岗位职责： 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

工作职责： 1. 新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。 2. 协助培训经理 关注员工发展需求，为各级员工规划和组织职业发展培训课程及活动。 3. 制定内部培训和分享，促进知识和技能在组织内的传播。 4. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 5. 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 6. 组织和参与员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。 7. 与其他部门合作，了解其人力资源需求，提供相应的解决方案和支持 8. 规划和组织员工的培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。 9. 促进团队合作和企业文化建设，提高员工的满意度和忠诚度。 Job responsibilities: 1. New employee orientation training program, so that new employees can adapt to the company culture and working environment as soon as possible. 2. Assist the training manager to pay attention to the development needs of employees, plan and organize career development training courses and activities for employees at all levels. 3. Arrange internal training and sharing to facilitate the spread of knowledge and skills within the organization. 4. Handle employee complaints and disputes, maintain good employee relations. 5. Promote teamwork and communication and collaboration among employees. 6. Organize and participate in employee activities to enhance employees' sense of belonging and loyalty. 7. Cooperate with other departments to understand their human resource needs and provide corresponding solutions and support 8. Plan and organize staff training and development projects to improve their professional skills and comprehensive quality. 9. Promote teamwork and corporate culture construction to improve employee satisfaction and loyalty.

岗位要求 1.女性，身高160以上；从事人事文员工作者优先。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 3、协助对员工奖惩的审核； 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

1.  协助员工餐厅厨师长保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工； 2.  监督厨师做好日常服务工作； 3.  员工餐厅厨师长不在时，代理管理员工餐厅所有工作； 4.  对所有员工进行岗位培训，确保以最高的效率完成工作任务； 5.  监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存； 6.  在保证质量的前提下合理控制食品成本和库存量； 7.  负责完成并保存相关报告，如温度检查表、清洁表、品牌检查的相关表格等； 8.  负责食品安全卫生和保管，包括打日期标签，存放等； 9.  准确预计用餐人数，合理安排员工出勤； 10. 负责所属范围的环境、食品、用具的卫生管理工作，保证饮食卫生质量； 11. 负责所属范围的环境、设备、用具的保管、保养和报修工作； 12. 完成上级交待的其他工作。

岗位职责 （接受资深薪酬专员晋升） 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、部门经理交办的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

Job Purpose:    工作目的 To assist them in creating optimum customer satisfaction by providing the highest standard of food quality and presentation at the same time controlling the food cost through effective management of the relevant kitchen operation. 通过给员工提供高品质的食物来协助创造高的员工满意度并有效管理厨房的运作来控制相应的食品成本。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Directs and controls all subordinate to ensure that all day to day operational matters are handled on time and associate expectations are met. 指挥并且协调所有下属职员使其能按时完成每天的运营工作，并且能达到员工的期望值。 2.         Ensure that specific operations function efficiently and on time. 确保员工餐厅高效并按时运营。 3.         Prepares duty rosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 准备排班和相应的假期。 4.         Liaises with purchasing and suppliers to ensure that all food items ordered are delivered, and are of the appropriate quality at the most competitive price. 与采购方和供应商保持沟通保证提供被定购的所有食品项目，并且在有竞争的价格下保持较好的质量。 5.         Ensures that food is stored, prepared and secured hygienically and safely. 保证所有食品在储存，准备和来源的卫生性和安全性。 6.         Ensures that food is prepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 确保食品按照规定的菜单准备及烹饪，并且把浪费降到最低。 7.         Conduct the associate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根据员工意见调查，改进与更新员工餐厅菜单。 8.         Maintaining standards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas. 维护清洁和卫生标准在所有关于厨房的区域。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Sound organizational skills 良好的组织能力 ·     Ability to lead, motivate and develop a team of individuals 有领导、激励和发展团队的能力 ·     Able to handle demanding workload 完成要求内工作量的能力 ·     Sound knowledge of working practices of the kitchen 良好的厨房工作知识

工作中服从管理监督餐厅和厨房的日常工作 Supervise the day-to-day operation in the kitchen and restaurant section. 负责协助厨师长制定每周菜单和采购订单 Responsible for assisting head chef in making weekly menus and purchase orders 了解酒店的消防安全及紧急事故处理程序 Learn about hotel fire safety and emergency procedures. 与厨师长沟通关于食品需求的预算和质量控制 Communicate with the head chef about food budget and quality control. 控制每日采购食品的质量和数量 Control the quality and quantity of the daily purchased food 专注于提高员工满意度，并将此设立为个人工作目标 Focus on improving employee satisfaction and take it as own job target 对员工口味进行调查以便提高/调整菜品质量和口味 Research the employee’s feedback in order to improve/adjust the food quality and taste

