岗位职责： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、年龄在22-35周岁，本科及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责： 1.负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布 2.负责应聘者简历的筛选及初步电话面试 3.负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进 4.根据要求做好人事系统的保持和更新 5.维护集团mhub系统 6.其它行政工作 岗位要求： 1.良好的沟通能力、表达能力和抗压能力 2.英语口语及书写流利 3.思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强 4.擅长视频和活动海报制作 5.有相关实习经验优先

岗位职责： 1、关注劳动人事政策，贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。 3、按照酒店人力资源年度规划，实施员工招聘。 4、根据各部门人员空缺和发展需求，开展招聘工作。 5、拓宽并维护各种招聘渠道，发布招聘广告，电话邀约并安排面试。 6、负责简历筛选，面试候选人，入职通知等流程。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通，保证用工渠道畅通。 9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。 10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。 11、完成人力资源部经理交办的其他工作。 教育背景：  人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。 培训经历：  受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经    验： 五年以上酒店相关岗位工作经验，三年以上招聘工作经验，具有星级酒店工作者优先。  技能技巧：  熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。  熟悉酒店行业知识。  对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。  对人事工作有娴熟的处理技巧。  熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。  熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 态    度：  人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。  较高的敏感度及一定的判断能力。  有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

-  6个月以上全职实习。酒店内部相关任意部门皆可。  -  尊重客人需求，认真对待客人的提问或投诉，热衷于满足客人期望，时刻提供专业和高水平的服务质量 -  工作自觉主动、负责任 -  具有良好的团队合作精神，全力支持并协助他人工作 -  出色的沟通及表达能力 -  性格开朗，能从容应对压力 -  愿意接受轮班工作 -  基本英语口语 -  Full time traineeship with a minimum duration of 6 months.  Students can be placed at any hotel departments if vacancies allow. -  Respects guest needs; takes great interest in satisfying them by taking their interests and complaints seriously; consistently delivers professional services with high quality work standards -  Acts on own initiative and takes responsibility for own work -  Has team spirit, willing to provide assistance and helpful -  Has good communication & interpersonal skills -  Has a bright and cheerful disposition，can contend with pressure -  Accepts to take shift work -  Basic oral English skills

岗位职责： 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息； 2、根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选； 3、与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试信息； 4、参与面试过程，协助招聘团队进行面试，记录面试结果和评估候选人的表现； 5、进行候选人背景调查，核实其工作经历和能力，并反馈面试结果； 6、维护招聘数据库和人才库，确保招聘任务及时、精准完成； 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳； 8、协助每月考勤管理及薪资核算； 9、员工人事档案管理及福利申请； 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求： 1、年龄35岁以内，男女不限； 2、人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人和需求部门建立良好的关系； 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务； 6、具备分析和评估候选人的能力，能够准确评估候选人的能力和适应性； 7、具备良好的问题解决能力，能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。

岗 位 职 责  1、根据公司人力资源规划，协助招聘高级主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，随时掌握企业职位空缺并协助招聘主管制订员工招聘计划； 3、协助招聘主管，组织开展招聘工作； 4、负责建立企业人才库； 5、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并为应聘者提供企业招聘信息； 6、接待并指导应聘者填写应聘信息； 7、每日给候选人打电话约定面试时间并做详细纪录； 8、随时和候选人就入职事宜保持电话、邮件联系； 9、负责预入职人员文件转签工作； 10、协助招聘高级主管办理新员工入职手续； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任 职 要 求 1、45岁以下，大专以上学历；身体健康，相貌端正；具备相关行业认证证书等； 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力； 3、1年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑； 5、熟练使用电脑各类办公软件； 6、熟悉招聘业务流程，招聘渠道与资源丰富，精通各种面试方法； 7、独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、人员入离职手续办理； 4、负责人员合同签订及归档工作，人员档案的管理； 5、报表的制作与更新。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少3年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作地点：北京市

