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  • 天津 | 5年以上 | 本科

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    其他 | 100-499人
    发布于 06-04
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    岗位职责: 1.负责集团投资板块及文旅板块法务统筹工作; 2.负责对公司对外投资、收购、兼并等重大经营决策提供法律意见; 3.负责规范公司的合同审核与管理工作,参与起草、审核、修改公司各类合同及法律文书; 4.负责企业内部文件、制度的法规性审核; 5.负责处理公司各类法律诉讼、仲裁及外聘律所管理; 6.完善公司法务管理制度体系,协助拟定与审核公司法律事务、风险控制及其他相关管理制度,开展法律与风险控制知识培训; 7.协助处理公司其他法律事务,及时解答相关部门或下属公司提出的法律咨询。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,法学相关专业; 2.五年以上律师事务所或相关企业法务工作经验,具有法律相关职业资格证书优先考虑; 3.熟悉私募股权基金业务、参与过项目尽调、具有项目投融资文件起草与审核经验, 4.有文旅行业政府合作文件审核,指标获取资、项目招投标方面业务相关法务经验; 5.良好的语言表达与书面写作能力,较强的沟通协调能力和应变能力,较强的责任感和保密意识; 6.品行端正,思维敏捷,形象气质佳,成熟稳重。 您可将个人简历和求职意向发送至hht@dfwsgroup.com,如有合适职位,我们会第一时间与您联系~
  • 天津 | 经验不限 | 硕士

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-07
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、日常财务核算协助 1)负责酒店日常收支的记录与核对,包括前台收银、客房、餐饮等各个营业部门的收入确认,确保每一笔交易准确无误地录入财务系统。 2)协助处理各类费用报销流程,严格按照酒店财务制度审核报销凭证的真实性、合法性与完整性,对不符合规定的报销及时沟通并要求整改。 2、财务报表与数据分析 1)参与月度、季度和年度财务报表的编制工作,协助财务主管收集、整理和汇总相关财务数据,确保报表数据的准确性与及时性。 2)运用财务分析工具对酒店财务数据进行初步分析,如成本结构分析、收入趋势分析等,为管理层提供有价值的财务建议和决策支持。 3、预算与成本控制 1)协助制定酒店年度财务预算,收集各部门预算需求,参与预算编制过程中的数据整理与分析工作。 2)跟踪酒店预算执行情况,定期对比实际数据与预算数据,分析差异原因,及时向管理层汇报并提出改进措施,以实现成本的有效控制。 4、资产管理与盘点 1)参与酒店固定资产、低值易耗品等资产的日常管理工作,负责资产台账的登记与更新,确保资产信息的准确性。 2)定期协助进行资产盘点工作,对盘点结果进行记录与分析,核实资产的实际数量与状态,对盘盈、盘亏等情况进行处理并提出改进建议。 5、税务与合规事务 1)协助处理酒店税务申报工作,准确计算各类税费,及时完成纳税申报流程,确保酒店税务合规。 2)关注财务法规政策的变化,及时向酒店管理层汇报相关信息,并协助制定相应的应对措施,确保酒店财务运作符合法律法规要求。 任职要求: 1、教育背景 研究生以上学历,会计学、财务管理、审计学等相关专业,专业知识扎实,熟悉财务会计、管理会计、财务管理等核心课程内容。 2、专业技能 1)了解国家财务法规、税法政策,熟悉财务核算流程和内部控制制度。 能力素质 2)熟练掌握财务软件者优先,具备一定的函数运用能力 3)具备较强的学习能力,能够快速适应酒店行业财务工作特点,不断学习新知识和新技能。 4)工作认真负责,注重细节,具备较强的责任心和保密意识,对财务数据的准确性和安全性负责。 3、其他要求 有酒店行业实习经验者优先考虑,对酒店行业有一定的了解和兴趣,愿意在酒店财务领域长期发展
  • 天津 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    1、日常财务核算协助 1)负责酒店日常收支的记录与核对,包括前台收银、客房、餐饮等各个营业部门的收入确认,确保每一笔交易准确无误地录入财务系统; 2)协助处理各类费用报销流程,严格按照酒店财务制度审核报销凭证的真实性、合法性与完整性,对不符合规定的报销及时沟通并要求整改。 2、财务报表与数据分析 1)参与月度、季度和年度财务报表的编制工作,协助财务主管收集、整理和汇总相关财务数据,确保报表数据的准确性与及时性; 2)运用财务分析工具对酒店财务数据进行初步分析,如成本结构分析、收入趋势分析等,为管理层提供有价值的财务建议和决策支持。 3、预算与成本控制 1)协助制定酒店年度财务预算,收集各部门预算需求,参与预算编制过程中的数据整理与分析工作; 2)跟踪酒店预算执行情况,定期对比实际数据与预算数据,分析差异原因,及时向管理层汇报并提出改进措施,以实现成本的有效控制。 4、资产管理与盘点 1)参与酒店固定资产、低值易耗品等资产的日常管理工作,负责资产台账的登记与更新,确保资产信息的准确性; 2)定期协助进行资产盘点工作,对盘点结果进行记录与分析,核实资产的实际数量与状态,对盘盈、盘亏等情况进行处理并提出改进建议。 5、税务与合规事务 1)协助处理酒店税务申报工作,准确计算各类税费,及时完成纳税申报流程,确保酒店税务合规; 2)关注财务法规政策的变化,及时向酒店管理层汇报相关信息,并协助制定相应的应对措施,确保酒店财务运作符合法律法规要求。 任职要求: 1、教育背景 本科以上学历,会计学、财务管理、审计学等相关专业,专业知识扎实,熟悉财务会计、管理会计、财务管理等核心课程内容。 2、专业技能 1)了解国家财务法规、税法政策,熟悉财务核算流程和内部控制制度; 2)熟练掌握财务软件者优先,具备一定的函数运用能力; 3)具备较强的学习能力,能够快速适应酒店行业财务工作特点,不断学习新知识和新技能; 4)工作认真负责,注重细节,具备较强的责任心和保密意识,对财务数据的准确性和安全性负责。 3、其他要求 有酒店行业实习经验者优先考虑,对酒店行业有一定的了解和兴趣,愿意在酒店财务领域长期发展。
  • 天津 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 六险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、能全面承担财务及审计的各项职责,能对经济业务做出及时准确的评估。 2、建立财务管理体系,完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系,检查财务运行情况。 4、监督企业财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,财经类相关专业,注册会计师职称/税务师职称。 2、在公司整合及税务规划等领域具备相关从业经验。 3、具备四大会计师事务所工作经验者优先考虑。 3、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。
  • 总会计师

