【岗位职责】 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时到位； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用沟通； 3、拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园招聘、行业合作等），提升招聘效率； 4、优化招聘流程与工具，建立人才库，提升候选人体验及招聘质量； 5、分析招聘数据，定期提交招聘报告，为人力资源决策提供支持； 6、协助完善岗位说明书、任职资格标准等人力资源基础文件。 7、与高校保持紧密联系，并建立合作关系 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立完成中基层岗位招聘的能力； 2、掌握结构化面试技巧，能评估候选人匹配度； 3、具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门需求； 4、对人才市场动态敏感，擅长运用创新方法解决招聘难点； 5、逻辑清晰，数据敏感，能通过数据分析优化招聘策略； 6、抗压能力强，适应酒店行业节奏，能高效处理多线程任务。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、认真负责，能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神； 5、良好的英文沟通与书写能力。

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作; 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划; 4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理; 5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。 6.根据酒店部门人员安排，参加校园招聘会招聘实习生。

工作职责：1.在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.通过酒店网站管理在线求职信息。4.参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。5.及时更正和发布内部和外部的广告信息。6.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。7.根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。8.与其他部门保持良好的合作关系。9.协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。10.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。11.负责帮工相关事宜；12.负责残疾人年审；13.工会相关证照的更新办理；13.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。任职资格：• 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

Recruitment andSelection 招聘与甄选 § Accordingto the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyzeand forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budgetand formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标，调查、收集、分析和预测各部门人员需求，编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 § Buildand improve the talent system, including but not limited to: group talent poolreserve, etc. 搭建并完善人才体系，包括不限于：集团人才库储备等。 § Completethe recruitment tasks, including the selection and employment of variouspositions in the group, the GM、FC、HRDof the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务，包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用，每周按时提交集团要求的招聘报表。 § Develop,maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment,introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation,recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道，并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 § Maintainvarious manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of allrecords. Ensure that family member files are managed in a timely andconfidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 § Headoffice family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动（试用期转正等人事变动）的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员，入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 § Maintainsclose relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系，重点关注院校酒店管理专业学生，并建立战略合作关系 § Cooperatewith human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 QualificationsGuidelines: 任职要求： 1. Friendly, optimistic, proactive, and integrate intothe corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观，积极主动的工作，能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2. Bachelor Degree or above, majoring Human ResourcesManagement or related majors. 本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业。 3. 2-3 years experience in hotel recruitment, at least2 year in hiring manager or similar management position, or equivalenteducation background and relevant experience. 2-3年酒店招聘工作经历，至少做过2年招聘经理或类似管理类工作，或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4. Requires good communication skills, bothverbal and written and understand the primary language(s) used in the workplace. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有良好的中英文语言交流能力。

·        Interview Line Associates ·        面试员工 ·        Liaison with recruitmentagencies and hotel schools ·        与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·        Co-ordinate work experienceprograms ·        协调实习生计划。 ·        Manage the on-line recruitmentthrough the Hotel Web Site ·        通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·        Site inspections for schools,colleges, and universities ·        拜访学校，学院和大学 ·        Correct and timely placement ofinternal and external advertisements ·        正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·        Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover ·        执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·        Adherence to pre, during andpost employment checklists ·        遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures ·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers ·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies ·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·        Manage performance managementsystem and cycle of recruitment, induction, training, development, andsuccession for Levels 10 - 6 and ensure process is adhered to for otherpositions ·        管理10-6级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 ·        Assist with line staffcounseling and career management ·        协助员工的咨询和职业管理工作。 ·        Assist line managers in therecruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 5. ·        协助经理3-5级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·        Adhere to time framesestablished by Head Office ·        遵守总部设定的时间表。 ·        Works with Training Manager ordesignate to Co-ordinate training such as: ·        与培训经理一起或受其指派协调培训工作： o   First Aid Courses, OH&S,Workplace Rehabilitation courses. o   急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 o   Issue invitations to attendinternal and external programs o   发送内外部培训项目的请柬 o   Maintain records of trainingattendance o   保存参加培训人员的记录 o   Implement Orientation o   执行新员工培训 o   Promote and facilitate crosstraining, job rotation, and multi skilling o   促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 o   Conduct training for lineAssociates o   执行员工培训 o   Conduct departmental skillsaudits o   进行部门技能审核 ·        Initiate programs which fostergood work relations such as social club and consultative committees ·        建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 ·        Maintenance of employee files ·        员工档案的维护工作。 ·        Maintenance and administrationof OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitationprograms ·        维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 ·        Data Base Management ·        数据库的管理 ·        Manage standardized responsesto correspondence ·        管理标准化的书信回复。 ·        Assists in maintaining acomprehensive, current and guest focused set of departmental standards andprocedures and oversees their implementation through ongoing training ·        协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff ·        制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·        Provides input for probationand formal performance appraisal discussions in line with company guidelines ·        为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·        Coaches, counsels anddisciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance ·        向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·        Regularly communicates withstaff and maintains good relations ·        定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门招聘需求的全面管理，制定并执行年度招聘计划； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等； 3、独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估全流程； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 5、分析招聘数据，定期输出招聘效果报告并提出改进方案； 6、协助完善人才库建设，建立关键岗位人才储备机制； 7、参与雇主品牌建设，提升企业在人才市场的竞争力。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业招聘特点及用工模式，有批量招聘经验者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接部门用人需求； 3、掌握结构化面试技巧，具备独立判断候选人匹配度的能力； 4、熟练使用主流招聘系统及数据分析工具； 5、结果导向，能适应快节奏工作环境并承担招聘压力； 6、对人才市场动态敏感，具备主动寻访（Mapping）能力； 7、英语基础良好，可处理基础涉外岗位招聘需求。