岗位职责： (1)招聘实施 a.招聘流程执行及招聘系统使用； b.公司各个岗位的网络招聘信息的发布、修改及邀约面试； c.做好面试前、面试中、面试后的准备安排工作，以及和用人部门的衔接安排，确保给面试者留下专业、高效的企业形象； d.应聘人员笔试、面试结果的统计及最终结果反馈； e.服务外包岗位、兼职外包的招聘日常跟进； f.做好拟录用人员的背景调查及录用安排。 (2)招聘渠道维护 a.维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位的差异选择有效的招聘渠道； b.保证各渠道资源充分使用。 (3)招聘数据维护 a.负责招聘数据的准确性和及时发送； b.各渠道资源使用的相关数据统计； c.公司招聘人才库及招聘人才地图维护。 任职要求： 大型/连锁餐饮企业招聘工作经验2年以上 统招本科及以上 沟通能力较强 会使用相关基础办公软件

诚邀人事精英加盟！我们在找寻一位专业的人事专员，负责筛选各平台的候选人、进行岗位介绍及安排面试流程。我们提供优越的工作条件——早九晚六，周末双休，底薪4000元，加上提成奖金，月入至少8000-10000元。如果你对人才选拔有独到眼光，期待你的加入！立即申请，开启专业成长之旅。

工作职责 1.根据酒店人力资源规划， 协助招聘经理建立并完善各类招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据酒店人力资源规划和各部门人力资源需求计划， 协助招聘经理制订员工招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； 4.利用酒店各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5.协助招聘经理，组织开展招聘工作； 6.根据酒店人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书； 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求 1.人力资源管理/相关大专及以上学历优先; 2.具备酒旅/文旅行业招聘工作经验; 3.熟悉招聘模块全流程; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。

我们希望您 热爱生活，热爱酒店，充满热情喜欢沟通； 给客人、同事一张笑脸，有让人快乐的能力； 有一技之长：会拍照/会唱歌/会跳舞/能写美文/旅游达人； 态度认真、看重细节，安住当下，愿意勤快、真诚、踏实地做一些“小”事。 虚位以待    就等"您"来 地址：成都市天府新区华府大道一段蓝润置地广场 您可选择以下交通方式：1、地铁：二号线天府广场站、三号线省体育馆站、四号线骡马市站、七号线火车南站均可换乘地铁一号线，乘坐至华府大道站下，从A口出来即可到达；2、自驾：从市区出发走红星路南延线可到达，从三环可走天府立交出天府大道到达。 面试时间：周一至周五09:00-17:00

Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents). 创建并维护文件系统。使用电脑书写发送办公邮件。分发邮件。采购和跟进人力资源办公室资料货品供给。接听电话并做记录。创建新员工档案。协助应聘者完成职位申请。保持填表区干净整洁，且方便残疾人士。根据人力资源程序和政策对员工及管理层提出的问题，要求，疑惑给予回复。及时将雇主，员工活动和人事政策等信息传递给员工。检查、维护及管理员工个人档案，确保所有员工档案的正确性。

1.负责各大网站维护，更新招聘信息， 2.负责面试接待工作。 3.联系各大招聘会，参加招聘活动。 4.制作酒店招聘宣传资料。 5.联系实习生院校，做好院校日常维护。

工作职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

工作职责： 1、负责所在项目员工招聘，确保项目各部门岗位人员充足； 2、负责所在项目员工的入职、转正、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保工作操作符合公司规范； 3、培训管理，负责所在项目员工的培训计划、总结的汇总提交，培训资料的复核及存档，参与项目日常培训课程的开发及跟踪，结果搜集等； 4、完成项目员工的档案管理，确保档案内容完整、规范，维护日常员工关系，做好劳动纠纷处理，把劳动风险降到最低； 5、负责所在项目员工的考勤审核、日常人力各项工作资料汇总搜集、加班/补贴/其他员工福利费用测算，确保数据正确，合法合规； 6、协助对项目员工活动的开展，企业文化宣传以及日常宣贯等活动； 7、领导安排的其他事宜。 任职资格： 1、学历要求，统招全日制本科及以上，管理类专业为佳； 2、1年以上大型企业/高端商业/集团性工作经验，会熟练操作办公软件。有劳动密集型企业招聘经验、熟悉招聘软件者优先； 3、性格开朗、积极主动、责任心强、工作严谨，具有良好的服务意识及语言表达沟通能力。