    6千-8千
    天津 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 完善培训体系
    • 工会福利
    • 全球住房福利
    • 全球工作机会
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-05
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    • 投递简历
    工作内容: 1.每天审查并更正收入帐目。 2.通过编制月度对帐单并进行相应的帐目调整,控制资产负债表的所有科目。 3.特别审查应付帐款余额以确保其准确性,采取措施保证在90或120天内结清相应款项。 4.酒店住宿预付款项的控制工作。 5.监控酒店的现金及投资。 6.分析研究出纳的帐目出入。 7.按明细帐目编号将支票录入系统。 8.分析并录入银行对帐单信息。 9.编制诸如周转金及换置备用金等银行往来调节表。 10.审查月度存货应付帐款对账单。 11.审查采购应付帐目。 12.审查旅行社提成支付款项。 13.保管换置备用金的现金帐目。 14.审查不同来源的帐目,然后准备将其录入总帐。 15.审查餐饮类帐目及对帐表。 16.审查存货类应付帐款。 17.编制月末各类帐目。 18.编制资产负债表,并进行必要的对帐工作。 19.对工资进行审计。 20.为洲际酒店集团的其它酒店,总经理,商店商铺租金编制月度账单。 21.整理准备月末结帐的各类会计凭证。 22.在财务经理的领导下,编制月度财务报告,并向酒店高层及相关部门主管分发。 23.负责月末进行办公室计算机系统结帐工作。 24.在登帐前验证各种挂帐交易。 25.向业主提交资产购置或处置报告。 26.批准付款要求,提前支付员工及付款前的小额现金款项。 27.协助财务经理和财务经理助理编制财务预算及经营预测报告,每月向酒店集团财务部进行相关汇报。 职位要求: 1.完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 2.熟练使用微软办公软件。 3.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力。 4.良好的写作技能。 5.具有会计,财务,商业管理或相关的学士学位或毕业证书。 6.三年酒店会计或审计经验,包括管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。 联系我们: 酒店地址:天津市空港经济区中心大道55号 乘车路线:地铁2号线空港经济区站下车,A出口乘坐691公交车至国际温泉高尔夫下车即到 咨询电话:022-58678888—2158 联系人:张女士 邮件地址:recruitment@crowneplazatianjin.com 面试时请携带身份证正反面复印件一张,一寸彩色照片一张。
  • 财务总监

