WHAT YOU’LL DO: · Manages agencies to maximize their performance in meeting hotel’s hiring needs, and reports on performance issues when appropriate. · Enhances candidate sourcing channels, methods and tools to meet the business’s recruitment needs. · Ensure recruiting compliance, collects recruiting requisitions submitted by Department Heads and makes appropriate recommendation to PCM and DOPC by checking with the manning budget. · Coaches and upgrades business knowledge and selection techniques of team to enhance recruitment effectiveness. · Builds a talent pool and to leverages the talent resources. · Participates in corporate recruiting project. · Communicates with department managers and know the hiring needs, presents hotel recruitment situation and analyses to managers. · Ensures that recruitment policies and procedures are implemented accordingly. · Ensures all team members and managers are well informed about recruitment policies & procedures. · Conducts effective reference checks of candidates. · Assists in organising and arranging campus recruitment, recruitment seminar and other recruitment activities, and submit budgets and plans. · Handle new team members check in procedure · Apply related working permit for overseas team members WHAT YOU’LL NEED: · Education: Undergraduate degree from a hotel management school or business-related college. · Skills: Familiar with PRC labour law and local rules and regulations. Familiar with labour market and recruitment resources. Excellent communication and presentation skills. Fluent in both verbal & written English & Mandarin. · Personality: Good interpersonal skill and able to communicate with team members across all levels.

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据酒店的管理、运营需要、预算及各部门实际人员状况，制定招聘工作规划、预算， 并选择有效的招聘渠道； 2、熟悉酒店内各岗位职责要求、薪资待遇，及集团和酒店招聘工作的政策和程序， 全面 负责酒店人员的筛选、招聘、背景调查、录用、入职等方面的工作； 3、对候选人进行筛选和面试，并对选定的候选人进行背景调查、发放录用通知书； 4、根据酒店的运营及人才发展需要，建立人才库，并定期更新维护。 岗位要求 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1.通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并组织实施 2.编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效地进行 3.在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善 4.具体组织实施员工招聘计划；组织面试；负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免相关   事宜 5.负责人事统计汇总工作，并定期向人力资源总监汇报；负责建立后备人才库 工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

在人力资源部总监的监督下，遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序，甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。 【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、EID的维护与管理； 6、校园招聘、实习生关系维护； 7、外籍员工工作申请； 8、组织员工活动等 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利，可作为工作语言进行全英文面试。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

全面负责酒店的人才招聘及培训，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，协助上级完成需求岗位的职务说明书，调查酒店所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率，负责建立酒店人才储备库，做好简历管理，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 （一）5年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，其中至少3年在酒店或服务行业的招聘管理岗位。 （二）良好的英语沟通能力，包括口语和书写能力。 （三）具有跨文化沟通和管理的经验，能够在多元化的工作环境中工作。 （四）优秀的谈判和影响力技巧，能够有效地与候选人和内部管理层沟通。 【工作职责】 （一）设计和实行招聘策略，以吸引、选拔和留住顶尖人才，满足酒店的业务需求。 （二）管理招聘流程，保障流程的效率、公平和专业性，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。 （三）与各部门紧密合作，准确把握部门的具体用人需求和岗位要求。 （四）维持和更新招聘渠道和人才库，包括在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等。 （五）主动策划和参与酒店人才交流会，与行业专家及高潜力候选人建立联系。通过参加社区和商业协会活动，积极吸引顶尖人才加入我们的团队。 （六）与合作院校联手，定期组织酒店专业人士和专家到校分享企业文化、技能和成长经历，吸引对酒店行业感兴趣的学生。 （七）利用社交媒体和专业平台开展在线宣传活动，通过直播、在线访谈等形式介绍酒店文化和职业机会，吸引潜在候选人的关注。 （八）培养和引导招聘团队成员，提升团队的招聘效果和质量。 （九）监控和汇报招聘活动的结果，包括招聘成本、时间、效率和员工离职率等关键指标。

岗位职责 1. 根据酒店的运营需求及人力资源规划制定相应的招聘策略及计划。 2. 有效地管理、维护、优化及拓展招聘渠道。 3. 实施人才寻访、面试、录用审批等具体的招聘流程。 岗位要求 1. 从事酒店行业人力资源管理工作三年以上，其中招聘工作经验两年以上。 2. 熟悉且能独立开展招聘流程各环节的工作。 3. 拥有凯悦集团工作经验及海南地区工作经验优先。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目 【岗位要求】 1、大专以上学历，三年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少二年年以上 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.人力资源、酒店管理或相关专业优先 2.3年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验。 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，4年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等万豪集团招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力

岗位职责 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用安排； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、协助人力资源总监编制年度人员编制计划； 6、参与对接校企合作，负责实习生工作； 7、所有空缺岗位及时发布到各招聘渠道，确保招聘相关广告符合集团及酒店的岗位要求； 8、妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的数据系统来管理候选人信息； 9、能够定期对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训； 10、其他相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

岗位职责 1、负责酒店员工和实习生招聘事宜。 2、与招聘平台、人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 3、通过酒店网站管理在线求职信息。 4、参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 5、及时更正和发布内部和外部的广告信息。 6、保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 7、通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 8、协助拓展有效的内外部招聘资源。 9、保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 10、保持和内部员工的畅通沟通。 11、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 岗位要求 1、3年以上招聘工作经验。 2、良好的中英文沟通和书写能力。 3、具有较强的组织协调能力。 4、良好人际沟通技巧。 5、熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 6、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 7、熟练掌握计算机技能。 8、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

PURPOSE OF POSITION To recruit new staff as well as select colleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy.   KEY ROLES & RESPONSIBILITIES ·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets ·        Advise on and implement recruitment strategy ·        Advise managers on best practice recruitment and selection ·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel ·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time ·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards ·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines ·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed ·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers ·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities ·        Check references on pre-selected candidates ·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity ·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers ·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics ·        Update manning guide weekly ·        Prepare job descriptions and person specifications ·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment ·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget ·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor ·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources   PERSONAL ATTRIBUTES ·        Excellent written and verbal communication skills ·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels ·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines ·        Ability to build and maintain effective working relationships ·        Ability to carry out training on recruitment and selection ·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative   QUALIFICATIONS ·        Degree in Human Resources Management or its equivalent   EXPERIENCE ·        Minimum 2 years experience in a similar capacity ideally with a 5 star hotel

作为招聘经理，您将应以最高标准完成以下任务: ·         协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。 ·         制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才。 ·         维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 ·         负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 ·         寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求 ·         需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 ·         妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 ·         并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析， 并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 ·         给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。 ·         对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 ·         参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 ·         组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。 ·         更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。 ·         对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 ·         协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 ·         及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 ·         管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。 ·         制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

建立、贯彻、监督保证执行人力资源内部标准及执行程序， 协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。 1、筛选并面试填好职位申请表的所有应聘人员； 2、负责入职和离职的面试； 3、为所有外籍人员办理签证； 4、协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识； 5、以专业的、积极的态度与各部门及员工建立良好的关系，促进团队和谐发展，进行有效的双向沟通； 6、完成上级交代的其他工作。