【岗位职责】 1、员工宿舍申请被批准后，至少在员工入住前3天进行排房 2、为员工办理入住手续，协助员工填写《宿舍申请表》，发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定，让员工签字后交还人力资源部存档。 3、在员工退房登记表上，做清楚每份《员工入住、退房登记表》，及时向人力资源办公室汇报不正常情况，以保证能进一步跟踪。 4、检查宿舍公共区域和员工房间的是否干净，与出租方或有关员工跟进，保证环境卫生。 5、建立每日交班本，记录交接事宜，比做维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等。 【岗位要求】 1、至少1年以上相关经验 2、运用适当的电脑软件和人事系统编辑报告的能力。 3、良好的组织能力及沟通能力。

1.有1年以上人事主管岗位工作经验 2.良好的英语表达，书写能力 3.良好的语言表达能力，善于沟通，有亲和力，工作细心认真，有耐心。 4.会审核考勤，工资，或者有过招聘经验； 5.有国际品牌酒店工作的经验，最好是洲际，希尔顿品牌经验 6.其它可面议。

· 负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 · 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 · 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 · 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 · 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 · 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 · 协助组织团队成员活动和娱乐活动。 · 制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 · 为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 · 确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，管理层有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店及外聘人员入职体检及健康证核查。 3、负责酒店每月考勤工作。 4、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 5、根据培训安排进行资料的印制工作。 6、生日会及其他员工活动的照像工作。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 8、负责办理员工入职离职程序。 9、负责按照HR审计标准整理员工档案。 10、由上级发布的其他工作。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度及具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、旅游管理及酒店管理专业优先。 6、本地院校优先。

1、确保人力资源部办公室的有效运作。 2、正确的记录员工的相关信息，确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 3、负责组织员工活动和培训。 4、维护及更新酒店产品知识信息，维护企业微信等； 5、制作活动海报和视频等。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责员工入职、离职手续办理。 3、负责薪酬福利/员工关系。 4、员工更衣室及员工宿舍管理。 5、员工档案的维护。 6、协助组织开展酒店的员工活动。 7、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 8、根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 9、做好上级安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历。 2、有相同岗位工作经验1年以上优先考虑 3、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 4、能熟练操作电脑及办公软件。 5、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 6、工作责任心强，有耐心，英文水平优秀者优先考虑 7、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

岗位要求： 1、待人接物礼貌温和，做人认真负责，有亲和力。 2、遵守酒店各种规章制度及消防知识。 3、普通话标准，拥有良好的沟通和管理能力。

岗位职责： 1.确保每日巡视员工宿舍，检查清洁卫生及维护保养，退宿宿舍卫生及时得到清理。在巡视的过程中填写工作日志，记录检查结果及所发现的问题，并及时采取措施解决问题。 2.检查宿舍楼的用电、用水量，及时报告并采取相应行动。 3.确保每天检查员工宿舍楼、门、窗、家具、门锁、厕所、水、电、空调等设备处于完好工作状态。如有问题，及时填写维修单报工程部维修，并跟进落实。 4.分配新员工房间及床位，发放床上用品及钥匙，解释宿舍管理规定。对照人力资源部的记录，熟悉所有员工，包括新进和离职人员；确保宿舍宿舍所有记录与实际情况相符；记录及时更新，准确无误。 5.联合防损部每月进行宿舍检查，进行安全管理，执行酒店对来访人员和其它安全方面的制度。 6.进行宿舍布草、报损、采购、固定资产及时记录及管理。 7.与员工交流与沟通。了解员工的意见，及时反馈，提出合理化建议，体现喜来登关爱精神。 岗位要求： 1.学历不限，有相关工作经验1年或以上优先考虑。 2.良好的普通话口语交流及书写沟通能力。 3.电脑操作熟练，会使用基本办公软件。 4.具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

【岗位职责】 1.保证员工食堂每天的出品准时、安全、卫生并随时检查、督导。 2.做好员工宿舍的管理工作，员工入住、离职员工退宿手续，安全管理、卫生管理等，保证员工宿舍拥有良好的卫生环境、安全环境。 3.做好日常更衣室、员工活动室的管理工作。 4.协助人力资源部做好各个板块工作。 5.完成上级领导安排的其他事宜。 【岗位要求】 1. 要求会使用基础的办公软件和基础的打字能力。 2. 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼。 3 有较强的执行力和自我内驱力，具备良好的工作责任感。

岗位职责 1.制作招聘海报、宣传页或线上广告等，利用本地招聘网站、线上社交媒体上或其他招聘平台，管理和宣传岗位空缺及开展招聘活动。 2.负责管理外部和内部招聘网站，线上社交媒体（微信），电话来访的候选人的简历和求职咨询。 3.配合招聘经理筛选酒店合作院校。 4.负责员工、主管级别和实习生求职者的面试及候选人的背景调查。 5.为确认的内部和外部候选人发放录用通知函，并做好未录用的候选人的后续跟进。 6.负责办理入职、离职手续。 7.负责相关人事报表。 8.按要求在限制时间段内完成上级布置的相关任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，有人力资源工作经验2年以上。 2.熟悉酒店人力资源部日常营运模式。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.形象气质佳，积极主动，善于团队合作。