    1.5万-2万
    天津 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 住宿条件好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明,接下来是更加详细的关于角色和责任的说明; 2、财务会计和控制; 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程; 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求; 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务; 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节; 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议; 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策; 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责; 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制; 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同; 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单, 必要时进行阶段性自我审计; 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告; 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动; 15、制定高质量的,及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据; 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持,为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持 【岗位要求】 1、XXX或同等学历 2、至少XXX年相关岗位经验
  • 前台经理

    4.5千-5.9千
    天津 | 2年以上 | 大专

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    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 社保
    • 岗前培训
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1.?店务前台经理应按照公司规定标准接待顾客; 2.来访、来电做好有关记录,上报领导及时处理、并积极配合领导协调各项工作。 3.能够独立操作顾客会员卡办卡、充卡、消卡等相关事宜。 4.按公司所需统计各项报表。 5.入出库账务明确,做到日清月结,保证帐、物、库房数量产品一致。 任职资格: 1.熟练操作office各项办公软件系统。 2.坚守岗位,具备高度责任感。 3.口语表达流利,身心健康、五官端正。反应灵敏,气质较好,能承受工作压力。 4.服从领导、以礼待人,有一定的协作能力,有团队合作意识。
  • 天津 | 经验不限 | 大专

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    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 社保
    • 岗前培训
    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1.店务前台应按照公司规定标准接待顾客; 2.来访、来电做好有关记录,上报领导及时处理、并积极配合店长协调各项工作。 3.熟悉公司财务软件,能够独立操作顾客会员卡办卡、充卡、消卡等相关事宜。 4.按公司所需统计各项报表。 5.入出库账务明确,做到日清月结,保证帐、物、库房数量产品一致。 任职资格: 1.熟悉简单的会计结账工作流程,熟练操作office各项办公软件系统。 2.坚守岗位,具备高度责任感。 3.口语表达流利,身心健康、五官端正。反应灵敏,气质较好,能承受工作压力。 4.服从领导、以礼待人,有一定的协作能力,有团队合作意识。
  • 总经理助理

    5千-6.5千
    天津 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 三人间住宿
    • 员工活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-05
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    • 投递简历
    岗位职责 1.  按照总经理的要求督促其他部门及时上交材料。 2.  出席会议并计划、组织、优先安排、协调和管理活动。 3.  和别人一起工作来收集必要的信息来管理项目,实现目标,并解决问题。 4.  有良好的全局观。 5.   协助总经理准备各种报告及演示报告 6.   协助设计并准备所需的分析报告。 7.   协调保持并增进与其他部门的联系沟通。 岗位要求 1、大专及以上学历,文秘、法律、酒店及相关专业。 2、1年以上同等职位工作经验,有总经理助理工作经验及酒店工作经验者优先。 3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 天津 | 经验不限 | 中专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 中夜班津贴
    • 采暖费
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    岗位职责 1.保持工作区域干净整洁。严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 3.调剂好食物品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习其他酒店先进经验,提高饭菜质量。 6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。 岗位要求 1.对工作有责任心。中专以上学历,或相关技校毕业。 2.具备相应的厨房管理从业经验5年以上。 3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 4.身体健康,作风正派。
  • 人事主管

