• Arrange appointments and meetings for the General Manager, record in the calendar/diary and ensure the General Manager has the appropriate documentation for each appointment. 为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件。 • Attend meetings such as Department Head Meeting, Executive Committee Meeting and any other when requested and take minutes of attended meetings.  按要求参加部门经理会议和行政会议等并作会议纪要。 •Accurately record meetings and promptly distribute the minutes to relevant personnel. 正确记录会议并及时传送到相关人员。 •  Receive visitors and guests on behalf of the General Manager and in his/her absence, answer questions and concerns and follow through resolutions. 接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 • Arrange room and restaurant reservations for VIP guests/personnel if requested. 为重要客人预定房间及订餐。 • Arrange the itinerary for the General Manager's business trips in accordance with the requirements. 按要求为总经理的商务旅行安排行程。 •  Arrange and coordinate the general manager's schedule and remind him/her in time. 安排协调总经理日程并及时提醒。 • Assist General Manager in compiling guest data to be used for service quality improvement. 协助总经理编缉客人资料以备提高对客服务质量。 • Assess priorities of work and, wherever possible, assist in organizing General Manager's priorities..  根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 • Answer telephones in the Executive Office as and when required. 接听行政办公室的电话。 • Assist the General Manager to deal with hotel related official documents, such as owner's report, thank you letters, complaint letters and other business documents.  协助总经理处理酒店相关公函文件，例如业主报告，员工感谢信，投诉信或其它商务文件。 • File and record all business documents as required. 按照要求记录并存档所有商务文件。 • Check documents submitted by departments and record when use the stamp. 整改各部门提交的签批文件，须盖公章的要做好公章使用台账。 • Assist with translations, verbal and written. 协助口头及笔头翻译。

工作主要内容： 1、协助副总裁跟踪并督促各分子公司工作计划和具体行动措施的执行情况； 2、负责了解、收集和分析各分子公司有关运营、管理各方面动态情况，为副总裁决策提供依据； 3、负责副总裁办起草信函、演讲稿、报告、翻译等各类综合性文件及重要公文处理、下发及跟踪督办； 4、负责副总裁办各类会议的组织、召集、会议纪要的撰写归档以及会议事项的督办、跟踪； 5、负责接待副总裁办来访的上级领导、重要客户、贵宾接待，做好接待工作； 6、负责做好副总裁的服务，掌握副总裁的日程安排，为副总裁接见访客做好预约工作； 7、负责及时协调副总裁与集团总部各部门、各分子公司协作关系、确保纵向、横向联系畅通； 8、协助副总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、接待工作； 9、跟踪各分子公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 10、完成副总裁交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄22—25岁，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象气质俱佳； 2、大学本科学历，英语专八资质， 一年以上总经理助理或同岗位工作经验， 3、具有优秀的公文撰写能力、熟练使用WORD\EXCEL\PPT的办公软件、三年以上C2以上驾驶经验；具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；具有较强的抗压能力和承担风险意识，能够接受出差及加班；熟悉国家、地方的行政、安全法律法规。 4、性格稳重、理智型；工作严谨、敬业、责任心强；工作态度积极乐观、具有团队合作精神。

【职责内容】 岗位职责： 1.?店务前台经理应按照公司规定标准接待顾客； 2.来访、来电做好有关记录，上报领导及时处理、并积极配合领导协调各项工作。 3.能够独立操作顾客会员卡办卡、充卡、消卡等相关事宜。 4.按公司所需统计各项报表。 5.入出库账务明确，做到日清月结，保证帐、物、库房数量产品一致。 任职资格： 1.熟练操作office各项办公软件系统。 2.坚守岗位，具备高度责任感。 3.口语表达流利，身心健康、五官端正。反应灵敏,气质较好，能承受工作压力。 4.服从领导、以礼待人，有一定的协作能力，有团队合作意识。

