【岗位职责】 1、负责酒店员工档案的管理； 2、负责员工宿舍的管理； 3、负责本部门文件的收发传递工作； 4、维护日常办公秩序、管理办公环境清洁卫生； 5、协助员工生日会及其他员工活动； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理专业（优先考虑）； 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、具备良好的职业道德及保密意识； 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 上班时间：8:30-18:00，单休制（月休4-5天，未含法定节假日）

岗位职责Job Summary 1.协助人才发展与企业文化经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。Assist L&D Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 2.负责珠海瑞吉&珠海华发喜来登两家酒店的基础培训课程开展。Responsible for the basic training courses of the two hotels of The St. Regis Zhuhai & Sheraton Zhuhai Hotel. 3.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。Implement tools and services to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives. 4.准备培训资料。Maintain training room in good condition. 5.确保酒店培训记录日常化，规范化。Responsible for training facilities. 岗位要求Job Required 1.至少2年培训部工作经验。Min 2 years working experience in Training Dept. 2.好的沟通技巧。Good organization skills.

工作职责： 1.负责管理员工宿舍日常事务，给酒店员工营造舒适、整洁的住宿环境； 2. 督促员工要节约能源，离开房间时要记得关灯、关空调、关电视； 3.负责员工布草的发放、送洗、回收等管理工作；。 4.协助主管处理宿舍员工的日常事务； 5.对员工宿舍进行例行检查，若发现任何问题，马上采取行动解决。 任职资格： 1.在酒店同岗位工作一年以上优先考虑； 2.吃苦耐劳，具有良好的沟通技能； 3.具有耐心和恒心来与员工沟通。

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 6、员工工资报税等。 工作地点：杭州诗莉莉总部。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关工作经验，至少1年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源部日常运营，包括员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同签订与更新。 2、负责招聘流程支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通候选人。 3、协助组织员工培训、团建活动及企业文化宣传，记录培训档案与反馈。 4、协助处理员工考勤、休假、加班数据，确保与薪酬核算的准确对接。 5、负责酒店健康证预约及管理。 6、负责员工宿舍、更衣室资产及日常管理。 7、参与行政类事务支持，如会议纪要、文件归档、办公用品申请等。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、有同岗位经验，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2、具备良好的写作能力，有HR相关的意识 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 4、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。 5、工作细致耐心，有责任心，能适应酒店行业快节奏工作环境。 6、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展。

Handle personnel routine work, mainly for administrating employee data, compensation & benefits etc. 负责员工信息管理和薪酬福利 Accurately, safely, confidentially keep all the personnel records for all the hotel employees. 准确，安全，保密地保存所有员工的人事记录。 Responsible for preparing the related materials of salary cycle. 负责工资周期所需材料的准备。 Access and check the departmental attendance record every month by HRMS. 负责部门的员工考勤登记和核对，并完成每月考勤报表。 Handle all relevant issues about social insurance and housing fund. 负责办理所有在职员工社会保险以及公积金相关事宜。 Deals with all personnel action form, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval. 处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。 Formulate all the statistics related to the annual leave, personal leave, sick leave for hotel employees. 审核并统计所有酒店员工的年假，事假，病假等。 Employee Misconduct Notice recording. 员工违纪通知单的登记。 Coordinate incoming and outgoing mail & document. 负责内外部的往来文件管理。 Keep abreast the relevant policies of Hangzhou government 及时了解杭州政府的政策。 Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections. 协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生等。 To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety. 熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策。 Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms. 协助准备人事方面的月报及其他报表。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

岗位职责 协助培训总监工作，并与人事部的其他成员紧密合作。 协助培训经理协调、执行并跟进酒店所有培训活动。 更新系统中的员工培训信息，保存员工活动和培训的详细出勤信息。 积极与行业协会、外部培训公司及与酒店业相关的学术顾问保持合作与联系。 管理培训日程安排确保学习资源和学习计划的较优化。 任职要求 至少3年酒店相关工作经验，具有一年相同职位经验优先考虑。 优秀的口头和书面沟通技巧及英语听，说，读，写能力。 熟练使用微软办公软件、海报和视频制作软件。

