手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
列表 明细
薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW工作概述•Produces the Annual Revenue Plan in with Executive Committee, Sales and Marketing Budgets and forecasts•与执行委员会商讨制定年度收益计划,销售预算和预算预测•Produces, implements and monitors action plans to ensure Revenue Plan objectives are achieved•制定并执行行动计划以确保达到年度收益计划的目标•Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate•分析当前及潜在市场/市场趋势,协调所有销售行为,通过增加生意和提高住房率来保持收益的增长•Procures new and repeat business for the hotel by monitoring contact with airlines, travel agencies, commercial houses, private clubs and professional associations within local, domestic UK and international markets. Maintains contact with planners, corporate accounts, incentive buyers, airlines and wholesalers, through personal sales calls, telephone contacts and written communications.•通过与航空公司,旅行社,公司,私人俱乐部和专业协会的合作,在本地市场,国内市场和国际市场中为酒店开拓新的生意,维护老客户。通过私人销售拜访,电话联系和书信联系以维系与会议计划者,潜在客户,公司客户,航空公司和批发商的合同关系。•Creates and implements special programmes to achieve greater productivity through:•制定并执行特殊销售计划以达到:•Increasing average rate提高平均房价•Increasing occupancy•提高住房率•Increasing business volume during difficult periods•在淡季期间增加生意量•Increasing local food and beverage banqueting sales•增加对本地餐饮销售•Manages key accounts•管理核心客户•Oversees the selling and servicing of group business•监管团队销售和服务•Co-ordinates the development of all promotional material•协调所有促销品•Provides direction on and conducts market research•指导和完成市场调查•Monitors competitor activities监控竞争者的行动•Ensures the hotel is represented as an active member of the local community through association membership确保酒店在当地社团和组织中的正面形象•Plans and executes sales trips to major market areas计划和制定对主要市场区域的出差销售拜访Page 3 of 3•Attends major travel functions to promote sales for the hotel参与主要的出差销售拜访以提升酒店的销售•Directs all sales activities for Sales Managers and Sales Executives to ensure they meet the goals of the Revenue Plan为销售经理及销售主任监管销售计划,确保达到收益计划的目标•Conducts weekly/monthly reviews of sales personnel activity to ensure targets and sales objectives are being met每周/月回审销售人员的业绩以确保完成销售任务•Produces monthly Sales reports and forecasts制定月度销售报告和预测•Meets with guests from major producers/organizers of big events staying in the hotel to ensure customer satisfaction与大公司及大企业的会议组织者会面,以确保顾客的满意度•Establishes and continuously updates mailing lists建立和持续地更新邮件列表•Organizes and attends major sales/PR related functions within the hotel组织和参加在酒店内举行的重要销售/公关活动Human Resource Responsibilities 人事职责•Works with the Human Resource Manager to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include:与上级和人力资源经理协同工作以确保部门内员工积极的工作表现:•Plans for future staffing needs人力订编•Recruits in line with company guidelines根据公司的指导进行招聘•Prepares detailed induction programmes for new staff准备新员工感受计划的细节•Maintains a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation制定全面的,通用的,以客人为中心的部门政策与程序,并督促其执行•Ensures training needs analysis of sales staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needs确保销售人员的培训需求分析的执行以及培训计划的制定和执行•Conducts probation and formal performance appraisal in line with company guidelines在公司的指导下对试用期员工和正式员工进行工作表现评估•Maintains up to date staff records and approves leave requests etc保存最新的员工出勤记录和批准员工的休假申请等•Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance指导,劝导和训练员工,以获得建设性的反馈从而提高员工的工作表现•Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工进行沟通并与员工保持良好的关系Financial Responsibilities 财务职责•Works with the Finance and Business Support Manager in the preparation and management of the department’s budget. Duties include:与财务经理和相关部门经理一起制定和管理部门的预算。工作内容包括:•Assist in the preparation of the annual budget准备部门的年度财务预算•Monitor, analyse and report variations from the budget监控,分析和报告预算的变化•Manages the Department’s expenses管理部门内部的费用•Makes pricing decisions定价Occupational Health and Safety Responsibilities 职业安全和健康职责•Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within OH&S guidelines and ensure your direct reports do the same了解职业安全和健康的政策与程序并确保所有的工作程序都在职业安全与健康政策的指导下进行,并确保你的下级也是这样做的•Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures了解在工作中的安全和健康的法律,政策和程序•Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly熟悉财产安全,急救和火灾及紧急疏散的程序和安全设备的使用•Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers对危急的情况做出正确的反映并及时向主管报告潜在的危险•Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按酒店的要求对安全事件和事故作出记录Drive For Results 达成工作目标•Compete against a standard of excellence by setting high performance standards and pursuing aggressive goals制定有挑战性的目标,以卓越的工作表现完成工作•Strive for constant improvements and takes responsibility for achieving business results and persevere despite obstacles以持续改善和负责任的态度来达成生意目标,并在遇到任何阻碍时坚持下去Understanding Hotel Operations了解酒店运作•Demonstrate an interest in and an understanding of issues relevant to your department and hotel and keep your knowledge up to date, including legislative information积极地了解与你的部门和酒店相关的最新信息,包括法规方面的信息• Adheres to Hotels , Employee Handbook and Hotel