【岗位职责】 1、根据酒店业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置及时到位； 2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等； 3、筛选简历，组织面试，协调用人部门完成候选人评估与录用流程； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 5、定期分析招聘数据，形成报告并提出改进建议； 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 2、具备良好的沟通协调能力，能与用人部门高效配合； 3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4、对酒店行业有一定了解者优先； 5、熟练使用办公软件及招聘系统； 6、工作细致、责任心强，具备团队合作精神。 比比竞争力

有国际连号品牌酒店相同岗位工作经验，或万豪集团相关岗位工作经验者优先。 岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、负责院校招聘，维护院校关系，实习生管理等工作； 3、制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘目标按时完成； 4、维护和拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作等； 6、协助完善人才库建设，确保关键岗位人才储备； 【岗位要求】 1、熟悉招聘流程，至少2年及以上高星级酒店招聘相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力和人际敏感度，能高效协调用人部门需求； 3、具备良好的中英文表达、书写能力；

【岗位职责】 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案整理等； 2、协助人事基础工作，包括员工考勤统计、入职离职手续办理、劳动合同管理等； 3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录并跟进落实相关事项； 4、维护办公环境整洁有序，协调处理各部门行政需求； 5、协助上级完成人事相关报表的统计与提交； 6、负责员工社保、公积金等福利的申报与日常管理； 7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致耐心； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 3、具备基础的文书写作能力，能独立完成一般性行政文件； 4、有责任心，能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神； 5、对人事行政工作有热情，愿意在该领域长期发展； 6、有酒店行业相关工作经验者优先考虑。

职责描述：  1、根据公司业务发展需求，制定招聘计划；   2、完善公司招聘管理制度及优化公司招聘流程；  3、建立猎头、网络、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道；  4、建立科学的招聘后评估机制，完善招聘团队的绩效考核指标；  5、负责对招聘团队的业务指导，并对团队的业绩负责；   6、负责中高端岗位的招聘及帮助新员工融入团队。  任职要求：   1、本科以上学历，专业不限；   2、企业5年以上招聘经验或者5年以上猎头工作经验；  3、人选有甲方经验或者在猎头公司担任过团队负责人2年以上的优先；  4、性格稳重踏实，有较强的抗压能力及较强的上进行。

工作职责： 1、负责公司核心管理岗位、专业技术岗位的招聘及中长期人才储备；  2、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施；  3、负责协助人力资源总监进行公司的人力资源规划。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；  2、五年以上大中型企业或猎头工作经验，了解服务行业业务模式及人才特征，具备主题乐园、旅游景区、酒店行业经验者优先，具备优秀的文字能力；  3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。