【职责内容】 岗位职责： 1.店务前台应按照公司规定标准接待顾客； 2.来访、来电做好有关记录，上报领导及时处理、并积极配合店长协调各项工作。 3.熟悉公司财务软件，能够独立操作顾客会员卡办卡、充卡、消卡等相关事宜。 4.按公司所需统计各项报表。 5.入出库账务明确，做到日清月结，保证帐、物、库房数量产品一致。 任职资格： 1.熟悉简单的会计结账工作流程，熟练操作office各项办公软件系统。 2.坚守岗位，具备高度责任感。 3.口语表达流利，身心健康、五官端正。反应灵敏,气质较好，能承受工作压力。 4.服从领导、以礼待人，有一定的协作能力，有团队合作意识。

1、负责酒店员工关系、招聘、培训等人力资源工作； 2、负责酒店安保对接、员工宿舍、档案印章、工商等行政管理工作。 1、大专以上学历，从事酒店人力资源或行政管理工作3年以上； 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、良好的沟通协调能力，良好的处理突发事件能力。

岗位职责 1、负责酒店品质管理工作跟进、汇报、分析及检查组织等工作； 2、配合酒店总经理，落实跟进总经理交代品控任务； 3、组织安排专项品质联合检查； 4、负责满意度调研及网络负面情感声量跟踪及推进整改； 5、负责品质管控成果晾晒、通报事宜。 任职要求 1、大专及以上，旅游管理、心理学、体育休闲相关专业优先； 2、5年以上高星级酒店质检/宾客服务管理经验； 3、有从筹建到运营的全周期品控经验优先； 4、具备服务敏感度； 5、具备强沟通协同能力，推动各运营部门数据互通。

岗位职责 1.保持工作区域干净整洁。严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2.负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。 3.调剂好食物品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。 4.每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5.听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学习其他酒店先进经验，提高饭菜质量。 6.关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。 岗位要求 1.对工作有责任心。中专以上学历，或相关技校毕业。 2.具备相应的厨房管理从业经验5年以上。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4.身体健康，作风正派。

岗位职责; 培训：培训模板负责人 1、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作，并负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 3、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 4、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 5、做好各种培训的组织工作。 6、负责酒店各项活动的策划及执行； 7、制定并完善酒店各项培训管理制度。 8、进行全酒店各部门日常培训需求分析。 9、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 10、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 11、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 招聘：招聘模块负责人 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。

【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 3、维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行； 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 6、维护数据中心，对系统数据进行备份。 【岗位要求】 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，本科或以上学历，3年以上酒店网格系统与IT系统维护工作经验； 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理； 4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理； 5、有良好的专业英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。

【职责内容】 指责说明： 1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。  2、 管理公司行政资产及车辆的管理。  3、 编制年度行政费用预算并监督实施。   4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。  5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 职位要求： 1、大专以上学历，三年以上中大型企业同职位经验，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 4、从事过大型美容行业者优先，要求会开车。

本职位在延安万达酒店群-延安万达嘉华酒店工作，请详细查阅后再投递。 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，有万达酒店经验者优先。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

· 协助总经理按照集团颁布的人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化； · 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案； · 协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果； · 负责院校的联络及实习生招聘工作； · 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性； · 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈； · 负责酒店招聘，有效运用招聘系统为酒店招募及储备人才； · 组织员工活动，强化团队文化； · 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜； · 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生； · 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系； · 负责酒店人事档案管理系统； · 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核； · 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理； · 实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训； · 实施客户服务培训； · 负责酒店各部门培训安排和记录； · 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批；

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作5年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行； 2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才； 3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务意识，优化酒店人才梯队建设； 4、负责员工绩效考核方案的制定与实施，监督考核过程，确保公平公正； 5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据； 6、协调员工关系，处理员工投诉与劳动争议，营造良好的工作氛围； 7、协助上级完成人力资源相关报表的统计与分析，为管理层决策提供数据支持； 8、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及酒店集团的相关规定。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识及实操经验； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试评估； 3、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作事务； 4、具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议； 5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力； 6、熟练使用Office办公软件及常见HR管理系统； 7、对酒店行业有一定了解，有相关从业经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力行政部的整体管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、负责行政类的相关事宜工作。 9、完成领导交办的工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力行政管理工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好的情绪管理与沟通协作能力。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