【岗位职责】 1. 战略统筹与体系搭建：协助人力总监制定度假村年度人力资源战略规划、人力预算及管理制度体系，承接集团人力资源各项政策、制度、流程落地，结合度假村高端度假运营特性，优化人力管理模式，实现人力资源标准化、精细化、系统化管理。 2. 全域人力模块管理：统筹负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、人事行政、企业文化等全模块工作，监督各模块日常运营，解决人力管理重难点问题，保障人力资源工作高效有序推进。 3.、人才梯队与组织发展：搭建度假村中高层管理人才、核心服务人才储备体系，制定人才引进、培养、晋升、留存机制；定期开展人力数据复盘，分析人效、流失率、人岗匹配度等核心指标，输出优化方案，持续提升组织效能。 4.、风险管控与政企对接：严格落实国家及地方劳动法律法规，规范劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤薪酬核算等工作，防范化解劳资纠纷及用工风险；维护与人社、劳动监察等政府部门的良好关系，完成各类报备、核查、申报工作。 5.、企业文化与团队建设：结合茅台品牌文化及度假村运营特色，落地企业文化建设、员工关怀、团建活动等工作，营造积极正向、稳定和谐的团队氛围，提升员工归属感与忠诚度，降低核心人才流失率。 【岗位要求】 1、学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源高级管理证书、经济师证书者优先。 2、 工作经验：5年以上酒店业、旅游度假综合体管理经验，其中至少1年以上人力资源副总监/同层级管理岗位经验，有国企背景高端文旅酒店、滨海度假酒店从业经验者优先，熟悉三亚本地酒店行业用工市场及劳动政策。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、人力战略规划、绩效薪酬体系搭建、核心人才梯队建设、企业文化落地及劳资风险管控；具备极强的统筹管理、数据分析、战略落地能力，能够结合酒店运营现状制定适配的人力管理制度与优化方案；熟练对接政府人社、劳动监察等相关部门，具备丰富的劳资纠纷处理、政企对接经验。 4、综合素养：认同茅台集团企业文化及度假村发展理念，具备国企规范化管理思维与高端酒店服务意识；具备优秀的团队管理、沟通协调、决策研判能力，抗压性强，能够统筹多线工作；职业素养高，责任心强，作风严谨，廉洁自律，无不良从业记录。 备注：合同性质为劳务工

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

主要职责 1. 协助培训副经理制定和执行酒店各类学习与发展计划，确保独立负责的学习与发展计划按交付标准交付； 2. 协助培训副经理策划和编制酒店学习和发展类报告，确保报告按时输出； 3. 协助培训副经理制定和执行雇主品牌建设工作计划，确保年度计划按进度和交付； 4. 收集、审核、归档学习与发展类电子、纸质文档，确保各类档案健全可追溯； 5. 协助培训副经理在酒店引入和开发学习与发展工具，制定和执行相关各部门培训赋能计划，指导各部门培训工作开展，以提升酒店培训能力； 6. 组织酒店各部门知识管理工作，评估和向酒店推荐高质量的知识案例，确保酒店知识管理符合安朴管理标准； 7. 完成主管交付的其他工作任务。 任职要求教育水平和专业资格 1. 大学本科或以上学历。 相关从业经验 1. 国际品牌五星级酒店至少一年同岗位工作经验。 专长和技能 1. 熟练电脑软件知识与经验； 2. 具备英语听、说、写能力； 3. 具有较强的沟通、协调和管理能力。 其他 1. 有较强的沟通协调和管理能力。 【请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作】

在福利、员工关系、培训管理等方面支持人力资源总监； 管理各部门招聘和雇佣程序，推荐和挑选合适的员工； 根据政府要求，负责管理员工保险及住房公积金相关事宜； 跟进员工变动信息，如员工新入职、员工离职、升职、内部调职及开除等; 负责员工考勤。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进存在的问题; 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜; 协助人力资源总监建立、组织酒店工会以及其他活动的进行; 协调开展年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意； 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作。

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 • 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 • 保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 执行酒店的薪酬福利政策。 • 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 • 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 • 管理现行的薪酬发放准备工作。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 • 负责7级及以下员工入职和离职手续。 • 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 • 管理有关薪金的资料资料归档。 • 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 • 与其他部门保持良好的合作关系。 • 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 • 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 • 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 • 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。 • 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

