【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、会议、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验，3年以上市场营销负责人工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 7、能接受全国调派者优先

【岗位职责】 1、全面负责酒店市场销售部门的运营管理，制定并执行年度销售战略及市场推广计划，确保完成公司下达的业绩指标。 2、分析市场趋势及竞争对手动态，定期提交市场调研报告，优化销售策略，提升酒店市场份额。 3、开发并维护高端客户资源，包括企业客户、旅行社、OTA平台及会议团队，建立长期稳定的合作关系。 4、统筹管理线上线下营销活动，包括品牌推广、促销策划、数字营销及公关活动，提升酒店品牌影响力。 5、领导销售团队，制定绩效考核标准，监督团队目标达成情况，并提供专业培训与指导。 6、协调与其他部门（如运营、财务、前厅等）的协作，确保销售政策与酒店整体运营目标一致。 7、监控销售预算执行情况，优化成本控制。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力和商业思维，能够独立制定并落地销售策略。 2、出色的客户开发与谈判能力，拥有丰富的B端及C端客户资源者优先。 3、熟悉酒店行业市场运作模式，精通OTA平台管理、会议销售及会员体系运营。 4、具备优秀的团队管理能力，能够激发团队潜力，推动业绩持续增长。 5、数据驱动型思维，擅长通过数据分析优化销售方案。 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受阶段性出差或弹性工作安排。 7、对酒店行业充满热情，具备创新意识与结果导向的执行力。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Commercial Director is responsible for the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior team members, in particular the General Manager, Director of Operations, Director of Finance and Director of Human Resources. This role provides support and advice to the General Manager in strategic planning and overall business goals relating to business development issues of the brand and the hotel, protecting and guarding corporate standards, brand integrity and hotel image. What will I be doing? As the Commercial Director, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: • Assist the General Manager to complete all work related to revenue and marketing of the hotel, completing work assigned by the General Manager. • Responsible for the management of Sales, Banquet Sales, Revenue Management, Reservations, and Marketing Communications. • Lead the hotel business team to achieve relevant key indicators, including but not limited to managing the hotel's continued profitability, ensuring the hotel's revenue and profit, and guest satisfaction to meet or exceed the standard requirements. • Develop the hotel's annual / quarterly / monthly budget forecast and work plans, implementing them effectively. • Participate in developing and implementing hotel and departmental policies and regulations. • Develop marketing strategies and promotion plans to adjust to the market situation in real time. • Supervise and drive the progress and implementation of marketing plans. • Set clear objectives for business development, implement personal skill development, performance review trainings and other trainings. • Monitor and evaluate current initiated marketing activities and market dynamics. • Manage the internal operation of the department to ensure that the fixed assets and operational items of the department are well maintained. • Conduct regular market research and obtain information about competitors. • Set pricing strategies and sales targets for the hotel. • Manage special projects and other related businesses. • Ensure efficient use of departmental resources. • Manage human resources within the department, including selection of recruiters, training of department staff, team building, employee performance evaluation, etc. • Ensure that department staff are clear about the responsibilities assigned to them. • Take immediate corrective action when the interests of the department or hotel are jeopardized. • Manage customer relations and services, including customer needs, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and customer feedback. • Manage departmental expenses and budgets. • Prepare a forecast of the department's monthly expenses and submit it to the hotel on the scheduled date. • Control departmental costs in accordance with hotel policies to avoid waste. • Ensure that all system related revenue data are accurate and in full compliance with Hilton international standards. • Ensure the filing of departmental documents and related information. • Maintain communication with all operating departments within the group to maximize sales opportunities. • Promote hotels in relevant industries at home and abroad. • Actively participate in sales activities initiated by Hilton. • Organize promotional trips for target markets. • Maintain good relationship and communication with target markets at home and abroad. • Ensure that all system related revenue data are accurate and in full compliance with Hilton international standards. • Respond to demands, adjust, and perform any reasonable tasks and additional responsibilities as directed by the hotel, industry and company. • Adhere to hotel safety policies, emergency rules and procedures. • Ensure employees fully understand and follow the contents of the employee handbook. • The department reserves the right to change or supplement the job description if necessary. • Perform any other reasonable duties assigned.