policies遵守酒店行为规范和员工手册及酒店的政策• Demonstrates an understanding of competitors’ major strengths and weaknesses了解竞争者的主要强势和弱点• Establishes and interprets key performance indicators to manage the business, consistently takes into accounts financial implications of business decisions and recommendations• Has a broad knowledge of how the business is run, focuses on the major factors necessary to ensure that the business is successful and profitable对酒店生意的营运有宏观的认识,对直接促使酒店生意成功和盈利的部门需重点关注Problem Solving and Decision Making解决问题和作决定•Diagnose problems and thoroughly analyse information to guide decision making• 判断问题的所在,并通过对相关信息进行分析以引导做出正确的决定•Evaluate and assimilate critical information when reaching conclusions and make logical, competent decisions• 在确定目标和作出理智地决定时先对相在信息作评估和分析Customer Focus 以顾客为中心•Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to exceed their needs• 与客户建立并维持良好的关系以便为客人提供超越客人的要求•Take action to address these needs in order to exceed their expectations• 对客人的需求作出反应以超越客人的期望•Create a positive hotel image in every interaction with internal and external customers• 在与内部客人和外部客人的交流中建立一个积极正面的酒店形象• Adhere to hotel brand standards了解品牌标准•Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests• 保持高质量的出品和服务以便在向客人销售酒店服务和设施时说明•Assist guests and escort them to locations within the hotel at their request• 当客人提出请求时,协助和陪同客人到达他要去的酒店区域•Maintain knowledge of special programs and events in the hotel in order to recognize and respond to guests needs• 了解酒店的特别推广计划和活动以便在客人有需求的时候做出回应•Maintain current Hotel information to be able to provide information to guests• 了解酒店目前的所有信息以便向客人提供咨询Implements Procedures which enhance the guest experience• 执行能够提高客人满意体验的工作程序Innovation 创新Generate new ideas and encourage creativity from your staff• 创意新点子和鼓励有创造性的员工•Recognize the need for new and modified approaches• 具有创新和改良意识Teamwork团队协作•Demonstrate co-operation and trust with colleagues, supervisors, teams and across departments• 同事,上级团队和部门间互相帮助,相互信任•Communicate well to ensure effective shift hand-overs• 有效沟通以确保工作顺利移交•Actively participate in and conduct organised meetings• 积极地参加和帮助组织会议•Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two way communication• 以专业和积极的工作态度影响部门内和酒店内的同事,提升团队的士气和高效地完成工作Adaptability适应性•Be comfortable and effective in an environment of ambiguity or change• 在转变和不明确的环境中仍保持高效地工作•Be receptive to new ideas and respond to workplace changes in a flexible and optimistic manner• 善于接受新意见并以灵活乐观的方式对工作中出现的挑战予以回应Complete tasks as directed by Management在管理层的指导下完成工作Impact and Influence 影响和改变•Promote your ideas persuasively, and shape the opinion of subordinates and overcome resistance• 有说服力地表述你的观点,并与你的下属一起克服阻力实现这个新点子•Build consensus for action and negotiate mutually beneficial solutions to problems• 在工作中取得一致性并商讨出双赢的解决方法Establish influential contacts with suppliers与供应商建立良好的关系Leading and Developing People 领导和发展别人•Inspire others to excel by clearly communicating department and section goals and priorities, recognizing good performance and supporting employees when required• 清楚地了解酒店的价值观和生意的方向根据部门目标和重点,认可同事出色表现,需要时表扬有出色表现的同事并在需要时提供管理方面的支持Develop potential of others through coaching and development opportunities to build organization capability for the future• 为有潜力的同事提供指导和给予发展机会,以便他/她在将来可以运用这些组织能力•Conduct regular training sessions to ensure your direct reports are familiar with modifications to departmental S&Ps定期开展课程培训以应对多变的市场Cultural Awareness 了解文化•Understands and takes into account the global nature of the business; works effectively with colleagues from different viewpoints, cultures and countries• 以全球性的意识理解并投入工作;与不同观点、文化和国家的顾客和同事积极合作职责范围:Degree or Diploma. A minimum of one year of relevant experience or equivalent work experience in team management, and 2 – 5 years of relevant experience in customer relations and/or event management in Hospitality or a related service industry, FO Operations experience preferred.学位或文凭,在团队管理方面有至少1年相关或相同的工作经验,并且在酒店业或相关服务行业关于客户关系/会议销售管理方面有2-5年的相关工作经验,有前台操作经验的优先Expected to possess the following skills将具备以下的技能:·    Experience and knowledge of establishing and mentoring an office based sales team经验和知识的构建和指导办公室销售团队的建立·    Experience to Room Division function有客房部职能方面的经验·    Good communication and negotiation skills善于沟通及谈判的能力·    Ability to take initiative, adapt to change, meet deadlines and commitments, and complete tasks and projects as required积极主动,随机应变,如期允诺,并且完成所要求的任务及项目·    Strong organizing skills and planning skills强的组织能力及计划能力·    A high level of knowledge pertaining to policy and procedure and communicates knowledge effectively to all personnel when applicable.有工作政策和程序的高水平知识及在适当的时候有效地向所有人员传达·    Demonstrates clear and effective verbal and written skills for the purpose of obtaining and conveying information to clients, technicians, management and team members as well as producing reports具备清晰的及有效的口头和书面表达能力,将获取和传递信息给之客户,工作人员,管理人员及团队人员,产量报告也是如此·    Excellent PC skills (including MS Office)优秀的电脑技能(包含办公软件)

