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    【职责内容】 综合薪资8000元/月-10000元/月 福利待遇： 1、福利待遇：五险 + 带薪年假 + 工龄工资+节日福利+节假日三薪+年终奖+拓展培训； 2、提升培训：绩优员工不定期的组织外部培训； 3、年度绩优奖励：出国旅游，现金、奖品等鼓励。 平均薪资：8000—10000元/月 岗位职责 1、执行公司销售策略，完成销售指标；根据店面情况及人员情况对店铺指标进行分解、并落实。 2、日常销售情况分析，包括进店人数、销售产品，销售达成率等等。 3、店内人员的管理，包括招聘店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训等。 4、保证店铺人员的稳定性，做好新员工帮带工作。 5、处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等。 6、店面客情管理；建立、完善本店客户资源档案，并配合公司其它部门充分利用此资源。 7、在公司指导下对带领员工对店铺进行整体有序的布置，保持店面的新颖和变化性；维持店内整齐、清洁的正常工作。 8、负责专卖店的库存、补货和货品安全，以及盘点。 9、了解周边环境，给公司促销活动提出相关建议 10、协调处理好店铺所在地政府、商场等管理部门的关系。 任职要求： 1、高中以上学历，年龄25—48周岁，具备良好的零售基础知识，男女不限； 2、两年以上护肤品店店长工作经验； 3、美容护理经验； 4、工作认真细心，责任心强，有团队管理意识，会激励员工。 面试地点：南昌市红谷滩新区世贸广场C15栋1022 面试时间： 10:00--16；00

  • 美容院店长
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    南昌天色商贸
    代理商/贸易/批发 | 1-49 人
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    【职责内容】 店铺运营，团队管理，业绩规划，客情维护

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    江西 | 3年以上 | 学历不限
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    【职责内容】 职责说明： 1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、协助完成部门计划业绩和管理工作； 5、店面日常经营管理。 任职资格： 1、有一年以上店务管理经验，专业知识扎实； 2、良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验； 3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强； 4、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。  ?

  • 美容店长
    6千-8千
    南昌 | 2年以上 | 学历不限
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    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
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    门店经营与管理

  • 美容店长
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    岗位职责 1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。 5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。 6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 8、定期培训员工，以提高服务素质。 岗位要求 1、年龄25-40岁优先，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力。 2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格。 3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干。 4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式。 5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力。 6、有美容院管理经验者优先。

  • 美容店长
    赣州 | 2年以上 | 学历不限
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    • 包吃住
    章贡区花韵美容中心
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
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    【职责内容】 职责说明： 1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。 5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。 6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 8、定期培训员工，以提高服务素质。 职位要求： 1、女性，年龄25岁-40岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力； 2、认真负责、诚心敬业、踏实肯干； 3、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式； 4、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力； 5、有美容院管理经验者优先。

  • 美容店长
    九江 | 2年以上 | 学历不限
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    • 年终奖
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    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
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    【职责内容】 职责说明： 1、解释本美容院的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。 2、制定工作计划，分工明确，协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。 3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺 4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。 5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维护良好的纪律。 6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运。 7、选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 8、定期培训员工，以提高服务素质。 职位要求： 1、女性，年龄25岁-38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力； 2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格； 3、认真负责、诚心敬业、踏实肯干； 4、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式； 5、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力； 6、有美容院管理经验者优先。

  • 美容院经理
    上饶 | 5年以上 | 高中
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    信州区云栖阁美容会所
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
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    【职责内容】 ：1、带领全体人员完成公司每月下达的销售或服务任务；2、熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点；3、熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理；4、负责对店员进行考核评估，总结每周工作情况；5、完成上级领导交待的其他工作。美容店长的任职要求是：1、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；2、具有一定的职业技能，熟悉美容业的经营与运作模式；3、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力；4、五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力。

  • 美容师及店长
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    清氧氧疗
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    任职要求: 五官端正.有较好的沟通能力，团队意识，年龄限制18～38岁 岗位职责: 要有自主服务意识，团队合作精神，能吃苦耐劳 行业经验: 有无经验都可以 岗位福利: 底薪+提成+全勤奖+绩效奖+节假日福利

  • 资深美容店长
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    宝佳琳
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
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    【岗位职责】 1、全面负责美容院日常运营管理，制定并执行门店经营计划，带领团队完成业绩目标。 2、负责店员专业技能与销售能力的培训提升，定期组织技术考核与服务演练。 3、建立标准化服务流程，监督服务质量，处理客户投诉并提出改进方案。 4、分析市场动态与客户需求，制定针对性营销策略，拓展新客源并维护老客户关系。 5、负责产品选品与库存管理，确保使用安全有效的优质产品，把控成本与利润。 6、制定员工绩效考核方案，优化排班与分工，营造积极向上的团队氛围。 7、定期召开经营分析会议，汇总销售数据，提出运营优化建议。 【岗位要求】 1、28-42岁，形象气质佳，具备高级美容师资格认证，3年以上美容院管理经验。 2、精通美容行业运营模式，熟悉皮肤管理、养生项目及高端仪器操作流程。 3、具备出色的团队管理能力，能有效激励员工，处理各类突发情况。 4、拥有敏锐的市场洞察力，擅长客户需求分析与业绩目标拆解。 5、具备优秀的沟通协调能力，能平衡客户、员工与公司多方需求。 6、工作责任心强，执行力突出，能承受一定业绩压力。

  • 美容店长
    7千-1.4万
    合肥 | 1年以上 | 学历不限
    合肥市高新区初玥美容美体店（个体工商户）
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
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    岗位内容： 1. 负责门店的日常管理，包括员工管理、货品陈列、营销推广等。 2. 制定并执行门店各项经营策略和计划，确保门店各项经营指标稳步提升。 3. 审核门店的各项流程执行情况，及时发现问题并采取有效措施解决。 任职要求： 1. 具备1年以上美容店管理经验，能独立制定并执行门店运营方案。 2. 有较强的团队管理和领导能力，善于激励员工产生创造性思维，并促进公司利润的增长。 3. 良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理好与顾客之间出现的纠纷和问题，对门店管理有深入了解。

  • 美容院店长
    5千-5万
    福建 | 2年以上 | 学历不限
    • 旅游
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    • 社保
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    • 岗前培训
    • 提供住宿
    鸿宾(福建)专业美容管理机构
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
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    【职责内容】 岗位职责： 1、直营店内日常经营管理。 2、拓客及维护客情，做好顾客管理； 3、按时提交月度各项报表给直接上级领导和公司财务部； 4、带领店内顾问、美容师完成店里的月度计划指标，全力以赴完成目标； 5、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 6、负责店内员工培训监督，关注新人学习进度； 7、向公司提交人员晋升名单； 8、领导安排的其他工作。 薪资待遇： 1.薪资架构：底薪+提成 2.福利待遇：缴交医社保、提供住宿、月度员工福利、生日福利、年终尾牙等。 任职资格： 1、五官端正、形象好、气质佳； 2、至少2年以上同岗位工作经验，专业知识扎实； 3、团队意识强、沟通能力强、亲和力强、抗压能力强； 4、自我管理能力、学习力强； 5、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。  公司正处于快速发展阶段，欢迎志同道合的你加入我们！ 晋升流程图： 店长--区域运营经理--运营总监--副总经理--公司总经理。 送您一句话：改变的是思维模式，收获的是幸福人生！
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