    5千-6千
    天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    • 中夜班津贴
    • 采暖费
    • 防暑降温
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    1、酒店各部门考勤管理工作 2、对普通员工的工资调整和审核 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 4、协助员工参保、工伤申报以及劳动合同的管理工作
  • 天津 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 每周双休
    • 中夜班津贴
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    • 防暑降温
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    岗位职责; 培训:培训模板负责人 1、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,并负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 3、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 4、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 5、做好各种培训的组织工作。 6、负责酒店各项活动的策划及执行; 7、制定并完善酒店各项培训管理制度。 8、进行全酒店各部门日常培训需求分析。 9、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 10、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 11、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 招聘:招聘模块负责人 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作; 2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作; 3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划; 4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理; 5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。
  • 天津 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 月度奖金
    • 年终奖金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-19
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    • 投递简历
    职责描述: 招聘方面: 1、根据人员编制预算、结合公司实际运营情况,规划制定对应招聘规划,对接各店各部门负责人,了解实际用人需求,有效实施招聘计划,及时满足业务发展需要。 2、招聘流程及平台的优化与改进,负责招聘项目实施和企业品牌建设,招聘任务目标分解与达成。 3、对接各大院校招聘实习生,跟进实习生工作进程中需要协调的环节。 培训方面: 1、对各酒店各部门日常培训需求进行分析,提炼出具体的、可行的培训计划,提升服务质量。 2、负责培训策划、组织,开展培训项目实施;具备开发、讲授课程等经验。 3、搭建人才评价体系,建立并完善任职资格标准、素质模型等工具、方案。 4、开展人才盘点工作,建立、完善人才池机制、推动人才梯队建设。 5、组织员工活动。进行企业文化建设宣传和推广。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上酒店招聘与培训工作经验。 2、掌握人力资源规划与配置方法,具备招聘面试等方面的专业知识和技巧。 3、熟悉酒店各类招聘渠道,有熟悉的院校招聘渠道和院校合作资源,有全程负责校园招聘工作经验。 4、了解服务行业培训管理流程,有组织培训项目经验;有担任过企业讲师的经验。 5、较强的自驱力和逻辑思维能力,持续学习的能力,良好沟通能力、团队合作精神,易于接受新变化及新思维。 6、性格活泼开朗,积极活泼,符合激情、务实、担当的人才气质。
  • 天津 | 3年以上 | 大专

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    • 节假日福利
    • 社保
    • 提供住宿
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 带薪年假
    美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人
    发布于 06-02
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    • 投递简历
    【职责内容】 指责说明: 1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。  2、 管理公司行政资产及车辆的管理。  3、 编制年度行政费用预算并监督实施。   4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。  5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 职位要求: 1、大专以上学历,三年以上中大型企业同职位经验,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 4、从事过大型美容行业者优先,要求会开车。
  • 酒店HRBP

    8千-1.2万
    天津 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
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    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.熟悉所支持部门的业务和团队,了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施; 3.作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队; 4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职资格: 1. 本科以上学历,5年以上人力资源相关工作经验; 2.具备HRBP相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3. 较强的语言沟通、表达能力,有较强的工作责任心和热情; 4.认真细致,优秀的职业素养和跨部门沟通能力。
  • 天津 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 06-03
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    · 协助总经理按照集团颁布的人员编制标准及薪资标准建议,根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化; · 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案; · 协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果; · 负责院校的联络及实习生招聘工作; · 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作,维护公司稳定性; · 负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈; · 负责酒店招聘,有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才; · 组织员工活动,强化团队文化; · 负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; · 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生; · 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; · 负责酒店人事档案管理系统; · 负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; · 负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; · 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; · 实施客户服务培训; · 负责酒店各部门培训安排和记录; · 负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批;
  • 天津 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历,从事酒店人力资源管理工作5年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 行政助理

    5千-6千
    天津 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-04
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    【岗位职责】 1、负责酒店日常行政事务的处理,包括文件收发、档案管理、会议记录等; 2、协助上级完成各类报表的整理、汇总及数据录入工作; 3、管理办公用品及设备,确保物资供应及时、合理使用; 4、协调各部门之间的沟通与协作,确保信息传递准确高效; 5、处理来访接待、电话接听及邮件收发等基础行政工作; 6、协助组织酒店内部活动及员工培训的筹备与执行; 7、完成上级交办的其他临时性行政事务。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力与团队协作精神,能高效处理多任务; 2、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基础数据处理能力; 3、工作细致认真,责任心强,具备较强的执行力和时间管理能力; 4、具备基础的商务礼仪知识,形象端正,待人接物得体; 5、能适应快节奏工作环境,抗压能力强; 6、有酒店行业或相关行政工作经验者优先,无经验者可培训上岗。
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