1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力 福利待遇： 五险一金 包吃包住 班车接送 年终奖 高温补贴 节日福利 学历津贴  生日福利 年度旅游 岗位晋升 工龄补贴 新年红包

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责: 1、建立酒店督导检查制度及酒店质量管理体系; 2、到各经营服务部门工作现场检查、监督、考核、调研工作; 3、制定完善的酒店质量管理标准; 4、整理日常出现的问题，整理归纳为培训材料; 5、建立酒店质量管理和质量检查档案； 6、开展并督促酒管公司旗下相关酒店质量检查工作； 岗位要求: 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上; 2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查; 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力; 4、熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识; 5、了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识; 6、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

岗位职责： 1、协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 2、协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 3、协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 4、确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 5、烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 6、在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 7、紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 8、负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 9、在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 10、按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 11、确保员餐工作场所始终干净整洁。 12、确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 13、当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 14、在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 15、协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 16、当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 17、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 18、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求： 1、食品烹饪相关专业为佳，具备3年以上酒店员工餐厅厨房工作经验（或厨房切配、炉灶相关工作经验）。 2、身体健康，吃苦耐劳，能够适应不同班次。 3、有酒店行业员工餐厅主管/领班经验者优先录用。

熟悉酒店操作规程，能够很好的与各部门沟通，协调处理好质检、培训工作中出现的问题，勤学好问，为人师表，作风正派，处事公正，不徇私情，心理素质好，有良好的沟通技巧和人际关系，有较强的文字功底。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、管理、监控酒店人力成本，每月根据上级公司要求完成各类薪资报表的填报； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，善于分析数据，为上层决策提供数据支持。 6、跟进酒店员工月度工资表、年度奖金表等相关表格的制作。 7、领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验，精通Excel表格公式； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

