岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责院校对接，实习生资源开拓； 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源全面管理工作，根据公司的发展战洛制定和实施人力资源规划和培训计划，建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策合规合理。 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。 3、建立公司良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 4、组织制定人力资源管理规章制度及餐促、检查制度的贯彻执行。 5、负责集团人事日常运营管理工作。 6、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标。 7、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项日，对培训效果进行评估。 8、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，便绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系。 9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴约等工作； 10、负责对下级员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源经理工作经验，具有丰富人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 3、拥有良好个性与魅力的授识风格，培训技能娴熟。 4、具备优秀沟道、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Brief Introduction 职位简介  • Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 负责所管辖物业内的人力资源功能，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源管理工作。 Major Responsibility 主要工作职责  • Supervise the day-to-day human resource task;   监督日常人力资源工作任务；  • Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B;   负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；  • Responsible for training and development;   负责培训和员工发展规划；  • Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge;   为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识；  • Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions;   同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理； • Perform other tasks assigned by manageme； Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues.   定期与基层员工进行沟通,协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； • Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.)  参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议.(如劳动力外包合同等项目)。 Requirements 资质要求  • Bachelor degree or above;   本科及以上学历； • More than 5 years relevant HR management experience in hotel / service apartment management;   至少 2年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验；  • Familiar with regional pay and benefits status, and have a good working experience in the recruitment of strategic management and training management;   熟悉区域薪资福利状况，并在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验；  • Familiar with the domestic labor laws;   熟悉国内的劳动法规；  • Can withstand strong working pressure.  能承受工作压力。

1：负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等；: 2：负责培训和员工发展规划； 3：为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； 4：:同目管管理理；层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项 5：定期与基层员工进行沟通 6：协助部门和物业及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜； 7：:参与到部门所有关人力资源相关的项目当中并给于专业建议如劳动力外包合同等项目；

【职责内容】 1、   负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 2、   负责制定公司工作计划和工作总结； 3、   负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施； 4、   负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度； 5、   负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 6、   负责处理公司对外事务； 7、   负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划； 8、   负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施； 9、   负责对公司名下物业进行管理； 10、   负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。 ? 所在岗位架构图 ? 岗位要求： 1.熟悉自动化办公设备，熟悉电脑操作。 2.大专以上学历，有人事管理经验2-3年以上。 3.具备良好沟通能力，统筹策划能力，数据分析能力，具备良好的时间管理能力。 4.工作认真仔细，有责任心，团队合作精神。 上班时间：9:00-12:00  13:30-17:30

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、本科以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

岗位要求： 总账会计【请仔细看要求，总账会计岗位】 1、从事会计职业在5年以上，8年以上， 2、工作认真负责，用于承担责任； 3、具有较强的沟通能力及应变能力； 4、具有独立工作能力和团队协作精神； 5、酒店行业和工业会计从业经历优先考虑 6、熟悉劳动法、劳动合同法

人事方面： 1、负责执行和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，并落实执行； 2、 负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案； 3、负责处理各项员工关系事务：办理员工招聘、入职、离职、调岗、异动等； 4、负责组织实施对员工的考勤、奖惩等日常管理； 5、领导交办的其他工作。 行政方面： 1、员工工服收发，员工餐、员工宿舍等日常管理及安排； 2、 负责组织日常企业文化活动、员工团建活动等； 3、 组织管理公司的后勤、商业保险名单增减等保障工作； 4、各类会务活动的组织和主持及议题跟进督办； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；  2、两年以上相关工作经验；   3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；    4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；   5、熟练使用office办公软件。

工作内容： 1、负责酒店的日常人事管理工作； 2、协助起草酒店有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定酒店的人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制酒店的劳动用工计划，审核各部门的劳动用工计划； 5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 8、协助实施酒店的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 9、完成分管领导及总经理安排的其他工作。 职位要求： 1、45周岁以下，大专及以上学历，相关工作经验8年以上； 2、有星级酒店同岗位工作3年以上经验。 福利待遇： 一经录用，签订劳动合同，缴纳五项社会保险，每月4天带薪休假，每年11天国家法定节假日，免费提供职工就餐;员工入职后可享受带薪培训；员工均享受春节、中秋传统节日等固定福利，待遇从优。 工作位置：曲阜儒学中心全季酒店

【职责内容】 1.美容行业行政人事管理经验1年以上。

【职责内容】 岗位职责： 1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备； 2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验； 3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险， 定期进行培训； 4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程； 5、负责试用期员工的入职培训与考核； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果； 8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系； 9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。 10、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下； 2、有美业及化妆品行业经验者优先； 3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块； 4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向； 5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作； 6、良好的承压能力，有韧性； 7、品行端正，良好的职业素养。 薪资待遇： 底薪4000-6000，加绩效奖金。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，制定酒店人力资源规划，并组织实施；并进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率，并负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责制定酒店人力资源政策、制度；办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 8、建立绩效管理与考核体系。 9、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

岗位职责 1、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3、负责组织起草企业的公文文件; 4、负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 任职资格 1、25-35岁 2、3年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 3、具备领导能力，组织协调能力;

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，四年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理，人力资源的各类文档合同归类管理等； 2、协调各部门之间的关系，做好公司内部沟通工作； 3、完成领导安排的工作。 任职要求： 1、2年以上人事招聘工作经验，有美容行业招聘经验； 2、具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；具有良好的职业道德，工作细心、责任心强。

【职责内容】 岗位要求 1、擅长连锁招聘布局，有门店美容师招聘经验优先考虑 2、形象好，沟通能力，逻辑思维强 3、有自己的打批量招聘美容师的方式方法

【职位概述】 协助人力资源行政部负责人贯彻人力资源政策和体系，尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈，同时确保在预算内进行人事变动。与部门保持有效沟通和良好的员工关系，做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。与大专院校建立和保持密切的合作关系确保实习生/毕业生来源的稳定渠道。     【任职资格】 1、大学本科，人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业； 2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识，精通微软办公软件电脑熟练，英文口语及书写流利。 3、良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

职责：  1、做好员工的招聘与培训工作；  2、熟悉酒店服务流程，做好服务质量的督导与提升；  3、做好对全体员工的公共培训；  4、定期组织员工活动，做好企业文化建设工作的执行；  5、做好上级指示精神的领悟执行，做好集团重要文件的上传下达；  6、完成上级交办的其他工作。  要求：男女不限，28-40岁，人力资源管理或行政管理相关专业，大专及以上学历，五年以上酒店工作经验，两年以上酒店同岗位工作经验，熟练使用等办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等国家颁布的人力资源相关法律法规，文字表达能力强。有过星级酒店评定工作经验优先考虑。