【招聘酒店宿舍管理员1名，签第三方外包公司合同；宿舍区住宿员工500人】 岗位职责： 1.负责员工宿舍日常管理工作，维护宿舍整体秩序、环境卫生及住宿安全。 2.办理员工入住、退宿、调宿手续，做好住宿人员信息登记、台账更新。 3.巡查宿舍区域，排查水电、消防、设施设备安全隐患，及时上报损坏、故障问题并跟进维修进度。 4.监督宿舍公共区域及寝室卫生情况，督促员工遵守宿舍管理制度，制止违规用电、私拉乱接、吵闹扰民等违规行为。 5. 负责宿舍公共物资、生活用品的登记、保管及发放工作，做好物资出入台账，杜绝浪费与遗失。 6.及时处理员工住宿相关问题与投诉，做好沟通协调工作，反馈员工住宿诉求。 7.严格执行宿舍各项规章制度，完成上级交办的其他宿舍管理相关工作。 任职要求： 1.有大型宿舍区管理经验。 2.品行端正、责任心强，做事认真细致，有良好的沟通能力和服务意识，服从工作安排。 3.熟悉基础水电、消防安全常识，具备基本的应急处理能力。 薪资福利： 1.薪资：5000元（单休）/月。 2.福利：免费住宿员工宿舍，每月餐补。 3.签第三方外包公司合同。

工作职责： • 招聘与入职：协助寻找、面试和聘用新团队成员以满足人员需求。通过准备新员工文件和开展入职培训来支持入职流程。 • 员工记录管理：维护准确且最新的员工档案，确保遵守数据保护法规。在人力资源系统中更新员工信息并确保及时处理变更。 • 员工关系支持：充当员工问询的联络点，提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑，必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。 • 工资和福利管理：协助准备工资数据，确保出勤、休假和加班记录的准确性。为员工福利登记和查询提供支持。 • 培训与发展协调：支持培训计划的实施并维护团队成员的培训记录。与经理协调以确定培训需求并安排相关课程。 • 合规与报告：确保人力资源活动符合当地劳动法、健康和安全法规以及公司政策。根据需要准备并向高级管理层提交人力资源报告。 • 员工敬业度：协助规划和执行员工敬业度活动和事件。通过有效的沟通和协作促进积极的工作环境。 任职资格： • 具有人力资源运营经验，最好是在酒店业。 • 组织能力强，多任务处理能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 熟悉当地劳动法律法规。 • 能够灵活适应动态和快节奏的工作环境。

工作内容: 1.协助完善人力资源体系，修订人力资源规章制度、管理办法，并组织贯彻实行。 2.根据项目年度预算方案，编制年度人力成本费用预算，并分解、把控、落实。 3.统筹人力资源数据统计、台账管理，包含人员编制、在岗率、流失率、考勤工时等，为管理层人力决策提供数据支撑。 4.负责员工劳动合同的签订，员工人事档案管理及托管工作。 5.负责人事、OA等系统后台运维，优化人事审批流程，提升人力办公效率。 6.协助统筹员工关怀、企业文化落地工作，处理员工纠纷，规避用工风险。 7.协同完成各模块工作衔接工作，优化人力工作流程。 任职要求： 1.25-35岁，本科及以上学历 2.三年以上人力资源工作经验，熟悉各模块工作，有独立负责二到三模块的经验 3.沟通能力强，熟悉各类办公软件

工作职责： 1. 负责员工入职、等手续的办理及人事档案的整理与归档； 2. 协助开展培训基础工作； 3. 维护和更新人事信息系统中的员工基础信息，确保数据准确、及时； 4. 人力资源部日常业务对接； 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品申领、会议安排、文件收发等。 6. 部门负责人安排的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年人力资源或综合行政类岗位实习或工作经验，熟悉人事基础操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理表格数据及文档； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，具备一定的保密意识； 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与公文写作能力。

【重要提示】本岗位录用后将与第三方劳务外包公司签订劳动合同 岗位职责： 1. 负责人力资源部的统筹运营管理。 2. 制定并执行酒店人力资源战略规划及年度工作计划。 3. 优化招聘流程，建立人才储备体系，确保各部门用人需求。 4. 完善培训体系，制定员工职业发展路径规划。 5. 处理重大员工关系问题及突发事件。 6. 定期进行人力资源数据分析并提出改进方案。 岗位要求： 1. 中文/英文-优秀，书写及会话。 2. 熟练使用电脑办公软件； 3. 具有酒店服务等相关工作经验者将会优先考虑； 4. 精通劳动法及相关法律法规； 5. 拥有较强的沟通协调能力。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括但不限于服务技能、管理能力、企业文化等； 3、组织并实施新员工入职培训，确保其快速融入团队并掌握岗位技能； 4、定期评估培训效果，收集反馈意见并优化培训方案，提升培训质量； 5、协调内外部培训资源，邀请专业讲师或安排员工参加外部培训； 6、建立并维护员工培训档案，跟踪员工成长与发展情况； 7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作。 【岗位要求】 1、具备较强的培训策划与组织能力，熟悉酒店行业培训流程及标准； 2、优秀的沟通与表达能力，能够有效调动员工参与培训的积极性； 3、具备课程开发与授课能力，能独立完成培训材料的编写与讲解； 4、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神； 5、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），具备一定的数据分析能力； 6、对酒店行业有热情，愿意长期从事培训相关工作。