•Ensure the highest food quality at all times. 在任何时候，确保最高质量的食物 •Adhere to Hotel standards of food quality, preparation, recipes, and presentation. 坚持酒店关于食品质量、食物准备、食谱和出品的标准 •Ensure proper staffing and adequate supplies for canteen kitchen. 确保员工食堂有适当的人员编制以及足够的食物供应 •Prepare proper menu selection with respect to menu rotation, providing appropriate healthy and nutritious food choice with respect to local culture diversity of staff needs from cosmopolitan background.  准备适当的菜单选择以备轮流使用，根据当地文化，以及来自不同国家和地区背景的员工需求来提供适当的健康的营养的食物选择 •Co-ordinate operation of staff canteen kitchen through Executive Chef and Executive Sous Chef. 在行政总厨和行政副总厨的指导下协调统筹员工餐厅厨房的营业 •Co-ordinate with Director of PS for all administrative, staff related issues and other duties not related to food preparation and hygiene. 与人力资源总监协调管理所有后勤工作，与员工相关的问题，除了食品准备和食品卫生以外地工作。 •Oversee the seasonings, portions, and appearance of food service in the operation. 监督管理在运营过程中的调味料、食物的分量及服务过程中的食物装盘与操作 •Store unused food properly to minimize waste and maximize quality. 适当储存备用食物以最小化防止浪费，而最大程度提高食品品质 •Ensure all food receiving meet hygiene regulation and specifications. Ensure proper control processes are followed in relation to physical, chemical or pest contamination, temperature control, quantity and quality control of received goods 确保所有的收到的食品都满足卫生标准和规范。通过物理的、化学的以及虫害、温度控制、收货数量和质量来控制并确保符合要求的食品卫生 •Ensure proper stock rotation system and timely reordering of goods. 确保适当的储备并及时预定货物 •Ensure timely food preparation with sufficient food quantity provided for each meal period. 确保每顿用餐期间，及时的食物准备以及充足的食物量 •Assist in budgetary and payroll expense control as required. 如有需要，协助预算以及工资支出和费用控制 •Work closely with Chefs to ensure correct preparation and delivery times are kept and food quality is maintained. 跟厨师保持紧密的合作关系，以确保正确的食物准备，保证食物传递的及时性以及食品的高质量 •Ensure food is served at correct temperature at all times. 确保食品供应在任何时候都有适当的温度 •Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed 确保遵循适当的安全、清洁和卫生习惯 •Assist Executive Sous Chef in checking and ordering fresh products and dry storage items required by kitchen. 协助行政副总厨检查并订购厨房要求的新鲜产品和干货储备 •Make sure that all machines, furniture (fridges, benches etc.) equipment and utensils are clean and in proper working condition at all times. 确保所有的器械、家具（冰箱、长凳等）设备以及炊具在任何时候都保持在清洁和适当的工作状态 •Attend department related meetings when required. 若需要，参与部门相关的会议 •Responsible for the duty roster, staff leaves and attendance record of is outlet. 负责所管辖范围内员工的排班，假期以及出勤记录 •Encourage increased communication between kitchen production internal customers and other departments. 鼓励厨房内部员工与其他部门的多交流沟通 •Ensure readiness and makes priorities in case of last minute changes. 确保工作准备就绪并使其优先，以免最后一分钟更改 •Ensure adequate training is provided to canteen kitchen staff, communicate any training needs in timely manner to supervisor/manager, support Executive Chef and Executive Sous Chef in conduction department related training whenever required. 确保员工餐厅厨房员工能有足够的培训，同时及时告知主管或经理任何培训需要，在任何时候如有需要，积极配合行政总厨和行政副总厨部门相关培训 •Work closely with canteen supervisor and Chief Stewarding ensuring appropriate cleaning and sanitation practices are in place in all staff canteen areas. 与餐厅主管和管事部经理密切合作，确保员工餐厅的所有区域的清洁和卫生 •Help employees to achieve optimum quality while minimizing cost. To ensure the food cost is under control  帮助员工以最低的成本做到最佳品质的食物, 并保证食品的成本在控制范围之内。 •Adhere to all health, sanitation and food safety rules and regulations, and makes sure all staff adheres to these. 遵循并确保所有员工遵循有关健康、卫生和食品安全的所有规定 •Ensure that all potential and real hazards are reported and reduced immediately.  确保所有潜在的以及已存在的灾害能够及时汇报并减轻 •Fully understand the hotel’s fire, emergency, and bomb procedures. 完全理解酒店应对火警、紧急事件以及爆炸事件的程序 •Assure proper safety, hygiene, and sanitation practices are followed. 确保遵循适当的安全、卫生和消毒的操作程序 •Ensure that emergency procedures are practiced and enforced to provide for the security and safety of guests and employees. 确保操作练习紧急事件应对程序，并为了确保客人和员工的人身以及财产安全而强制性实施 •Ensure that employees work in a safe manner that does not harm or injure self or others. 确保员工以一种不会伤害自己或他人的安全的方式工作 •Anticipate possible and probable hazards and conditions and either corrects them or takes action to prevent them from happening. 预计可能发生的危险情况，并纠正此情况或者采取行动以避免该情况的发生 •Check that the highest standards of personal hygiene, dress, appropriate uniform, appearance, and conduct are maintained by all employees in the department. 检查确保各部门所有员工都遵循最高标准的个人卫生、仪容仪表、制服穿着以及行为准则 •Manage all food production staff, and co-ordinates outsource steward function. 负责管理员工餐厅所有有关食物生产的员工，同时协调管理外包管事人员的工作 •Utilize leadership skills and motivation to maximize employee productivity and satisfaction. 运用领导技能和激励方法，最大程度提高员工生产力和员工满意度

1.、根据公司发展战略，组织制定短中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2 建立和完善人力资源管理体系，根据公司要求做好各部门人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:4. 根据公司发展战略制定公司内部培训计划,推动实施；5.协助上级领导及时处理行政管理中的重大问题，负责企业文化宣传策划建设, 负责公司重大会议、活动的筹备、 规范完善公司行政管理系统，制定并完善各部门事务项行政制度 提供各项用勤支持。 6.做好公司人事档案建立及管理工作: 7.参与公司人事决策，组织制定招聘，培训，薪酬，绩效，福利，员工关系等，各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

岗位职责 1、 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2、 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作； 3、 合理调配酒店的人力资源，负责各部门人员编制的建立，并提出有效的建议和意见； 4、 负责员工人事档案的管理。 5、 建立酒店人事管理相关薪酬、制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。。 7、组织酒店总培训以及各部门培训 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、有做过筹备酒店优先； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 7、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规；