一、职位描述 1.完成开发任务指标；负责管理合同申报、合同签订、项目管理归纳(签约、归档、房量变 更、权利义务转让、项目解约等); 2.负责项目评估、审查、签约，对竞争对手研究、收集竞争对手信息、了解竞争对手优势与不足、对竞争对手作出客观分析研究； 3.针对业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对进行前期审核，现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、 面积、业主情况、产权性质等信息； 4.熟悉行业发展趋势，所辖区域的行业政策等 的调查收集和信息的反馈；品牌加盟业务的市场调研分析、规划，品牌加盟策略的制定； 5.对开发结果负责，并组织实施财务预算方案及使用方案，对差旅等财务预算进行管控； 6.代表公司参与相关项目事务活动，提升公司对外的认知度及品牌形象，整合公司内部资 源，获取政策优势； 7.负责重要大客户的接待参观及投资人关系维护，灌输投资人对品牌企业文化、发展前景、 加盟优势的了解；整合后端职能资源(推荐会 等),挖掘潜在客户资源。 二、任职要求 1、 具备至少三年的酒店/公寓的开发、运营、工程等工作经验，有成功签约酒店项目者； 2、 良好的表达沟通能力与问题解决能力； 3、 能够吃苦耐劳，适应出差，负责地区的拓展工作，能经常性短期出差； 4、 富有激情，勇于挑战压力和高薪。

【岗位职责】 女性优先 1、全面负责中餐厅的日常运营管理工作，包括人员排班、服务流程优化、菜品质量控制等，确保餐厅高效运转； 2、制定并执行餐厅的销售策略，提升营业额和客户满意度，定期分析经营数据并提出改进方案； 3、监督餐厅卫生、安全及服务标准，确保符合酒店及行业规范，处理突发客诉事件； 4、负责中餐厅员工培训、考核及团队建设，提升员工专业技能与服务意识； 5、协调厨房与前厅的工作衔接，优化出餐效率与客户用餐体验； 6、控制餐厅运营成本，管理物资采购及库存，减少损耗与浪费。 【岗位要求】1、具备酒店或餐饮行业管理经验，熟悉中餐厅运营流程及服务标准；2、优秀的团队管理能力，能够有效激励员工并协调跨部门合作；3、较强的沟通与应变能力，能妥善处理客户投诉及突发事件；4、对市场趋势敏感，具备一定的营销策划与数据分析能力；5、工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作节奏；6、有星级酒店或连锁餐饮管理经验者优先

岗位要求：  1、中高端酒店总经理岗位工作满五年以上，其中在一处担任总经理岗位满三年。  2、熟练掌握 OTA ，数字敏感，逻辑条理清晰。  3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。  4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。  5、年龄不限，大专以上学历。  6、全国委派。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、会议、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验，3年以上市场营销负责人工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力 7、能接受全国调派者优先

岗位工作地点：全国委派 1、全面协助店总开展酒店运营工作； 2、 负责运营期间的市场开发和客户维护，确保完成公司下达的收益指标； 3、 根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行； 4、  严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标； 5、 贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求； 6、 督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 7、 负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定； 8、 负责酒店员工管理，确保员工的满意度，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系； 9、负责业主关系及公共关的维护，树立维护公司良好品牌形象。 任职资格 1、26-40岁，大专以上学历，酒店旅游相关专业。 2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验，有星级酒店经验者优先。 3、良好的职业操守，执行力强，能在压力下开展工作。 4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力，有计划性，工作作风严谨，细致。 5、热爱服务行业并能适应酒店的高节奏。 6、能接受外派者优先。