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

 【工作内容】1、协助部门经理根据新开酒店项目筹建制定计划,并督导实施;2、管理、安排施工计划和施工任务,督导组内员工执行公司标准,明确施工和工艺要求;3、按考核要求对项目进度、质量考察督导,控制施工工期、质量、成本造价等;4、指导酒店的维护维修;5、协助部门经理进行部门成本预算及控制;6、与各酒店保持良好密切的沟通,及时沟通了解组内同事的工作情况;7、工作完成情况,进行指导; 8、定时定期的对本组员工培训;9、上级交办的其他工作。【任职资格】1、本科及以上学历,工民建相关专业优先,年龄25-35周岁;2、有酒店的建造项目经验,熟悉报批报建的流程;3、精通工期控制、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;4、优秀的团队合作及管理能力;5、原则性强;6、具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;7、出色的服务意识,全国出差;8、认可企业的核心价值观。【职业发展通道】工程部主管→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供住

职位名称:  工程项目经理 【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证 【工作职责】 1、负责区域内新开酒店项目的筹建,为加盟商提供咨询服务; 2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状,附图片、录像、图纸和实际尺寸等); 3、根据硬件标准规范,督导加盟商执行公司标准,明确施工和工艺要求; 4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导,控制施工工期、质量、成本等;5、根据项目的验收考核要求,对项目进行竣工验收; 6、指导区域内酒店的维护维修; 7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据; 8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评; 9、上级交办的其他工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历,室内装修、装潢、土木工程、工程管理相关专业; 2、熟悉酒店筹建的整个流程,有连锁酒店装修经验者优先; 3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制; 4、优秀的团队合作及管理能力; 5、求真务实、原则性强,具有良好的职业道德; 6、较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力; 7、出色的服务意识,适应出差; 8、认可企业的核心价值观。 【职业发展通道】 工程项目经理→工程部经理→工程部副总监→工程部总监。 【专业培训】 入职后第一个月会安排资深员工一对一的带教。 【薪资框架】 1 一级工程项目经理: 要求:优秀应届毕业生,土木工程、工程管理相关专业。 基本工资:3000-3500,业绩奖金0-1000元。 2 二级工程项目经理: 要求:1年工程项目管理、现场经验。基本工资:3500-4000,业绩奖金0-1000元。 3 三级工程项目经理: 要求:1-2年工程项目管理、现场经验。基本工资:4000-5000,业绩奖金0-1000元。 4 四级工程项目经理: 要求:2-3年工程项目管理、现场经验。基本工资:5000-6000,业绩奖金0-1000元。 5 五级工程项目经理: 要求:3-4年工程项目管理、现场经验。基本工资:6000-7000,业绩奖金0-1000元。 6 六级工程项目经理: 要求:4年以上工程项目管理、现场经验。基本工资:7000-8000,业绩奖金0-1000元。 【员工福利】 1、餐贴:50元/天(不含休息日); 2、洗衣费:10元/天(不含休息日); 3、差旅费:实报实销; 4、通讯费:公司提供手机号; 5、其他:保险、公积金、周年礼物、酒店住宿折扣等。 6、部门活动  