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责集团年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材，负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、承担部分薪酬工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，，能熟练操作计算机。

1. 负责员工餐厅午餐、晚餐、夜宵菜品的菜单制定、原材料下单及出品； 2. 严格执行食品卫生安全标准，把控食品卫生质量； 3. 保持员餐区域卫生的整洁度。 岗位要求 1. 为人正直，有责任心。 2. 有厨房炒锅工作经验，尤其是擅长员工餐厅菜品。 3. 身体健康，吃苦耐劳。

1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展，输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项; 2、深入各部门了解业务发展，制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，出具绩效分析报告，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 3、协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案，合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性; 4、建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求； 5、协助处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系规避劳资风险； 6、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先 2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作，擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析 4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的组织能力、解决问题的能力 5、良好的文字和语言表达能力，熟练使用办公软件、函数公式。

【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 5、负责酒店的员工社保的购买。 【岗位要求】 1、性别及以上，30岁以下，大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉人员入、转、调、离等人事异动体系、掌握劳动合同法及与薪酬有关的法规、熟悉社保政策以及业务办理。 3、能熟练使用Excel表格函数等工具进行数据处理分析。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 3、协助对员工奖惩的审核； 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 5、填报工资报表,并报上级审核； 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、态度积极，有责任心。

岗位职责 具备有与本职位相配的烹饪知识，高效率，高质量完成本职工作 确保所有的菜肴符合菜谱的标准 监督食品准备和烹制的过程防止浪费 能够完善有必要的工作技巧，提供工作方面知识培训，并帮助员工达到标准 保证厨房的卫生符合卫生部门和酒店的标准 维护员工餐厅厨房内的各种仪器   任职资格 5 年星级酒店工作经验， 2 年相关工作经验 熟悉并能传递烹饪管理 , 菜单设计及操作技巧 有能力进行人员管理 懂得成本控制  

岗 位职责： 1、在人力资源总监领导下根据季节的变化，科学制定每周菜谱。 2、制定每日所需主副食品，原辅料进购计划并监督到货、验货。 3、提出食品改善方案并组织实施。 4、对餐饮成本进行核算，并同计财部成本办公室和采购部协调，分析解决餐饮成本方向存在的问题。 5、检查监督食品加工制度过程的质量及卫生标准。 6、负责员工餐厅厨师班组的人员配置及领班、厨师人员的安排、任免、考核、奖惩。 7、负责厨师班组的班次安排，并检查考勤和纪律执行情况。 8、负责各种厨房设备、用具的补充，维修及更新改造计划的制定及申请工作。 9、完成上级指派的其它工作 岗位要求 ： 1、北京户籍，300人以上就餐规模餐厅厨师长工作经验3年以上。 2、有一定管理能力及菜品创新能力。 3、工作认真负责。 4、 身体健康，精力充沛。

1.根据酒店战略发展规划，筹划实施人才储备及梯队建设； 2.结合酒店各个阶段的经营目标，合理规划人员引进需求、汇编年度人员引进、招聘预算编制； 3.负责实施招聘，组织候选人测评选拔、人员录用； 4. 与劳务公司对接，协调临时性用工； 5. 制订内部人才培养体系； 6. 组织酒店员工体检； 7. 按招聘计划，发布信息、简历收集、邀约候选人面试； 8. 负责拓展、维护有效招聘渠道； 9. 负责实习生的日常管理工作； 10. 办理人员入职、离职手续； 11．完成上级领导交办的其它工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。 3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。 4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学习兄弟酒店先进经验，提高饭菜质量。 6、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。 岗位要求 1、中专及以上学历，或相关技校毕业。 2、具备相应的厨房管理从业经验3年以上。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4、身体健康，作风正派。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、协助培训经理根据酒店培训需求设计培训课程，并教授部分课程。 8、协助部门经理设计，实施为满足部门培训需求的培训课程，确保培训的有效性。 9、协助组织酒店各项员工活动、技能比赛。 10、培训的内务工作，包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。 【岗位要求】 1、英文听说读写流利。 2、熟练运用电脑制作文档、电子表格和幻灯片。 3、至少2年酒店工作经验，或至少1年教育经验。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有筹备经验者优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【银杏现代酒店管理学院实习就业中心，有寒暑假、13薪。】 1. 实习宣讲会、双选会策划组织。 2. 协助学生实习过程监控管理，实习管理体系搭建完善。 3. 优质实习企业开发、调研、开展合作，校企关系维护。 4. 领导安排的其他工作。