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营管理工作，包括前台接待、礼宾服务、总机服务等，确保服务质量符合酒店标准。 2、制定并优化前厅部工作流程及服务标准，提升客户满意度及工作效率。 3、监督并指导前厅部员工的工作表现，定期组织培训，提高团队专业素养与服务意识。 4、处理客户投诉及突发事件，确保问题得到及时、妥善解决，维护酒店声誉。 5、协调与其他部门（如客房部、销售部等）的沟通与合作，确保酒店整体运营顺畅。 6、负责前厅部的排班、考勤及绩效管理，合理控制人力成本。 7、定期分析前厅部运营数据（如入住率、客户反馈等），提出改进建议并落实执行。 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备较强的酒店前厅管理经验，熟悉前厅部各项业务流程及标准。 2、优秀的沟通协调能力及客户服务意识，能够高效处理客户投诉及突发事件。 3、具备团队管理能力，能够激励员工并提升团队凝聚力。 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。 5、熟练使用酒店管理系统（如Opera等）及办公软件。 6、具备良好的数据分析能力，能够根据运营数据提出优化建议。 7、对酒店行业有热情，愿意接受挑战并不断学习提升。

工作职责：1.全面负责品域事业部的各项业务管理，制定酒店发展战略； 2.负责酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划； 3.制定年度经营目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划； 4.依照集团的运营标准经营管理酒店，突出公司的品牌优势； 5.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道； 6.负责建立酒店的高素质管理团队任职资格：1.酒店管理或旅游相关专业专科以上学历； 2.3年酒店整体/部门管理工作经验，有连锁品牌酒店整体运营管理工作经历; 3.良好的职业素养和对市场的敏锐力； 4.有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力； 5.可适应省内外派的工作。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售工作，完成公司下达的销售任务指标。 2、开发并维护客户资源，包括企业客户、旅行社、OTA平台等，建立长期稳定的合作关系。 3、分析市场动态及竞争对手情况，制定并执行销售策略，提升酒店市场份额。 4、参与商务谈判，拟定合同条款，跟进签约及后续服务流程。 5、定期拜访重点客户，收集反馈意见，优化销售方案。 6、协助市场部门策划促销活动，推动品牌宣传及业绩增长。 7、整理销售数据，提交周报、月报，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、具备较强的市场开拓能力和客户管理经验，对酒店行业销售模式有深刻理解。 2、优秀的沟通协调能力及谈判技巧，能独立完成商务合作洽谈。 3、目标导向，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 4、能适应短期出差及弹性工作时间安排。 5、有酒店、旅游、会展等相关行业销售经验者优先。

【岗位职责】 1、全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、财务报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性和及时性。 2、制定并完善财务管理制度及流程，监督执行情况，优化财务管理体系。 3、负责公司预算编制、执行监控及分析，为管理层提供决策支持。 4、统筹税务筹划工作，确保公司税务合规，合理降低税务成本。 5、监督资金管理，包括资金计划、调配及风险控制，保障资金安全与高效使用。 6、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护良好的合作关系。 7、参与公司经营分析，提供财务建议，协助管理层制定发展战略。 8、指导并培训财务团队，提升团队专业能力与工作效率。 【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则、税法及相关法律法规。 2、具备较强的财务分析能力，能够独立完成财务报表编制及财务分析报告。 3、熟悉财务软件及办公软件操作，具备良好的数据处理能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接内外部相关方。 5、责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力。 6、有五星级酒店行业财务管理经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责制定和执行酒店传讯部的整体战略和年度计划，确保品牌形象的一致性。 2、统筹管理酒店对内对外的所有传讯工作，包括但不限于媒体关系、公关活动、广告投放、社交媒体运营及危机公关处理。 3、策划并组织实施各类品牌推广活动、新闻发布会及行业展会，提升酒店品牌知名度和美誉度。 4、撰写和审核新闻稿、宣传资料、内部通讯等文案内容，确保信息准确、语言规范且符合品牌调性。 5、监测和分析市场动态、竞争对手及行业趋势，及时调整传讯策略以应对市场变化。 6、协调与各部门的沟通协作，确保传讯工作与酒店整体运营目标保持一致。 7、管理传讯团队，包括任务分配、绩效考核及专业培训，提升团队整体能力。 【岗位要求】 1、具备优秀的品牌传播、公关策划及媒体关系管理能力，具有五星级酒店工作经验。 2、出色的文字功底和语言表达能力，能独立完成高质量的宣传文案及公关稿件。 3、熟悉各类传播渠道（传统媒体、社交媒体、自媒体等）的运营规则及推广技巧。 4、具备较强的活动策划与执行能力，能高效协调多方资源完成大型活动。 5、思维敏捷，具备良好的危机公关意识和应变能力。 6、责任心强，工作细致，具备较强的团队管理能力和跨部门协作能力。 7、能适应快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、餐饮及其他产品的收益管理，制定并执行定价策略，优化收入结构。 2、分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，调整价格策略以提升整体收益。 3、监控预订数据、入住率及市场表现，定期生成收益分析报告并提出改进建议。 4、与销售、市场及前厅部门协作，确保收益管理策略的有效落地。 5、利用收益管理系统或相关工具，预测需求并动态调整库存分配。 6、参与制定年度预算及收益目标，并跟踪完成情况。 【岗位要求】 1、对收益管理或数据分析有浓厚兴趣，具备逻辑分析能力和商业敏感度。 2、熟练使用Excel等办公软件，能处理数据并提炼关键信息。 3、具备良好的沟通协调能力，能与跨部门团队高效合作。 4、学习能力强，能快速掌握收益管理工具及行业动态。 5、有五星级酒店经验优先。