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

职位描述:工作地点:上海、浙江、江苏、安徽等全国各省市。1、参与公司发展加盟战略及品牌战略的制定;2、负责公司特定产品的调研、研发、设计及推广;3、负责公司新酒店项目的拓展开发,前期洽商及合同签订等;4、负责公司新酒店项目的规划、可行性分析、项目定位及运营模式分析;5、负责公司新加盟酒店项目合同审核、修改等相关工作;6、负责开拓目标市场,挖掘各类渠道;7、负责所辖区域内意向客户的筛选与洽谈、协议跟进、付款追踪等;8、所辖区域的行业政策,以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈;9、记录加盟业主信息,建立客户档案。10、完成公司及部门交办的其他工作。任职要求:1、市场营销、广告类等相关专业、大专以上学历,半年以上市场工作经验;2、拥有大量的商业地产及物业信息和开发商或投资机构人脉资源;具有酒店管理公司项目拓展经验;(如:维也纳、汉庭、如家、7天、格林豪泰、雅诗阁、等)优先考虑。3、身体健康,性格开朗,头脑敏捷、思路清晰;4、语言沟通能力强,工作主动,抗压,有上进心;5、为人诚实守信,有良好的团队合作意识,服从上级指挥;6、有连锁品牌加盟商拓展或在旅游酒店行业有过销售经验的从业者优先考虑。请符合以上条件者提供简历,非诚勿扰!邮 箱:shya_hrd@163.com联系电话:021-69000287 

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、参与公司发展加盟战略及品牌战略的制定;2、负责公司特定产品的调研、研发、设计及推广;3、负责公司新酒店项目的拓展开发,前期洽商及合同签订等;4、负责公司新酒店项目的规划、可行性分析、项目定位及运营模式分析;5、负责公司新加盟酒店项目合同审核、修改等相关工作;6、负责开拓目标市场,挖掘各类渠道;7、负责所辖区域内意向客户的筛选与洽谈、协议跟进、付款追踪等;8、所辖区域的行业政策,以及竞争品牌的市场政策、市场现状、销售情况的调查收集和信息的反馈;9、记录加盟业主信息,建立客户档案。10、完成公司及部门交办的其他工作。任职要求:1、市场营销、广告类等相关专业、大专以上学历,半年以上市场工作经验;2、拥有大量的商业地产及物业信息和开发商或投资机构人脉资源;具有酒店管理公司项目拓展经验;(如:维也纳、汉庭、如家、7天、格林豪泰、雅诗阁、等)优先考虑。3、身体健康,性格开朗,头脑敏捷、思路清晰;4、语言沟通能力强,工作主动,抗压,有上进心;5、为人诚实守信,有良好的团队合作意识,服从上级指挥;6、有连锁品牌加盟商拓展或在旅游酒店行业有过销售经验的从业者优先考虑。请符合以上条件者提供简历,非诚勿扰!邮 箱:shya_hrd@163.com联系电话:021-69000287工作地点:江浙沪华东地区,如上海、安徽、江苏等各省市。

薪资: 1万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划;2、协助监控酒店运营管理情况,定期作出评估,指出存在问题并提出改善提升意见,确保品牌标准的有效落实和执行;3、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策提出有效意见;4、协助总经理进行酒店运营资源统筹调配,持续完善管理标准与流程,不断提升客户体验和服务品质;5、协助总经理审核和上报酒店财务预算,向各部门下达年度工作指标并监督完成;6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象。 任职条件:1、酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理、企业管理类专业本科以上学历,具备良好的英语表达能力;2、拥有五年以上高星级酒店运营管理工作经验;3、熟悉高星级酒店管理业务以及相应的运营模式与标准;4、熟悉高星级酒店星评标准及日常运营管理与服务规范;5、具有良好的沟通、协调能力、语言文字与各类方案的编写能力,职业形象良好;6、熟悉掌握电脑操作及Word/Excel/PowerPoint等软件的使用。

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,开展部门日常采购工作;2、了解市场行情,全力协助相关部门按需采购物品并确保所购物品的卫生和安全标准。3、了解酒店预算,协助控制采购成本。4、开展部门员工业务培训工作,确保所有员工遵守本地标准运营程序。 任职条件:1、大专以上学历,具有5年以上高星级酒店采购工作经验;2、具有丰富的采购工作知识和经验,拥有相关专项资质认证;3、具有良好的管理、组织、协调沟通能力;4、能严格遵守公司财务制度,品行端正,法制观念强。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求:1.大专以上文化程度,3年以上同岗位工作经验。2.精通酒店前台、客房的运作和管理,熟悉服务接待礼仪。3.有较强沟通和书面表达能力,能承受较大的工作压力,有较强的服务意识及良好的团队合作精神。4.具有较好的应变能力,善于与客人打交道及处理突发事件。5.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。6.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责:1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