1. 始终遵守《员工商业行为准则》，学习和践行安朴的核心价值观和服务信条。 2. 负责HT04级及以下人员招聘及人员入离职手续。 3. 负责在岸及合作方员工管理。 4. 管理更衣室和更衣柜。 5. 开展月度考勤稽查，保证成员正常出勤，遵守工作纪律。 6. 负责院校开发，与院校保持合作关系，为企业输送实习生。 7. 熟悉劳动法，与当地政府保持良好关系，以备解决劳动法，劳动关系及仲裁案件等问题。 8. 管理员工档案，并跟进成员劳动合同签署流程。 9. 组织并开展员工关系类活动，包括社会及运动活动，服务奖励项目，员工咨询等。 10. 与安全委员会共同发展及维护安全项目，包括工伤分析，安全检查，防意外项目。 11. 跟进月度考勤审核，核查加班、假期等各项考勤数据。 12. 保证人力资源部门的安全及信息隐秘性。 13. 负责考勤系统信息维护，保证所有人事档案系统及记录准确无误。 14. 维护共享盘数据并协助完成月度报告分析。 15. 必要时进行离职面谈。 16. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量，满足酒店用人需求； 3、优化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本； 4、维护与拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等； 5、分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进建议； 6、协助完善人才库，建立长期人才储备机制； 7、参与雇主品牌建设，提升酒店在人才市场的吸引力； 8、与其他部门保持良好沟通，了解业务需求，提供人力资源支持。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立完成招聘任务的能力； 2、具备较强的沟通能力与谈判技巧，能够高效协调内外部资源； 3、对人才市场敏感，能够快速匹配岗位需求与候选人； 4、具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略； 5、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境； 6、有酒店行业招聘经验者优先； 7、熟练使用各类招聘工具及办公软件。

岗位职责： 1、独立搭建完善的培训体系，涵盖营运标准、服务流程、技能提升等模块，制定培训计划； 2、设计培训周期，晋升通道及结业考核机制，包括培训设计，考核标准制定，结业转化方案； 3、设计并实施培训计划，确保培训目标的实现，包括课程开发、讲师协调、培训组织及结业转化； 4、追踪培训成效，迭代优化课程内容及培训方式。 岗位要求： 1、有培训体系搭建的经历，主导过从0到1构建或优化培训体系的经验，商学院搭建经验； 2、餐饮行业培训经验，成功开展培训项目，有丰富培训项目管理经验，能有效组织协调资源，保障项目落地并达成目的； 3、具备独立设计并实施培训项目的能力，擅长课程开发与授课； 4、通过数据评估培训效果，不断优化培训体系； 5、对培训体系建设和人才培养高度负责，严谨对待每个环节，确保培训质量。

此岗位为科学城施柏阁酒店（筹开）岗位。 【岗位职责】 1.根据酒店战略目标，制定并实施人力资源规划，完善招聘、培训、薪酬、绩效等体系； 2.建立人才引进和储备机制，统筹各部门人员招聘，确保及时满足用人需求； 3.制定并监督执行绩效考核制度，定期组织绩效评估并反馈改进意见； 4.负责员工薪酬福利体系设计与管理，确保内部公平性和市场竞争力； 5.加强员工关系管理，及时处理劳动纠纷和员工投诉，营造良好工作氛围 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.七年以上人力资源工作经验，两年以上管理经验，有酒店行业背景优先； 3.熟悉国家劳动人事法律法规，具备体系化的人力资源管理知识；具有战略思维和全局观，善于根据酒店业务需要调整人力资源政策；优秀的沟通协调和领导能力，能与各层级员工有效互动并推动文化建设。

【岗位职责】 1、协助学习与发展经理完成酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助学习与发展经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有同岗位工作经验（国际联号工作经验）。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的英文综合能力和口语表达能力。