· Talent’s checking in and checking out. 办好人才入职及离职手续。 · Set up and update personnel files。 建立与更新人事档案 · Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice. 记录人才上下班打卡记录并给予建议。 · Check according to hotel policy. 核对请假是否符合酒店制度。 · Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities. 协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。 · Prepare the selection of Talent of the month and of the year. 月度及年度优秀大使的选举准备 · Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。 · Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey. 协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。 · Make department attendance record. 制作部门考勤。 · In charge of T&C fixed assets. 人才与文化部固定资产盘点 · Draft part of T&C documents. 起草部分人才与文化部文件。 · Review personnel policies, procedures and practice.  Recommend changes, modification or up-dated information to the Director of Talent & Culture 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，及时向人才与文化总监汇报。 · Coordinate functions and activities with other departments. 协调与其它部门的工作和活动。 · Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified. 确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正。 · Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency procedures. 充分熟悉部门消防及紧急预案程序。 · Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and talents. 确保对所有紧急程序进行演练，保证客人及人才安全。 · Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc. 严格遵守法律法规酒店政策的前提下，保证酒店人员和财产的安全。 · Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internet and Email policy. 确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。 · Ensure Hotel, Customer and Talent information or transactions are kept confidential during or after employment with the company. 无论何时，都要确保酒店，客户和人才的信息或处理的保密性。 · Provide courses for Orientation, and Group trainings. 提供入职培训，集团认证培训 · Prepare report of training results. 每次培训后，做好培训记录报表。 · Collates and compiles hotel training materials. 校对并整理培训资料。 · Recommend hotel training courses for talent to the Department Manager. 向各部门经理推荐部门培训课程。 · Develop training manuals and courses. 制订常规培训手册和培训课程。 · Maintain training records of talent at different levels. 按级别对人才培训记录归档。 · Develop special training program as requested by Departments. 按照各部门经理的要求制订相应的专门培训计划。 · Making training agreement. 制定培训协议。 · Supervise and urge relevant departments to complete the keys to success training to new talents. 督促相关部门完成新人才成功的关键项。 · Provide administrative support: 协助参与日常管理： - Maintaining an efficient filing system. 有效管理档案。 - Performs administration duties in the office. 做好办公室的管理工作。 - Assist the Learning & Development Manager in handling correspondence and administration work. 帮助学习与发展经理处理信函和日常行政工作。 - Make English test report. 制作英语成绩报告。 · Coach hotel talent as need as in basic skill development, career planning and training. 在岗位选择方面为酒店人才做基本指导工作。 · Motivate trainees. 调动培训员与人才的积极性。 · Disseminate information regarding training activities, special skill improvement programs. 对人才就组织人才活动，酒店人事政策和程序作及时准确地宣传。 · Performs other related duties and special projects as assigned by superiors.  完成其它上级领导布置的工作。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩各项规章制度； 6、配合人力资源部经理，完成酒店相关人事工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 一、岗位培养路线：     招聘主管/专员——招聘经理——薪酬主管——薪酬经理 二、岗位待遇与福利:     提供五险一金、年假、法定节假日礼品。 三、岗位要求：     形象：五官端正     身高：162/172（女/男）     特质：亲和力、条理性     能力：具备2个人资模块以上经验 四、岗位职责：     对招聘、薪酬绩效制定方案；     对全国总经理、开发经理岗位进行招聘；     有一定的酒店中高端人脉资源，拓展招聘渠道，积极展开多方合作；     协助人资部经理对门店的人员进行优化、培训、晋升。     目前招聘工作地点在深圳。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格及福利待遇 1、大型度假区或五星酒店至少5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 4、法定节假日补贴+五险一金保险福利+双休制； 5、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目； 6、有专业的锻炼平台和发展上升机会。

岗位职责 1.作为度假区酒店板块的hrbp，负责酒店板块的人力支持工作，包含但不限于招聘、培训、绩效、员工关系和人才发展等； 2.负责酒店板块组织架构、人员编制和预算等相关人力规划的制定和上报； 3.负责酒店板块的招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 4.负责酒店板块人员的日常培训、绩效、员工关系的处理，避免发生劳动风险； 5.负责酒店板块人力资源报表和报告数据的收集、统计和分析，并完成相关周报和月报等的填报。 6.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，要求有HRBP工作经历，熟悉酒店或服务类行业，工作经验4-5年左右； 2.熟悉人力资源理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规； 3.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 4.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

岗位职责： 1. 招聘策略与规划 1) 制定并执行酒店的招聘策略，确保各部门的人才需求得到及时满足。 2) 根据酒店业务发展和人员流动情况，制定年度和季度招聘计划。 3) 优化招聘流程，提高招聘效率和质量，缩短招聘周期。 2. 人才获取与筛选 1) 主导关键岗位的招聘工作，包括高级管理岗位和专业技术岗位。 2) 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）吸引优秀人才。 3) 组织和实施面试流程，确保候选人符合酒店文化和岗位要求。 4) 管理候选人数据库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的透明性和高效性。 3. 团队协作与沟通 1) 与各部门经理紧密合作，了解人才需求，提供招聘建议。 2) 定期向人力资源总监汇报招聘进展和关键问题。 3) 协助新员工入职培训，确保新员工顺利融入团队。 4. 雇主品牌建设 1) 提升酒店在人才市场中的雇主品牌形象，通过社交媒体、行业活动等方式宣传酒店文化和优势。 2) 组织和参与校园招聘活动，建立与高校的合作关系，吸引优秀毕业生。 5. 数据分析与报告 1) 定期分析招聘数据（如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等），并根据数据调整招聘策略。 2) 提供招聘相关的月度和季度报告，为管理层决策提供支持。 6. 其他职责 1) 协助人力资源团队的其他项目，如员工满意度调查、人才发展计划等。 2) 完成上级交待的其他任务。 任职资格： 1.拥有酒店/经济管理类等相关专业专科以上学历； 2.至少2年酒店或相关行业的招聘经验，有国际酒店品牌工作经验者优先； 3.熟悉酒店行业的人才市场和招聘渠道 4.工作责任心强，有较强的组织管理能力，有较强沟通协调能力能力； 5.熟练使用招聘工具和平台（如最佳东方、Boss直聘、智联招聘等）； 6.良好的写作技能并能熟练使用电脑办公软件； 7.对酒店行业充满热情，能够快速适应新环境和新挑战。

【岗位职责】 1、根据部门负责人的招聘要求规划招聘月度和季度的计划 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。