试用期8000，转正10 k，能立即到岗优先。 【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与实施； 2、根据酒店经营需求，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位编制； 3、主导招聘工作，拓展招聘渠道，高效完成各部门人才引进目标，确保人员到岗及时率； 4、建立并完善培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 5、负责员工绩效考核方案的制定与落实，推动绩效结果应用，提升员工工作效能； 6、处理员工劳动关系，包括合同签订、社保缴纳、劳动争议调解等，确保合规性； 7、定期分析人力资源数据，提交管理报表，为决策提供支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的HR专业知识； 4、具备较强的招聘能力，擅长多渠道人才挖掘与面试评估； 5、良好的沟通协调能力及抗压能力，能独立解决复杂人事问题； 6、熟练使用办公软件及HR系统，具备数据统计与分析能力； 7、工作细致严谨，具备高度的责任感和团队合作意识。

保证有效地计划、指导、控制、协调并参与所有的会计核算活动，执行会计准则政策和程序，阐释财务成果并为管理提供未来计划工具。

岗位职责 Job Description 1. Supervises and manages the daily work of the Finance department.监管并管理财务部门的日常工作. 2. Ensures and is responsible for the accuracy and propriety of all charges and credits to the various accounts and ensure that they are properly recorded in the books on a timely basis.确保并负责对所有费用和各项账目的准确性,且确保它们被及时记录在案. 3. Ensures that all balance sheet transactions are accounted for documented and properly reconciled.确保所有资产负债表的业务被正确地入账和调节. 4. Review weekly bank reconciliation/ monthly balance sheet reconciliation/analyses.审查每周银行调节表/月度资产负债表调节的调节及分析. 5. Fully conversant with the Hilton standard chart of accounts and the correct use thereof.完全熟悉希尔顿会计科目表并准确使用. 6. Ensures that the accounting records comply with local laws and regulations.确保会计记录遵守当地法律法规. 7. Ensures the month end closing process is completed and the timely preparation of all required financial reports .确保月末关账流程的完成并及时准备所有需要的财务报告. 8. Assists in the completion of forecasts and budgets as instructed.协助完成指定的预测和预算. 9. Prepares monthly financial reports and schedules as directed, required by management and owners.根据管理层和业主的要求,准备每月财务报告和明细表. 10. Ensure hotel to follow the government tax regulations, tax submitted on time.确保酒店遵守政府的税法,按时交税. 11. Familiar, and keep up to date with, all policies of both the hotel and Hilton insofar as finance is involved.熟悉、并不断更新与财务有关的酒店及希尔顿的财务政策. 岗位要求 Job Requirements 1. Major in finance management, accounting, finance or related. 财务管理、会计、金融相关专业、专科及以上学历。 2. More than 3 years working experience as financial controller. 具有3年以上财务负责人工作经验。 3. Rich experience and skills in hotel financial management, operation analysis and cost control. 具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。 4.Skilled use of accounting computerization, skilled use of SUN system. 熟练运用会计电算化，熟练使用SUN系统。 5. Meticulous work, rigorous, with a strong sense of responsibility and enthusiasm. 工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6. good written and oral communication skills in both Chinese and English, excellent communication and analytical skills and high loyalty to the hotel. 良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。

【岗位职责】 1、能全面承担财务及审计的各项职责，能对经济业务做出及时准确的评估。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督企业财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财经类相关专业，注册会计师职称/税务师职称。 2、在公司整合及税务规划等领域具备相关从业经验。 3、具备四大会计师事务所工作经验者优先考虑。 3、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。