ob Purpose:    工作目的 To  the Human Resources Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 根据部门的规程，协助人力资源经理按时准确地完成所有文书和管理工作。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.        Responsible for allrecruitment issues for some associates, recommend suitable candidatefor respective department. 负责部分员工的招聘工作，制作每月招聘计划，及时给部门提供合适的候选人。 2.        To administer theperformance review system according to the annual schedule 根据年度计划执行绩效评估系统。 3.        To keep records ofthe personnel activities required at month end submitting operational reportson time. 做好月度人事变动记录，并按时完成月度报表。 4.        Provide HRadministration support e.g. investigate associates’ grievances, explainingpolicies to property HR associates etc.    提供人力资源行政支持，如就员工的不满之处进行调查，并将本酒店的政策向员工做解释等。 5.        Ensure theorganization is in full compliance with all local employment legislationincluding those relating to associate benefits, termination, etc，provide necessaryadvice to management team. 保证企业完全遵守当地所有的劳动法律，包括相关的薪酬和解雇等；必要的时候向管理层提供建议。 6.        Approval all of thedepartment JD and ORG-Chart, find problem and provide the suggestiongs to AHRmanager.     审核所有岗位职责说明书及组织结构图，发现问题及时向人力资源副经理提出建议。 7.        Supervise and guideHR Coordinator ‘s work, and provide necessary training. HR Manager tomanage daily work in HR department.     监督和指导人力资源协调员的工作，并提供相应的培训，协助人力资源经理管理人力资源部的日常工作。 8.     Assist HR Manager on otherpersonnel administration. 完成人力资源副经理安排的其他工作。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Excellent local and English language skills 优秀的当地语言和英语技能 ·     Ability to perform clerical duties 执行文书工作的能力 ·     Strong administration skills 较强的管理技能 ·     Proficient computerskills 熟练的计算机技能

Job Purpose:    工作目的 To assist the Human Resources Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to the departmental procedures. 根据部门的规程，协助人力资源副经理按时准确地完成所有文书和管理工作。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Responsible for all recruitment issues for some associates, recommend suitable candidate for respective department. 负责部分员工的招聘工作，制作每月招聘计划，及时给部门提供合适的候选人。 2.         To administer the performance review system according to the annual schedule 根据年度计划执行绩效评估系统。 3.         To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录，并按时完成月度报表。 4.         Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc.     提供人力资源行政支持，如就员工的不满之处进行调查，并将本酒店的政策向员工做解释等。 5.         Ensure the organization is in full compliance with all local employment legislation including those relating to associate benefits, termination, etc，provide necessary advice to management team. 保证企业完全遵守当地所有的劳动法律，包括相关的薪酬和解雇等；必要的时候向管理层提供建议。 6.         Approval all of the department JD and ORG-Chart, find problem and provide the suggestiongs to AHR manager.     审核所有岗位职责说明书及组织结构图，发现问题及时向人力资源副经理提出建议。 7.         Supervise and guide HR Coordinator ‘s work, and provide necessary training. Assist HR Manager to manage daily work in HR department.     监督和指导人力资源协调员的工作，并提供相应的培训，协助人力资源副经理管理人力资源部的日常工作。 8.     Assist HR Manager on other personnel administration. 完成人力资源副经理安排的其他工作。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Excellent local and English language skills 优秀的当地语言和英语技能 ·     Ability to perform clerical duties 执行文书工作的能力 ·     Strong administration skills 较强的管理技能 ·     Proficient computer skills 熟练的计算机技能

1.负责公司的招聘和人力资源配置工作，跟进劳务派遣及院校合作。 2.协助培训经理做好内部员工培训工作。 3.负责合同管理，开展试用期考核工作，开展绩效管理工作。 4.做好员工关系管理，促进和谐的劳资关系。 岗位要求 1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 至少2年及以上相关酒店人事工作经验，有薪资福利及绩效管理经验优先。 4.熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。 2、上班地点：越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号（附近地铁1号线烈士陵园站）。 3、官方网站：www.kxsl.com

岗位职责 1、负责公司人力资源部的管理工作； 2、负责制定公司人力资源制度； 3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定公司人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求： 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

职位描述： 1. 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 2. 确保在以下方面有效的执行培训计划：新员工入职，培训培训师，宾客服务培训，技能技巧培训，管理层发展培训，员工再培训； 3. 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 4. 保存酒店全部的培训记录。 5. 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 6. 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 7. 参加部门的培训课程，评估表现。 8. 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。 9. 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 10. 制定和监督为以下人员提供的培训项目：管理培训生，实习生 11. 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 12. 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 13. 组织各项员工互动，推广品牌文化，定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 职位要求： 1. 性格开朗，积极主动，有创造力和热情； 2. 精通微软办公&活动视频推广软件； 3. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力； 4. 良好的写作技能；

1.   负责人力资源日常行政工作，做好日常文件的处理、整理及存档。 2.   负责酒店日常招聘接待工作。 3.   负责人才库的建立和管理。 4.   保持和更新应聘者个人简历记录。 5.   协助管理层招聘日常进展工作。 6.   制定每月招聘计划和招聘报告。 7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。 8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。 9.   协助员工活动的计划、组织及落实。 10. 协助安排人员面试工作。 11. 负责面试的整个流程跟进。 12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备，并做好记录。 13. 协助人力资源经理检查考勤情况。 14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。 15. 负责招聘网站和宣传的更新。 16. 完成上级所安排的其他任务。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、监管办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、员工设施设备的管理，员工关系处理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，招聘背景优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1.作为度假区商业板块的招聘bp，负责景区商业和酒店的招聘工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 8.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，有酒店、商业或景区行业的招聘工作经验优先； 2.3-5年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

