、完成业主方总经理交办的其他事务。 要求： 具备高端酒店工作经验，对酒店行业了解，具备一定的酒店运营知识储备，对世界知名酒店品牌熟悉，沟通表达能力强，性格开朗，英文可作为工作语言。

岗位职责： 1.代表业主负责酒店经营和管理，确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全； 2.在业主公司的管理和授权下，执行公司的战略决策，完成公司下达的各项经营性指标，通过各个分销渠道和技术平台，提升营收扩大市场份额； 3.掌握先进企业管理模式，具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，以及解决复杂问题的能力； 4.负责酒店外联公关事务，全面提升酒店和品牌在本地的知名度，树立良好的酒店形象，提高品牌美誉度。 任职要求 1.年龄32-42岁之间，具有酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历； 2.8至10年的酒店或旅游行业相关经验，或教育背景加工作经验达到同等水平； 3.海南省本地、福建省、广东省、广西省等南方四星级及以上酒店经验优先； 4.具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

岗位职责： 1.在酒店总经理的带领下，负责酒店的经营管理，领导各部门伙伴完成酒店的各项计划目标，对酒店的经营目标和计划负责； 2.负责酒店运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的 RevPar、GOP 等达到公司的预期目标； 3.根据季节性变化和酒店周边市场环境，确定确实有效的经营策略并执行； 4.宣传亚朵企业文化，使企业文化落地实施； 5.负责酒店人事工作，管理好伙伴档案、做好酒店人才盘点工作； 6.关心伙伴生活，定期组织伙伴团建，并做好伙伴沟通工作； 7.妥善处理酒店内突发事件； 8.协助酒店总经理进行培训，维护伙伴关系； 9.完成公司及上级交办的其他工作。 任职要求： 1.工作细致、有责任心； 2.有服务意识和拼搏精神，有酒店销售的经验； 3.熟练使用邮件办公，具备基础财务知识； 4.认同亚朵企业文化。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务，以及日常事务性工作； 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制； 3、负责召集公司办公会议，做好会议记录； 4、负责公司行政文件档案的管理，及各部门资料收集归档管理； 5、协助总经理做好公司重要来宾的接待工作，参与重要会议的组织与实施工作； 6、协助领导对公司业务的开发、数据收集和调研工作； 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专及以上学历，文秘、酒店管理及金融相关专业。 2、三年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，善于倾听，能独立协调对内对外各种关系。

Responsible to the Managing Director, fully responsible for the outlet's management and daily operation, to ensure the successful realization of various business objectives. 对执行董事负责，全面负责餐厅的经营管理和日常运转工作，确保各营业目标的圆满实现。 According to the Managing Director's work policy, formulate the department's annual revenue budget and operation plan, and organize and arrange the specific implementation plan and achieve the budget. 依据执行董事的工作方针制定部门的年度收入预算与运营计划，并组织安排具体实施计划并达成预算。 Responsible for building and developing the operation team, organizing the recruitment, training and assessment of planners to meet the needs of operation and business development. 负责建设与发展运营团队，组织计划人员的招聘 培训 考核从而满足运营与业务拓展的需要。 Responsible for the establishment and improvement of operation-related systems and work standards, as well as the implementation of various management systems. Ensure a good cooperative relationship between the various departments of the outlet (F&B Service, Culinary, Administration, Finance, etc.), find conflicts and problems in a timely manner and coordinate and deal with them. 负责建立与完善运营相关的系统与工作标准，及各项管理制度的贯彻执行。确保餐厅各部门（前厅、后厨、行政、财务等）之间良好合作关系，发现矛盾与问题及时协调与处理。 Grasp the market situation, and be responsible for the formulation, deployment, supervision and implementation of the regional annual market plan. (Foreign cooperation, channel management, media cooperation, promotion planning and other related work implementation). 把握市场行情，负责区域的年度市场计划的制定，部署及监督与实施。（对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划等相关工作的落实）。 Develop annual sales plans for internal and external banquets, deploy, supervise, and implement them. 制定年度内宴及外宴等销售计划，部署及监督与实施。 Responsible for the cost control of the entire outlet (management and control of various financial expenses), adjust and implement new measures in a timely manner when problems are found. 负责整个餐厅的成本控制（各项财务费用的管理与控制），发现问题及时调整并执行新的措施。 Responsible for coordinating and handling the external public relations of the outlet. 负责协调处理餐厅外部公共关系。 Responsible for outlet public safety, food safety, fire protection, etc., and regularly check the implementation of various safety conditions. In particular, grasp the national guidelines and policies related to food hygiene, and make corresponding summaries; 负责餐厅公共安全、食品安全、消防等，定期检查各项安全的执行状况。特别把握国家有关食品卫生方面的方针、政策，作相应的总结