岗位职责 1.搭建和维护酒店文化及培训体系，创新并完善培训制度与政策。 2.结合酒店培训需求开展适用性课程，并追踪培训效果。 3.全面负责酒店各类培训以及员工活动的组织开展。 4.负责酒店的督导工作，确保员工工作质量。 5.主要管理酒店人事板块工作。 6.协助校区教学、学生实习相关工作。 岗位要求 1.大专或以上学历，本科优先，有人事培训相关工作经验5年以上。 2.具有良好的沟通能力和组织能力。  3.具有良好的英语能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识，可独立授课和开发课程。。  5.热爱教育行业并志向长期持续发展。

1.    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。 2.    熟悉并执行南京当地的人力资源的规章制度。 3.    管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。 4.    根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人才储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。 5.   负责执行酒店的人员招募计划, 根据招聘政策和招聘标准，招聘员工。 6.    拓展招聘渠道。 7.    组织和完成酒店绩效考核计划。 8.    执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。 9.    在任何时候严格保守机密。 任职资格  1.    英文口语及书写流利。 2.    熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 3.    电脑熟练。 4.    至少三年相关酒店管理工作经验。 5.    良好沟通能力及自我激励。 6.    具备良好团队合作精神。 7.    易于接受新变化及新思维。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、全日制专科及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、协助人力资源部经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

一、岗位职责 1. 负责本店人事部的整体工作； 2. 负责本店的人力资源管理、培训工作： 3. 负责本店的行政管理工作； 4. 负责本店的招聘工作，建立长期合作的招聘渠道； 5. 负责协助店总对管理人员的任免和调动进行审核； 6. 协助店总对管理人员进行考核； 7. 负责员工薪金的调整与考核，制定薪金、劳保福利，加班及各种津贴的报表审核； 8. 根据各部门分工情况及临时性工作需要，增减人员，控制编制； 9. 负责劳动合同关系管理，商业保险签订及维护，居住证、健康证 的办理及保管； 10.负责总部要求的企业文化在门店落地； 11.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化，科学化和全面化； 12.负责门店员工生活保障的标准化督导执行； 13.完善门店团队建设、文化建设的执行； 二、任职要求  1、男女不限，25-40 岁之间，五官端正、形象气质佳，具亲和力；  2、认真负责，吃苦耐劳，有良好的沟通表达能力； 3、具有2 年以上酒店人事主管工作经验；大专以上学历。 三、工作地点 1、水善汇（控股）管理集团旗下门店：上海或合肥地区。

1、性格开朗、乐观，具备较强的沟通能力和团队合作精神。 2、具备一定的活动组织能力。 2、良好的英文听说读写能力。 3、熟练操作各类办公软件。 4、会拍摄、剪辑视频及编辑照片。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科以上学历，品牌酒店同岗位2年以上工作经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、具备优秀的沟通能力、组织与协调能力。 3、表达能力强、有一定的文字功底。 4、有带团队的经验，具有一定的管理能力。

岗位概述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下，协助人力资源部履行各种人力资源相应职责，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利、宿舍及员工餐厅的管理，与各部门同事保持良好沟通。   岗位职责 1.负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 2.负责5级及以下员工入职和离职手续。 3.协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 4.负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 5.根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 6.保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 7.负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 8.负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 9.协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 10.协助组织团队成员活动和娱乐活动 11.制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 12.为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 13.确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 14.确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 15.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。   岗位要求 1.大学及以上学历。 2.一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.良好口头及书面沟通技巧。 4.熟练使用计算机办公软件。 5.了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 6.性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 7.做事积极主动、喜欢挑战新事物 8.英文书写及口语流利。

职位概述  作为人力资源专员，您将应以最高标准完成以下任务:   · 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 面试1-2级员工。 · 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 提供竞争酒店的相关信息。 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 执行酒店的工资福利政策。 · 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪金的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪金发放准备工作。 · 确保加班得到正式批准和认可。 · 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 · 回答员工对薪金发放的质疑。 · 准备已辞职员工的薪金支付。 · 负责员工的请假事宜及纪录。 · 负责员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 · 管理有关薪金的档案资料。 · 记录每月薪金的发放情况。 · 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 · 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 · 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 · 更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。 · 负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 · 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 · 负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 · 协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 · 协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。   其他 · 如有必要，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作； 5、人力资源部岗位、市场销售部岗位、运营部岗位。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神； 4、实习周期至少6个月，做五休二8小时。

岗位职责： 1. 负责招聘、面试，以及特殊情况下的人力调配、小时工外联等人事工作； 2. 做好培训、质监等工作； 3. 做好办事办会、员工活动、企业文化等行政工作； 4.配合领导做好人力成本把控及数据分析和预警。 任职要求： 1.个人条件：女士优先，25-40周岁； 2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑； 3.工作经验：从事高星级酒店人力工作2年以上，做过培训、质监优先； 4.了解用工相关法律法规、政策、合同法律条款，能够运用法律知识处理与员工有关的问题 ； 5.良好的沟通协调能力、谈判技巧和团队协作精神，职业感良好； 6.熟练掌握Office办公软件，尤其是Excel、Word、PPT、WPS等，有良好的行文能力。 福利待遇：五险一金、免费员工餐、节日福利、生日祝福、免费停车。