岗位职责： 1、制定并完善酒店各项培训管理制度； 2、协助上级进行酒店各部门日常培训需求分析； 3、负责新员工的入职培训、认证培训积提升培训等培训执行； 4、合理管理培训成本支出，积极实现培训目标； 5、组织及实施员工活动、员工大会等活动或计划； 6、上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、具有较好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、全面负责酒店的人事行政、保安、工程、绿化、后勤管理工作。 2、制定与行政相关的制度、规范、程序，起草酒店各类文件； 3、负责安排行政办公会议及酒店内部综合性会议，传达酒店例会工作要点和会议精神，布置各项工作； 4、审核、汇总酒店内部的各项管理规章制度，检查、监督员工的工作执行和计划落实情况； 5、根据酒店的经营管理方针政策制定相关的培训制度，并组织检查和督促各项培训工作； 6、负责制定酒店的质检计划并组织实施及督促整改工作；检查、监督《运营手册》和人事管理规章制度的执行情况； 7、审核酒店聘任的各层管理人员及操作人员的任职资格，全面负责协调处理劳动人事方面的纠纷； 8、合理安排维修、安保、绿化养护、餐厨垃圾清理等工作，并做好检查和督导； 9、对能源的使用提出合理化建议，使能源的消耗降到最低； 10、组织制定设备更新、日常维修保养计划； 11、根据下属各岗位的职责、管理制度、日常工作程序、安全操作规范和设备设施的维修保养制度，督促执行，并与其它部门保持良好的工作关系； 12、完成上级交派的其它各项任务。 任职要求： 1.30-45岁，有酒店、餐饮行业人力资源3年以上管理工作经验。 2.有较强的组织、沟通、协调能力。 工作时间：8：30-17：00 工作地点：鄞州区中东欧文化宴会酒店1名、慈溪市龙山镇达蓬山滕头生态酒店1名

1. Monitors all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. 确保所有的雇用和招聘程序符合当地的法律法规及公司的标准和程序。 2. Establishes the recruitment system and ensure the daily recruitment normal process. 建立酒店人力资源招聘的日常工作体系并执行保证招聘工作的正常开展。 3. Assists Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues. 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 4. Assists in the interviewing and hiring of hotel members with the appropriate skills, as needed. 根据需要面试和聘用酒店员工。 5. Establishes and maintains contact with external recruitment source. 建立和保持外界的招聘资源，保持合作关系。 6. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. 参加现场招聘会并且确保对外资料文件符合标准。 7. Networks with local organizations to source candidates for current or future opening 保持与当地机构的社交联网，为现在或将来准备更多地人才资源。 8. Oversees/monitors candidate identification and selection process, and Ensure the recruited employee up to the hotel standard and brand standa 监督/督导面试者的资格和人才筛选流程, 确保招聘人员符合酒店及品牌标准。 9. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. 为部门经理提供符合品牌标准甄选流程专业知识。 10. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. 与合作单位一起确保开放职位的对外宣传效果，能够吸引不同的应聘者。 11. Performs quality control on vendor partner’s performance regarding applicant sourcing and election. 根据简历的来源和选择对合作单位进行质量控制。 12. Sets up and maintains candidates’ database by departments with specification on Trace, K.I.V, and rejected etc. 建立并保持应聘人才库，并分部门标出跟踪，暂入人才库和淘汰等状态。 13. Conducts and manage exit interview process and tracking. 实施并管理员工离职面试程序。 14. Manages Employee’s Probation & Contract. 跟踪管理员工的试用期评估和合同更新。

Job Responsibilities 岗位职责 1. Develop and improve various hotel training management systems.     制定并完善酒店各项培训管理制度。 2. Assist the superior in the daily training needs analysis of the various departments of the hotel.     协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3. Responsible for the induction training of new employees. Invite personnel to come to the store for training services.     负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4. Responsible for public foreign language, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel employees.     负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 Job Requirements 岗位要求 1. Bachelor degree or above, with more than 2 years of work experience in the same position.    本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. Have good communication and coordination skills.     具有良好的沟通能力和协调能力。 3. Possess strong comprehensive written ability and oral expression ability.     具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。