【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 【岗位要求】 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、5年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

店长：6000-8000元/月 岗位职责： 1.协助餐厅店长管理、督导餐厅的日常工作，保证餐厅高质量的工作水准。 2.协助进行分析经营及成本，提升餐厅营业额及利润。 3.协助进行餐厅员工日常班别排班、存收货、现金管理。 4.协助进行餐厅人员招聘、人员发展及保留，包括：人事档案、健康证、制服、宿舍、员工考勤等与人员相关事务的管理。 5.负责楼面伙伴的培训工作安排，确保员工的业务素质良好，有计划地培养管理组接班人 6.执行公司各政策及制度。 任职资格： 1.男女不限，男身高1.68米以上，女身高1.58米以上，品德端正，仪表端庄。 2.专科以上学历，酒店管理、市场营销、工商管理类专业毕业优先。 3.热爱餐饮行业，具备2年以上餐饮行业同等职位工作管理经验，2年以上连锁餐饮工作经验。

主要职责 1. 制定并完成所辖门店筹开计划； 2. 实时关注市场竞对，管控渠道，调整价格，增加收益； 3. 关注管控门店各项成本支出； 4. 组织门店完成会员发展任务； 5. 组织完成门店协议开发、激活、优化； 6. 负责与区域、投资人沟通，维护良好的合作关系； 7. 做好门店VIP客户接待和关系维护； 8. 组织跟进质检问题、暗访问题、网络差评的整改，提升各渠道顾客评分和后台评分； 9. 及时受理解决顾客投诉； 10. 及时催缴底商租金，提供物业服务，维护租户关系； 11. 组织召开门店周、月、季度、年度经营分析会； 12. 负责门店外围关系处理维护。 任职要求 1. 中专及以上学历，酒店、旅游相关专业优先； 2. 3年以上知名品牌连锁酒店工作经验，1年以上店总经验。

【岗位职责】 1、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。 5、根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。 8、加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人，严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作，定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度，增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 【岗位要求】 1、具有大型日料管理能力 2、具有良好的组织、协调、团队建设、管理能力 3、具备处理客诉的随机应对能力，对外销售市场开拓能力，外围关系维护能力等相关的综合能力。

1、负责管理各部门(管家、客房、餐厅、工程部等）的一线运营管理工作，完成集团下达的各项经营管理指标，包括但不限于市场营销、成本管控、人力资源、安全防范、财务管理、证章管理等方面。 2、制定标准化流程sop，优化工作程序，使之合理、精简、高效化。 3、负责员工的日常培训和活动安排，提高服务质量和员工素质，按照集团要求推动单店企业文化建设，提高员工满意度。 4、负责酒店日常运营、成本控制、安全管理、资产管理等相关工作。 5、处理宾客投诉和意见的收集反馈，以及协调处理酒店突发事件，制定单店应急预案。 6、根据集团要求，处理好单店所在地的社会关系，包括但不限于政府、社区、业主、同行、员工等。 7、完成上级领导布置的其他各项工作。   任职要求： 1、大专及以上学历，酒店、旅游管理类相关专业优先。 2、有2年以上品牌民宿或者国际精品度假酒店一线部门管理经验。 3、良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力。 4、良好的服务意识以及处理突发事件能力。 工作地点：三亚吉阳区森海路阿那亚社区

基本要求 1、25-40周岁，身体健康，熟悉餐饮管理知识及相关法律法规； 2、掌握餐厅前厅、厨房的工作程序和各岗位职责； 3、具有较强的领导能力、业务水平、组织协调能力； 4、善于处理各类突发事件，有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力；

工作职责： 1、参与酒店的经营管理，协助酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务； 2、为集团提供专业、切实可行的支持服务，并帮助完成战略性目标，保障酒店良好、安全的经营环境； 3、深入酒店的各项经营管理，完成日常经营中业主方所需的各项审批工作，开源节流，避免酒店管理方的工作漏洞； 4、根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整； 5、了解当地酒店的发展情况及竞争酒店的动态，反馈给集团并与酒店管理方研究，确保酒店的正确经营方向； 6、及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜。 7、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 8、有计划、有效率的做好酒店的硬件维护、负责店内治安、消防及宾客的人身安全； 9、完成上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1、大专以上学历，沟通表达能力强； 2、具有3-5年酒店项目或者公寓项目等筹开或运营组织实施管理工作经验； 3、出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 4、较强的团队协作精神、沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力； 5、工作地点：全国范围，可接受外派，优先考虑属地化候选人；