1.负责公司人员的招聘 2.接受小白，一对一教学 3.包食宿.买五险 4.薪资：3k底薪+提成（综合7k）

1、负责门店招聘的管理和招聘数据管理；通过公司的资源给予门店人员的输送； 2、管理公司的招聘资源； 3、协助培训体系的完善； 4、对新入职的高级员工进行背景调查； 5、负责考勤及员工休假的管理； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、参加部门的相关工作会议，参与部门的管理，提出改善工作的建议。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理，管理学等相关专业大专以上学历，接受餐饮节日工作模式优先； 2、1-3年以上同等岗位工作经验，热衷于人力资源工作，熟练使用办公软件者，如有过招聘经验者优先； 3、工作认真负责，原则性强，良好的执行力与职业素养，具备良好的服务意识与团队合作意识。 4、有良好的抗压能力，积极完成上级布置的任务，善于主动学习。 待遇：包吃住，月休8天，年终奖，五险，年假，各种公司福利等

2.1基本素质： 2.1.1对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2.1.2高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 2.1.3善于与各类性格的人交往，待人公平； 2.1.4具有发现人才、识别人才、引进人才与评价人才的能力。 2.2文化程度：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 2.3外语水平：具备良好的外语听\说\读\写能力。 2.4工作经验：半年以上高星级酒店或乐园人力资源部人事管理工作或2年以上高星级酒店或乐园运营部门工作经验。 2.5专业水平： 2.5.1对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程； 2.5.2熟练使用办公软件及相关的管理软件. 3.1协助人力资源副总监/招聘经理进行校企合作管理。包括参加合作院校线上线下招聘会、宣讲会、双选会，收集简历及面试，沟通院校实习生到店日期，院校实习生群的建立和互动、维护，实习生到店接站，实习生入离职手续的办理及物料准备，实习生日常心态管理、问题跟进，到/离店车费报销工作等； 3.2正式员工、外包员工、外聘员工等入职、调动、离职手续手续办理，入离职物料的发放及回收，入职物料的盘点和汇总； 3.3部分招聘网络的日常跟踪、维护、岗位更新、筛选简历及预约面试； 3.4根据招聘程序，进行简历筛选、初步面试、招聘测试、选择、安置工作，协助人力资源副总监/招聘经理做好各部门间的协调工作等； 3.5及时了解新入职员工及院校实习生的思想动态，和各部门保持沟通； 3.6日常招聘表单的跟进和梳理：人员跟踪表、招聘日报、离职人员明细表、外包人员明细表、持续更新及上报工作； 3.7协助人力资源副总监/招聘经理进行院校老师到店参观考察接待工作，组织、开展、安排实习生座谈会、实习生表彰会等； 3.8完成人力资源副总监/招聘经理交办的其它工作。

【岗位职责】 1、为部门各分部提供充足的后勤保障，保证物品的合理配备量；控制和计算各分部成本。 2、负责部门所有物品的申领、保管、发放和盘点工作。 3、负责报损和更换工作。 4、依照财务部要求定期对部门使用的固定资产、客用物品、工具设备进行检查和统计。 5、经常查看物资的有效日期，防止虫害、霉变，发现问题及时解决。 6、每月盘点一次楼层的易耗品，劳动用品及贵重物品的数量。 7、严格按规定存放易燃物品，做好防火安全工作。 8、保持库房的清洁和整洁。 9、人事招聘，针对岗位需求通过网站招聘，进行筛选、沟通、邀约、面试。 10、办理入职离职手续、核对考勤 11、办公室行政类工作，记录会议纪要 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、有1年以上库房工作经验。 3、有一定财务知识，会使用电脑。 4、身体健康，相貌端正 。 5、参加过相关专业培训。