【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. the Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel. What will I be doing? As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business Investment Optimizing returns on capital investment Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting Investment in People: Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control 【任职要求】 What are we looking for? To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • University qualification and above. • Finance / Accounting major and certified, e.g. ACCA/ CPA. • 5 year in hotel accounting with at least 2 years in similar position with an international hotel. • Fluent in oral and written English to meet business needs. • Possess system skills in OnQ, Check SCM, SUN, OPERA / OnQ PMS, MICROS, HRLINK, • Proficient in Microsoft Windows, Word, Excel and PowerPoint. What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

【岗位职责】 1、全面负责公司财务管理工作，包括财务规划、预算编制、成本控制、资金管理及税务筹划等。 2、建立健全财务管理制度及流程，监督执行并持续优化，确保财务工作合规高效。 3、审核财务报表及财务分析报告，为公司经营决策提供数据支持及专业建议。 4、统筹资金运作，合理调配资金使用，提高资金使用效率，防范财务风险。 5、协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，确保公司财务工作顺利开展。 6、参与公司重大投资、并购等项目的财务评估及风险控制。 7、负责财务团队的建设与管理，提升团队专业能力及工作效率。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级以上会计职称或CPA优先。 2、5年以上财务管理工作经验，有五星级酒店行业或大型企业财务总监经验者优先。 3、精通国家财税法规及会计准则，具备扎实的财务分析及风险管理能力。 4、熟悉企业全面预算管理、成本控制及资金运作，具备较强的战略思维。 5、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能承受较强的工作压力。 6、为人正直，责任心强，具备良好的职业操守及保密意识。

【岗位职责】 1、全面负责中厨房的日常运营管理工作，包括菜品研发、菜单设计、成本控制及厨房人员调配。 2、制定并执行厨房操作标准及流程，确保菜品出品质量稳定、口味符合酒店定位。 3、监督食材采购、验收及库存管理，合理控制食材成本，减少浪费。 4、负责厨房团队的专业技能培训及绩效考核，提升团队整体业务水平。 5、严格把控食品安全及卫生标准，确保厨房符合国家相关法律法规要求。 6、根据季节变化及市场需求，定期更新菜单，推出创新菜品。 7、协调与其他部门的沟通合作，确保餐饮服务高效运转。 【岗位要求】 1、具备扎实的中餐烹饪技能，熟悉各类菜系。 2、有较强的厨房管理能力，能独立统筹厨房运营及团队管理。 3、熟悉食材特性及成本核算，具备良好的成本控制意识。 4、工作细致严谨，责任心强，能适应高强度工作环境。 5、具备食品安全及卫生管理相关知识，持有健康证。 6、有团队合作精神，善于沟通协调，能灵活处理突发情况。