岗位要求1.大专以上文化程度,3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识;掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。7.良好的对客形象。8.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。9.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。广州岭南国际酒店管理有限公司是岭南集团酒店业一体化发展平台,拥有较为完整的酒店品牌产品系列,具崇高的业界地位,为有志于在酒店业谋求长期发展的员工提供良好的职业发展平台。现因业务拓展需要,面向社会诚聘酒店业高管团队精英人才。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1. 机电或建筑工程等工程技术专业大专以上学历,工程师以     上专业职称;2. 10年以上工程技术管理经验,其中5年以上高星级酒店部门     副职以上任职经历;3. 具有现场施工工作经验;4. 熟悉酒店各类设备设施,能够全面指导和管理部门各项工     作;5. 有新酒店筹建经验,有著名国际酒店管理集团从业经验、     具特殊才能、过往业绩显著及愿意接受地区轮换者优先     考虑。  

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、身体健康,形象大方;2、相关专业大专以上学历,具有一定的英语水平,持有国家旅游局颁发的《饭店总经理岗位职务培训证书》; 3、具有良好的职业素养,处事稳重,沟通协调能力强,能承受较大的工作压力;4、5年以上高星级酒店副总经理以上任职经历,熟悉酒店运营管理及国家星评标准,有筹建工作经验,能够全面指导和监控酒店的日常运作。 

薪资: 8千-1.8万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

工作职责:1、全面负责酒店前期筹建和开业后的经营管理,领导酒店各部门员工完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高酒店的服务质量和员工素质;4、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身安全、财产安全;5、负责维护政府与酒店关系,监督并做好客人的接待工作,塑造良好的酒店形象;6、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织按计划实施;7、负责合营店与加盟店的评估、谈判、监督等工作;调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息。任职资格:1、专科及以上学历,条件优秀者可放宽至高中学历;年龄在20-40岁之间;2、至少2年以上的酒店全面管理经验,有连锁经济型酒店、中端酒店管理经验;3、熟练应用各种办公软件,了解酒店管理PMS等相关操作系统优先考虑;4、具有良好的职业道德,沟通协调和应变能力较强 ,有出色的团队建设和管理能力,原则性好,抗压性强,执行度高,有很强的学习能力、责任心和服务意识。备注:入职后有1个月的带薪培训,培训合格后上岗并分配指定门店。可接受省内派驻。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr.jjcoffetel@platenogroup.com官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店工作地址:全国

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

职位有效期2018-10-11至2019-01-09岗位职责/职位描述 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 职位描述:负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr@jjcoffetel.plateno.cc官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr@jjcoffetel.plateno.cc官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr@jjcoffetel.plateno.cc官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr.jjcoffetel@platenogroup.com官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店工作地址:全国

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr.jjcoffetel@platenogroup.com官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店工作地址:全国

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 负责铂涛集团旗下喆·啡品牌门店的整体经营管理工作。1经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标。2成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率符合公司规定。3质量管理-贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4人员管理-负责酒店员工管理,确保员工的满意度,贯彻公司的企业文化和管理制度。5安全管理-负责酒店治安和消防安全,确保酒店食品卫生合格。6财务及资产管理-负责店内财务管理、负责店内财产使用和保管,确保资产保值,应收帐款的追缴,各种证照的保管。 任职要求:1【具有品位】热爱酒店行业,熟悉酒店整体运营,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳;2【服务精神】高度认同喆·啡品牌价值观,有服务意识和拼搏精神,需要有酒店销售经验;3【协调能力】具备较强的沟通协调和团队管理能力,敬业,执行力强,富有激情;4【任职优势】有国际国内中高端品牌连锁酒店、知名星级酒店管理岗位任职经历优先;5【学历匹配】学历需求大专及以上学历,酒店管理相关专业优先。  欢迎各路行业大咖的加入,金色未来,锦绣前程,急待英雄,披甲上阵!只要你自豪地拼写并说出喆·啡酒店的slogan:旅途中的啡凡存在,带上你的诚意,喆·啡酒店,虚位以待!投递方式:1、在线投递;2邮箱投递:hr.jjcoffetel@platenogroup.com官方网址:铂涛集团官网:www.plateno.cc   喆·啡品牌官网:http://www.jjcoffetel.cc/官方微信公众平台:铂涛人、铂涛会、喆啡酒店工作地址:全国

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区