【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 4、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 5、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 6、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 7、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 8、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 9、主动参与，完成各种销售报告。 10、协助计划和配合销售活动。 11、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 12、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 13、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 14、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 3、能够掌握和理解市场和竞争。 4、必须具备良好的中，英文读写能力。 5、良好的电脑技能 6、良好的人际交往和沟通技巧。 7、独立工作和团队工作的能力。

【岗位职责】 1、按照集团要求及酒店定位设计企业文化（企业愿景、指导思想及核心价值观等等）以及品牌文化。 2、从零开始搭建整个酒店的培训体系、塑造服务文化，了解筹开各个阶段（规划、招聘、培训、试运营、开业）流程，并确保所有新员工在开业前达到岗位标准。 3、负责制定并实施酒店年度培训计划，根据各部门需求设计针对性的培训课程，提升员工专业技能与服务意识。 4、组织并开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，确保培训内容与酒店运营标准相符。 5、评估培训效果，通过问卷调查、实操考核等方式收集反馈，持续优化培训方案。 6、推动部门培训师，建立并维护酒店内部培训资源库，包括课件、案例、视频等，确保培训资料的时效性与实用性。 7、协调外部培训机构或讲师，引入行业先进培训理念，提升整体培训质量。 8、协助人力资源总监完成员工职业发展规划，为关键岗位储备人才提供培训支持。 9、监督各部门培训执行情况，定期汇报培训成果及改进建议。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2、5年以上酒店行业培训管理经验，熟悉酒店各部门运营流程及服务标准。 3、具备优秀的课程开发与授课能力，能独立完成培训需求分析、计划制定及效果评估。 4、熟练使用Office办公软件及培训管理工具，擅长制作PPT等培训材料。 5、具备较强的沟通协调能力与执行力，能有效推动跨部门合作。 6、年龄25-40岁，性格开朗，富有激情，高度适应力与灵活性，具备良好的抗压能力与创新意识。 7、持有培训师资格认证（如TTT）或相关证书者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店日常运营成本的分析、核算及监控，制定成本控制方案并监督执行。 2、定期审核采购订单、供应商报价及合同，确保采购成本合理可控。 3、编制成本预算，跟踪实际支出与预算差异，提出优化建议。 4、监督库存管理，定期盘点并分析库存周转率，减少浪费与损耗。 5、协助财务部门完成成本相关报表的编制与分析，提供决策支持。 6、优化成本管理流程，推动降本增效措施落地。 7、与其他部门协作，确保成本控制目标与业务需求平衡。 【岗位要求】 1、具备财务、会计或相关领域知识，熟悉成本核算及控制方法。 2、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成成本报表及分析报告。 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟练使用Excel等办公软件，有ERP系统操作经验者优先。 5、对酒店行业成本结构有一定了解，有五星级酒店相关经验者更佳。 6、能适应快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、负责酒店财务运营体系的建立与优化，制定并完善财务管理制度及流程。 2、统筹酒店日常财务核算、成本控制、预算编制及执行监督工作。 3、定期分析酒店经营数据，编制财务报表及运营分析报告，为管理层提供决策支持。 4、监督资金流动及使用效率，确保资金安全并合理调配。 5、协调与税务、银行、审计等外部机构的对接工作，确保合规运营。 6、参与酒店经营目标的制定，并对财务指标达成情况进行跟踪与评估。 7、指导并培训财务团队，提升部门整体业务能力。 【岗位要求】 1、具备扎实的财务专业知识，熟悉会计准则及相关法律法规。 2、具备较强的数据分析能力，能独立完成财务分析及经营预测。 3、逻辑清晰，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力。 4、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公软件，尤其精通Excel。 5、对酒店行业财务运营模式有一定了解者优先。 6、具有日审夜审工作经验。 7、适应快节奏工作环境。